㈠ 四級人力資源師考試技巧
每一位HR在決定進到人力資源工作中行業之前，最好是先給自己做一個科學合理客觀的職業發展規劃，確立自身的職業發展目標及其將來的長久建設規劃;而針對早已置身HR職位上的人而言，要提高個人價值，確立未來發展方位，找到最好的職業發展安全通道，則需盡早補好職業發展規劃這一課，盡快為職工搞好職業發展規劃，也給自己搞好整體規劃!
作為HR，你升職加薪的必備證書，就是四級人力資源師職業資格證。它是人力資源從業的敲門磚，晉升管理層的必備條件之一。對於非人力資源專業畢業的人來說，它是入門的基本條件。今天小編整理了3個順利通過四級人力資源師的小技巧，希望可以幫助到大家，我們接著往下看。
3個順利通過四級人力資源師的小技巧
(1)理論一定要快，技能題目一定不能空卷。寫字速度練一下，當然工整很重要，印象分。
(2)在考前一定要專心復習，認真的把書理解一遍，加深印象。
(3)刷題很重要!大家可以利用空餘閑暇時間刷刷題，更好幫助試題消化。
部分互動問答
問題：請問現在報名人力資源是不是要從四級開始了?
目前各地政策尚水明了，內部文件，改革後只能一級級考，目前北京就基本明確是必須持有二級才能考一級，必須持有三級才能考二級，當然學歷如果達到碩士可以直接考三級，博士可以直接考二級。相信各地政策會很快明了，大家可以關注下所在地的正式文件。
問題：如果我想轉hr工作(轉行又轉崗位)，沒有經驗的人去面試，應該如何打動面試官?
沒有經驗去面試，看面試什麼職位，如果是基礎的人事，只要有足夠的意願是可以打動面試官的，高一點職位，還是建議學習一些實戰經驗之後再去面試，成功的機率會大一點。
綜上所述，就是小編今天給大家分享的全部內容，希望可以幫助到大家。
㈡ 四級人力資源管理師考試難嗎考幾門
【導讀】四級人力資源管理師也就是人力資源管理員，持有四級人力資源管理師的小夥伴主要從事一些人力資源管理上的基礎行政工作，僅限部門內部，2021年人力資源管理師報名季即將來臨，那麼，四級人力資源管理師考試難嗎?考幾門呢?下面就和小編一起來看看吧!
2021年人力資源管理師四級人力資源管理師考試只考兩科：理論知識(職業道德+理論知識)、專業技能，具體分值計算如下：
1、考試模塊
(1)職業道德、理論考試
注意!今年人力資源管理師由技能鑒定改為等級評價考試，各單位自行組織考試，優先落戶、技能補貼、升職加薪等優勢多多!……2021年人力資源管理師報名預約
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A、考試內容：理論知識(100分)和職業道德(10分)B、題型：選擇題C、題量：125道D、答題方式：上機考試E、成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績*90%。
(2)專業技能考試
A、考試內容：專業技能(100分)B、題型：改錯題(10分)、簡答題(30分)、圖表分析題(30分)、綜合分析題(30分)C、答題方式：上機考試D、成績折算方法：專業技能成績=專業技能成績*100%。
2、評定成績
理論成績(職業道德+理論知識)、實操成績分別達60分，為評定成績合格，可獲得相對應級別的職業資格證書。
以上就是小編今天給大家整理分享的關於「四級人力資源管理師考試難嗎?考幾門?」的相關內容，希望對各位考生有所幫助。希望各位已通過考生在本行業繼續深耕，才不枉費四級人力資源師證書的作用。
㈢ 人力資源管理師四級考試
建議你考人力資源管理二級考試，因為企業最低招收二級人力資源管理師，並且要有2年的工作經驗。
人力資源管理師四級考試相當於中級工，主要工作特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。
人力資源管理師三級考試相當於二級工，是助理人力資源業務管理人員。主要工作特徵是起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
人力資源管理師二級考試相當於技師，主要工作特徵是二級工處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度。
對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
㈣ 企業四級人力資源管理師考試的主要內容和題型
一、企業四級人力資源管理師考試主要內容如下：
(1)基礎知識
職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業相關法律常識。
(2)專業知識
人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
六大專業知識在理論知識考試和專業能力考試中所佔的比例如下表所示。 其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，採用閉卷考試的方式。
基礎知識分為勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理五個章節。五個章節的內容共佔30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎知識在考試中所佔的比重為30%。
二、企業四級人力資源管理師考試題型
1.考試模塊
(1)職業道德、理論考試
①考試內容：理論知識(100分);職業道德(10分)
②題型：選擇題
③題量：125道
④答題方式：題卡作答或上機考試
⑤成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績×90%
注意：職業道德部分在試卷上沒有標明分值，但是需要作答。
(2)專業能力考試
①考試內容：專業能力(100分)
②題型：簡答題、計算題、綜合題
③答題方式：閉卷紙筆作答或上機考試
④成績折算方法：專業能力成績=專業能力成績×100%
2.評定成績
理論成績、實操成績分別達60分，評定成績為合格，可獲得企業人力資源管理師(四級)職業資格證書。
企業四級人力資源管理師考試實操技能(簡單題、計算題和綜合分析題三種題型，共100分。其中，簡答題為2～3題，分值為30～35分;計算題為2題，分值為30～32分：綜合分析題為2題，分值為38～40分)。更多關於四級人力資源管理師考試的備考技巧，備考干貨，新聞資訊等內容，小編會及時更新。
㈤ 國家人力資源師考試考什麼科目
1、人力資源師考試內容綱要：人力資源規劃；職業生涯設計；崗位描述；人員招聘；員工培訓；員工激勵；績效考核；薪酬福利設計與管理；勞動關系管理等相關內容。
2、具體細節可參考由中國就業培訓技術指導中心組織編寫的人力資源管理師考試教材，中國勞動社會保障出版社出版發行。包括以下書目：
《企業人力資源管理師國家職業標准》
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(基礎知識)
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(常用法律手冊)
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(四級)
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(三級)
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(二級)
《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(一級)
㈥ 四級人力資源師考試需要考什麼科目
四級人力資源師： 1.具有大專學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源員正規培訓達到規定標准學時數。2.具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源員正規培訓達到規定標准學時數。 3.考試就培訓時的《企業人力資源員 基礎知識》和《企業人力資源員 四級》兩門。
㈦ 人力資源管理師（四級）考試需要考什麼科目
人力資源管理員(四級)：
1.具有大專學歷，連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數。2.具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數。
3.考試就培訓時的《企業人力資源管理員 基礎知識》和《企業人力資源管理員 四級》兩門。
㈧ 2019年下半年人力資源管理師四級考試形式，考試題型，考試內容有哪些
企業人力資源管理師四級考試分為理論知識考試和專業能力考試
一、主要內容如下：
(1)基礎知識
職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識及行業相關法律常識。
(2)專業知識
人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理。
六大專業知識在理論知識考試和專業能力考試中所佔的比例。 其中，基礎知識考試作為理論知識考試的一部分，採用閉卷考試的方式。
基礎知識分為勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理五個章節。五個章節的內容共佔30分，平均每章6分。在四級考試中，基礎知識在考試中所佔的比重為30％。
二、考試題型
1．考試模塊
(1)職業道德、理論考試
①考試內容：理論知識(100分)；職業道德(10分)
②題型：選擇題
③題量：125道
④答題方式：題卡作答或上機考試
⑤成績折算方法：理論成績=職業道德成績+理論知識成績×90％
注意：職業道德部分在試卷上沒有標明分值，但是需要作答。
(2)專業能力考試
①考試內容：專業能力(100分)
②題型：簡答題、計算題、綜合題
③答題方式：閉卷紙筆作答或上機考試
④成績折算方法：專業能力成績=專業能力成績×100％
2．評定成績
理論成績、實操成績分別達60分，評定成績為合格，可獲得企業人力資源管理師(四級)職業資格證書。
備註：實操技能(簡單題、計算題和綜合分析題三種題型，共100分。其中，簡答題為2～3題，分值為30～35分；計算題為2題，分值為30～32分：綜合分析題為2題，分值為38～40分)
三、如何進行有效復習
1．以往考生情況分析
(1)統考考試難度大，知識點多(應試為主)。
(2)考生大多是非本專業學生，欠缺理論知識。
(3)不熟悉類似考試，抱著考場臨時發揮的僥幸心態。
(4)考生幾乎都是在職人員，沒有足夠的時間復習。
2．復習方法
(1)至少看三至四遍書
第一遍：粗看，了解教材大概內容，勾出框架，歸納內容大綱。(把書看薄)
第二遍：細看，一字一句地看，注意一些邊邊角角的字眼，看完後做相應的練習。(做筆記)
第三遍：精看，根據歸納的大綱，回憶教材內容，對於一些重要的知識點用自己的話表述。(把書看厚)
第四遍：選著看，根據名師講義的重點內容看。(把書看薄)
(2)做題
①每復習完一章內容，做一遍相關的練習題，同樣的題目反復做。
②考前20天開始做歷年真題，至少保證一周一套。
(3)答題技巧
①按照題目的不同要求回答問題。選擇題的得分在於回答問題的准確性，而簡答題的回答則更要求把握答案要點的正確性與全面性，否則就不能得分或得不到滿分。
②在做計算題時，考生不要只追求計算結果的正確性，還要注意計算過程的合理性與條理性，並且要有相關的理論依據。
③考生回答案例分析題時，要充分閱讀、認真思考試題所提供的背景材料及已知條件，應首先把握試題的關鍵點，並在此基礎上進一步運用已學的基本概念、基本原理和基本方法，對已知數據資料和情景中存在的問題進行全面深入的分析，最終提出科學合理的對策、方法、計劃或方案。
④在答題時考生一定要認真仔細。例如選擇題備選項中許多相近相似的項目，其干擾、迷惑作用是很強的，但是依然可以採取比較法、排除法或篩選法，找出正確的答案。
㈨ 四級人力資源師實操考試考什麼
企業人力資源管理人員考試三級和四級分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷，二級人力資源師則分為「理論知識」、「技能操作」和「綜合評審」。 「理論知識」的題型是單項、多項選擇題;而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;「綜合評審」是包括論文和論文答辯。、那麼四級人力資源師實操考試考什麼呢？我們接著往下看。
四級人力資源師證書考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。 「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。
四級人力資源師證書是由我國人力資源與社會保障部頒發《中華人民共和國職業資格證書》，該證書屬上崗證、不用年審、優先工種、招調免考、資格鑒定、全國通用、終生有效。
可以去考的，畢竟這是職業資格證書，踏入社會是每個人必經的路，手上多個證書、多了一項不錯的知識面以後要從事工作有很多得幫助。
㈩ 人力資源管理師四級考哪些科目
你好，2021年企業人力資源管理師考試國家已經不再組織了。