『壹』 找工作被人力資源公司騙把身份證復印件給了別人
1、找工作被人力資源公司把身份證復印件進行復印是正常的，一般公司都是這樣做的。
2、身份證的復印件只是有你的個人信息，作為公司人事部門應當為你保密，這是職業道德要求。
3、身份證復印件即便是被壞人拿走，一般也不會變成說明大事，如果去以你的沒有辦理業務，應當使用身份證原件，復印件沒有法律效力。
『貳』 哪家的人力資源服務公司比較靠譜
人力資源服務主要是通過建立通道豐富、標准清晰的職業發展體系，促進員工職業的發展。 推進薪酬體系和績效體系改革，建立能上能下、能進能出、能增能減的激勵體系。中美嘉倫可以提供國企人力資源咨詢服務。服務主要包括以下三個方面：
一.人力資源規劃
人力資源診斷分析：整合企業內外部資源，進行全面的人力資源管理診斷分析。
人力資源需求分析：通過對組織、運作模式的分析，以及各類指標與人員需求關系分析，提煉企業人員配置規律，對未來實現企業經營目標帶來人員需求進行預測
人力資源流程和體系設計：通過人力資源管理流程設計，建立持續運行、效果良好的集團人力資源管理體系。通過招聘選拔體系設計，提升企業人才甄選的效率與效果。通過培訓開發體系設計，提升員工競爭力和集團整體競爭力。通過薪酬福利體系設計，真正提升員工工作積極性。通過績效管理體系設計，增強員工成就感、歸屬感與忠誠度。通過員工職業生涯體系設計，讓員工不斷保有職業前景與夢想。
二.薪酬管理優化
薪酬調研分析：了解行業薪酬發展趨勢和薪酬結構狀況，明確企業現行薪酬在市場上的定位，為薪酬策略的制定和薪酬結構合理化設計打下基礎，保證薪酬外部公平性。評估各崗位相對價值貢獻，明確各職位等級，保證薪酬內部公平性。
薪酬制度設計：制定薪酬管理流程和制度。包括跨區域薪酬管理、新員工薪酬管理和離職員工薪酬管理等制度設計。
薪酬體系設計：建立合理的薪酬體系。確定企業薪酬策略、確定各級薪酬范圍及檔次、確定薪酬結構、確定獎勵、福利方案等。制定薪酬控制體系。提供薪酬新舊體系套改建議。
三.績效管理優化
依照經營戰略，建立企業三層面業績測評系統，設定公司級、部門級、崗位級績效考核指標。設計考核結果運用方案；
設定績效考核周期、考核者與被考核者；
績效考核的過程監控；
編制績效考核管理制度及考核流程。
『叄』 人力資源公司排名TOP10
2019最受歡迎的HR軟體排名
相信大多數企業管理者都明白，企業內部的運作效率是推動企業的發展的一項重要因素。所以在很多企業里，HR在員工管理上大多會選擇使用人力資源軟體，它是利用信息化技術來提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工效率與貢獻度的工具。
那麼，有了使用軟體的需求，如何挑選一款好用的HR軟體便成為了企業面臨的難題。
通常情況下，HR軟體廠商可分為一體化與單模塊兩類，單模塊中又細分為勞動力管理、招聘管理、薪酬管理、社保管理等模塊，今天我們選擇其中最實用的10款軟體來進行推薦，以供HR選型時參考。
一、一體化軟體（推薦2款）：
2號人事部
背景：2號人事部是國內首款本土HR效率軟體，由新三板首批「互聯網＋人力資源」上市公司點米科技創立，該公司前身已有十餘年人力資源服務經驗。
功能與服務：它可通過SaaS模式，為企業解決員工管理、組織管理、招聘管理、社保公積金管理、考勤管理、員工風險管理、人事盤點、薪酬管理等10大工作難點。
推薦理由：功能較全面，更新迭代速度快，用戶體驗好，非常貼合企業HR的需求；性價比高，9800元/年，適合中小微型企業。
Workday
背景：創立於 2005年，是國際上首家提出基於「雲」的人力資源軟體服務商，近四成500強都在使用它。
功能與服務：作為普通員工，可自助查詢公司通訊錄、人事相關信息等；作為主管/經理，可查詢近兩周過生日和滿周年的員工、查看團隊人員資料等；作為HR，可進行日常員工管理工作，基本上以前eHR有的功能它都涵蓋，還不用花費那麼多的錢和時間進行配置。
推薦理由：界面精美，每年定期4月和10月全球統一更新。但因是全球性的大公司，價格會較貴一些，比較適合中大型企業或外企。
二、單模塊軟體（四個模塊，各2款）：
1.勞動力管理模塊：
樂才
背景：是一個專注於服務業排班及勞動力管理的服務業SaaS+PaaS一體化勞動力及人力資源管理雲平台。
功能與服務：樂才擁有覆蓋勞動力管理及人事管理、薪酬福利等業務一體化的六朵智能雲平台：排班考勤雲、組織人事雲、行政後勤雲、培訓學習雲、 薪酬保險雲、智能分析雲。
推薦理由：專注於服務業，將用工管理模塊化，招工、用工、勞資三模塊靈活選配，實用性較強。
Kronos
背景：全球領先的勞動力管理解決方案商，計算機晶元考勤機發明者，全球1000強企業中超過60%都是他們的客戶。
功能與服務：專注提供自動化考勤、勞動力需求預測、智能優化排班、工時大數據分析等。
推薦理由：公司成立時間長，積累的經驗豐富，專為行業特定需求和業務目標而構建，可進行定製。
2.招聘管理模塊：
圖譜
背景：致力於打造SaaS模式的招聘業務系統，深耕招聘業務，深度解決招聘痛點，將招聘業務全生命周期系統化、產品化。
功能與服務：包括全渠道職位發布、簡歷同步、候選人申請、面試甄選、Offer發放等招聘後端的功能，還覆蓋了僱主品牌、社交傳播、渠道尋才、人才庫建設、候選人關系維護等招聘前端業務，以及入職前管理、與企業人力資源系統對接等招聘延伸後續業務。
推薦理由：比較完善，真正做到了招聘業務的「全生命周期管理」，適合招聘量較大的企業。
谷露
背景：公司成立於2012年，企業級招聘管理系統和招聘解決方案供應商。致力於為企業客戶提供高度定製化的招聘管理系統和招聘系統解決方案。
功能與服務：通過AI智能演算法、整合招聘渠道、候選人獲取、招聘全流程管理、人才庫建設、數據報表分析、招聘門戶搭建，滿足企業招聘的多樣化需求。
推薦理由：提供OA、E-hr等系統的對接，可以定製化。
3.薪酬管理模塊：
薪太軟
背景：2016年創立，是一家運用演算法引擎、人工智慧、大數據及產融結合工具提升傳統人力資源產業綜合效率的科技社會企業。創始團隊來自著名互聯網公司、頂級產業基金以及大型人力資源企業。
功能與服務：通過獨立研發的薪酬智能雲SaaS系統，以薪酬代發作為垂直場景入口，為企業提供智能工資代發、工資信用支付、眾包服務應用及人力供應鏈協同管理四大系統和服務.
推薦理由：薪資發放服務比較全面，包括薪資代發以及薪資墊發，在薪資代發方面支持全國多個城市，服務也高於行業平均水平。
易路軟體
背景：公司成立於2004年，經過十多年企業信息化服務經驗積累，已經成為亞太地區領先的人力資源服務供應商，核心研發團隊為大型互聯網公司研發人員，技術背景較強。
功能與服務：以薪酬核算為主，專注為中大型企業提供以薪資管理系統、薪酬計算、KPI績效考核為核心的一站式人事系統解決方案。
推薦理由：可配置化薪酬引擎滿足實時政策調整、各種復雜薪資結構、績效管理和傭金計算要求。
4.社保管理模塊：
金柚網
背景：成立於2014年，是中國先進的專業人力資源綜合服務平台型企業，致力於推動中國人力資源產業發展與變革。
功能與服務：提供社保代辦、代繳、補繳等服務。
推薦理由：大公司，有保障。全國400+城市網點，服務標准化，一地簽約全國服務，價格透明，全國統一。
51社保
背景：中國互聯網社保的開創者，是一家以技術驅動的企業社保服務提供商。
功能與服務：為企業提供社保、綜合保障、薪酬、殘保金等綜合解決方案。
推薦理由：不收取基礎服務費，總體收費相對較低。另外其明確提出了出現問題先行賠付的保障機制。
『肆』 河南人力資源公司哪幾家比較好
河南的人力資源公司還是比較多的。看你側重的點在哪個方向。
1：需求勞務派遣
河南和諧人力：他們這個公司基本沒有銷售，靠著良好的客戶口碑，在這個行業沉澱了10年。客服能力很強。
2、需要合規的外包
近些年以來，勞務派遣因為10%的比例限制，以及風險無法控制等原因，不能滿足現代社會的人力資源需求了，演變出的就是外包需求。在招聘者和企業中間加一道屏障——外包公司。
河南地區的推薦外包公司：幾何外包-鄭州單元，遍布全國的企業，中台在蘇州，河南這邊主要是鄭州單元，偏向物流行業、餐飲行業、便利店行業比較多。崗位外包和靈活用工平台都比較齊全。
3、企業管理咨詢類
人事架構，組織調整，薪酬規劃。落地可選擇【白話勞動法】鄭州工作室，【白話勞動法】是由白永亮博士創立的，具有人社背景的組織。簡單來說，能解決大多數企業的人員冗餘，薪資架構調整，裁員等問題，並且合規合法合理去解決。很多上市企業在上市前的核查階段都會去做企業違規調整的修訂。首推【白話勞動法】，河南的話也是鄭州有個工作室。入駐的人力資源公司是：華辰人才資本集團。
以上，希望對你有幫助！
『伍』 人力資源公司一般都是騙人的嗎
我覺得是，濟南順行人力資源管理公司在2017年給我辦退休時故意隱瞞說沒有獨生子女補助沒有發給我，我因為是下崗失業人員，原單位工作了二十四年，又在某單位干臨時工十多年，不知獨生子女補助誰給？根據濟南市文件誰給辦退休誰給，濟南市順行人力資源管理公司法人代表給我辦退休時，我妻子去送的退休材料，特意給法人代表說，你給我問問獨生子女補助的事，但法人代表給我辦完退休手續後說沒有獨生子女補助，濟南順行人力資源管理公司是2009年注冊的公司，他們不知給多少人辦過退休，但他們故意裝不知道，不發給我獨生子女補助，我打12345才知道這個補助應該是濟南順行人力資源管理公司發，去法院打官司，結果判我超時效敗訴，濟南順行人力資源管理公司故意欺騙我，不發給我獨生子女補助是不是騙人的公司。
『陸』 勞務派遣，人力資源都是黑公司，請大家不要相信。
是哦，勞務派遣是坑爹，吸血！但這是公司要求的，因為你出事就沒他公司什麼事，一句話找勞務去！比如徐州徐工85%勞務派遣，員工三六九等，正式工，廠內勞務，外包派遣，每年過節費都不一樣惡心！！！
『柒』 被人力資源公司騙了去哪投訴
如果是被人力資源公司詐騙，導致財產損失。那麼被害人應當及時保存證據並據此及時向公安機關報案。待公安機關立案偵查。偵查完畢後，認為構成犯罪的，應當移送檢察機關審查起訴，檢察機關認為應當起訴的，應當向法院提起公訴。如果並不構成刑事詐騙，而是民事欺詐，例如：通過欺詐的方式讓另一方簽訂合同等，則應當通過民事手段維護權利。
【法律依據】
《中華人民共和國刑法》 第二百六十六條 詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定。
『捌』 國內有沒有比較靠譜的人力資源公司
人力資源公司還是挺多的，靠譜的話可以找下連智領域，他們做的還不錯
『玖』 目前國內比較大型的人力資源公司有哪些
紅海集團， 紅海人力集團的前身----廣州紅海人力資源有限公司成立於1999年，原隸屬廣州市勞動和社會保障局，於2004年改制為股份制有限公司，注冊資金500萬元，2008年開始虛擬集團化運作；並追加註冊資金至2000萬元，變更為紅海人力集團股份有限公司，是一傢具備獨立法人和人力資源外包資質的專業性人力資源整體外包服務商，目前紅海人力集團已在全國18個省36個地級市開設了61家分子公司，為各類企事業單位服務人數（在冊）已超過20萬人，服務單位3000多家，是目前中國人力資源外包服務人數規模最大、經濟實力最強、服務最規范和最專業的人力資源服務供應商之一