1. HR系統一般是怎麼收費的
價格倒不是決定產品好用不好用的關鍵因素，像i人事的收費實在，但功能比較先進好用啊。感謝你的提問，希望能對你的提問有所幫助
2. hr人力資源系統多少錢
好用的考勤系統，一般專業考勤系統。I人事管理軟體由專業考勤系統廠商專業開發的，功能強大。操作方便，使用簡單，可以用下的
3. 我想做一本個人雜志大概多少錢
雜志是彩色的吧,所以可以用方正飛騰和庫照都可以,如果是專業的很好排的,而且文字照片也是找好的,所以不用花什麼錢,排好之後要制非林片,(類似膠片的東西),非林一張4開的是20左右,印刷上你印的比較少,也不會多少錢的， 我可以告訴你一下我們報紙的錢,讓你參考,我們是4開的,5張菲林,印刷5000份(黑白的，紙張質量可能比你的差)才1000元就都可以了.
所以不是你想像的那麼貴,所以你要找好地方,不要被騙
4. 人力資源管理書籍推薦幾本。
1，《人力資源管理》
《人力資源管理》是2011年中國人民大學出版社出版的圖書，作者是劉昕、雷蒙德·A·諾伊、約翰·R·霍倫貝克、巴里·格哈特、帕特里克·M·賴特。
2，《人力資源管理：獲取競爭優勢》
《人力資源管理：獲取競爭優勢》是來自美國四所不同的一流大學的四位教授共同創作的。四位作者在人力資源管理的不同領域各有學術專長，全書圍繞「獲取競爭優勢」這一中心，從人力資源管理環境、人力資源的獲取和准備、人力資源評價與發展、報酬管理、人力資源管理專題五個方面共十六章全面展開。
3，《管理人力資本》
《管理人力資本》是1998年10月01日華夏出版社出版的圖書，作者是（美）邁克爾·比爾。
4，《人事管理經濟學》
《人事管理經濟學》復旦大學出版社出版的書籍，作者是楊偉國、唐鑛。本書是大學人力資源管理、勞動經濟學、社會保障及相關經濟管理專業的基礎課教材。
5，《卓越人力制度典範》
《卓越人力制度典範》是202年1月在石油工業出版社出版的書籍，作者謝文輝。本書薈萃了90 年代國內外成功企業典範人力管理規章制度。
5. 求 好的實用的關於人力資源的報刊雜志
引用:
原帖由 qiangwei3 於 2006-9-21 13:39 發表
趙老師：
您好！
請您推薦幾份人力資源比較權威的雜志、報紙吧，部門要訂下一年的報紙雜志。
謝謝！
也歡迎網友們提供寶貴意見！
您好，我推薦：人大報刊復印資料《人力資源開發與管理》，全是各類期刊的精品文章，值得閱讀，價格也不貴，8元/期。《人才資源開發》，比較注重實務，《人力資源》，學術性與實務都比較強。
一、《人力資源》雜志簡介
•總體介紹：
《人力資源》雜志是以解讀人本文化為主導，聚焦最新人力資源前沿資訊和發展動態，為各類型企業、政府機關、中介機構等業界人士提供人力資源全新管理理念和解決方案的全彩版財經類半月刊。 雜志由遼寧省社會科學院主辦，人力資源雜志社編輯、出版，遼寧省報刊總局發行。雜志每月1日、16日公開發行，月發行量10萬份。
業界地位：
多年來，雜志社堅持「互動為友，資源共享」為理念，關注人與組織的協同發展，展示先進管理理念的獨特魅力，得到業內專家、企業人力資源部門和社會各界的廣泛關注和鼎力支持。與此同時本刊每期向中央、省、市相關領導遞閱，得到了高層領導的關切和肯定，人力資源雜志的影響力在業內不斷提升。
定位及理念：
•定位：聚焦人力資源前沿資訊和發展動態，提供人力資源全新管理理念和解決方案
•理念：開啟前沿視窗 提升管理品質 解讀人本文化 奉獻操作實務
http://www.gotoread.com/mag/12512/
二、《人力資源開發與管理》月刊
http://www.gotoread.com/mag/6064/
三、《人才資源開發》月刊
智慧援助：國務院發展研究中心企業研所人力資源室、中國人民大學人力資源開發與管理研究中心、中國社科院經濟學博士發展研究中心、世界華人博士中國發展促進中心
◆ 《人才資源開發》雜志面向全國公開發行。CN41-1372/D（國內），ISSN1003-1073（國際）。是一本面向職業經理人的人力資源管理實戰型期刊。它緊緊圍繞企業、事業單位人力資源管理實際，傳遞最新人力資源管理資訊、介紹成功企業人力資源管理實踐解決方案，介紹國內外人力資源管理的新理念、新技術、新方法，是職業經理人提升人力資源管理智慧的助手。
以企事業單位中高層管理人員、人力資源管理部門經理、人力資源管理理論與實務研究人員主要目標群，薈萃經典案例，紜集名家精解，深入人力資源管理理論前沿，追蹤人力資源管理最新成果，展示人力資源管理實戰典範，傳導人力資源管理政策法規，為人力資源管理者提供可以借鑒並樂於參與的人力資源管理實戰戰場。
http://www.gotoread.com/mag/12417/
6. 人力資源一共幾本書
在ad艾am德報了人力資源管理師三級，我們有三本教材，人力資源管理師基礎知識，還有三級的技能操作，還有三級的考試指南
7. hr人力資源管理軟體系統哪個好用啊一般多少錢呀
人力資源管理系統確實很少有明碼標價的，每個供應商也會根據自身產品的質量水準去自由定價，另外，客戶與供應商也還有討價還價的習慣，但這並不代表只要你砍價砍得狠，只要你嘴上功夫厲害就能把價格狠狠地壓低。每個供應商都會根據自己開發一套軟體所投入的成本去定出價格底線，低於這個價格的話，你說再多也是沒用的。
然而，無論軟體供應商的差別有多大，軟體的收費標准卻基本上是一致的，一套人力資源管理系統軟體的價格基本上是由以下幾個因素決定的。
第一，模塊
影響人力資源管理系統價格的最重要的因素就是模塊，一套人力資源系統可以包含組織管理、決策分析、薪資核算、考勤管理、流程引擎、績效管理、招聘管理以及培訓管理等接近10個模塊，你需要的模塊越多，一般來說，系統的價格也會越高，供應商一般會給每個模塊定價，最終根據客戶的模塊需求核算總價。
第二，功能
人力資源管理系統的功能與上面的模塊是有區別的，例如，同樣是考勤管理模塊，在功能上卻有各種各樣的不同，例如，是否支持綁定釘釘，是否支持移動端打卡，支持多少種考勤方式，配備多少種考勤報表等等，功能越多，功能做得越好，價格當然也就越貴。
第三，附加服務
有些軟體供應商不僅在模塊上做得齊全，功能上做得精細，還會為客戶提供一些附加服務，比如說為薪酬管理模塊提供代發工資的服務，這樣的服務一般是需要付費的。再比如說為招聘管理模塊配備獵頭，及時更新新出台的社保公積金政策文件等。
第四，品牌
事實上，人力資源管理軟體行業並沒有一家獨大的大品牌，但是，入行比較早，資歷比較老，使用的客戶比較多，知名度更高的供應商在價格上往往會出得更高一些。不過，並不是資歷越老的品牌所做的產品就越好，有時候恰恰相反，一些老品牌類似一品威客平台在開發產品，反而是一些年輕的後起之秀，他們擁有更符合時代潮流的開發思維，所設計的系統也更符合年輕人的使用習慣。就比如說以70或者80後為主要開發團隊成員做出來的系統在如今以90後為主的企業員工使用起來，其體驗有時候就是有些差強人意。
8. 人力資源考試的報名費用是多少
教材費：二級教程45元基礎知識20元（建議就這二本，其它的看了也是浪費時間，很多人不了解就只看職業道德和法律基礎）呵呵，必竟考試最重要。
培訓費每個地方不一樣，市場價格是二級2680元，三級1680元，很多折扣的。（裡面含 有考試鑒定費，培訓費，教材費，論文指導等可以說市場價格都含而且還有優惠）
企業人力資源管理師（職業名稱）:
企業人力資源管理師。
企業人力資源管理師（職業定義）:
從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的專業管理人員。
企業人力資源管理師（職業等級）:
本職業共設四個等級，分別為：四級企業人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級企業人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級企業人力資源管理師（國家職業資格二級）、一級企業人力資源管理師（國家職業資格一級）。
企業人力資源管理師（職業能力特徵）:
具有較強的學習能力、溝通能力、信息處理能力、分析綜合能力、團隊合作能力和客戶服務※能力。
（※ 客戶包括內部客戶（各職能部門）和外部客戶（勞動管理和社會服務部門），客戶服務指提供服務、幫助，或與之協同工作。）
企業人力資源管理師（基本文化程度）:
高中畢業（或同等學歷）。
企業人力資源管理師（申報條件）:
——四級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
——三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
——二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
——一級企業人力資源管理師※（具備以下條件之一者）
（※ 試點期間按試點方案規定的內容執行。）
（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
摘自《企業人力資源管理師國家職業標准》（2007年修訂）
企業人力資源管理師（相關資料）:
1、《企業人力資源管理師國家職業標准》（2007年修訂）
中華人民共和國勞動和社會保障部制定
出版社：中國勞動社會保障出版社
書號：45045?322
定價：6.00元
2、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（基礎知識）
中國就業培訓技術指導中心組織編寫
出版社：中國勞動社會保障出版社
書號：ISBN 978-7-5045-5964-7
定價：20.00元
3、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（常用法律手冊）
中國就業培訓技術指導中心組織編寫
出版社：中國勞動社會保障出版社
書號：ISBN 978-7-5045-5963-0
定價：28.00元
4、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（四級）
中國就業培訓技術指導中心組織編寫
出版社：中國勞動社會保障出版社
書號：ISBN 978-7-5045-5965-4
定價：30.00元
5、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（三級）
中國就業培訓技術指導中心組織編寫
出版社：中國勞動社會保障出版社
書號：ISBN 978-7-5045-5967-8
定價：32.00元
6、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程（第二版）》（二級）
中國就業培訓技術指導中心組織編寫
出版社：中國勞動社會保障出版社
書號：ISBN 978-7-5045-5966-1
定價：45.00元
企業人力資源管理師（鑒定方式）:
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師、一級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。
企業人力資源管理師（考核方案、統考時間）:
參考：關於做好2008年國家職業資格全國統一鑒定工作的通知（勞社部函[2008]9號） :
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：
近年來，經過各方面的共同努力，國家職業資格全國統一鑒定（以下簡稱「全國統一鑒定」）工作得到較快發展，鑒定規模不斷擴大，社會影響力和社會認可度不斷提高。為進一步做好2008年全國統一鑒定工作，加強規范管理，提高鑒定質量，現就有關事項通知如下：
一、全國統一鑒定的職業范圍
2008年我部組織開展的全國統一鑒定的職業是企業人力資源管理師、物流師、心理咨詢師、物業管理員、電子商務師、理財規劃師、項目管理師、廣告設計師、企業信息管理師、網路編輯員、職業指導人員、企業培訓師、企業文化師、營銷師、秘書（具體職業等級詳見附件1）。我部還將組織企業人力資源管理師、物流師、項目管理師、企業信息管理師、企業培訓師、企業文化師6個職業國家職業資格一級和部分新職業的試驗性鑒定。具備條件的地區，可向我部申請，經我部組織專家審核論證同意後開展試驗性鑒定工作。試驗性鑒定項目及其具體要求由我部職業技能鑒定中心另行通知。未經同意，不得自行開展包括新職業在內的試驗性鑒定項目。
二、繼續試行「統考日」制度
（一）2008年在全國范圍內繼續試行國家職業資格統一鑒定日（以下簡稱「統考日」）制度。「統考日」具體日期是3月21、22、23日，5月16、17、18日，7月18、19、20日，9月19、20、21日，11月21、22、23日。
（二）我部組織的全國統一鑒定日期是5月17、18日和11月22、23日（具體安排詳見附件1、2）。企業人力資源管理師等6個職業國家職業資格一級和部分新職業的試驗性鑒定，安排在「統考日」其他日期進行。
（三）各地要按照我部統一部署和《國家職業資格全國統一鑒定工作規程（試行）》要求，在規定日期組織實施全國統一鑒定。未經許可，不得擅自組織已列為全國統一鑒定職業的鑒定。各地選擇其他職業組織本地區統一鑒定工作，應集中安排在「統考日」其他日期進行，確需增加統一鑒定日期的，應報我部備案。各地組織統一鑒定時應研究探索突出職業技能特色的考試技術與方法。
（四）各地應按上述要求，統籌安排本地區2008年統一鑒定工作，並填寫《國家職業資格統一鑒定日工作安排表》（附件3），於2008年3月1日前報我部職業技能鑒定中心，以便向社會公布。
三、加強全國統一鑒定規范管理，提高鑒定質量
（一）進一步落實全國統一鑒定考點集中管理。各省、自治區、直轄市應按我部相關要求，選擇確定一批符合條件的學校或機構作為全國統一鑒定的考點，並嚴格按照職業技能鑒定有關規定和考培分離原則實行集中管理。各地要在全國統一鑒定實施前2個月將《國家職業資格全國統一鑒定考點設置情況匯總表》（附件4）報我部職業技能鑒定中心。我部將向社會公布全國統一鑒定考點設置情況。
（二）加強全國統一鑒定考試資料安全管理。嚴格執行國家保密法律法規，加強對全國統一鑒定考試資料的安全管理，並將此作為質量管理責任指標之一。各地要進一步完善保密制度，將考試資料傳遞分發等各環節的保密責任落實到人。加強對涉密人員的保密教育，強化保密意識，嚴格執行保密制度和規定，杜絕泄密事件發生。一旦發現違法泄密行為，要嚴肅查處並追究法律責任。
（三）嚴格全國統一鑒定考務管理。各地職業技能鑒定機構要按照國家職業標准，嚴格審核報考人員的資格條件。加強考場管理，嚴肅考場紀律，強化現場督考，杜絕舞弊行為。要使用計算機等先進技術手段實現考試規范管理，對考試過程實施監控，並逐步建立突發事件應急機制，確保全國統一鑒定順利實施。
我部監督舉報電話和考試當日值班電話分別為（010）84661120、（010）84661130。各地也要設立舉報和值班電話，認真調查並秉公處理群眾舉報的問題，及時解決考生咨詢和現場發現的問題。
附件：1.2008年國家職業資格全國統一鑒定時間安排
2.2008年國家職業資格全國統一鑒定考核方案
3.國家職業資格統一鑒定日工作安排表
4.國家職業資格全國統一鑒定考點設置情況匯總表
9. hr的工資一個月多少
人力資源的基本月薪3000——4000元，有工作經驗的能達到5000.6000，甚至有的hr工資一個月過萬。
hr能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發展不同，薪資也是有所區別。一個人的人力資本含量越高，其勞動生產率和邊際產品價值也越高.
(9)hr人力資源雜志多少錢一本擴展閱讀
HR能量場是國內資深人力資源專家們在HR素質模型和HR職責模型兩個理論模型的基礎上，經過細致的實踐研究而推出的「HR八力模型」。該模型主要包括調整力、感召力、親和力、吸引力、專業力、影響力、商業力、推動力和創新力等九項指標
10. 關於人力資源行業的雜志有哪些
《人力資源管理》雜志是經國家新聞出版總署批准，面向海內外公開發行的經濟管理、教育類期刊。
《人力資源開發與管理》是一本為企業HR人士及高層管理人員提供人力資源管理思想和解決方案的專業雜志，主要針對人力資源管理工作中遭遇的難題、挑戰，提供包括戰略、策略、路徑、方法、工具等系統的「問題＋答案」式的解決方案，包括人力資源戰略規劃、工作分析、招聘測評、培訓開發、績效考核、薪酬福利、勞資關系等。
這兩本雜志期刊對於想從事人力資源管理的人來說，比較適合閱讀.