㈠ 人力資源管理證書和人力資源管理師一級二級三級四級有什麼區別。一級好考還是四級好考
可以幫助你順利的拿到三級人力資源管理師和人力資源崗位培訓，崗位培訓就是你參加工作的一個有效的敲門磚。
三級人力資源管理師和人力資源崗位培訓考試的難度系數是都不大的，其實還是要根據自己的能力來決定的，只要自己擅長，其實就是不難，如果自己不擅長的話，那麼哪一個對於自己來說都是難的，根據個人的情況決定。
三級人力資源管理師是以全國各省市的勞動局職業鑒定中心，但是現在好多地方的職業鑒定中心是不受理個人報名的，只受理培訓機構/學校的報名，是不全面的。
三級人力資源管理師考試程序如下：
第一.在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名；
第二.由各省職業技能鑒定中心審核報名條件；
第三.審核通過後，交考試費用，繳齊費用後領取准考證；
第四.參加全國統一考試，考場由各省職業鑒定中心組織安排；
第五.考試結束後，三個月至四個月內通知考試結果並發放證書(未通過者可以參加補考)。
人力資源崗位培訓的培訓課程是從最基礎的人力資源管理實務操作入手，提升學員人事實務操作能力。學員通過系統學習，掌握人力資源管理工作的基礎實務操作技能，了解企業人力資源管理中的常見勞動關系風險及預防技巧，能勝任企業人力資源助理崗位工作，增加應聘企業人力資源助理崗位的競爭力。
其實三級人力資源管理師的報考條件相對來說是比較高的，有很多人都不符合三級人力資源管理師的條件，但是無論你是否符合三級人力資源管理師，都可以到三才來參加培訓，符合三才的招生需求的話，那麼就可以順利的拿到三級人力資源管理師的崗位培訓。
㈡ 人力資源管理師一級和二級有什麼區別
區別主要表現在以下四個方面：
1、考試科目：
二級是考3門：理論+技能+綜合評審（論文考試）；
二級是考3門：理論+技能+綜合評審（公文筐考試）；
2、報考條件：
二級企業人力資源管理師報考條件（具備以下條件之一者）：
本科畢業，連續從事本職業工作5年以上；
取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；
碩士畢業3年，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
一級企業人力資源管理師報考條件（具備以下條件之一者）：
具有本專業或相關專業博士學位後，連續從事本職業工作2年以上；
取得本職業中級專業技術職務後在本職業工作滿3年以上者；
取得本職業高級專業技術職務且從事本職業者；
取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上；
取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到標准學時數,並取得畢（結）業證書。
3、考試側重點：一級側重決策、規劃，二級側重人力資源的管理；
4、學習對象：一級以參加工作5年以上的為主，平均年齡在28歲以上，以經理、部長、總監為主；二級以參加工作3年以上的為主。以人力主管為主。
拓展資料
人力資源管理師考試，全稱為：企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，即人力資源管理師證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
㈢ 人力資源管理師一級和二級的證書有區別嗎
從廣泛的意義來說，人力資源管理師（二級）更注重的是細節，而高級人力資源管理師（一級）更注重的是戰略。這種說法不能說沒有道理，但是本人覺得尚不夠全面。
從更深入的內涵而言，人力資源管理師（二級）主要學習的是人力資源的六大模塊（規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系），但是關注的重心在人力資源管理的流程或者工具，而這種學習的預設，是模塊和模塊之間的割裂性，模塊之間缺乏聯系。
高級人力資源管理師（一級）與公司的戰略聯系更加緊密，主要學習的是人力資源管理的前瞻性理論，是與企業戰略緊密結合的理念和思維方式，關注的重心不是流程和工具，而在「人」，通過建立戰略導向、價值導向和客戶導向的人力資源管理體系，激發「人」的工作活力，提高「人」的工作效率，最終實現組織的戰略目標和經營目標。
㈣ 人力資源管理師一二三級的區別
共設四個等級，分別為：四級人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級人力資源管理師（國家職業資格二級）、（一級）高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
四級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
三級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業 。
（4）具有大專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（5）具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作8年以上；
（6）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作6年以上。
㈤ 一級人力資源管理師和二級人力資源管理師的區別
一級人力資源管理師和二級人力資源管理師關於中鵬定義是企事業單位在崗或有志從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的中層及以上專業管理人員，
一級人力資源管理師比二級人力資源管理師等級要高，相當於一級建築師和二級建築師的對比吧
㈥ 考人力資源管理師一級好還是二級好
國家職業資格一級 企業人力資源管理師： ①連續從事本職業工作19年以上。②取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。③取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
樓主如果是取得了三級證書滿四年的話是不符合一級報考條件的呦，跨級報考有風險，建議樓主要謹慎一些，至於增加英語目前只有上海地區有這方面的要求。
㈦ 人力資源管理師，三級好還是二級好
人力資源管理師三級是助理證書，二級算中級證書；
如果能直接報考二級證書，最好直接報二級；
報考條件
條件不夠的話，隨便找個機構或者學校，他們可以幫你代報名；
無非就是花點代報名費，
人力資格證 可以直接跨級報考的哈，條件夠 甚至可以直接考一級
㈧ 人力資源管理師一級、二級哪個更實用
證書只是可能會在今後的工作中為你跳槽或提高崗位工資的一個條件而已,一級已經是高級職稱了,肯定會比二級證書更能找到好的工作,但主要還是要看自己的個人能力,就算你考過了一級,拿到了證書,真正換工作時沒有公司需要的那些工作技能也是沒用的.
㈨ 人力資源管理師一級和二級的難度區別主要在哪些方面呢
一級比二級更側重於實踐，一級答案基本沒有標準的，多為案例分析題。
㈩ 北京人力資源管理師一級好考還是二級好考呢
這個取決於您以後的職業規劃：
如果說您通過二級後，已經夠用，不再報考一級，那您就直接報考二級。
如果說通過二級後，您還會報考一級，不如直接報考一級，節省時間、精力和費用。
是否報考一級，您要合理考慮決定，雖然一級是最高級，但是並不是每個人都必須要考到一級，凡事適合即可。