① 人力資源管理師一級和二級有什麼區別
區別主要表現在以下四個方面：
1、考試科目：
二級是考3門：理論+技能+綜合評審（論文考試）；
二級是考3門：理論+技能+綜合評審（公文筐考試）；
2、報考條件：
二級企業人力資源管理師報考條件（具備以下條件之一者）：
本科畢業，連續從事本職業工作5年以上；
取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上；
碩士畢業3年，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
一級企業人力資源管理師報考條件（具備以下條件之一者）：
具有本專業或相關專業博士學位後，連續從事本職業工作2年以上；
取得本職業中級專業技術職務後在本職業工作滿3年以上者；
取得本職業高級專業技術職務且從事本職業者；
取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作4年以上；
取得本職業二級人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業一級人力資源管理師正規培訓達到標准學時數,並取得畢（結）業證書。
3、考試側重點：一級側重決策、規劃，二級側重人力資源的管理；
4、學習對象：一級以參加工作5年以上的為主，平均年齡在28歲以上，以經理、部長、總監為主；二級以參加工作3年以上的為主。以人力主管為主。
拓展資料
人力資源管理師考試，全稱為：企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
凡考核合格者，由國家人力資源和社會保障部頒發相應等級的職業資格證書，即人力資源管理師證書，並實行統一編號登記管理和國家勞動部官方網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、全國通用。
② 企業人力資源管理師和人力資源管理師有什麼區別是同一個考試嗎
企業人力資源管理師沒有取消，只是進行了改革，以前是有人社部組織的考試，今年是改革的第一年，由在人社部備案的地方鑒定機構組織考試，考試形式和證書效用基本沒有什麼變化。
目前各省的考試陸續在開展中了，據我了解河南省的考試是在7-8月統一組織鑒定考試。
③ 人力資源管理師跟注冊人力資源管理師是什麼區別的啊 各自是什麼意思的啊
目前國際最權威的證書是人力資源管理師證書，注冊人力資源管理師證書已取消考試。
人力資源管理師證書是國家人力資源和社會保障部頒發的證書，目的是為企業用人提供評價依據；國家的正規考試肯定含金量最高。所有人力資源證書只有這一個真正權威。全國通用，終身有效，不要免檢，通過後在「國家職業資格網」上可查詢真偽。與此同時，隨著證書的逐步規范合並，考試難度也會逐年遞增，證書含金量將會逐步提高。
注冊人力資源管理師是國際認證協會認證項目之一。根據國務院2016年1月20日 發布的《國務院關於取消一批職業資格許可和認定事項的決定》（國發〔2016〕5號)，取消注冊人力資源管理師認證。
④ 注冊人力資源管理師和人力資源管理師有什麼區別
區別有以下幾點：
頒發機構不同
1）企業人力資源管理師證書由國家人力資源和社會保障部頒發
2）注冊人力資源管理師證書由中國人力資源協會頒發
含金量不同
1）絕大多數企業並分不清楚兩種證書的區別，一個是國家證書、一個協會證書；
2）社會上培訓搞的較多的是企業人力資資源管理師，也部分培訓機構再做「注冊人力資源管理師」。企業人力資源管理師由於直接是政府部門鑒定頒證，因此得到多數企業承認和接受；注冊人力資源管理師由於是採取國際標准，由國際和國家政府授權協會認證，目前得到大型企業、三資企業、獨資企業及沿海發達地區企業認可和接受！
考試時間不同
1）注冊人力資源管理師考試每年兩次，分別為5月、11月的最後一個周末
2）企業人力資源管理師的考試是一年兩次，分別是每年的5月和11月份的第三個星期日考試。
目前的狀態不同
目前，國家已經出台政策取消了包含注冊人力資源管理師的資格認定。
有幫助請採納。
⑤ 什麼叫人力資源管理師啊
人力資源管理師
職業簡介： 人力資源管理師是一個蓬勃發展的新興職業,其發展速度是其他大部職業所無法比擬的。隨著知識經濟時代的到來，人力資源已逐漸成為核心資源。人力資源管理師的建設和發展將在未來相當長的一段時間內對於企業和社會發展發揮重要的作用。
職業說明：從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等工作的管理人員。要求從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內部各種關系，善於解決問題，並具有較強的計算機能力和信息處理能力。是各企業單位必備的管理職位。
就業前景： 人力資源管理師是精通這門學問的專業人才，跟以前的人事管理者有很大區別，其更加專業化。據有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一，未來就業前景樂觀。
學習內容： 經濟學、管理學、組織行為學、法學、管理信息系統、人力資源經濟學、勞動經濟學、薪酬管理、勞動法、人員素質測評、人力資源規劃、工效學、工作分析、勞動關系、社會保障、人力資源統計、人力資源管理信息系統、計算機知識、寫作知識、統計學等。
就業方向： 主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關（要參加公務員考試）、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。
⑥ 企業人力資源管理師和人力資源管理師區別
人力資源管理師是由政府頒布的，而企業人力資源管理師是機構認證，但由於人力資源管理師在去年就已經取消了政府認證頒布，現在就只有企業人力資源管理師則改為實行社會化等級認定，接受市場和社會的認可和檢驗。
⑦ 人力資源管理師一二三級的區別
共設四個等級，分別為：四級人力資源管理師（國家職業資格四級）、三級人力資源管理師（國家職業資格三級）、二級人力資源管理師（國家職業資格二級）、（一級）高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
四級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
三級人力資源管理師報考（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
二級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（6）具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（7）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作19年以上。
（2）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業 。
（4）具有大專學歷，連續從事本職業工作10年以上，經本職業人力資源師正規培訓達到標准學時數，並取得畢（結）業證書。
（5）具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職業工作8年以上；
（6）具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作6年以上。
⑧ 國際注冊人力資源管理師跟企業人力資源管理師有什麼區別，哪個證用處大
1，等級不同，企業人力資源管理師有四級，國際人力資源管理師有三級。
2，申請報考條件不一樣。企業人力最低條件是高中畢業或高中畢業同等的學歷即可。國際人力需要大專以上學歷且有一年以上的工作經歷。
3，認可范圍相差極大。國際人力資源在國際上都是認可的，中國同樣認可。企業人力資源只在中國境內認可，國際認可程度極低。
(8)人力資源管理師有什麼區別啊擴展閱讀：
企業人力資源管理師考試類型
人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。
考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。
例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。
還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。
這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
參考資料來源：網路-人力資源管理師
⑨ 人力資源管理師和企業人力資源管理師有什麼區別一樣嗎
人力資源管理師是一種職業，也是企業人力資源管理師的簡稱，也有人稱為人力資源師。2019年人力資源源和社會保障部頒發了最新的職業標准，2020年企業人力資源管理師的頒發部門由原來的各地人力資源和社會保障局調整為人力資源和社會保障部備案第三方評價機構頒發，職業資格證書調整為職業技能證書，此次調整把除准入類的職業資格，水平評價類的職業資格都調整為了職業技能。
人力資源管理師主要是指從事企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作的人員。