『壹』 女生適合學人力資源管理專業嗎就業前景怎麼樣
現在大多數人事部門都是由女性來承擔這些職位的，所以女生非常適合學人力資源管理專業，但是這個專業和人家打交道的機會比較多，還是挺煩的。
『貳』 我是個女生.學人力資源管理這個專業怎麼樣
我一直相信你在自己認為重要的方面做的是最出色的
這應該是你的強項
你會成功的
我相信
你也要有這種自信才行啊
呵呵
『叄』 女生學人力資源管理怎麼樣人力資源管理又是什麼
女生學人力資源挺好的呀，因為工作比較輕松。活並不累。絕大多數人力資源崗位都是雙休，而且人力資源負責福利方面的管理，所以會對單位的福利政策了解比較多，也能很快對企業的內部制度，特別薪酬和考核方面的制度有很深的了解。
人力資源主要是在現今社會，人們受教育普遍較高的情況下，企業為了吸引、開發與保留優秀的人才而進行的全方位的管理。人力資源管理在我國是由行政部門轉化而來，在很多企業中不免也存在行政部門的一些陋習，不自視為企業業務部門的夥伴而認為自己是所謂管理部門導致的不能深入業務、外行指導內行的現象屢有發生。
作為現今絕大多數大中型企業職能部門之一，人力資源管理部門工作任重道遠。
在企業，如果你沒有相關的知識基礎，那在人力資源部門只能做考勤、福利發放、報表和文件撰寫等內容，與行政文秘類工作相關，較為專業的活動則是招聘和培訓活動，個人需要一定的教育背景和知識技能才能真正做好人力資源招聘和培訓工作。
由於企業的薪酬和績效水平比較穩定，在這個層面上一般都是前人種樹，後人乘涼。這一方面的工作做起來不難，但做好，幾乎沒有止境。大部分企業都是靠著還湊活來自我安慰。
把這些工作串聯起來的是人力資源的規劃和員工關系的管理。在這里就不深入展開了。
人力資源是什麼，是一個見仁見智的問題。從事一份職業需要的是自己的興趣和堅持，有了興趣，才有堅持下去的動力，才能承擔堅持的苦楚，享受堅持帶來的甜美果實。
祝好~~~
『肆』 女生學人力資源這個專業怎麼樣，就業前景怎麼樣
我覺得只要你管理能力很強 會說話 會做事 再加上要有一定的關系 那就沒問題了 每個公司都會需要人力資源管理的部門來管理公司 所以就業前景是不錯的 但一切都要靠自己的能力
『伍』 女生學人力資源管理專業好嗎
女生在這個專業方面還是很有優勢的，人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好，隨著全球經濟的發展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。
人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題。特別是十七大提出了科學發展觀，強調要將以人為本作為核心以來，以「人本管理」為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。
『陸』 女生學人力資源管理專業前景怎麼樣
有用，是新興行業。現在企業都出現了招人難，而求職者找工作難的問題，而人事工作就是一個承上啟下的作用了，明白么。人事呢，大部分都是從基層做起的，慢慢的升職。
給你看一個九段HR經理，對你很有幫助哦！！
九段HR經理 你在哪個層次
就拿招聘這一項業務來說，都是HR經理，結果不同，價值不同，獲得的報酬也將不同，他們的人生也會不同。
一段HR：「發信息，等消息」。
一段HR經理做的事情是「發信息，等消息」。把招聘信息發出去，然後等待應聘的簡歷或消息，發布的渠道也許是網站、也許是人才市場，也許是獵頭公司，反正是發出去了，把發出去當成結果，那麼，這樣的HR經理一個月你給多少錢？1000元差不多了。所以，發出信息不是結果，有效簡歷或消息的回復才是結果。
二段HR ：「緊跟蹤，做分析」。
二段HR經理發出信息，還要「緊跟蹤，做分析」。每天搜索網上應聘的簡歷，注意收集來的招聘信息數量多少，質量高不高，以判斷招聘渠道的有效性，如果投遞簡歷的很少，質量不高，就應當立即採取措施，立即做出調整。
同時，要主動出擊，親自到人才市場調查，與人力資源專家、同行了解人才招聘的特定渠道，直到找適合本公司、本崗位的快速渠道，最大程度地獲得高質量的應聘信息；對公司重要人才的招聘，要到這些人才聚集的地方或通過與獵頭公司合作，親自去招聘，二段HR經理將高質量的應聘量作為自己的結果。所以，回復不是結果，高質量、有速度的回復才是結果。二段HR經理給多少月薪呢？3000元可以了。
三段HR ：「憑經驗，做判斷」。
三段HR經理「憑經驗，做判斷」。沒有標准、沒有方案、沒有流程，大致有個面試提綱或領導的要求，然後就去面試應聘者，與應聘者隨心所欲地聊天、談話，然後憑借自己豐富的經驗，做出是否可以推薦的結論。面試過程本身成了結果，面試的質量卻無法保證，面試的方法也不可能傳承。所以，面試本身不是結果，保證質量並且質量穩定才是結果。三段HR經理給多少月薪呢？5000元不少了。
四段HR ：「做標准，嚴考核」。
四段HR經理「做標准，嚴考核」。根據崗位要求，與用人部門共同制定崗位應試標准、招聘方法和流程，提出資格、文化與業務考核操作方案，當有一定數據積累時，組織開發出本公司人才招聘信息化系統，做招聘的工業化。但是，這樣做的結果是用人部門見到的只是一張看上去很合格的報告，而對應聘者了解並不深刻。所以，提交報告不是結果，讓下一道程序的考核人了解應聘者才是結果。四段HR經理月薪8000元蠻可以的。
五段HR ：「做交底、給推薦」。
五段HR經理「做交底、給推薦」。對於通過面試的應聘者，特別是特殊人才或重點人物，HR經理在提交面試報告之後，要向用人部門領導做面對面「招聘交底」，對記載的事實與數據，做一個細致的講解，結果是讓部門領導對要參加復試的人員有一個更加深刻的了解，提高下一步招聘考核的質量。對於特別重要的應聘者，HR經理應當參加部門經理或公司領導主持的復試，並在復試後結合初試結果提出參考意見。
但是，新員工入職不是結果，新員工成為公司需要的人才，通過試用期才結果。五段HR經理月薪12000元相當可以了。
六段HR ：「做培訓、做監督」。
六段HR經理HR經理的結果不是把人送到部門就算完成了，通過開展系統性的培訓，讓新員工盡快地適應公司的文化、業務、工作節奏，幫助新員工能夠經受住試用期的考驗，努力成為正式員工；同時，要把培訓當成重點的考核機制，把定期監督新員工在各部門的表現當成平時考核機制，對於試用期間不合格、不合適的員工，要建議用人部門立即採取措施，盡快解除勞動合同，以避免公司與員工最後的結果是雙輸。
所以，員工培訓與考核不是結果，通過培訓與考核留下合格的員工才是結果。六段HR經理18000元不為過。
七段HR ：「做文化、做推動」。
七段HR經理「做文化、做推動」。七段HR經理不是將自己定位於招聘主管，陷入具體的招聘業務之中，而是要將自己定義為公司文化的主要推動者之一，協助總經理或主管領導做公司文化的建設與推動，把員工的成長放在首位，幫助員工做個人戰略規劃、提高職業化水平的，樹立公司提倡的價值觀，為團隊輸入強大的精神動力等。所以，留下合格的員工不是結果，讓員工在公司中成長進來，為客戶、為公司、為自己創造更大的價值才是結果。七段HR經理22000元的月薪當之無愧。
八段HR ：「做戰略、做梯隊」。
八段HR經理「做戰略、做梯隊」。八段HR經理不是「救火隊長」，每天被各部門經理、公司領導摧著要人；八段HR經理首先對公司戰略理解透徹，並能夠根據公司戰略，制定出符合總經理要求的人才規劃戰略，並執行到底，不但要做到「要人用時有人用」，還要做到「能人走時有人頂」，為公司戰略實施提供強大的人力資源的支持。所以，一個階段的招聘成功不是結果，把招聘當成一種日常業務，做戰略性人才儲備，形成人才競爭機制，優化員工隊伍才是結果。八段HR經理給25000元月薪理所應當吧。
九段HR：「做流程、做傳承」。
九段HR經理「做流程、做傳承」。九段HR經理不僅是公司執行的標兵、職業化的表率，同時也是公司的文化推動者和人才戰略的實施者，本身就是戰略管理者，他要考慮公司的持續性發展，所以，要做招聘工作的工業化，就是將上面做的工作標准化、流程化、工具化，做傳承。不論誰來接替他的工作，公司的招聘工作依然可以高效率地運行。九段HR經理給月薪3萬我們也覺得不多吧。
啟示：
從月薪1000元的HR經理，到月薪30000元的HR經理，同樣的崗位，為什麼報酬上的差距就那麼大呢？其實，「九段HR經理」的月薪是多少並不重要，重要的是我們要讓團隊懂得這樣一個道理，結果不同，人生不，人生是結果的積累，結果決定人生。
把分給我吧，分分——命根。O(∩_∩)O謝謝啦
『柒』 女生學人力資源管理好嗎
這個工作的大部分是女孩子做的呵呵，我也是做這個的但是你只是學習這個專業還是不行最好是考個職業認證證書。這是我早上看到的帖子，給你看下
職業資格證書的重要性
職業資格證書的重要性
目前國家勞動和社會保障部推行職業資格證書制度，學校為了提高就業率，同時也為了保證學生畢業時，可以拿到「雙證」，企業進行招聘人才時，也以職業資格
證書作為重要標准。
國家職業資格證書是中華人民共和國勞動和社會保障部頒發的，具有最高的法律效力，受到國家法律的保護。是求職、任職、開業等的資格證，是企業招聘、錄用人才的主要依據，是境外就業，對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。那麼國家法律保護什麼呢？當您進入工作崗位時，憑職業資格證書定崗，同時您的薪金評定、住房標准、晉升條件都有明確的標准和要求，企業是無權調低標准和要求的。國家又對人力資源管理、項目管理、物業管理、物流管理、秘書等通用性強、技能復雜、關繫到國家安危、人民生命安全和消費者權益的職業實行就業准入控制制度，也就是說，今後想從事這項工作，必須要有職業資格證書。
行業證書是協會等社會團體發的職業資格證書是不受國家法律保護的，沒有法律效力，因此個人的權益得不到保護。他們是沒有權利頒發國家職業資格證書的，他們發的是行業內崗位合格證書，也就是他們所說的職業資格證書。
有人說行業證書更具有含金量，但是大家想一下，協會等社團組織和國家指定培訓機構所培訓的內容是幾乎一樣的，上課數也多不到那裡去，大家學到的東西會有多大的區別呢，我想證書的真正價值不在它本身，而是他對自己的利益保護和利益的獲取。能力是靠自己在工作中的實踐積累。那麼要職業資格證書有什麼用呢？首先它會幫助你獲得更多的就業機會，是就業的敲門磚，有人認為自己非常有能力，但是進不了公司，不能發揮。職業資格證書可以提高你打開這扇門的幾率，而拿到國家職業資格證書更具有長遠的意義。
省人保廳規定
：只有人保部門批準的具有職業培訓辦學許可資質的單位才能從事職業資格鑒定考試的申報和培訓，人力資源公司或管理咨詢公司無《民辦學校許可證》無權招生不得申報職業資格鑒定，請各位學員考生注意審查培訓機構的辦學資質，以防上當
http://www.zhye.com/?idg=ld
『捌』 女生在大專學習人力資源管理專業就業前景怎麼樣薪酬如何
女生在大專學習人力資源管理專業就業前景廣闊，薪酬優厚。
近年來，隨著全球經濟一體化的發展，市場急需高素質的國際通用性人力資源管理人才。為適應國內外市場對HR人才的需求，2010年6月，國家外國專家局培訓中心、北京大學、北京教育考試院等權威教育機構合作推出人力資源管理專業與國際IPMA認證國家級考試項目，吹響了中國大力培養國際化人力資源適用人才的激揚號角。
人力資源管理專業就業方向：
企事業單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
市場缺口大催生高收入
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。
『玖』 人力資源管理專業適合女生學嗎
你好，看了你的留言我發現你感興趣的不是人力資源管理，你感興趣的是管理。
人力資源管理是需要有一個比較強的規劃能力，適應能力，表現能力。你本身就比較內向，那麼你本身在適應能力上，表現能力上多存在一些不足，在彌補自己不足以後你可以嘗試一下人力資源管理。如果沒有改變自己的不足，你做人力資源管理的壓力比較大的。。
希望你可以滿意我的回答。本人叫林新建，希望以後可以長期交流