⑴ 人力資源的就業前景如何
我是學經濟管理的，裡麵包括了人力資源管理，但找工作的時候，招聘會上大多要本科及其以上的人力資源管理專業（注意看是要專業的人力資源管理），我的經濟管理專業就不符合要求，哪怕考了人力資源管理師三級恐怕也過不了門檻，如果是專科的人力資源進好點的企業，想都別想，一般就在小公司，（不過可以在小公司鍛煉，混經驗、考證、升本科、考研，然後在拉關系跳大公司）。反正不管是本科還是專科，人力資源管理找工作比其他的壓力要大很多，就算是本科，好的企業一個崗位的競爭人數也很驚人，哪怕只要一人（這是我親身經歷）。
個人認為，人力資源管理就業前景不樂觀的原因並不是專業不好，學了無用。主要原因是我國的人力資源管理剛剛起步，還沒有達到國外企業運用自如的水平，人力資源管理還沒完全普及，很多方面還存在不足（我就發現人力資源管理師的考試用書知識更新很快，這次考試沒過，下次考就不能再看上次那套了，不然理論考30分完全有可能）。其次是我國的歷史根源，「關系社會」和「私利」的長久存在，延續至今似乎已根深蒂固，在實際工作中影響了人力資源管理本身的效用，難以實施真正的人力資源管理。看看IBM和摩托羅拉的HR案例，在看看中國的企業有幾家HR能和他們比。
以上是個人觀點，僅供參考。
⑵ 關於人力資源專業 考研 或就業 哪個方向好··
人事，人事，就不是人乾的事！這是我們學人力的時候老師說的一句心理話，而且感覺現在國家人力這塊兒人太多了好像，現在通過率超低的，我搞不好就沒過
⑶ 人力資源在哪些城市好就業
上海、北京、深圳、廣州等等，大城市的發展前景很大，像任仕達這樣的世界五百強之一的企業，是很需要這方面的人才的。
⑷ 人力資源管理專業有前途嗎 就業怎麼樣啊
前途不錯,但是從目前來看都局限於大企業而且集中在外企和一些有外企氛圍的公司，他們有整套的人力資源管理系統。今後大企業的發展有兩個部門很重要地位也很高就是財務部和人力資源部。當然你剛畢業的話一般只能找到人事事務性的工作做，招聘一下啦幫員工加金啦，薪酬計算。後期能真正做到人力資源管理那相當不錯了，不是上面說的是經理啊管理層啊，這個部門的基層員工也可以對部門經理進行考核，真正的人力資源主要工作不是事務性的，而是人力資源的規劃，培訓計劃，如何績效。也就是說公司所屬部門的業績能力都是你們來考核，相信你學了以後就知道了。
但是樓上說的也都在理你剛參加工作要想從事真正的人力資源有點難度，這個專業很注重實際經驗，而且我說了只有大企業特別外企才有象樣的人力資源工作（國企也有，不過都是擺設，表格N多從來不用）
你現在的優勢就是這個專業的文憑暫時還是冷門不像工商管理哪都有。最後說一句這都是近年來的形勢，你畢業後就難說了。但總的前景還是不錯的。
舉個例有個大銀行招聘，其他部門的主管要求都是大本起，而你是人力資源相關專業就可以大專起。上海在人力資源規劃師證書沒統一鑒定前有個人事證是緊缺人才辦公室頒發的所以說目前這個方面的人才需求很大。
⑸ 請問區域經濟學和人力資源管理專業哪個更好就業
我的學校是財經類學校。同時具有區域經濟和人力這兩個專業。。
通過個人接觸認為，還是人力的研究生更好就業。如果是名校的人力研究生就更好了。
個人觀點，僅供參考
⑹ 人力資源的就業前景
這主要是看你在國內那個城市就業了，現在廣東地區人力資源的就業形勢並不樂觀，以東莞為例來說；
1】這邊的是製造型企業佔多數，大廠不多，大廠看工作的能力和工作年限，所以你雖然有高學歷一般是沒有人看的；
2】小型工廠一般是實際操作能力和與其它部門的協調能力；
3】這邊的小廠（一千人以下的）大多數用不上一些人力資源的模塊，比如培訓，工廠很多時候要加班而且員工學歷低那裡有時間讓你來培訓；就算是培訓也是效果不大，況且生產部就不會買賬；
4】現在用工荒，人力資源一般都陷入招聘上了；
5】因為要求不高可替代性比較強，在東莞這邊人力資源和行政都合並了，所以你要學會人力資源的同時還要會行政管理；
6】這邊的應聘和招聘人力資源的比例是30：1，信不信由你，因為一般的企業用不到一些高深的東西所以人鬼都可以干，筆者在應聘東莞一家人力資源經理時，以前手下一名保安和廚工也來應聘，而招聘方的考試題是編寫規章制度而已，只要進過工廠的那個不知道規章制度了。
⑺ 人力資源管理在哪些部門好就業
一般是去人力資源部啊！公司都會有人力資源部，做人力資源的事情，包括招募新人，培訓新人，薪資轉正，檔案管理等事情，做好了前途也是很好的，很不錯的。
人力資源管理的就業前景有以下三點：（僅供參考）
一、在企業范圍內工作有：
1、在企業設立的人力管理職能部門任職；
2、在企業的員工繼續教育或者員工的短期業務培訓等部門任職；
3、擔任企業人力資源經理；
4、擔任企業人事行政主管；
5、擔任企業行政總監、人力資源總監等；
6、擔任企業副總裁、總裁；
7、擔任企業首席人力資源運營官。
二、在專業管理與咨詢機構內工作有：
1、擔任各類管理與咨詢機構具有戰略人才和科學管理能力的高級管理員；
2、擔任各類人才機構、人事管理機構及相關中介機構的人才測評工作人員；
三、在政府部門內工作有：
1、擔任政府人事管理機關的官員；
2、擔任各級政府人事行政首長；
3、擔任各級政府人才儲備與人才戰略發展的專業顧問
⑻ 人力資源工作哪一塊最好最有發展前景
呵呵，這個問題比較復雜
一般大公司，分工比較細，但是都有自己的培養體系，多數情況會在一定時段內調崗，然後多熟悉別的模塊，看你最適合做哪一個模塊。
其實也無所謂哪個前景好。做招聘做成功了，以後可以去獵頭公司；做培訓成功了，可以去專門的培訓機構。相對來說，做薪酬的，相對來說不容易調動，因為涉及薪酬機密，但相對這個崗位也比較重要。
總之，做哪一塊，更重要的是你分析明白自己適合做哪個，深入去做，都可以成功。