❶ 人力資源
你只要考個人力資源管理師就可以，你現在大學可以報考三級的，你可以上網站去看，三級的是考兩本書，很容易買到的。考試分為兩場兩部分，一個是理論，一個是實踐。也就是一張卷子是選擇題，很多多選，要注意很難。還有一張卷子全是大題。每年考兩次，五月和十一月。PS:其實你也可以不考的，自己看看相關方面的書籍，了解大概的理論知識，然後應聘的時候能說出相關就行，從人力資源助理做起，邊做邊學效果比較好，考試的內容僅限於書本而已，對於實際操作沒有很大意義（個人這么覺得）。
❷ 人力資源工作怎麼這么難找啊
一、性別、相貌不是人力資源工作崗位錄用人員的依據，所以題主要放心，這個和相貌、性別沒有關系。
二、找工作難 ，其實是找到自己期望的工作很難，所以找不到工作可以從兩個途徑來解決。第一就是降低自己的期望，第二就是通過努力待達到自己所期望工作崗位招聘的要求。
三、工作崗位招聘要求：題主也是學過人力資源專業的,應該具備一些人力資源的管理知識。招聘就是使用崗位招聘要求來對求職者進行考量，比如學歷、經驗、知識、技能、管理能力等等這些要素來進行，題主可以針對這幾個要素來進行自查，看看每次面試被拒的原因到底是什麼？找到原因就可以找到解決方法。
四，不能不說的面試技巧，有時求職者在面試過程中，要適當的投其所好，這樣才能提高面試成功率。當然前提是你要對自己所應聘的崗位非常了解，比如人事助理的崗位工作職責是什麼，這些工作的流程是什麼，會和那些部門和崗位人員溝通，其中使用什麼方式進行溝通，工作的結果是什麼，那麼就可以適當的投其所好了，比如在簡歷製作上，面試陳述上，等等。這樣才能提高面試成功率。
五、技巧都是外功，內功需要自己來提升了，對崗位的認知，對專業知識的把握，還有專業技能的提高，這些都要自己來投入時間和精力來學習，內外兼修才能成為大師！
❸ 開縣人力資源和社會保障局的地址
就在網路里搜開縣人事網就可以了，然後網頁就會彈出開縣人力資源與社會保障網了。
❹ 開州區人力資源和社會保障局的網站
可以在度娘上直接搜索開州區勞動局官方網站，在上面直接帶有官網標志的，就是你們當地的社會保障局網站地址。
❺ 重慶的人才市場有哪些在哪裡怎麼走
重慶較為出名的人才市場和位置：
1、渝北區人力資源市場，地址在重慶市渝北區桂馥大道桂馥家園，坐重慶628路公交。
1、網路搜索就業地正規、權威、專業的人才市場，不要親信一些職業中介機構，這些機構會以高薪、福利、職位多等理由誘導你，之後會收取比較昂貴的「介紹費」。
2、去人才市場前，可以進入人才市場官網進行一下初步的了解，一般人才市場會提前把需要招聘的企業和職位放到網站上，用一個本子記錄下你覺得適合的企業、職位所在的展位，減少因為閑逛浪費的時間。
3、建議提前查詢好去人才市場的交通路線，特別是不熟悉的城市，避免下車以後找不到位置，耽誤求職時間。
4、掌握好求職的時間，HR一般在9:00以後來招聘會場，10:30以後陸續離場，所以求職者必須把握好求職時間，避免心儀公司的HR已經離開。
5、求職時不要穿著太隨意，女士比較忌諱花枝招展、吊帶、短褲及拖鞋，男士忌諱背心、沙灘褲和拖鞋，男士建議穿休閑皮鞋，涼鞋盡量少穿；同時穿著也不需要刻意職業、正式，給HR的感覺同樣不好。簡單整潔即可。
❻ 想做人力資源，這個要去哪裡找
很多公司都招聘人事崗位的，就要看公司招聘需求了，有的沒經驗的公司也會要的。
從事人力資源基本都是從招聘專員或者前台文員開始做起的。
❼ 開縣人力資源
人力資源，又稱勞動力資源或勞動力，是指能夠推動整個經濟和社會發展、具有勞動能力的人口總和。經濟學把為了創造物質財富而投入於生產活動中的一切要素通稱為資源，包括人力資源、物力資源、財力資源、信息資源、時間資源等，其中人力資源是一切資源中最寶貴的資源，是第一資源。人力資源包括數量和質量兩個方面。人力資源的最基本方面，包括體力和智力，從現實應用的狀態，包括體質、智力、知識、技能四個方面。
如果從現實的應用形態來看，則包括體質、智力、知識和技能四個方面。具有勞動能力的人，不是泛指一切具有一定的腦力和體力的人，而是指能獨立參加社會勞動、推動整個經濟和社會發展的人。所以，人力資源既包括勞動年齡內具有勞動能力的人口，也包括勞動年齡外參加社會勞動的人口。
在勞動年齡，由於各國的社會經濟條件不同，勞動年齡的規定不盡相同。一般國家把勞動年齡的下限規定為15歲，上限規定為64歲。我國招收員工規定一般要年滿16周歲，員工退休年齡規定男性為60周歲（到60歲退休，不包括60歲），女性為55周歲（不包括55歲），所以我國勞動年齡區間應該為男性16—59歲，女性16—54歲。
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❽ 重慶開縣2013年公開招聘教育事業單位的考場在哪裡考場分布是怎樣的考語文的是在那些考場急，求幫忙
您好，中公教育為您服務。
開縣2013年公開招聘教育事業單位專業技術人員簡章
為大力實施人才強縣戰略，進一步優化教師隊伍結構，根據《重慶市事業單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發〔2006〕44號）和市委組織部、市人力社保局《關於進一步規范事業單位公開招聘工作的通知》（渝人社發〔2011〕326號）、《中共開縣委員會、開縣人民政府關於實施「萬名人才引進工程」的意見》（開委發〔2011〕27號）等有關精神，經縣政府研究，市人力社保局核准，現面向社會公開招聘教育事業單位專業技術人員。現重慶公務員考試網（http://www.gjgwy.org/chongqing/）將有關招聘事項公布如下：
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標准，採取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘學科及名額
本次教育系統面向社會公開招聘專業技術人員160人。具體招聘學科和崗位詳見《開縣2013年公開招聘教育系統專業技術人員招聘情況一覽表》（以下簡稱《一覽表》）。
三、招聘范圍和條件
1.擁護中國共產黨領導，遵紀守法，熱愛教育事業，具有良好的職業道德。
2.具有中華人民共和國國籍的全日制普通高校專科及以上畢業生；具有國民教育本科及以上學歷的開縣籍人員，其中，報考幼兒教師職位學歷可放寬到國民教育專科，其專業可放寬為全日制普通中等職業學校學前教育專業。
3.具有相應的教師資格證書，報考職教和通用技術的不作要求。
4.年齡35周歲以下(1977年7月18日及以後出生)。
5.適應崗位要求的身體條件；
6.符合崗位所需要的其他條件。普通高中教師必須具有全日制普通高校師范類（通用技術不受師范類限制）本科及以上學歷，職教專業教師必須為全日制普通高校本科及以上學歷；非全日制普通高校畢業的考生不能報考音樂、體育、美術、信息技術、通用技術和特殊教育。其他要求詳見《一覽表》。
7.以下人員不屬於招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未做出結論的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業單位工作人員；因違反機關事業單位工作人員招錄（聘）紀律而處於禁考期的人員；本區機關事業單位正式在編人員；未滿服務期也未解除選派協議的選派大學生、「雙特教師」；現役軍人；在讀的非應屆全日制畢業生；試用期內的機關事業單位工作人員；具有法律法規規定不得聘為事業單位人員的其他情形的人員。
四、報名及資格審查
報考人員只能選擇本次招聘單位中的一個崗位報名，按各報考崗位競爭，分別聘用。
1.報名時間：2013年7月18日至7月23日（雙休日照常報名），上午8:30—12:00，下午2:30—5:30。
2.報名地點：開縣教育委員會（辦公樓七樓）。
3.報名要求：本次考試報名採取現場報名方式。全日制普通高校應屆畢業生憑本人身份證、畢業證、教師資格證報考；全日制普通高校往屆畢業生憑本人身份證、畢業證、教師資格證、檔案管理機構存檔證明報考；國民教育學歷的開縣籍人員憑本人身份證、畢業證、教師資格證、檔案管理機構存檔證明和戶口簿報考。報考時提供相關證件的原件及復印件，交近期同底1寸免冠照片2張，下載《開縣2013年公開招聘教育事業單位專業技術人員報考登記表》並如實填寫。
4.資格審查：由縣人力資源和社會保障局會同用人單位及其主管部門進行資格審查。初審合格者，按規定繳納考務費用。（因考生自身原因不能參加考試的，考務費用不予退還。）報名結束後集中進行資格復審，合格人員即為參加筆試人員。筆試人員名單於2013年7月26日在開縣人力資源和社會保障網、開縣教育城域網（www.kxhrss.gov.cn, www.kxe.gov.cn.下同）公布。
5. 各招聘崗位擬招聘人數與實際報名人數比例須達到1：3（具體見《一覽表》）。未達到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例；無法遞減的，取消招聘。取消職位的考生可改報符合條件的其他職位。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經市人力社保局認定同意後，可適當放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報名者，退還其報名考務費。
6.領取《准考證》：考生憑本人身份證於2013年7月30日至31日到教委人事科領取准考證。
五、考試考核
（一）筆試
1.開考專業：思想政治、語文、數學、英語、物理、歷史、地理、音樂、體育、美術、信息技術、幼教、通用技術、特教、建築、服裝、機械自動化。
所學專業與開考專業不能對應的，可選擇相近專業報考（文理科不跨科報考）。其中，高中通用技術課程為應用技術類，報考對象為與通用技術課程內容相關的全日制普通高校工科類本科畢業生。
2. 筆試時間：8月1日舉行筆試，具體時間和地點見准考證。
3.筆試科目及分值：筆試科目為《綜合基礎知識》（以2013年下半年新發布的考試大綱為准）和《專業知識》兩科，分值各100分。《專業知識》考教育學、心理學、學科知識及教材教法；分為A卷和B卷兩部分內容，A卷為大學層次的教育學、心理學，佔30分，B卷為中小學、幼兒園相應學科知識及教材教法，佔70分。報考特教、通用技術、建築、服裝、機械自動化崗位的，《專業知識》為相應學科的專業知識。
4.筆試成績=綜合基礎知識成績×40%+專業知識成績×60%。
5.公示：考生可於8月2日在開縣人力資源和社會保障網、開縣教育城域網（www.kxhrss.gov.cn, www.kxe.gov.cn.下同）查詢筆試成績並查分。
（二）面試
1.面試比例：面試人選按招聘學科人數（詳見《一覽表》），10人以上的按擬招聘人數與面試人數1:1.5的比例，10人以下的按擬招聘人數與面試人數1:2的比例，根據筆試成績由高到低依次確定。若最後一名面試人員成績出現並列，則並列進入面試。面試比例達不到規定比例的，相應遞減招聘崗位人數至規定比例（計算公式為：重新確定招聘崗位數=通過筆試進入面試人員數×面試比例，出現小數按四捨五入法處理。）無法遞減的，考生各科成績須達到60分以上，方可進入面試。其中，特殊崗位或急需短缺人才經市人力社保局認定同意，可適當放寬面試比例。
2.面試方式及分值：面試分值為100分，採取結構化面試（建築、服裝、機械自動化三個專業面試方式為講課），面試成績當場公布。面試成績未達到60分的考生，不得確定為體檢人選。考官對考生面試成績評定在60分以下的，考官須在評分表中說明理由；考生面試最後成績在60分以下的，考官小組應寫出書面報告送縣人力社保局、縣教委備案。
3.進入面試人員名單及面試時間於8月4日在開縣人力資源和社會保障網、開縣教育城域網（www.kxhrss.gov.cn，www.kxe.gov.cn.下同）公布。
（三）考試總成績計算方式：
考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。
筆試成績、面試成績、考試總成績均按四捨五入法分別保留小數點後兩位。
六、體檢和考察
體檢人選根據考試總成績從高分到低分的順序，按學科從全日制普通高校師范類本科及以上畢業生中首先等額確定高中教師體檢人員；然後按學科等額確定初中教師體檢人員；最後按學科等額確定小學教師體檢人員。幼兒教師、特教、職教專業課教師按報考志願單獨從高分到低分依次等額確定體檢人員。體檢人員最後一名出現並列分數時，則依次按學歷、職稱及職（執）業資格、《專業知識》成績、《專業知識》B捲成績、《專業知識》A捲成績、《綜合基礎知識》成績高者優先。
體檢由縣人力資源和社會保障局、縣教委統一組織，時間另行通知。體檢標准參照國家原人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標准（試行）》（國人部發〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）的通知》（國人廳發〔2007〕25號）和《關於修訂〈公務員錄用體檢通用標准（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發〔2010〕19號）要求執行。因體檢不合格出現缺額時，可從報考人員中按上述辦法依次遞補參加體檢。體檢中，嚴格執行《關於進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》（人社部發〔2010〕12號）和《關於修訂<公務員錄用體檢通用標准（試行）>及<公務員錄用體檢操作手冊（試行）>的通知》（人社部發〔2010〕19號）規定，積極維護乙肝表面抗原攜帶者的就業權利。
體檢在縣級以上綜合性醫療衛生機構進行。招聘單位和受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經縣人力資源和社會保障局、縣教委同意後到指定醫院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為准。
體檢不合格或經確認自動放棄資格出現的缺額，則按專業從高分到低分按層次依次遞補。
體檢合格者由縣人力資源和社會保障局、縣教委對擬聘人員政治思想素質、能力素質、遵紀守法情況、道德品質修養、日常學習工作情況、身份狀況以及是否需要迴避等統一組織考核，並對應聘人員資格條件進行復查。若考核、復查不合格或經確認自動放棄資格，其缺額按照體檢不合格出現缺額時的遞補原則確定遞補人員。
七、公示
考試考核成績等有關事宜，開縣人力資源和社會保障網、開縣教育城域網（www.kxhrss.gov.cn，www.kxe.gov.cn.下同）公布。
考察合適的擬聘用人員在重慶市人力資源和社會保障網、縣人力資源和社會保障網上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、准考證號、畢業院校（或工作單位）等接受群眾舉報，對不符合招聘條件的取消聘用資格，並不再遞補。
八、聘用及待遇
經公示無異議或經核實不影響聘用的人員，按縣人力資源和社會保障局通知的時間，持相關證件到指定地點選崗。
1.選崗方式：由擬聘人員按考試總成績從高分到低分依專業分層次自行選擇聘用學校崗位。若擬聘人員的總成績出現並列，則按筆試成績、面試成績的順序高者優先。
2.選崗時間及地點：2013年8月23日上午9點，地點待通知。
3.聘用程序：經縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號) 和《重慶市人事局關於轉發〈事業單位聘用合同（範本）〉的通知》（渝人發〔2006〕68號）以及重慶市事業單位崗位設置管理的有關規定,簽訂《事業單位聘用合同》,確定人事關系,完善聘用手續，並按規定享受事業單位工作人員相應工資福利待遇。
聘用人員按規定實行試用期,試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿,經考核合格者,予以轉正定級; 試用期內或期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用資格。
聘用人員須在我縣服務6周年以上。
九、組織領導
2013年公開招聘教育事業單位專業技術人員工作在縣「萬名人才引進工程」領導小組的領導下進行，由縣人力資源和社會保障局、縣教委共同組織實施，縣編辦、縣財政局等部門配合。
十、紀律要求
公開招聘教育事業單位專業技術人員是一項十分嚴肅的工作，政策性強，涉及面廣，社會關注程度高。整個招考工作接受縣紀檢監察和社會的監督。成立紀律監督小組，由縣紀委監察局牽頭，對整個招考工作進行全程監督，以確保公開、公平、公正。工作人員違犯招聘紀律的給予黨紀、政紀處分，參加考試的人員弄虛作假、違犯招考紀律的將取消招聘資格，擾亂考試秩序的將依法追究責任。
本招聘簡章由開縣人力資源和社會保障局及開縣教育委員會負責解釋。
報名聯系電話: 5223007552299116
舉報電話：12388 (縣監察局) 52231797(教委黨風廉政建設科)
附件：
1. 2013年公開招聘教育系統專業技術人員招聘情況一覽表
2.報名冊及登記表
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
❾ 重慶市人力資源社會保障局的位置在哪裡
地址：重慶市渝北區新牌坊一路一號
泛員網，首家第三方全國人力資源共享服務中心，為企業提供員工管理、全國社保、薪酬服務、員工福利等多種專項解決方案。
❿ 每個地方的人力資源部在哪裡
在各市/區/縣的人力資源和社會保障局，各鄉鎮可能還有人力資源和社會保障分局（但業務不全）