A. 30歲做人力資源的職員，想轉行該如何規劃
你目前的這種情況，想轉行，又不想從事專業工作，這個真的是很難的，也可以發展你感興趣的工作，就目前可以邊上班邊學習，但是可能會從很基礎的做起，或者找工作很難，要堅持很久才能找到。
B. 做人力資源工作太累了，想轉行怎麼辦！
1、購買人力資源管理專業書籍，自己啃書學習。看書是獲得知識最快的途徑，盡管是最笨的辦法，但是也是最有效的辦法。充分掌握了知識，以後做了人力資源會得心應手。
2、參加企業人力資源管理師培訓、人力資源學歷教育。通過這樣的學習可以進行系統的培訓，很多在職人員也都選擇這樣的方式進行充電。
3、上網方便的人可以經常關於人力資源的專業網站、加入人力資源QQ群，使自己在轉型前融入到這樣的氛圍中去，在網路上有豐富的學習資源，要善於利用網路。通過搜索引擎可以把自己的疑問尋找到，同時尋求到解決的方法。
4、結實幾位人力資源專業人士，經常與他們溝通，向他們學習。每個人如果時間允許，都喜歡分享自己的工作心得。
5、購置人力資源的學習軟體、光碟。這樣的學習可以讓自己以極少的成本學習到人力資源大師級人物所傳授的知識，而且形象生動，對於在職人員是個不錯的學習模式。
C. 人力資源轉行做什麼好
你在這行自己掌握的技能是什麼 根據自己的自身情況來做選擇
D. 如何轉行做人力資源
人力資源工作的特點就是事務雜亂，頭緒繁多。
只要你有耐心、不易動怒，基本上都可以做得了人力資源工作。但是最好還是學點兒東西的好，比如要學點兒資料庫管理方面的東西，以便能更充分、迅速、准確的進行人員管理；要學些社保、就業方面的業務，以便能順利的和人社部門打交道（企業人力資源部門與人社部門打交道的時候極多）。
我覺得做好這些基本上就夠了。人力資源工作不像其它技術工種那樣有「隔行如隔山」之感。
E. 如何轉行 人力資源管理
可以啊 30歲了 本科畢業 你還是很厲害的啊 那時候的考上大學不容易啊 你可以報相關機構拿下人力三級證 都是一些基礎知識 再說你又有工作經驗 應該挺容易的 到時候再把證慢慢往上升級 應該還是不錯的選擇
F. 想轉行做人力資源
轉行做人力資源，可以從以下幾點考慮。
1、對一個剛入門的人來說，從事人力資源應該具備哪些素質和條件? 人力資源也是一個在知識與實踐上要平衡的職業，既需要有專業的知識，也非常重視實踐。
由於人力資源工作的這個特點，對從業人員的學習能力要求很高，要善於專業知識的學習;其次，從事與人打交道的工作，對人際溝通能力要求也是很高的。第三，人力資源有很多重復、繁雜的日常工作，因此，對人的耐心、責任心也要求較高。
2、人力資源方面的工作發展前景樂觀與否?
隨著中國企業規模越來越大，國家也越來越重視勞動法和勞動管理，企業對人力資源管理的需求也越來越迫切。因此，這一職業的缺口還是很大的。不過，我個人覺得在整個中國的范圍內還是有很多機會的，但在一線城市由於職業化管理發展得較早，這一職業已經比較飽和了。
人力資源是一個進入門坎較低的行業，不需要太多的專業知識也可以做一些這一職業中較初級的工作，因此，這一職業在初級崗位中競爭非常激烈，能夠脫穎而出，上升到高層管理的機會相對較少。
3、如果想從事人力資源方面的工作，最起碼要懂得一些什麼?
要知道人力資源有六大模塊，包括：招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系、HR規劃，及每一模塊的基本作用。一般非專業的人員想進入人力資源領域，都是從做考勤、工資和社保開始的，這些屬於人力資源中最沒有技術含量，最事務性的工作。
通常可以去一些專業的人力資源網站尋求幫助，這些網站上有許多專業人士，有問題請教的話，通常會得到幫助。
4、哪些事情是剛開始的人肯定不懂、不會做或沒法做好的?
這個會因人而異，跟以前的專業和經歷有關。例如專業是英語的人和專業是心理學的人，想做人力資源，開始的起點肯定是不同的。年齡越小，生活經驗、閱歷越少，開展這方面的工作困難也相對較多。
5、怎樣找到一個企業讓沒有人力資源工作經驗的人做這方面工作?
考了證書去應聘，不過前面說過，人力資源實踐性非常強，沒有專業知識，一般企業不會給機會去實踐。因此，找第一份人力資源的工作是不容易的。這時，如果能通過熟人介紹，去有關系的企業，可以請他們給你一個機會去做是一條捷徑。
6、考職業資格證對工作的幫助大嗎?工作和考證書哪個優先?
人力資源管理師這個證書，跟會計人員從業證書不一樣，不是上崗必備的證書，因此，證書的含金量並不高。企業重視的是個人素質及經驗。但證書對於非專業的人士入門，還是有用的，建議去考。這是個好方法，證明你關注並在一定程度上了解這一專業，否則別人是不容易認可你，給你第一份工作去實踐。
G. 人力資源轉行做什麼工作比較合適
從事較高端的人事崗位的話，一個是轉作管理類的，類似於企業業務管理部門的高層，另一個可以轉作咨詢類的，為其他公司的相關問題解答或者制定方案，還可以做專業培訓，做講師。剛入門的人事崗位的話，沒有限制，都可以轉。
H. 人力資源轉行
轉什麼行業好，這要視乎你自己的各種特點而言，只有一份最適合你的工作才是最好的工作。
就拿人力資源管理的工作來說，它的主要性質還是事務性的工作，不可避免的需要做大量常規性的、日常性的事情，需要頻繁甚至繁瑣的人際溝通、組織、協調。不僅如此，人力資源部門的人通常處於老闆與員工的矛盾之間，處於高層管理與公司核心業務部門的「權勢」之間，導致左右為難，壓力重重。如果認識不到這個事實，如果你的性格內蘊是富有創新的、思想的、冒險的、和諧的……等，可能會出現不適應的狀況。
在轉行之前，最重要的是了解你自己，了解你是一個什麼樣的人，什麼的工作可能會引起你的興趣，讓你擁有價值感、成就感；更重要的是，通過你自己的努力來創造成功，由此獲得個人的自尊感。這是非常重要的。所以不能泛泛而談「在青島轉什麼行業好」。
I. 想轉行HR（人力資源）該學些什麼東西
1、轉行期限給自己多少時間？時間短可以去參加HR的培訓考職稱課程，讓自己有一個初步的HR模塊思維，給自己的時間長，建議去正規大學攻讀學位證，
2、需要運用到的知識有仲裁法律方面的，勞動法律方面的，心理學類方面的，管理學類方面的等等，如果你有時間去正規大學科班出生，那麼一定可以全方位接收到這些課程和良好的師資教育。