A. 人力資源管理師是干什麼的
人力資源管理師指獲得國家職業資格證書,從事人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理、人力資源法務等工作的管理人員。
B. 請問，人力資源管理師是做什麼的
人力資源管理者素質要求 人力資源是企業最寶貴的資源，要實現人力資源有效開發和管理，必須有一支高素質的人力資源管理專業隊伍。因此，人力資源管理人員必須具備以下幾種素質： 思想道德素質。人力資源管理人員應具有較高的馬克思主義理論水平和政策水平，把堅定正確的政治方向放在第一位，具有強烈的事業心和責任感，形成崇高的道德品質、高尚的道德情操和道德境界。在人力資源開發與管理中必須嚴格自律、堅持原則、不徇私情、秉公辦事、腳踏實地、兢兢業業、與時俱進、開拓創新、團結協作、幹事創業，以廣大人民群眾的根本利益為切入點，完成歷史賦予的神聖職責，為企業可持續發展做出積極的貢獻。 心理素質。人力資源管理人員應具有較強的心理承受能力，良好的心理健康素質。面對各種壓力要意志堅強、不怕壓力、無所畏懼，還要心胸開闊、不計個人得失，並能容忍和原諒別人的過失，以良好的心理健康素質面對人和資源開發與管理中可能出現的新情況、新問題。 知識素質。人力資源管理人員應具備本體性知識、信息知識、人文知識和實踐知識，對企業經營管理活動的主要內容要有所了解和掌握，從而具備較強的政策水平、寬廣的業務知識、精湛的理論水平、豐富的實踐能力。只有這樣才能得到別人的尊重和信任，才能在人力資源有效開發與管理中施展各自的才華，把握時代的脈搏，推動人力資源開發與管理工作的協調發展、整體推進。 能力素質。人力資源管理人員應具備的能力主要有管理能力、文字組織能力、語言表達能力、計算機操作能力、外語能力、交流與合作能力、獲取和處理信息的能力、學習能力、計算能力、分析和解決問題的能力等。 科研素質。人力資源管理人員要加大科研創新力度，堅持不懈地探索和研究，從新的廣度和深度上，從新的視角重新審視人力資源管理工作，以新的動力激發起重新研究探討人力資源管理理論，以先進的理論組織好自己的本職工作，大力實施由經驗型向科研型的轉變。 身體素質。身體是革命的本錢，干好本職工作，必須有健康的身體，要勞逸結合，做到精力充沛、精神飽滿、身體健壯，適應人力資源開發與管理這一繁重的工作，承受住各種壓力，始終保持旺盛的精力。 祝你成功！參考資料： www.cscb.com.cn sdqjsfj收藏
C. 人力資源管理師主要是做什麼的
人力資源管理師主要負責處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題；確定工作方法，開發相關工具；指導主要相關人員的工作,審核相關文件制度；對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估；聽取內外人員的意見,協調相關人員解決問題。
D. 人力資源管理師主要是干什麼
人力資源規劃
招聘與配置
培訓與開發
薪酬與福利
績效管理
員工和勞動關系
E. 人力資源管理師都做啥
人力資源管理師只是個職業資格的稱呼。與建造師、工程市、會計師等是一樣的！
F. 人力資源管理師可以從事什麼工作
人力資源管理師共分為四個級別，各級別的主要職能介紹：
(1)人力資源管理員(四級)
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞;製作台帳;承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。
(2)人力資源管理助理(三級)
主力人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
(3)人力資源管理師(二級)
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
(4)高級人力資源管理師(一級)
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
人力資源管理師證書有什麼用?
它對一個非專業的畢業生來說，是入行的基本條件，對於人力資源專業畢業的人來說則起到「錦上添花」的作用，晉升管理層的利器之一。
人力資源管理貫穿於企業管理的全過程，無論您在什麼部門，都與人力資源管理密切相關，並不只是人力資源部才應該懂人力資源管理。
G. 人力資源管理師屬於什麼行業呢
如果通過自身努力，取得了企業人力資源管理師二級資格證書，說明你對人力資源管理工作還是有主動學習與從事意願的。隨著社會、企事業單位對人力資本價值的日益重視，人力資源管理的發展前景日趨向好。
具體到個人，可以選擇的人力資源管理方面的路徑有兩條：一是到企事業單位從事人力資源管理工作；二是到專業人力資源管理或企業管理咨詢公司，從事人力資源管理、企業管理咨詢服務工作。應當說兩種路徑各有利弊。前者可以深入、細致的了解一個組織中人力資源管理工作的實際操作與運行，但容易陷入瑣細的事務性工作；後者可以較快地熟悉與掌握人力資源管理的體系、知識、工具與方法，但不易形成對具體行業、企業實際運行情況的直觀感受與認識。
盡管兩條路徑有差異，但本質上相互關聯、內在統一、殊途同歸，都是沿著人力資源管理方向不斷完善自身，努力成長，實際職業價值與人生目標。
H. 什麼是人力資源管理師
人力資源管理師是指從事人力資源規劃,員工招聘選拔,績效考核,薪酬福利管理激勵培訓與開發,勞動關系協調等工作的專業管理人員。該職業要求其從業人員具備較強的人際溝通能力,能夠協調企業內各種關系,善於解決問題。