『壹』 公司人力資源專員一般有多少工資
剛入職的時候就2000-3000吧，工作時間長了，就漲了，不過不升職，一直是人力專員的話，好像薪水4000-5000也就差不多到頭了。
『貳』 現在人事的工資都是多少
工資不僅代表了一個崗位的價值，在企業他更是給一個崗位評定績效和價值的重要指標。而人事的價值在於你為企業做了多少有價值的事情，並不是按部就班的打卡哦。
作為一個人事，你想要提高自己的工資，除了要管理好新員工的入職培訓，還有老員工的提升培訓。那麼如何做好一場培訓，這才是體現你作為一位HR的價值的時候。
『叄』 西安人力資源工資一般多少
摘要 西安人力資源工資一般多少
『肆』 人力資源工資能拿多少
人力資源屬於文職類的工作，一般工資水平不高，除非是大型企業，不然小型企業的人力資源其實就跟行政的差不多的。
『伍』 人力資源管理師的工資現在大概多少錢一個月
工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2000左右，絕對不會超過2500，除非是在北京。一般的城市就是1000~1500.。若是在國企或大型企業，則是3000多（我這邊就是）。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是3500往上（這算的是最低的，我們這人力資源副部長是5000多工資，）。目前高級人力資源管理師還是很稀缺的，「二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件」這就是打破頭要找的復合型人才，加油吧。
『陸』 人力資源管理工資一般是多少
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『柒』 請問人力資源管理的工資一般是多少
『捌』 國企hr工資一般多少
1hr的工資
工資的高低一跟個人能力有關、二跟所在單位有關。人力資源師若是助理等級且在私營小企業的話，工資一般2500左右.。若是在國企或大型企業，則是3000到4000。人力一般要二級以上，才開始算是真正進入了這個行業。不過沒有人一開始就是二級、一級，都是需要慢慢累積工作經驗，一步步考上去的。那時工資的高低是跟職稱掛鉤的，若是你能力出眾，做到人力資源總監，工資想不高都難，一般都是5000往上。目前高級人力資源管理師還是很稀缺的，「二本的學歷+會一口流利的英語+人力的證件」這就是打破頭要找的復合型人才。
2hr的工作內容
1.根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規范招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
2.根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑒定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；
3.根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
4.根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案；
5.跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數據，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納；
6.依據公司的用人規定，負責員工勞動合同的簽訂和管理工作；
7.受理員工投訴，代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟，確保建立和諧的勞動關系，維護公司良好的僱主形象；
8.各部門人員的日常考勤，及店面銷售人員的排班、休息日協調；
9.其他人事日常工作。
『玖』 做人力資源工作的工資水平通常是多少呢
人力資源的話入門的工資，如果是本科剛剛畢業沒有實習經驗的一般5000左右。
如果你當上管理，真正有權利管理人力的話，那就要看公司大小了，小一點的公司也可以20000左右的。
『拾』 hr的工資一個月多少
人力資源的基本月薪3000——4000元，有工作經驗的能達到5000.6000，甚至有的hr工資一個月過萬。
hr能力不一樣，薪資不一樣，差異也是相當大，所在城市發展不同，薪資也是有所區別。一個人的人力資本含量越高，其勞動生產率和邊際產品價值也越高.
(10)人力資源的工資是多少擴展閱讀
HR能量場是國內資深人力資源專家們在HR素質模型和HR職責模型兩個理論模型的基礎上，經過細致的實踐研究而推出的「HR八力模型」。該模型主要包括調整力、感召力、親和力、吸引力、專業力、影響力、商業力、推動力和創新力等九項指標