❶ 完善的人力資源管理制度體系應該包括哪些子制度
《人力資源管理辦法》、《員工招聘管理辦法》《薪酬管理制度》、《績效管理制度》、《勞動合同管理辦法》、《員工再就業管理辦法》、《假期管理辦法》、《幹部考核制度》等等，主要的就是這些，不完善，但是希望對你有所幫助。
❷ 人事制度包括哪些
包括《勞動合同書》、《保密制度》、《崗位說明書》、《工作交接制度》、《獎懲制度》、《考勤與休息休假制度》、《試用期錄用條件》、《薪酬與社保制度》、《培訓制度》。
❸ 人力資源管理制度一般包括哪些
根據著名企管專家平行研究：
主要包括以下內容：第一章人事管理制度導論
第一節企業人事戰略
第二節企業人事管理的職能
第三節企業人事管理的基本原則
第四節企業人事管理的主要內容
第五節企業人事管理制度的制訂
第二章人員甄選錄用制度
第一節人員甄選錄用概述
第二節人員甄選錄用計劃
第三節人員需求申請制度
第四節考試與測驗
第五節面試操作實務
第六節人員錄用實務
第三章人員培訓制度
第一節人員培訓制度概述
第二節綜合管理人員培訓制度
第三節骨幹人員培訓制度
第四節普通員工培訓制度
第五節崗前人員培訓制度
第四章人事調整管理制度
第一節企業人事調整管理概述
第二節人員晉升管理制度
第三節調動、降職與離退休管理制度
第四節辭職、辭退與資遣管理制度
第五章人事考核評議制度
第一節人事考核評議制度概述
第二節人事考核評議操作方法
第三節成功企業人事考核評議制度範本
第四節成楞企業人事考核評議表格範本
第六章員工激勵制度
第一節員工獎懲制度
第二節員工參與管理制度
第三節內部企業制度
第七章員工考勤管理制度
第一節員工考勤管理綜述
第二節成功企業考勤管理制度範本
第三節成功企業考勤管理操作表格範本
第八章人事檔案管理制度
第一節人事檔案管理概述
第二節人事檔案保管制度
第三節人事檔案利用制度
第四節成成企業人事檔案管理表格範本
❹ 人力資源管理制度主要包括哪些內容
上卷人力資源管理制度範本
第一章人事管理制度導論
第一節企業人事戰略
第二節企業人事管理的職能
第三節企業人事管理的基本原則
第四節企業人事管理的主要內容
第五節企業人事管理制度的制訂
第二章人員甄選錄用制度
第一節人員甄選錄用概述
第二節人員甄選錄用計劃
第三節人員需求申請制度
第四節考試與測驗
第五節面試操作實務
第六節人員錄用實務
第三章人員培訓制度
第一節人員培訓制度概述
第二節綜合管理人員培訓制度
第三節骨幹人員培訓制度
第四節普通員工培訓制度
第五節崗前人員培訓制度
第四章人事調整管理制度
第一節企業人事調整管理概述
第二節人員晉升管理制度
第三節調動、降職與離退休管理制度
第四節辭職、辭退與資遣管理制度
第五章人事考核評議制度
第一節人事考核評議制度概述
第二節人事考核評議操作方法
第三節成功企業人事考核評議制度範本
第四節成楞企業人事考核評議表格範本
第六章員工激勵制度
第一節員工獎懲制度
第二節員工參與管理制度
第三節內部企業制度
第七章員工考勤管理制度
第一節員工考勤管理綜述
第二節成功企業考勤管理制度範本
第三節成功企業考勤管理操作表格範本
第八章人事檔案管理制度
第一節人事檔案管理概述
第二節人事檔案保管制度
第三節人事檔案利用制度
第四節成成企業人事檔案管理表格範本
下卷人力資源管理表格範本
第九章職務分析與職務設計管理表格
第一節職務分析管理表格
第二節職務設計管理表格
第十章招聘甄選與試用管理表格
第一節招聘管理表格
第二節甄選管理表格
第三節錄用管理表格
第十一章人事資料與檔案管理表格
第一節人事資料管理表格
第二節人事檔案管理表格
第十二章培訓管理表格
第一節員工培訓管理表格
第二節管理人員培訓管理表格
第三節崗前人員培訓管理表格
第十三章績效考核管理表格
第一節員工績效考核管理表格
第二節管理人員績效考核管理表格
第十四章薪酬管理表格
第十五章員工激勵管理表格
第一節員工獎懲管理表格
第二節員工參與管理表格
第十六章人力資源配置管理表格
第一節人員晉升管理表格
第二節人員調整管理表格
第三節辭職、辭退、資遣管理表格
第十七章日常事務管理表格
第一節員工考勤管理表格
第二節員工加班管理表格
第十八章福利管理表格
❺ 人事管理制度包括哪些
你這里的人事指的是人力資源吧。一般有以下制度：
1、招聘制度
2、培訓制度
3、績效管理制度
4、薪酬和職級管理制度
5、員工發展制度
6、人力資源規劃制度
7、組織和職位管理制度
8、人力資源信息管理制度
9、員工關系管理制度——傳統的人事關系制度
大概就這些了吧，再往下一層的話，可以繼續細分，譬如：招聘制度可以分為內部招聘、一般社會招聘、獵頭招聘、校園招聘等制度。關鍵是看不同公司的管理的精細度
請採納。
❻ 人事制度包括哪些
考勤、保密、培訓、晉升、招聘、職稱、勞動關系、薪酬、績效考核等。主要從人力資源的五個模塊考慮，還有適合企業的相關制度，比如職務說明書。
❼ 人力資源全套制度有哪些
1、人力資源規劃（前期的公司人員配置）；
2、招聘與配置（主要是招聘和儲備人才）；
3、培訓與開發（不同部門的員工的基本培訓以及後期晉升和職業潛能開發）；
4、管理績效（每個部門不同的績效計算方式）；
5薪酬福利管理（不同崗位的薪資福利待遇標准）；
6、勞動關系管理（入職離職員工處理）。
拓展資料：
人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。狹義講就是企事業單位獨立的經營團體所需人員具備的能力（資源）。
❽ 人力資源制度管理制度有哪些
一、招聘管理制度。
每個新人進來都會涉及到招聘管理制度，對於公司員工來說，如果想推薦朋友進公司，或者自己進公司會還有哪些發展，在招聘管理制度里都能找到答案。
二、培訓管理制度。
一個公司員工培訓做的好不好，直接關繫到員工的長遠發展，制定好培訓管理制度，就是為員工更好的為公司服務打下基礎。
三、薪酬管理制度。
相信每個職場員工最關心的就是薪酬管理制度了，薪酬管理制度不僅關繫到自己的薪酬定位，同時也關繫到未來的崗位薪資規劃，都是員工的切身福利。
四、考勤管理制度。
考勤管理制度主要涉及到員工的假事（比如年假、婚假、產假等福利），以及在日常考勤處理時的一些工資扣除事項（遲到、早退、曠工），是與員工福利最緊密相關的制度了。
五、勞動合同管理制度。
勞動合同管理制度涉及到員工勞動合同的種類、期限和簽訂流程，從制度上規范勞動合同的簽訂。
六、績效管理制度。
績效管理制度涉及到員工的獎懲行為，好的行為被激勵，而不好的行為就予以處罰，獎罰分明。
七、員工檔案管理制度。
公司應該為每一名員工建立公司檔案，那麼關於檔案的管理，就得有相應制度支撐了。
八、員工調配晉升制度。
在公司工作，都會涉及到跨部門之間流動以及在本崗位上的晉升管理，怎麼流動，有哪些晉升渠道，有什麼流程，就得靠員工調配晉升制度來解釋了。