A. 人力資源系統哪個好
系統的確可以說是「耐用」。I人事管理軟體，每年會把資料庫壓縮，保持系統及時用十年也是均衡的速度。
B. 人力資源系統哪種的好
適合自己的比較好，包括功能需求的匹配度、價格預算、個性化需求的滿足等。當然，除了產品實力，品牌、安全性、現有客戶基數及行業代表性客戶，也是大家選擇人力資源系統的重要參考項。
至於具體有哪些，可以參考下表。
從功能完整性看，像day 這種包含組織人事、考勤、薪酬、測評、招聘、培訓等，同時和核心OA、ATS打通，算是比較普適的。
存在國際化需求的話，建議選擇帶多語言種的。另外要考慮產品的彈性，能貼合未來性需求。
C. 采購和人事哪個比較好
一、按發展前景
1. 人事:發展前景為管理者
2. 采購：油水較多，素質跟上就可以成為采購經理人
二、工作內容
1.人事吧,人事可以說工作比較穩定,我覺得一路干到退休都行.從發展前景來看,人事在公司的作用和地位越來越重要了.在企業管理方面有著很大的協調作用,尤其是團隊溝通上,很重要.
當然了,人事也有很多重,如果只是單純的算算工資福利的初級職位,也談不上什麼發展.
2.采購.提到采購,很多人就覺得是肥差.其實隨著現在公司決策權的團隊化,采購已經沒有那麼肥了.
而且采購還要看是操作性的采購,還是技術型的采購.
如果是操作性的采購,那和跟單工作沒啥區別,只不過一個是進,一個是出而已.
當然采購相對優越點.
技術型的采購,那就很吃香了.SQE的發展還是很好的.
D. 人力資源系統大家選擇用哪款
目前市面上人力資源管理系統是比較多的。一般大型公司都是自己開發，屬於公司自己的人力資源管理系統。我認為2號人事部是比較好用的系統之一。
E. 國內人力資源管理系統哪個好
國內的人力資源管理系統有：紅海eHR、北森、萬古、嘉揚等等。不過每家供應商的特點優勢不一樣，最好是詳細咨詢了解。
但這里可以分享一些人力資源管理系統的選型經驗，希望對您有幫助。
通過網路渠道收集信息
首先，這里要提醒大家的是，當你在搜索引擎上搜索「人力資源管理軟體」，無論是廣告還是非廣告，那些排名好的，你先找到的，其軟體並不一定是好的，軟體質量與品牌的排名並不成正比，那些廣告位排得前的，那是因為人家花了更多的錢去做廣告，當然，能出更多錢的廠商，其實力也是強的，而如果是非廣告排得前的，那或許是因為他們的網站優化做得好或者網站做得久。企業在尋找人力資源管理軟體廠商的時候應該全面地去了解並且評估，而不應該完全參照排名，還應該多參考軟體廠商在網上的口碑，看看網上好評較多的都是什麼品牌，總之，要盡可能多地去了解更多的信息，多挑選幾家軟體供應商來對比篩選。
通過產品演示考察廠商
篩選好你覺得還不錯的軟體廠商之後，就開始邀請廠商上門演示了，廠商的產品演示最好是現場的，因為演示的過程中，考察的不僅僅是人力資源管理軟體，也是對人的考察，如果說上門演示的產品顧問都是不靠譜的，那麼，你難道覺得他們的產品會很優秀？
產品顧問上門演示還可以為企業解惑答疑，從而幫助你選擇到真正適合你的人力資源軟體。產品顧問能夠為你規劃出科學的、可行的、具體的解決方案，即便對方不是你要找的，但他們一定能幫助你摸索清楚你真正需要的。
通過背景調查深入了解廠商
銷售人員的說法或多或少都有誇張修飾的成分，因此，絕不能輕易相信銷售人員的一面之詞，一家優秀的有實力的人力資源管理軟體廠商，它必然積累了大量的各行各業的客戶案例，你可以在廠商的官網上看看他們的客戶案例，或者直接問銷售人員是否有你的同行使用他們的軟體，或者企業所在當地是否有他們的客戶，可以取得聯系，前往咨詢，問問廠商客戶的使用體驗是否良好，廠商是否可靠，產品是否穩定好用，使用他們的系統之後是否為公司帶來了效益。
根據以上三個方面，便可以判斷一家人力資源軟體供應商是否合格，是否適合你的企業，是否值得你擁有。
F. 人力資源管理的系統，哪個好用
hr人力資源系統好用的不少，例如匯通和宏景，還有i人事，建議你用i人事，用這個來做管理人事，超方便。
G. 請問人力資源系統哪個好用
我們現在用的紅海eHR就挺好用，產品功能覆蓋人力資源管理的核心模塊，很多人事事務都可交由系統自動處理，效率得到大大提升。樓主你可以根據你的需求去咨詢這款軟體的顧問，看看是否適合你用。
H. 人力資源管理系統哪個牌子好
首先，建議第一步先理清自己公司的人事管理需求，第二步，搜索市場上一些口碑不錯的系統供應商，建議選3-4家開始咨詢。
一、建議您先梳理公司內部人事管理需求、每家企業的管理特點都有所不同，看自己公司是屬於什麼行業的，企業每個發展階段需要的人力資源管理系統也有差異；選擇適合的人力資源管理系統助力企業優化流程管理，合理管控用工成本，助力企業規避用工風險。
二、推薦您幾家口碑不錯的人力資源管理系統供應商，僅供參考！ 以下為國內的幾家口碑較不錯的人力資源軟體商，從服務的細分市場來看選擇適合您企業人力資源管理發展的人力資源軟體商：
1.匯通科技——強勢領域：製造行業hr系統
2.宏景軟體——強勢領域：國有企事業hr系統
3.北森——強勢領域：專業人才測評hr系統
4.萬古——強勢領域：外包服務及專業hr系統
5.嘉揚——強勢領域：金融行業hr系統
以上並沒有排名先後之分，僅供您選型參考！
I. 人力資源管理系統國內哪個好
國內人力資源管理系統還蠻多的，我們公司現在在用薪人薪事人力資源雲系統，我們是這樣考慮的：我們公司算是人數一般的中小企業，一兩百人，每到月末，薪資計算佔用了很多我們的工作精力，真的是一件非常耗時又需要精力高度集中的工作，稍微分神就會出錯。基本上要我們人事部的幾個夥伴，花費幾天時間才能完成所有人員的薪資計算。個人覺得，單一的工資軟體具有一定的局限性，因為多數情況下，員工的薪資包含的部分是多方面的，比如考勤、績效、獎金、加班等等，都會影響到薪資的計算。如果是單一的薪資軟體，很難做到與其他軟體的數據共享，計算過程中的實用性並沒有很強。如果選擇，最好還是選擇一款綜合性的可以為HR提供一站式解決方案的管理軟體。經過以上的考慮，我專門對市面上的此類軟體進行了篩選，所以現在才在用薪人薪事。因為對我來說，比較全面，從考勤到工資計算，涉及到的比較全面，只用一個就行，跨部門會有不同的模板，尤其是現在個稅專項附加扣除能做到政策同步！
J. 人力資源和采購哪個就業前景好
不管是那個行業，想要有發展都要做的很專業。相對來講，人力資源對學歷的要求會更高一點點。
22歲高中畢業的女生，就業的可能性還是很大的。
從本質上來說，采購就是買東西。需要一定的統籌能力，談判能力。人力資源就是招人管人的，需要很強的交流能力。
但所有的都不是絕對的。因為你沒有經驗，沒有相關學歷，就都只能從基本的坐起。學好office辦公軟體是必須的。采購，從采購跟單（有的叫采購文員，有的叫采購助理）。去跟蹤物料到貨情況，整理資料什麼的，跟著資深的采購學習，看他是怎麼做的。
人力資源的話。。。如果是正規的好一點的公司，肯定是進不去的。形象不錯的話，還是從前台開始做。自己看看專業的書來學習。和人資部的人處好關系，看看別人是怎麼做的，慢慢開始主動幫他們做點小事入門。
不要輕易下定論說哪個好哪個不好。這和企業大小、老闆的需求、所在行業、直接領導等很多因素有關系。不同的企業，這2個部門所處的位置都不同，權利也不一樣，更不要說工資了。
你還年輕，有嘗試的資本。盡量找家大的公司，不要怕累不要怕壓力，從基層的崗位開始做。