⑴ 會計和人力資源哪個專業比較好
從性格和個方面分析，我認為你適合做會計工作。
首先從性格方面看，你做事細心認真，條理性強，循規蹈矩，為人隨和，最主要的是你缺乏創意，個性不怎麼張揚。這種性格是很適合做會計的。但是會計工作太沉悶，一般都對著數據電腦什麼的，性格不張揚的隨著工作會越來越加劇，這個是它的缺點。
會計工作是最重視經驗的，而且經驗越長越吃香。你說你 「個人沒有太大的野心，希望工作收入能穩定增長，並能兼顧家庭」從這方面分析你適合做會計，這個工作也比較穩定。你有幾年的經驗，當你考完中級證，在很多好單位都能找到工資比較高的工作。
你說你自己學歷不高，這個做會計是不要怎麼考慮的，因為大多更注重的是工作經驗。
做會計的話，內部會計風險很小，但是工資比外部低，外部會計很大部分注重人事及交際能力。
呵呵，我們說了這么多，但是你的人生還是要你自己做出正確的判斷，祝你有個好的未來。
⑵ 審計學,人力資源學,工商管理學,哪個專業對女生好
賺錢學審計，當白領學人力資源
⑶ 人力資源管理專業和工商管理專業，哪個更好
我是人力資源大四學生，現在就業來看的話，人力資源專業比較好就業。工商管理比較大，專業性不強，我們這工商班的同學很多都考了人資證，轉做HR，但是競爭力沒有人力班的大。如果你想做HR的話，就選人力資源吧。
⑷ 人力資源管理專業和會計專業學哪個更好
會計專業和人力資源專業兩個專業都屬於職場中的熱門專業，無論選擇哪一個，都會有不錯的發展。當然，前提是你自己要不斷學習，提升能力。
兩個專業沒有哪個更好，只有哪個更合適。
而哪個更合適，則需要從崗位的晉升途徑和自身的興趣去考量。
首先來說人力資源的晉升途徑。
人力資源職業晉升途徑簡單而又復雜：助理-專員-主管-經理-總監-VP-CHO
簡單是因為晉升途徑清晰明確，復雜則是因為人力資源分為六大模塊，每一模塊又有著不同的知識體系，如果在不同行業又會衍生出更多的發展方向。
接著來說會計專業的晉升途徑，會計從業人員一般分為四種類型：
1.會計事務所的職場晉升一般為：審計助理-審計-經理-合夥人
2.企業會計職場晉升規劃為：出納-會計-會計主管-財務經理-財務總監
3.行政事業單位會計晉升途徑為：預算會計-預算主管-預算經理
4.金融行業會計職業晉級為：營業部門人員-財務分析人員-金融產品開發-項目評估專家
晉升途徑和晉升機制來看，人力資源專業需要的是「全方位的學習，單領域的深耕」，同時在工作的過程中免不了與人打交道，所以除了需要自身擁有過硬的知識技能，還需要擅長與人交往。因此推薦性格外向、善於交往的小夥伴學習。
會計專業則更需要的自身有著嚴謹細致的性格，對於數據較為敏銳。
無論是哪個專業，想要擁有好的發展前景，都需要在專業領域內不斷深耕，持續學習。
同時，最好能將兩個知識體系融會貫通，因為在人力資源崗位的工作中，少不了與人、錢打交道，因此必須具備一定的財務專業知識，尤其是在社保入稅和新個稅改革以後，財務、人力結合更加緊密，而能將兩者結合使用的復合型、創新型專業人才，才是真正被各大企業視若珍寶的搶手貨。
所以，在選擇某一專業的同時，建議題主能夠同時了解並學習另一專業。推薦了解一下薪稅師。
⑸ 審計學，保險學，人力資源管理，國際經濟與貿易，這幾個專業哪個比較好哪個學到的東西多
學那個專業，只要精通這個專業，並且性格也比較適合這個，將來方便就業，例如人力資源管理和保險這個專業就業除專業知道外，還要經常與人溝通，如果性格太內外就不能做好。俗話說興趣是最好的老師，要看你喜歡將來做什麼，在我看來國際經濟與貿易前景還是不錯的，現在人才市場類似文員和人力資源管理的崗位比較過剩，而大部分企業老闆認為行政工作是這兩個崗位的結合。
⑹ 會計和人力資源管理哪個專業比較好哪個專業對以後的就業會比較好
摘要 會計專家或教授學者：研究和規范會計制度，完善會計教育理論和教學體系准則，從事會計教學工作。
⑺ 審計學，漢語言文學，人力資源管理及財務管理哪個專業好呢
如果你性格比較內向，最好就選審計或漢語言文學，根據自己興趣及長項，對數字敏感就學審計，對文字比較有感覺就選語言，其他兩項涉及管理過多，所謂管理，必然是與人溝通、協調等。
⑻ 人力資源管理和會計專業哪個好
會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉升也需要參加專業考試，現在全國能拿到注冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所了解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務項目就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。
人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高端，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規范制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的HR技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平台供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。
所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。