Ⅰ 2019年人力資源行業發展前景怎麼樣
合易認為：人力資源行業是指人才和用人單位提供相關服務，從而促進人力資源的有效開發與優化配置的服務行業。中國已經初步形成了多層次、多元化的人力資源市場服務體系，人力資源服務內容也由最初的職業介紹、培訓和流動人口檔案管理等延伸至完整的人力資源服務產業鏈，包括政策咨詢、求職招聘、勞動人事代理、就業指導、職業培訓、創業指導、社會保障、勞務派遣、人才測評、人才搜尋、管理咨詢和服務外包等多種業務。
隨著我國產業升級轉型展開、產業鏈整合和企業國際化進程的加速，企業選擇人力資源外包服務的動機、服務內容都將發生較大變化，企業對於人力資源外包服務的需求正在逐漸向人力資源產業鏈高端轉移，以招聘、福利管理、員工關愛等全流程人力資源服務需求將在未來集中爆發。
「互聯網+人力資源」的發展模式，為從業者提供了廣闊的發展前景
在互聯網的發展下，移動技術、大數據分析、社交網路、雲計算等新技術的興起，不斷推動人力資源服務行業在人力資源產品、管理模式、商業模式上的創新。「互聯網+人力資源」就是利用信息通信技術以及互聯網平台，讓互聯網與人力資源進行深度融合，創造新的發展生態。
一些大型或者發展潛力較大的人力資源服務機構已經開始登陸A股和新三版市場融資。人力資源服務業互聯網化的發展，使得資本要素在這個行業中扮演著越來越重要的作用。同時，「互聯網+人力資源服務」的跨界特徵也必然導致行業對人才的要求越來越高。掌握互聯網技術、發展規律、人力資源管理和服務等知識背景和行業經驗的復合型人才，成為行業發展的急需緊缺人才。
Ⅱ 人力資源是個好行業嗎
現在吃香的專業等你讀完幾年後又可能不一樣的了你看看我的解答吧，其他人給答案或許是從什麼年代找出來的也不一定，很可能不符合現在了。所以，只能指點你，不能隨便說幾個專業給你湊合。 1、首選學校：工作幾年，我的感覺是，除了少數工作外，專業背景並不是非常重要的。在很多情況下，不是科班出身意味著很難去干一份工作，但是想干好一份工作，需要的是個人素質。而學校在很大程度上決定了一個人的思維方式、學習方法、看問題的角度以及思維習慣，很多人說大學不是教給你知識，而是教給你方法，深以為然。 2、城市很重要：說是選擇城市，其實不如說依舊是在選擇學校。每所大學都有他們自己的BBS，大家可以上去看，看一看「找工作」相關的版面，那裡有多少兼職的職位。在北京，尤其是清華、北大的BBS上，他們的學生有無數個兼職可以做，而且是真正的到公司裡面打工，不是在大街上填調查問卷或者走街串巷買東西。它給了你很多鍛煉的機會，是大學生活中非常重要的一部分。當然，個人的性格對這一點也很重要，如果您真的沒興趣大學時期出去做兼職（因為可能很累），那這條忽略…… 3、專業：這里談的專業，是指在您沒有特殊喜歡專業的前提下。盡量不要選擇「太專」的專業，除非你很喜歡。我本身的本科專業就是很專的方向，當我畢業的時候投了幾家非本專業公司時，我問他們，如果有另外一個其他專業，比如電子類專業的學生和我投同一個職位，他的經歷不如我好，簡歷不如我漂亮（我在大學有一堆的社會活動，一堆的證書），您會選擇誰，他說選擇另外一個人，因為我的專業背景實在太不相關。當然，這個不是絕對的，後來也有很多家給我Offer，但是它絕對是存在很大影響的。另外，在專業上盡量不要選太新，很熱門的專業，就像我上大學那年環保專業很熱門，分數也很高，可是到畢業的時候，我一個同學成績很好，卻一直找不到工作，當然不排除有其他原因，但是依舊有很大影響。 4、如果您對某個專業有特殊偏好怎麼辦？當出現這種情況時，就比較麻煩了，因為分數一定，選擇了好學校就可能上不了這個專業，如果把握大進這個專業就不能去好學校。我個人的建議是，如果真的非常非常熱愛某一個專業，那麼以專業為首選，這樣說的原因是如果您真的熱愛，那麼不論學校如何，您都會非常努力刻苦的學習，不受外界干擾太多。但是在這種情況下，一定不要忘記選擇城市，比如您喜歡計算機，那麼盡量選擇大學所在城市有很多計算機公司，並且接受學生做兼職的。這方面信息可以通過BBS獲得，也可以找朋友問一下。 如果您對自己的愛好不是那麼肯定，只是一種感覺而已，我建議還是選擇一所好學校比較好，因為在一所好學校中，你可以去那個專業的課堂上聽講，他們有很專業的老師授課，你可以考相關的證書，可以學相關的知識，可以找相關的公司做兼職，只要你有了這些東西，找工作的時候就算你不是那個專業畢業，也一樣可以進這類公司，如果考研就更加簡單了。 這是我對選擇大學、城市和專業之間平衡的感覺，但是最重要的，依舊是你自己！找到你的人生目標，找到你真正喜歡的行業，找到你真正喜歡的大學，哪怕你告訴我我上那所大學什麼都不為，就為我喜歡！只要你不後悔，這個理由也是足夠！
Ⅲ 人力資源公司如何開展業務
1、建立自己專業的招聘團隊，張大自身的實力。
2、大力開發學校資源，拓展公司的人力資渠道。
3、開發用工渠道，多找工廠、公司等用人單位合作。
人力資源公司需要的勞務派遣和勞務輸出均屬於特許行業，需要持有人力資源社會保障部門的批准許可證方可經營。而且，人力資源公司在工作性質上也是十分特殊，需要十足的耐心。
(3)人力資源行業如何擴展閱讀：
人力資源的數量為具有勞動能力的人口數量，其質量指經濟活動人口具有的體質、文化知識和勞動技能水平。一定數量的人力資源是社會生產的必要的先決條件。
一般說來，充足的人力資源有利於生產的發展，但其數量要與物質資料的生產相適應，若超過物質資料的生產，不僅消耗了大量新增的產品，且多餘的人力也無法就業，對社會經濟的發展反而產生不利影響。
經濟發展主要靠經濟活動人口素質的提高，隨著生產中廣泛應用現代科學技術，人力資源的質量在經濟發展中將起著愈來愈重要的作用。
參考資料：網路-人力資源
Ⅳ 人力資源這個行業現在怎麼樣
人力資源管理的六大模塊
一、人力資源規劃、 組織機構的設置、企業組織機構的調整與分析、企業人員供給需求分析、企業人力資源制度的制定、人力資源管理費用預算的編制與執行
二、招聘與配置招聘需求分析、工作分析和勝任能力分析、招聘程序和策略、招聘渠道分析與選擇、招聘實施、特殊政策與應變方案、離職面談、降低員工流失的措施
三、 建立培訓制度、制定員工發展規劃並確定培養目標、培訓需求分析、培訓方法的選擇、制定培訓規劃、計劃與經費預算、新員工入職培訓、課程設置、培訓效果評估的方法、撰寫培訓評估報告
四、 績效管理的准備階段、實施階段、考評階段、總結階段、應用開發階段；績效管理的面談、績效改進的方法、行為導向型考評方法、結果導向型考評方法
五、薪資福利崗位評價與薪酬等級、薪酬調查、薪酬計劃、薪酬結構、薪酬制度的制定、薪酬制度的調整、人工成本核算、福利保險管理、企業福利項目的設計、企業補充養老保險和補充醫療保險設計
六、勞動關系管理 勞動合同文本的准備、勞動合同的訂立和變更、解除與終止；集體合同的訂立、履行、監督檢查和責任；勞動爭議處理的原則與程序；勞動爭議案例分析、員工溝通、職業安全衛生管理
看了這些你就知道他的前景了吧。那是前途無量的
Ⅳ 你覺得人力資源行業怎麼樣
說實話，人事工作的可替代性很強，也就是說搞行政管理的可以來做人事，搞心理學的可以做人事，人力資源不像會計那樣的專業性很強。而且人事方面的瑣碎的雜事特別多，很多的事說實話沒有什麼技術含量。
Ⅵ 人力資源的工作怎麼樣
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。
Ⅶ 人力資源這行業，如何去發展呢
你好
現在的HR行業日漸火爆，人力資源管理師資格證書也就自然而然需求量大升，而人力資源這個行業在中國的起步較晚，很多地方還有待改善和提高，手上有人力資源資格證書就像是擁有了進入這個行業的鑰匙。所以人力資源是一個很熱的專業，就業前景很好，而且大企業都需要，將來發展成熟。所有的企業都講不可或缺。親世紀合眾能幫您選擇合適的道路跟學習方式，你可以看看