㈠ 人力資源的工作怎麼樣
人力資源管理專業就業前景目前來看還是非常好的。人力資源管理專業就業方向主要有三種去向：第一是面向企業，這將是主要方向。第二是公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織。第三類是科研教學機構。據調查，人力資源管理專業人員就職企業普遍分布於金融保險業(30%);信息產業(13.3%);咨詢服務業(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(6.7%);制葯與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織，10%)等眾多行業。
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，人力資源部門已不再是傳統認識上的人事行政管理和事務工作，而是把人力資源能力的開發與廣納人才放在戰略的位置，作為工作的重中之重。而目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，HR是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。 一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至2萬元;薪酬經理、招聘經理為6000元至1.2萬元之間;人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了人才的單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，必須是復合型的。而我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化;由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化;由單一型素質向復合型素質轉化。
㈡ 人力資源怎麼樣
人力，是一個比較穩定的職業。各行各業對人力都有很大的需求。因為一個企業想要發展，人和財是最重要的方面，而這兩方面都是由人力去掌握的。所以企業對人事部看得比較重要。學習人力資源，這個就業前景是不錯的。不過關鍵是你要感興趣才行……
㈢ 做人力資源工作怎麼樣
做人力資源還是比較有前途的，首先別抱怨掙得少，你得看自己具備了多少技能，五險怎樣繳納，住房公積金怎樣繳納，五險怎樣去社保局開戶，怎樣做工資表，企業缺人了怎樣快速補充上來，公司缺中層了怎樣去別的公司挖等等，一個看似簡單的工作其實是不簡單的，所以你得從基層做起，把企業人資的技能全部掌握了，你再去跳槽換工作的時候月薪5k以上都小意思的，所以不要嫌一開始的工資低，一邊做一邊學習，提升技能提升工資！只能這樣了！
㈣ 人力資源前景怎麼樣
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，但掌握專業人力資源管理知識、擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，因此前景還是不錯的，在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人備受企業青睞！
㈤ 人力資源管理專業怎麼樣
給你的建議考慮2個方面吧。
從人力資源管理專業角度說，還是非常不錯的。一個是就業前景，人才的問題是公司發展關注的核心問題之一。在就業的時候你會發現人力資源崗位是每個公司都要招聘的，尤其是校園招聘。就業面很廣，就業問題不大。另一個就是在公司內部人力資源也逐漸被重視，更多的資源傾斜更多的學習機會還是有的。
弊端就是進入公司後發現不需要太多專業性知識，替代性太強，而且工作內容以事務性工作為主。
從個人發展角度說，實際上就考慮一個問題，你適不適合做人力資源。簡單說性格要稍微外向，願意與人交流，組織能力溝通能力要好。考慮今後的職業發展去向吧，人力資源在工作後因為替代性較強，所以換工作時的工資待遇是沒專業性技術崗位高的。
就2點建議吧，給你做個參考。順便說一句，人力資源專業選擇也要看學校，學校好就業機會會更多。