⑴ 普通公司的人力資源部崗位都有什麼
從職位族的角度說，一般健全的人力資源部門是都會有按照人力資源管理6大模塊設置的相應崗位（職能間重要程度要根據企業性質看，但大多數企業薪酬和績效是相對重要的兩個職能）；同時，從崗位層級上來說，一般會有助理、專員、主管、經理等層級的崗位區分（這個重要程度就不用多說了吧~）。這兩種設置同時齊備的情況一般在超大型企業會比較常見，在中型企業里可能會按照模塊設置崗位的這種居多，小型企業可能還是人事、勞資的理念，就不太好說了。
學歷方面也要看具體的企業要求，一般在入門時學歷要求才是剛性要求，成長期能力可能更為重要。國企對學歷要求會相對嚴格，好一點的國企、國企總部一般都得是碩士入門。好的外企、外企總部一般也是碩士入門。一般分支機構要求會相對低一點，但也要看這個企業的具體情況。
⑵ 人力資源部門一般都設哪些崗位
1、人力資源總監。人力資源總監是組織里人力資源方面的最高階層，主管人事變動。這個職位需要一個有經驗的人選，在公司里要發展和貫徹公司的各項決定。其主要的工作責任是編寫、執行公司人力資源規劃，並與招聘經理、培訓經理等各職能部門協調安排工作。
一般的任職資格：最少要有三年以上管理類工作經驗，曾從事人力資源管理工作2年以上，年齡在30歲以上。人力資源總監的年薪為6萬-30萬不等。
直接下級：招聘主管、培訓（或培訓和開發部）主管、績效主管、薪酬主管、員工關系主管
2、薪酬福利經理。這個部門主要是決定公司員工的福利和待遇的部門，它們一般制定和公司財務狀況相符合，並且能夠促進員工發展的最佳方案，要根據公司的實力和員工的特點，作為這個部門的領導者，要依靠有利的數據，保證員工熱情的為公司服務，並保證公司正常運作。
要求基本上是：人力資源、管理、工科類專業本科以上學歷；熟悉人力資源管理理論、相關法律及實踐，具有人力資源體系建立及推行能力；良好的語言表達、溝通、組織、領導能力；3年以上相關行業大中型企業人力資源管理經驗，或一年人力資源經理任職經歷；薪酬福利經理的年薪為3.2萬-10萬不等。
3、招聘主管：負責本公司招聘事項，保證企業的用人需求。
4、績效主管：負責本公司的績效考核工作，對績效考核工作承擔組織、協調責任。
5、薪酬主管：負責本公司的薪酬福利工作，在合理范圍內進行本公司的薪酬政策制定、調整，以及發放工作，並保證員工福利，主要是社會保險的繳納協調工作。
6、員工關系主管：負責本公司的勞動關系管理工作，有效處理企業與員工之間勞動爭議事項。
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主要權力：
1、對公司編制內招聘有審核權。
2、對公司員工手冊有解釋權。
3、有關人事調動、招聘、勞資方面的調檔權。
4、對限額資金的使用有批准權。
5、有對人力資源部所屬員工和各項業務工作的管理權和指揮權。
6、對所屬下級的工作有指導、監督、檢查權。
7、有對直接下級崗位調配的建議權、任用的提名權和獎懲的建議權。
8、對所屬下級的管理水平和業務水平有考核權。
0、有代表公司與政府相關部門和有關社會團體、機構聯絡的權力。
管轄范圍：
1、人力資源部所屬員工。
2、人力資源部所屬辦公場所及衛生責任區。
3、人力資源部辦公用具、設備設施。
角色診斷：
1、在績效管理體系運行和制度執行中，人力資源部門始終擔當「主執人」角色。
2、在起草和制定績效管理的准則和要求時，以相關部門提供的具體考評內容為基礎共同研討。
3、通過設計試驗和改進的績效管理內容，會向相關部門征詢建議並請求上級批示。
4、在考慮試用和達到示範作用，人力資源部門首先以績效管理制度模式進行自我實踐。
5、在有效審批簽發到各部門的制度文件，會進行全員的宣廣和提供咨詢解答。
6、實行績效管理制度時，人力資源部門扮演實施者角色；達至督促、檢查、幫助和指導的作用。
7、實行本部門責任分工，收集存在問題難點、批評與建議等信息記錄並提出改善方案。
8、結合績效考評和相關管理制度實行動態協調和有效反饋的程序，以達成工作效果。
9、根據考評結果核對相應的人力資源開發與配置計劃，並提供管理決策建議。
10、鼓勵員工積極地看待考評和結果，會深入跟進員工各方面反應並進行培訓策動和提供切實可行的改進措施。
⑶ 人力資源部有哪幾個工作崗位
主要有以下五個工作崗位：
1、招聘主管：主要負責本公司招聘事項，並且保證企業的用人需求。
2、績效主管：主要負責本公司的績效考核工作，並承擔對績效考核工作負責組織、協調的責任。
3、員工關系主管：，並有效處理企業與員工之間勞動爭議事項，負責本公司的勞動關系管理工作。
4、人力資源部經理：人力資源總監、分管人力資源的副總。
5、薪酬主管：針對進行本公司的薪酬政策制定和調整，發放工作，保證員工福利，社會保險的繳納協調工作。
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人力資源部的主要職責：
1、建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系，制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法。
2、分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，並根據公司發展戰略，制定人力資源規劃。
分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求
3、提出崗位設置調整意見，並明確部門、崗位職責及崗位任職資格。
4、負責編制、修改和完善部門、崗位職責說明書。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的准備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、建立和完善員工培訓體系。組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
7、做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
⑷ 一個公司的人力資源部門一般都有哪些崗位
總的來說，一般有人力資源總監、人力資源經理、人力資源助理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓與發展主管、培訓師、培訓專員、績效考科主管、薪資福利主管、薪酬分析師等崗位。
1、人力資源總監
職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
2、人力資源經理
職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
3、人力資源助理
職位概要:執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
4、人力資源專員
職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。
5、招聘主管
職位概要:制定供實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
6、員工培訓與發展主管
職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。
7、培訓師
職位概要:協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。
8、培訓專員
職位概要:協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。
9、績效考核主管
職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
10、薪資福利主管
職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
11、薪酬分析師
職位概要:研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標准計劃。
12、人力資源信息系統經理
職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。
13、員工記錄經理
職位概要:創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。
參考資料
第一文庫網.第一文庫網[引用時間2018-3-31]
⑸ 人事部都有什麼崗位
人事部總監，人事部經理，人事部主管，負責招聘的人事專員，負責福利社保工資的薪酬福利專員。
崗位設置行政人事部經理：負責整個部門行政人事的統籌管理，制度的制定及審批等。
行政主管：負責部門中行政部分的事務管理，包括廚房、保安、清潔、宿舍等。人事主管：負責部門中人事部分的事務管理，包括招聘，培訓，考勤，薪酬，績效及員工關系等。
行政助理：協助行政主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。
人事助理：協助人事主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。
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人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。
崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體；而一個崗位則是指由一個人所從事的工作。注意：企事業單位招收殘疾人也應明確其崗位職責，使其有明確目標。切記，既不可由於其特殊情況忽略其崗位職責，使其工作毫無歸屬感和定位；也不能不考慮其特殊情況而亂定崗位職責，使其承擔不應承擔的工作職責。
⑹ 人力資源管理部門裡面有多少種職位，分別叫什麼謝謝！
摘要 主要的職位有:部門總經理,多稱為人力資源總監.
⑺ 一些大的人力資源部下屬都有哪些部門
前廳各部門職能 部門職能前台部部門名稱： 前台部上級部門：客房部下屬部門：商務中心部門本職：處理對外客務提供高效服務。主要職能： 1. 商務中心：向客人提供傳真、電傳、打字、復印、翻譯等業務。 2. 預訂：制定房間銷售情況預測。 3. 收款：在收款中做到快捷准確、不錯收，不漏收。 4. 服務：禮貌用語，微笑服務，工作效率。 5. 紀律：檢查員工儀表儀容。管轄范圍： 1. 前台部所屬員工。 2. 飯店前台及所轄區域內的設施設備。 3. 前台部所屬衛生責任區。兼管職能： 部門職能前廳部部門名稱： 前廳部上級部門：客房部下屬崗位：前廳管事領班、門童領班、行李領班、大廳付理部門本職：為客人提供各種便利的服務。主要職能： 1. 塑造企業形象，提高聲譽，嚴格執行服務標准。 2. 提高出租率。 3. 提高設施利用率。 4. 提供問詢、留言、客房鑰匙保管、行李搬運、保管寄存等各項服務措施。 5. 提供各種數字，客房出租統計，客房分析，銷售分析。 6. 處理客人投訴。管轄范圍： 1． 前廳部所屬員工。 2． 飯店前廳及所轄區域內的設施、設備。 3． 前廳部所屬衛生責任區。兼管職能： 崗位描述大堂付理崗位名稱： 大堂付理直接上級： 前廳部經理本職工作： 負責飯店內正常工作秩序、安全及處理日常賓客投訴和意見直接責任： 1. 負責檢查大廳內各區域的設施完整，如需修理，應及時通知工程部。 2. 監督檢查大廳清潔和環境衛生，檢查前廳部工作人員的儀表和工作效率，並將所發現的問題向前廳部經理報告。 3. 協助或代表總經理接結好VIP客人。 4. 盡快解決客人投訴，盡量滿足客人要求，保持管理者與客人之間的關系和諧。 5. 確保在貴賓到達之前做好一切必要的准備工作。如登記卡歡迎卡檢查客房清潔和布置標准等。迎接每一位貴賓，熱情、禮貌地陪同客人進房。並按照工作程序批准置放水果，鮮花和禮品。 6. 編排每日到達離開及住店貴賓名單，熟記其姓名，為每一位離店貴賓送行，落實貴賓接待的每一個細節。 7. 飯店客滿時積極配合接待部人員做好客人的安置工作。 8. 夜班當值時檢查飯店公共區域及員工工作狀態並將所發現的問題通知有關部門。 9. 當客人對賬單有疑問時，根據飯店有關規定和總經理授權處理。 10. 協助保安部調查異常事物和不受歡迎客人。必要時，按照緊急情況處理程序，處理突發事件。 11. 大堂、設備、設施管理及時報修並監督檢查維修質量。 12. 每天堅持在值班記錄本上記錄當天發生的事情及投訴處理情況，並交前廳部經理。 13. 向直接下級授權。 14. 巡視監督檢查下屬部門員工的各項業務工作。 15. 了解各部門工作情況和相關各項數據評定。 16. 定期聽取下級述職並對其做出工作評定。 17. 填寫直接下級過失單和獎勵單根據許可權按批準的程序執行，按隔級批准原則審批直接下級上報的過失單獎勵單報人力資源部核准執行。 18. 協調各部門之間的聯系。領導責任： 1. 對大堂付理工作目標完成負責。 2. 對大堂副理的紀律行為，工作秩序整體精神面貌負責。 3. 對大堂副理因工作失誤給企業造成影響負責。 4. 對大堂內所屬工作的監督檢查和工作的執行情況負責。主要權力： 1. 對大堂內的工作人員的工作、儀容儀表有監督、檢查權、處理權。 2. 對大堂內的工作人員之間爭議有裁決權。 3. 對大堂內的工作人員的工作有評議權。管轄范圍： 1. 大堂內的工作人員。 2. 大堂的設施設備。 3. 大堂衛生責任區。
⑻ 人力資源部有哪些崗位
正規的大公司都會分工，分模塊，如：
人力資源總監
人力資源經理
人力資源主管
招聘專員（主管、經理）
績效專員（主管、經理）
培訓專員（主管、經理）
勞資專員（主管、經理）...
⑼ 人事部有哪些職位
人事部總監，人事部經理，人事部主管，負責招聘的人事專員，負責福利社保工資的薪酬福利專員。
崗位設置行政人事部經理：負責整個部門行政人事的統籌管理，制度的制定及審批等。
行政主管：負責部門中行政部分的事務管理，包括廚房、保安、清潔、宿舍等。人事主管：負責部門中人事部分的事務管理，包括招聘，培訓，考勤，薪酬，績效及員工關系等。
行政助理：協助行政主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。
人事助理：協助人事主管處理具體工作中實務性工作，屬於執行層面的人員配置。
(9)東莞國內人力資源部有哪些崗位擴展閱讀
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。
職位是隨組織結構定的，而崗位是隨事定的，也就是我們常說的因事設崗。 崗位是組織要求個體完成的一項或多項責任以及為此賦予個體的權力的總和。一份職位一般是將某些任務、職責和責任組為一體；而一個崗位則是指由一個人所從事的工作。注意：企事業單位招收殘疾人也應明確其崗位職責，使其有明確目標。切記，既不可由於其特殊情況忽略其崗位職責，使其工作毫無歸屬感和定位；也不能不考慮其特殊情況而亂定崗位職責，使其承擔不應承擔的工作職責。