A. 為什麼感覺人力資源的工作像客服呢你怎麼看
競爭這么激烈，天天動腦想著競爭，有時想客服工作也挺好的，至少工作時是輕松的，
B. 請問招聘屬於人力資源嗎還有活動策劃執行和客服，這三個崗位做哪個比較有發展前景和上升空間呢
三個崗位個人看中的是招聘崗位。招聘當然屬於人力資源。至於發展前景和上升空間，取決於個人的努力，因為三百六十行，行行出狀元。
C. 國內人力資源公司哪家比較好
目前做人力資源外包的公司非常多，除了你提到的中智，外服等等，還有易才，北森金柚網等等，也人力資源行業做的也是非常不錯的。這里著重介紹下
金柚網
專為中小企業服務的人力資源在線平台。
1、關於費用：金柚網社保管理費低到只要9.9元/人/月，這個比市場價便宜不少，從長遠來看，給企業省下了不少成本。
2、關於功能：社保只是一方面，其他還有招聘管理，員工管理，生日管理，假期管理等等，關鍵這些都可以在線上完成，大大提高HR的工作效率。
3、員工福利：大家都知道人才難留，現在公司都詳盡辦法留住人才，除了薪資，工作環境外，企業福利變的越來越重要，什麼生日蛋糕，員工體檢，商業保險等等，都可以在上面買到，而且還比市場價低不少，一定程度上給企業節省了不少成本。
D. 人力資源和公司辦哪個部門好
我個人認為人力資源對公司很重要，一直都有人力資源
策劃
財政是公司三大門。對於你說的哪個部門好，各有各的好吧，人力資源是公司的門鎖匙，公司辦是公司開拓市場的前鋒，對於哪個好，兩個都不錯，但是在哪個部門還是得看下自己的興趣在哪個部門最好。
E. 求助，做人力資源好還是做客服好
如果你沒有工作經驗，客服是很好的入門職業，主要發展方向是市場銷售，如果是大公司的客服可以向行政序列上升，部門主管經理什麼的，這份職業很鍛煉人的溝通技巧和社會經驗。
如果你一心希望堅持做人力資源，可以先接下來然後慢慢找理想的公司，客服經驗會為你加分。
F. 人力資源和行政管理哪個好啊
對於這個問題，首先我不能告訴你那個更好，因為這個都要看人，看你適合哪個，不過我倒是可以提一些意見供你參考：
一、你要多去了解關於這兩個學科的一些基本資料，最後確定自己更喜歡那個。
二、就這兩個專業本身也有太多的不同，行政比較泛，也就是在企業裡面各種工作可能都要涉及一點，但是人力就不同主要是涉及到企業的人力資源管理，讓企業的人力資源有效轉換為企業的戰略力量，個人淺見：一看興趣這個很重要，二、如果你現在都不太懂的話，我建議還人力更好一些，因為它跟財務一樣一直都是黃金職業，越老越吃香啊，我是企業培訓師，現在在企業里做人力資源經理，這里也加入了我自己的一些偏好，但這不影響這個專業的含金量。
你個人的興趣是學好專業知識的關鍵也是首要因素。
其次，就就業形勢來說人力資源管理更好一些，畢竟任何企業組織都要有人來做人力資源，我本人就是這個專業畢業的，現在在勞動保障企業工作，機會很多。並且現在國家對於人力資源領域也比較關注。
G. 請問一下，我現在面試了一個叫做人力資源客戶服務專員的職位，目前已經通過二面，但是還是不太清楚這個職
希望我的回答能幫助你。
通過你的職位名稱我猜你所面試的機構是個人才中介或是獵頭行業的吧。因為一般的企業是不需要人力資源和客戶交往的。人力資源只負責企業內部人員的管理，剛入行的新人只能從最基礎的工作做起，助理只是個好聽的名稱，其實就是文員，看你企業規模，人力資源六個模塊哪個模塊都可以有助理。
如果是客戶專員其實也是基礎崗位，無非是辦理簡單的接待、與客戶溝通，很有可能讓你通過電話銷售方式去開發新客戶，如果是那可是挺有挑戰的了，你經驗少，困難會很大。但為什麼用你們這樣剛出學校門的人呢？費用低、聽話、讓怎麼說就怎麼說，客戶知道你們年輕也就不太介意你們說的水平了。但是有經驗的人貴啊，也不願意做這樣的工作，因為開發一個客戶很不容易的。
如果你想做人力資源這一行，我建議你先做這個，你可以通過與客戶的溝通了解客戶對人力資源的要求，你可以擴大你的圈子，也許會把自己介紹到你想去的企業了呢。
當然，你也可以找個企業做最基礎的工作，行政人事都行，關注政策和管理。我相信只要用心你會成功的。
給你個建議：參加面試時你可以大膽問面試官：這個職位的要求和工作內容是什麼，我能否勝任。不能不問，問是正常的，如果是正常企業不怕問這個問題，如果你沒問你去了再覺得不對勁對你對企業都不好，尤其是對你本人---會有挫折感。
H. 公關和人力資源哪個好
1、人力資源：要求個人性格穩重、善於學習、考慮問題要嚴謹，更注重專業性，職業發展規劃清晰，企業也越來越重視。
2、公關：對人的性格、外形條件要求高，必須要外向善於交際，心理承受力要強，喜歡應酬的人合適，外形條件差也不合適，專業性和職業發展前景不是很明確。