❶ 在人力資源公司做招聘怎麼樣，以後有發展前景嗎
人力資源公司第一點就是在人力公司做招聘，每天需要招聘大量人員，這樣的話，是針對很多公司，你在每天不停的給不同的公司招人，所以說可能會面對招聘很多崗位，比如銷售普工司機，保安保潔等所有的崗位，所以說你在人力公司做招聘需要大量的一些崗位基礎常識等，這樣的話，你可以積累很多求職者資源
第二點就是在招聘平台上作招聘，比如在五八趕集人才市場內部的一些招聘人員，這樣的話，每天是和企業和求職者打交道的，這樣的話，能鍛煉自己很大的一個能力
第三點就是在個別的企業單位作招聘，這樣的話，只是一對一的，就是單個的企業針對單個的崗位
❷ 人力資源公司入職做駐廠人事這份工作怎麼樣
主要看待遇啦~
相比較還是正式編制的HR比較好，當然能在不同的公司歷練也是一筆財富。
❸ 勞務派遣公司的駐廠管理員有發展前景嗎
晉升空間比較小，工作任務就是管物料派遣、車輛派遣、統計工作，算是比較基礎的工作，但也不能說沒有前景，如果受領導賞識甚至可以做個組長或者經理之類的。也要看你自己的能力，如果覺得自己有更大的能力勝任更好的職位，那這個工作就不是最好的選則了。
以下資料希望對您有所幫助：
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。英文是Labor Dispatching，又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源於20世紀的資本主義國家美國，後傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行，現年薪通常為5萬-10萬。
《勞動合同法》第66條規定:第六十六條 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，不得超過其用工總量的一定比例，具體比例由國務院勞動行政部門規定。
❹ 勞務派遣公司駐廠管理好做嗎
這個應該不難的吧，我們是錦綉人力資源公司，也有做駐廠管理，還好吧
❺ 人力資源駐廠管理一個月能拿多少工資
人力資源駐廠管理一個月大概能拿4500到5500之間。但是其他福利也沒有什麼
❻ 做人力資源駐廠剛開始什麼都不懂,需要從什麼開始呢
看看部門的資料，向有經驗的人學習，在實踐中學習，抽空逛逛專業論壇。
❼ 做人力資源駐廠專員是不是要從低層做起 例如要先去車間學習2個月 還是人力資源借這個機會招人進廠
有很多人事專員和助理都是從其他職位上學習一段時間然後再去做人事，比如這家企業銷售為主 就會讓你做1-2個月的銷售人員 這樣的情況很多，一般這樣的情況都是公司極度缺人 一時半會你又招不到人產生的結果。駐廠的話 估計也是這樣的情況吧!但是不排除想讓你做這個職位可能~~~~
❽ 人力資源駐廠主要做些什麼
採用駐廠的方式幫助企業解決人力資源管理上的一系列問題。
❾ 有誰做過駐廠人事專員的，是不是很沒前景
大有前景，千里馬常有，伯樂不常有，工廠發展全靠人才，人事專員，慧眼識英雄，做出成績，領導重視，提前培養中層幹部，不拘一格降人才，天生我才必有用，基層管理能提升
❿ 女生做人力駐廠好嗎
女孩子做人事還是比較不錯的在廠裡面當一個人事幹部工作起來也是非常的輕松的