A. 人力資源管理師就業前景怎麼樣
人力資源管理師證書對找工作其實用處不大，重要的是通過考證看書系統學習人力資源管理的知識，這是以後工作的基礎，也是提升、晉升的基礎。
人力資源這個行業只能是越來越好的，因為現在的公司都在向著科學化、精細化的道路發展，現代化的人力資源管理是企業發展壯大的必然。人財物其中人才是企業的核心競爭力。
工作初期不要期望過高，可以做一些基礎的工作，如招聘助理等，往後再順序進入培訓等模塊，發展成為HRD等高級崗位
B. 人力資源管理師的就業率高嗎
你好這個就業率還是相當高的，如果你喜歡這個職業，你可以去把這個證書考了。而且這個證書對今後從事管理方面有也一定的幫助。不但能拿到證書確實也能學到不少東西。
C. 人力資源管理師的就業方向是什麼
武漢九州方圓教育人力資源管理師證培訓中心竭誠為您服務 目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，目前全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。 我們這里可以幫你報名，而且我們中心有專業的培訓班，我們的老師是武漢大學的博士及論文評審委員會專家組成員，具有豐富的理論基礎和實戰經驗，熟悉歷年人力資源管理師考試范圍及命題規律。往年通過率達90%以上，你可以考慮一下我們哦。現在我們中心報名培訓，還可以免費贈送全套教材及輔導資料哦，越早報名越多優惠。如果還有任何疑問也歡迎隨時與我們聯系。
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D. 人力資源管理師考出來後，對未來的就業幫助大嗎
人力資源的國家缺口還是很大的，未來就業方向還是很客觀的。
求採納
E. 人力資源管理師現在的就業形勢如何
證書是一方面，經驗是另一方面。經驗是最最重要的，很多企業都不是持證上崗，證書只是個加分項。
就比如經驗和能力佔95分，而證書頂多5分，經驗和能力不及格，有證書也沒用。
所以這個證書不是企業看重的。
F. 人力資源管理師就業前景怎麼樣
人力資源分為六大核心：人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、員工關系、薪酬福利管理。事都是靠人做出來的，年薪百萬的HR也不乏其人，圍繞著核心，在行業領域中衍生出很多高新崗位：公司高管、人力資源總監、人事培訓師、獵頭公司、人力資源咨詢師、職業生涯規劃師等等。
雖說崗位實戰中，多以經驗為主，但硬性條件也必不可少。證書不是必要的，但是沒有證書是萬萬不行的。大多數高管都擁有證書證明，這張紙你一輩子用不上幾次，但是關鍵的時候，每用上一次都在改變你的人生軌跡。
G. 人力資源管理師就業方向是什麼
嚴格意義上講，人力資源管理師的從業方向很廣，具體包括以下幾個方面：
3.獵頭
獵頭也不失為一個良好的職業選擇。獵頭的主要工作是招聘，為甲方網羅各類人才。如果你性格偏外向，溝通能力良好，有考慮在招聘模塊深挖，那麼可以考慮來獵頭公司。獵頭公司的好處，一是不局限於一個行業，能接觸各行各業的人才需求，對整個人才市場有較宏觀的把控；二是獵頭除了中基層崗位外，比企業HR更有機會接觸中高端的崗位需求，所以他在高層挖掘這方面有豐富的經驗。
H. 我只有人力資源管理師證書，就業前景怎麼樣
就業前景
當今企業競爭已逐步升級為人才的競爭，人力資源管理師已成為職場上的熱門職業，國家職業資格證書推出不久，被譽為含金量高、發展勢頭最好的證書之一，人力資源管理師目前已成為職場上最熱門的職業之一，被譽為「金領職業」、「企業中的公務員」，受到眾人追捧。
我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業學習的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
一項薪酬調查顯示，目前大集團公司人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元或高達2萬元；人力資源管理師一般在1.2萬元左右，最低不少於8000元；薪酬經理，招聘經理為6000元至1.2萬元之間。高薪，使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。
隨著持證上崗的必然趨勢，誰擁有人力資源管理師證書誰就提前獲得到了開啟企業大門的金鑰匙，無疑也將成為高薪職場的新寵兒！
I. 人力資源管理師證書的就業前景
在近些年來的招聘會上，「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理師是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。
1998年前後，我國的很多大型企業都逐步認識到引才、用才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理師的職業范圍。於是，很多企業都先後設立了人力資源部，人力資源管理師變得緊俏起來。國內的一些高校也相繼開設了人力資源管理專業。這一職業的分工已經細化。
人力資源管理師從事的工作，與以前的人事管理有很大區別，主要是更加專業化。人力資源管理師在企業內部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協調等工作。國家自2003年開始，在全國范圍內開展企業人力資源管理人員職業資格認證，該職業已被國家列為實行就業准入制度的職業，規定從業人員必須持證上崗。
在企業中的地位和薪金待遇：沒有人懷疑HR在企業中的地位。打開各個招聘網站，人力資源招聘信息永遠處在「第一集團」，各行各業都需要。人力資源專業性強，國家對此實行「就業准入」，入行和提升都需取得職業資格證書。在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才備受企業青睞。據統計，3年從業者的平均月薪在3500元左右，5年從業者平均月薪達到5200元。除勞動部頒發的人力資源管理師/助師職業資格證書外，2006年，國企外企通行的劍橋國際考試委員會主持的劍橋人力資源考試也進入北京，是世界上被接受范圍最廣的國際職業資格證書之一。
就業前景及薪資和待遇
目前我國大部分企業中的人事部門已轉化為人力資源部門，而掌握專業人力資源管理知識，擁有職業資格證書的從業人員極其稀少，據了解HR人才的缺口在全國達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，全國已有13000多人參加了該職業的資格認證，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，經過專業培訓，擁有資格證書的HR人才，已成為企業爭奪的對象。
一項薪酬調查顯示，人力資源部門的月薪，總監一般為1萬元至1.5萬元；人力資源管理師一般在8000元左右，最高不超過1.5萬元；薪酬經理、招聘經理為4000元至8000元之間；人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。