㈠ 女生學人力資源管理專業好不好，我怎麼越學越覺得是死路一條，因為用人單位特歧視女生
用人單位歧視女生，好像跟女生學什麼專業是兩回事喲。我個人覺得女生學人力資源是非常正確的選擇。人力資源的工作基本都是與人打交道的，女性的細膩和耐心等都特別適合在這個專業發揮。
㈡ 女生學人力資源這個專業怎麼樣，就業前景怎麼樣
我覺得只要你管理能力很強 會說話 會做事 再加上要有一定的關系 那就沒問題了 每個公司都會需要人力資源管理的部門來管理公司 所以就業前景是不錯的 但一切都要靠自己的能力
㈢ 女生學人力資源好不好呀
女性比較適合人力資源管理的長遠發展。學這個專業是不錯的選擇。
人力資源管理崗位90%是女性在從事，因為女孩子天性的細心，適合人力資源管理，女性的柔性在人力資源管理中可以很好協調各部門之間的關系。
不過人力資源管理這個崗位，並不是所有女生都適合，關鍵是要看自己是否喜歡。單純從職業本身來說，是一個值得女性去長期發展的職業，而且從事越久越吃香。
㈣ 女生學人力資源管理好嗎
這個工作的大部分是女孩子做的呵呵，我也是做這個的但是你只是學習這個專業還是不行最好是考個職業認證證書。這是我早上看到的帖子，給你看下
職業資格證書的重要性
職業資格證書的重要性
目前國家勞動和社會保障部推行職業資格證書制度，學校為了提高就業率，同時也為了保證學生畢業時，可以拿到「雙證」，企業進行招聘人才時，也以職業資格
證書作為重要標准。
國家職業資格證書是中華人民共和國勞動和社會保障部頒發的，具有最高的法律效力，受到國家法律的保護。是求職、任職、開業等的資格證，是企業招聘、錄用人才的主要依據，是境外就業，對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。那麼國家法律保護什麼呢？當您進入工作崗位時，憑職業資格證書定崗，同時您的薪金評定、住房標准、晉升條件都有明確的標准和要求，企業是無權調低標准和要求的。國家又對人力資源管理、項目管理、物業管理、物流管理、秘書等通用性強、技能復雜、關繫到國家安危、人民生命安全和消費者權益的職業實行就業准入控制制度，也就是說，今後想從事這項工作，必須要有職業資格證書。
行業證書是協會等社會團體發的職業資格證書是不受國家法律保護的，沒有法律效力，因此個人的權益得不到保護。他們是沒有權利頒發國家職業資格證書的，他們發的是行業內崗位合格證書，也就是他們所說的職業資格證書。
有人說行業證書更具有含金量，但是大家想一下，協會等社團組織和國家指定培訓機構所培訓的內容是幾乎一樣的，上課數也多不到那裡去，大家學到的東西會有多大的區別呢，我想證書的真正價值不在它本身，而是他對自己的利益保護和利益的獲取。能力是靠自己在工作中的實踐積累。那麼要職業資格證書有什麼用呢？首先它會幫助你獲得更多的就業機會，是就業的敲門磚，有人認為自己非常有能力，但是進不了公司，不能發揮。職業資格證書可以提高你打開這扇門的幾率，而拿到國家職業資格證書更具有長遠的意義。
省人保廳規定
：只有人保部門批準的具有職業培訓辦學許可資質的單位才能從事職業資格鑒定考試的申報和培訓，人力資源公司或管理咨詢公司無《民辦學校許可證》無權招生不得申報職業資格鑒定，請各位學員考生注意審查培訓機構的辦學資質，以防上當
http://www.zhye.com/?idg=ld
㈤ 女生學人力資源管理專業好嗎
女生在這個專業方面還是很有優勢的，人力資源管理是一項極為重要的工作領域，但就業難的大環境下，人力資源管理專業的就業前景被看好，隨著全球經濟的發展，國際間的競爭的實質逐漸演變成人才的競爭。
人力資源作為21世紀最寶貴的資源，受到前所未有的重視。如何對人才進行最有效的管理，最合理的配置，最大程度的開發和激勵等也逐漸成為國家以及企事業單位倍加關注的問題。特別是十七大提出了科學發展觀，強調要將以人為本作為核心以來，以「人本管理」為核心的人力資源管理成為管理工作的重中之重。
㈥ 女生學人力資源好嗎
樓上的回答我覺得不對。人力資源沒有什麼門檻，而且理論知識和實際實踐是有很大差距的。企業里的人資女性比較多，但是優秀的人資高管基本都是男性，女性很少。
說實話，人力資源專業性不強，理論的東西基本都可以從網上查到，不算什麼技術工種。關鍵就是在實踐中積累經驗。打開招聘的網站，人hr和行政的投遞簡歷是最多的。競爭很激烈。
如果你是大學生選專業，我建議你選專業性強的專業，如果對人資有興趣，你可以學一個二學歷，如果工作中真的從事這個職業，你可以工作後讀在職人資研究生，工作三年後可以考人資的職稱，這些要看你事業的發展。
人力資源門檻不高，專業性有限，但是做好人事行政工作非常有難度，關鍵在於好工作中經驗的積累和人生閱歷的提高。
我一直從事人資工作，我的說法比較客觀，建議你綜合考慮。
㈦ 女生學人力資源怎麼樣就業如何
可以呀，你沒有發現在很多求職現場都是女孩子在招人么!
只要專業知識過硬，並且在校期間適當參加一些實習，工作很好找的。
現在企業都知道人才的重要性，並且在識人用人的過程中，需要專業的人來考察，這些也加大了企業對人力資源管理畢業生的需求。
㈧ 女生適合學人力資源管理專業嗎就業前景怎麼樣
現在大多數人事部門都是由女性來承擔這些職位的，所以女生非常適合學人力資源管理專業，但是這個專業和人家打交道的機會比較多，還是挺煩的。
㈨ 女生學人力資源怎麼樣
一般來說，女生選擇商科（管理類學科）是不錯的選擇，而人力資源管理更是在管理類學科中屬於較優的選擇，因為其他專業要麼是太泛，要麼就是不適合偏內向一些的女生。十年前，我選擇了人力資源這個新興專業，目前一直從事這個職業，我覺得以後還會需要更多專業性人才，是個不錯的專業，當然如果你的性格過於外向、好動，就可能不是那麼合適了。希望我的回答對你有用。
打字不易，如滿意，望採納。
㈩ 女生學人力資源管理怎麼樣人力資源管理又是什麼
女生學人力資源挺好的呀，因為工作比較輕松。活並不累。絕大多數人力資源崗位都是雙休，而且人力資源負責福利方面的管理，所以會對單位的福利政策了解比較多，也能很快對企業的內部制度，特別薪酬和考核方面的制度有很深的了解。
人力資源主要是在現今社會，人們受教育普遍較高的情況下，企業為了吸引、開發與保留優秀的人才而進行的全方位的管理。人力資源管理在我國是由行政部門轉化而來，在很多企業中不免也存在行政部門的一些陋習，不自視為企業業務部門的夥伴而認為自己是所謂管理部門導致的不能深入業務、外行指導內行的現象屢有發生。
作為現今絕大多數大中型企業職能部門之一，人力資源管理部門工作任重道遠。
在企業，如果你沒有相關的知識基礎，那在人力資源部門只能做考勤、福利發放、報表和文件撰寫等內容，與行政文秘類工作相關，較為專業的活動則是招聘和培訓活動，個人需要一定的教育背景和知識技能才能真正做好人力資源招聘和培訓工作。
由於企業的薪酬和績效水平比較穩定，在這個層面上一般都是前人種樹，後人乘涼。這一方面的工作做起來不難，但做好，幾乎沒有止境。大部分企業都是靠著還湊活來自我安慰。
把這些工作串聯起來的是人力資源的規劃和員工關系的管理。在這里就不深入展開了。
人力資源是什麼，是一個見仁見智的問題。從事一份職業需要的是自己的興趣和堅持，有了興趣，才有堅持下去的動力，才能承擔堅持的苦楚，享受堅持帶來的甜美果實。
祝好~~~