『壹』 請給我推薦一些適合人力資源看的書，謝謝！
推薦你看《人力資源管理必讀12篇》，轉載文章希望對你有幫助哦：
一個朋友最近找到我讓我推薦一本人力資源書籍給他。
這個朋友已經做了好幾年HR，但是他本身並非人力資源管理科班出身（所謂的零基礎），大學本科時讀的是土木工程，但是畢業後一直從事的是人力資源管理。目前是某家民營企業的人力資源經理，帶著一個5個人的小團隊。
別人向你尋求讀書建議，是對你的極大信任，我自然不能怠慢。
我想了想，最後將《人力資源管理必讀12篇》這本書推薦給了他。（註：該書僅能從12Reads官網獲得，其他平台無售）
最後我想說的是，其實對於我那位大學學土木工程、現在從事HR工作的朋友而言，我還是為他感到慶幸的，因為至少他沒有被錯誤的HR學習方式所誤導過。那麼，如果他需要的是一個reset，那麼這個reset的過程相對而言肯定也是比較簡單的。
『貳』 工作需要，想自學人力資源的知識，請問該看哪些書呢
1.《薪酬管理》作者 劉昕 中國人民大學出版社
2.《培訓與開發》第二版 作者石金濤 中國人民大學出版社
3.《職業生涯管理》作者周文霞
4.《招聘與錄用》作者 廖宗文 中國人民大學出版社
『叄』 人力資源工作看哪些書比較實用
人力資源規劃（包括數據分析，公司人力資源結構分析等等）
人員招聘（掌握各個渠道信息）
人員培訓（培訓整個流程都得會，包括需求分析等）
績效考核（要建體系，可以說這是最難的了。如何有公平性）
薪酬管理（也是很有學問深度的。如何有激勵性）
員工關系管理（人力資源相關法律法規）
『肆』 人力資源入門應該看什麼書
《人力資源管理》
2005年9月中國人民大學出版社出版發行的圖書，作者是加里·德斯勒。
本書定位高等院校本科生和專科生教學，共分為9章，涉及的主要內容有：人力資源管理概論、工作分析、人力資源規劃、員工招聘、績效管理、薪酬管理、員工培訓與開發、職業生涯管理以及勞動關系管理。
(4)人力資源應該看哪些書擴展閱讀：
人力資源工作職責
1、把合適的人配置到適當的工作崗位上；
2、引導新雇員進入組織（熟悉環境）；
3、培訓新雇員適應新的工作崗位；
4、提高每位新雇員的工作績效；
5、爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關系；
6、解釋公司政策和工作程序；
7、控制勞動力成本；
8、開發每位雇員的工作技能；
9、創造並維持部門內雇員的士氣；
12、保護雇員的健康以及改善工作的物質環境。
『伍』 做好人力資源應該看的書有哪些
看看你公司近期重點開展那方面的工作，建議你分塊開始學習。
本人建議：
1、招聘方面多來自實踐，做好招聘分析（包括崗位人員集中渠道、招聘反饋速度、匹配度、成本等）
2、培訓方面：多參加一下相關的培訓課程和沙龍，重點不是看培訓的內容，而是看培訓的方式、氛圍和效果；
3、績效方面多看些相關的書籍，但是要結合實際情況，進行試用，但要提醒的是，績效是為了激勵大多數人的工作效率的，不要到最好成了大家的抱怨點。（績效前期以績效面談為主，扭轉角度適中）
4、員工關系方面要多學習一些相關法律知識，平時注意一些溝通的藝術和技巧，這些東西是只可意會不可言傳的，多留心，時間長了會逐漸變好的，員工關系對於人力資源來說，就是要找企業和員工之間的平衡點，達到共贏。