人力資源管理專業在哪個學校好

Ⅰ 人力資源管理專業大學排名哪個大學最好

人力資源管理專業培養適應社會主義經濟和社會發展需要，德、智、體、美全面發展，具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，適應知識經濟時代要求，基礎扎實，知識面廣，綜合素質高，富有創新意識和開拓精神，能在國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業從事人力資源管理及相關行政管理等方面工作的應用型高級專門人才。

Ⅱ 最好的人力資源專業大學是哪個學校

1.人力資源管理專業排名
1 四川大學 A+
2 首都經濟貿易大學 A+
3 武漢大學 A+
4 廈門大學 A+
5 中國人民大學 A+
6 西南財經大學 A+
7 華僑大學 A+
8浙江大學 A+
9 吉林大學A+
10 東北財經大學 A+
11 華南理工大學 A
12 山東大學 A
13 浙江工商大學 A
14天津財經大學 A
15遼寧大學 A
16上海財經大學 A
17 北京大學 A
18中南財經政法大學 A
19 河南財經學院 A
20南開大學 A
21 深圳大學 A
22 哈爾濱商業大學 A
23 廣東工業大學 A
24 河南工業大學 A
25 河南大學 A
26 山西財經大學 A
27渭南師范學院 A
28北京物資學院 A
29 中國礦業大學 A
30福建農林大學 A
31 雲南大學 A
32 新疆財經大學 A
33貴州大學 A
34 武漢科技大學 A
35 北京師范大學 A
36 南京財經大學 A
37 安徽財經大學 A
38 鄭州大學 A
39 河北科技師范學院 A
2.人力資源管理專業只招收文科考生，若您文理都挺好，不妨試試報一下此專業，希望能夠幫到您，謝謝！

Ⅲ 人力資源管理專業在哪個學校好

看看人大的介紹：中國人民大學勞動人事學院是國內最早培養人力資源管理專業人才的教學基地和重要的科研基地，在我國人力資源管理教學、研究和實踐領域具有重要影響。2003年，學院在國內率先設置人力資源管理專業博士和碩士學位授予點，開始在全國范圍內招收人力資源管理專業的博士生和碩士生。本專業的研究方向是企事業單位和公共政府部門的人力資源管理，主要的研究內容包括戰略性人力資源管理體系的建構、人力資源規劃、組織行為和領導學、招聘與甄選、培訓與員工技能開發、人員素質測評、工作分析和工作評價、薪酬福利和激勵制度、績效考核和績效管理、職業生涯規劃與管理等。人力資源管理博士（或碩士）的培養目標是要求掌握企業管理學和勞動經濟學的基本理論和基本知識，熟悉企業管理各項職能的實際操作，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，精通並能獨立從事人力資源管理不同職能的方案設計、操作和實施，具備基本的管理技能和領導技能，掌握一門外國語，能勝任各類企事業單位、政府和公共部門、各類非贏利組織的人力資源管理的研究、策劃、組織和實施工作以及一般高等院校的教學和科研工作。本專業的職業發展前景非常廣闊。自96年以來，一次就業率連續多年都高達100%，畢業生中絕大部分進入中央和地方各級政府和大型企事業單位，主要負責從事人力資源管理的相關工作。根據我們的追蹤調查，用人單位對本專業畢業生的評價都比較高，許多優秀的畢業生都已走上政府部門的領導崗位和企業中高層管理者崗位，工作業績和工作表現都非常突出。 本專業開設的主要專業課程有：人力資源管理、人員素質測評、薪酬管理、工作分析、招聘與甄選管理、培訓管理、績效考核與績效管理、組織行為學、管理學、管理技能開發、人力資源管理案例研究、研究方法、企業研究案例分析、勞動經濟學、勞動法、社會保障學、薪酬與員工福利、醫療保險、商業保險等。 本專業主要的考試參考書目有：1、《人力資源管理概論》彭劍峰 復旦大學出版社 2、《組織行為學》[美]羅賓斯 中國人民大學出版社3、《薪酬管理原理》 復旦大學出版社4，《績效管理》 復旦大學出版社 http://www.cnky.net/nan%2Fzhuanyejieshao/111337314.shtml當然還有華東師范大學 職業教育與成人教育研究所招收 040127 人力資源開發與教育01培訓與職業生涯開發02人才理論與人才開發03人力資源管理與組織發展04幹部人力資源開發05培訓師培訓與發展06國際人力資源開發大連理工大學 管理學院招收 087128 組織行為與人力資源管理01人才測評與績效評估 02戰略人力資源培訓與開發 03領導行為與團隊管理 04組織文化和組織變革 05 e-learning與人力資源管理信息系統 南開大學 商學院招收 120221 人力資源管理01人力資源管理 04公司治理 武漢大學經濟管理學院 招收 120221 人力資源管理01戰略人力資源管理 02知識員工管理 03女性職業生涯管理 東北財經大學 招收 120222 人力資源管理 西南財經大學工商管理學院 招收 120222 人力資源管理01人力資源管理理論與實踐02戰略人力資源管理中南財經政法大學公共管理學院 招收 120226 人力資源管理………………還有其他 的就不啰嗦了，這些學校名氣大小不一，水平各有一套……需要你仔細斟酌！！祝你好運！

Ⅳ 中國的哪些大學的人力資源管理好

人力資源管理專業大學排名:
1、中國人民大學
2、北京大學
3、西南財經大學
4、南開大學
5、東北財經大學
6、首都經濟貿易大學
7、南京大學
8、廈門大學
9、西安交通大學
10、中山大學
11、北京師范大學
12、江西財經大學
13、山東大學
14、大連理工大學
15、中南財經政法大學
16、華東師范大學
17、蘭州大學
18、上海師范大學
19、武漢大學
20、浙江大學
人力資源管理專業課程：
1、公共基礎課程目錄
毛澤東思想概論、馬克思主義哲學原理、鄧小平理論概論、當代世界經濟與政治、思想道德修養、法律基礎、大學英語、大學體育、微積分、線性代數與空間解析幾何、概率論與數理統計、計算機文化基礎、計算機技術基礎、統計學原理、會計學原理、管理學、經濟學原理、市場營銷學。
2、專業課程目錄
勞動經濟學、組織行為學、人力資源管理概論、企業文化、社會保障學、行政管理學、財務管理、戰略管理、管理信息系統、經濟法、電子商務概論、項目管理、組織理論與工作分析、人力資源選聘與測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、職業生涯管理、市場調查分析、電子政務概論、保險學原理、勞動法學、領導科學、管理溝通、管理決策學、人力資源戰略與規劃、人力資本管理、勞動關系管理、人力資源管理信息系統、組織變革與組織開發、國際人力資源管理、客戶關系管理、旅遊管理

Ⅳ 人力資源管理專業考研哪個學校好

人力資源管理專業考研考到南開大學或北京大學都是比較好的。人力資源管理是世界各高校工商企業管理教育的一門重要專業核心課程，也是企業管理的一項重要職能。

人力資源管理主要研究管理學、經濟學、法學、人力資源管理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六個方面，進行企業人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系管理等。

人力資源管理專業其他情況簡介。

人力資源管理專業課程本著實踐應用導向和本土化導向，以前沿研究為基礎，結合案例教學法、情景模擬法和現代引導技術。

幫助受眾了解人力資源戰略與企業戰略的匹配關系，明確人力資源管理的主要職能與定位，掌握招聘技術與流程，掌握績效目標制訂的流程與方法，練習以職務分析為基礎的薪酬管理體系，熟練運用相關的方法和技術。

以上內容參考網路——人力資源專業

Ⅵ 中國人力資源管理專業比較好的學校有那些

北京
[比較]中華女子學院 [比較]華北電力大學(北京) [比較]中國勞動關系學院 [比較]北京大學
[比較]北京師范大學 [比較]中國人民大學 [比較]北京林業大學 [比較]北京工商大學
[比較]北京聯合大學 [比較]中央財經大學 [比較]北京信息科技大學 [比較]對外經濟貿易大學
[比較]首都經濟貿易大學 [比較]北京電影學院 [比較]北京農學院 [比較]北京物資學院

天津
[比較]南開大學 [比較]天津工業大學 [比較]天津科技大學 [比較]天津財經大學
[比較]天津商學院 [比較]天津外國語學院 [比較]天津工程師范學院 [比較]天津農學院

上海
[比較]上海立達職業技術學院 [比較]上海交通大學 [比較]華東理工大學 [比較]上海財經大學
[比較]上海師范大學 [比較]上海對外貿易學院

重慶
[比較]西南師范大學 [比較]西南農業大學 [比較]重慶工商大學 [比較]重慶師范大學
[比較]重慶工學院

河北
[比較]華北電力大學(本部) [比較]河北大學 [比較]河北師范大學 [比較]河北經貿大學
[比較]河北科技師范學院 [比較]河北北方學院

河南
[比較]河南大學 [比較]河南師范大學 [比較]河南理工大學 [比較]河南工業大學
[比較]信陽師范學院 [比較]河南財經學院 [比較]鄭州航空工業管理學院 [比較]安陽師范學院

山東
[比較]山東大學 [比較]山東師范大學 [比較]聊城大學 [比較]山東輕工業學院
[比較]山東經濟學院 [比較]山東財政學院 [比較]泰山醫學院 [比較]山東工商學院
[比較]濟寧醫學院

山西
[比較]山西財經大學

安徽
[比較]黃山學院 [比較]安徽大學 [比較]安徽師范大學 [比較]安徽工業大學
[比較]安徽理工大學 [比較]安徽財經大學 [比較]阜陽師范學院 [比較]安徽中醫學院

江西
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江蘇
[比較]南京財經大學 [比較]中國礦業大學 [比較]蘇州大學 [比較]南京理工大學
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[比較]南京審計學院

浙江
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湖北
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[比較]華中師范大學 [比較]中南財經政法大學 [比較]湖北大學 [比較]長江大學
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湖南
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廣東
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廣西
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雲南
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貴州
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四川
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陝西
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青海
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黑龍江
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吉林
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[比較]吉林工程技術師范學院

遼寧
[比較]鐵嶺師范高等專科學校 [比較]大連理工大學 [比較]東北財經大學 [比較]沈陽大學
[比較]沈陽建築大學

西藏
[比較]西藏民族學院

新疆
[比較]石河子大學 [比較]新疆農業大學 [比較]新疆師范大學 [比較]新疆財經學院
[比較]塔里木大學

內蒙古
[比較]內蒙古大學 [比較]內蒙古師范大學

海南
[比較]海南師范大學

福建
[比較]莆田學院 [比較]廈門大學 [比較]福建農林大學 [比較]華僑大學
[比較]漳州師范學院

甘肅
[比較]蘭州商學院 [比較]甘肅政法學院

港澳台
[比較]香港理工大學 [比較]香港浸會大學 [比較]香港嶺南大學

(以下內容不要分）元旦大酬賓：
人力資源管理專業
業務培養目標：

業務培養目標：本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

業務培養要求：本專業學生上要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

畢業生應獲得以下幾方面的知識和能力：

1．掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3．具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；

4．熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；

5．了解本學科理論前沿與發展動態；

6．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

主幹課程：

主幹學科：經濟學、工商管理\

主要課程：管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

主要實踐性教學環節：包括課程實習與畢業實習，一般安排10-12周。

修業年限：四年

授予學位：管理學學士

相近專業：工商管理 市場營銷 會計學 財務管理 人力資源管理 旅遊管理 商品學 審計學 電子商務 物流管理 國際商務 導游 會計電算化 汽車營銷專業

Ⅶ 人力資源管理專業的就業前景如何哪所學校的這個專業最好

2009年06月05日一份對本年度上海交大人力資源管理專業就業狀況的調查表明，人力資源管理職業的前景持續看好，人力資源管理專業就業前景也較為樂觀。這項調查是由上海交大管理學院完成的。

據調查，人力資源管理專業學生就職企業分布於金融保險業（30％）；信息產業（13.3％）；咨詢服務業（16.7％）；快速消費品（16.7％）；電子技術（6.7％）；制葯與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。可見招聘企業主要集中於金融保險業、咨詢服務業、快速消費品行業等熱門和具發展潛力的行業，而傳統產業如醫療設備、耐用消費品、電子技術、制葯、生物工程等，依然沒有能夠表現出對人才的較大需求，這些行業人才已較為飽和，人才需求也相應不多。調查認為，在未來1到2年內，這一基本格局將不會有太大的變化。 企業招聘職位需求則包括了人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等。其中人力資源管理的職位需求佔82.5％，市場銷售的職位需求佔7.5％，咨詢員的職位需求佔5％，審計員的職位需求佔2.5％，培訓生職位需求佔2.5％。可見人力資源的求職中更多地與本專業對口，在一定程度上說明，人力資源專業學生主要以自己所學專業為求職的主要選擇，企業也比較注重專業對口。
對招聘職位薪酬的調查表明，薪酬主體值集中在2000至3999元區間，4000至5000、5000至6000區間也占重要部分。可見人力資源職位的價值已逐漸得到社會的重視，調查認為，人力資源管理職位的薪酬水平在未來幾年內，將有望繼續上升。
人力資源管理是一項極為重要的工作領域，前途十分光明。在國外許多ERP軟體系統中，HR是非常獨立的一塊。在企業實施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負責。人力資源部門除了負責招聘、管理人事檔案之外，一個重要的工作就是核算人力成本，為財務部門提供人力成本的依據，並根據自己所掌握的數據對人員進行績效考核；此外，員工培訓也是人力資源部門的一項重要工作。 權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間 （一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。國家勞動和社會保障部的企業人力資源管理國家職業資格認證漸漸成為近年十大熱門認證考試之一，獲得此證書不但能夠全國通用，終生有效。近兩年來，每年參加鑒定的人都在10萬以上。截至目前，參加鑒定的總人數已超過30萬。 隨著政策環境的日益完善，市場需求不斷提高，我國人力資源行業服務機構數量和規模不斷增長，服務范圍迅速擴大，服務能力進一步提升，在整個服務業中的比重逐年加大，服務呈現整合趨勢。人力資源行業的各項服務如人才中介、獵頭、網路招聘、管理咨詢等均已初具規模，同時，人力資源行業內的一些領頭企業也開始為客戶提供「一站式」服務，不斷提升競爭能力。與此同時，伴隨著人力資源市場的開放，國際人力資源服務機構利用其在品牌、技術、人才、渠道、資金和研發等方面的優勢，紛紛進入中國市場。這給我國人力資源行業的發展帶來了壓力，也帶來了機遇，促使我國人力資源企業接收並學習國際先進管理和服務經驗，時刻保持警惕，不斷提升競爭能力。我國人力資源服務業雖然發展迅速，但是總體發展水平仍不高，和發達國家相比有較大差距，而且也與我國自身的科技、經濟和社會發展形勢不相適應。這固然有多方面的原因，但缺乏專業的人力資源行業人才，也是一個重要的因素。一方面，人力資源行業人才儲備量不足。據調查，國內現在需要中高級人力資源專業人才總量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上；另一方面，現有從業人員素質與就業需求出現偏差。中國有大概500多萬人力資源從業人員，但是真正學過人力資源專業的數量還是非常少的，大概只有20%左右。 從發展趨勢看，人力資源行業對人才的需求集中體現在對人力資源管理、計算機與信息管理以及市場營銷等專業上。
人力資源行業就業需求的人才要具有更加細化、專業化的人力資源管理專業背景。人力資源管理模塊包括職位分析與評價、人員招募與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和員工關系管理等。每個模塊都與人力資源行業提供的服務相對應，如人力資源培訓機構、網路招聘機構以及管理咨詢機構等皆是對以上各模塊的實踐運用，因此專業人力資源管理人才是人力資源行業發展的基礎。
但是，人力資源行業要求從業者不僅要掌握這些基本工作流程和模塊，還應該具備一定的法律知識和溝通交流技巧。在美國，打算從事人力資源職業的大學本科生需要全面學習行為科學、經濟學、普通商學、商學與勞動法、會計學和統計學。此外，開發口頭和書面溝通技能的課程也同樣必不可少。
以行業中的專業顧問服務人員為例，我國人力資源行業中的獵頭專業顧問、人力資源咨詢顧問、人才測評顧問、個人職業咨詢及規劃顧問等均面臨著不同程度的人才短缺。這類專業人員，一方面必須對特定的行業和該行業的人才市場有深刻了解，用專業的知識和經驗為用人單位提供企業管理和人力資源管理等方面的顧問服務；另一方面還必須對人力資源管理、組織架構、薪酬福利等方面有深入細致的了解。除了人力資源管理專業，工商管理、行政管理、公共事業管理、財務管理、心理學等專業畢業生，都可以在進行融會貫通的學習後加入到人力資源行業中來。
人力資源行業信息化是獲取競爭優勢的首要資本，因此，信息化是實現人力資源行業競爭優勢的保證。一方面，人力資源企業需要建立一套時時共享的信息體系，以便更好地與客戶溝通，為客戶創造價值。這就需要信息化的系統管理，需要專業的信息管理人員對企業客戶信息進行維護，保障企業信息系統的良好運轉。另一方面，人力資源企業要獲取戰略上的成功要素，如研發能力、營銷能力、生產能力、財務管理能力等，最終都要建立一套科學的人力資源信息化系統，促進企業內部管理效率的提升。也就是說，人力資源行業無論是外部市場還是內部管理，都對計算機和信息管理專業的人才有極大的需求。有營銷專業背景的人才在人力資源行業中越來越受青睞。市場運作人才包括市場、營銷、策劃等方面的人員，該類人員是市場競爭中的一線人員。由於目前人力資源服務市場的競爭幾近白熱化，各類機構對市場運作人才的需求量相當大，而且需求十分迫切。這類人員的專業化程度要求不及顧問服務人才那麼高，但同樣必須了解行業，熟悉行業內的各類服務產品，這樣才能制定出適合的市場營銷策略，並選擇合適的營銷渠道。
從行業特徵來看，人力資源行業不僅需要根據市場需求設計新型的人力資源產品或對現有人力資源服務進行整合創新，而且需要接觸包括企業法人、機構企業、自然人在內的各式各樣的客戶。隨著競爭的加劇，市場營銷已成為人力資源企業經營管理中必不可少的環節，兼具人力資源業務知識和營銷技巧的人才，將成為人力資源行業亟需的人才類型。總之，正統的專業背景、強大的技術支撐以及靈活的市場運作是人力資源行業良好發展必不可少的條件。這3類專業人才以及復合型人才將是人力資源行業一段時間內吸納的主要就業人群。
從人力資源行業就業需求的學科專業以及行業特點可以看出，就業者需具備專業知識及將其用於實踐的能力、信息管理或信息處理能力、有效溝通能力等。首先，人力資源行業從業人員要有扎實的專業知識並能有效將其應用於實踐。當今社會變革對人力資源行業人員的知識范圍、知識結構及其解決實際問題的能力提出了越來越高的要求。它要求從事人力資源工作的人員能夠掌握人才選拔、人才發展、人員考評獎勵、組織架構、過程管理，及其他相關領域的理論、研究成果並借鑒行內的優秀典範，而不能像過去那樣根據自己的經驗和直覺去處理本屬於復雜的科學問題。其次，人力資源行業從業人員要能夠進行信息系統管理或是能夠進行基本的信息處理。一方面，人力資源行業需要核心的信息管理人員，專門從事企業信息化建設，並承擔信息技術應用和信息系統開發、維護、管理以及信息資源開發利用。該類人員應具備較強的邏輯思維能力，能夠准確判斷問題，查找問題的關鍵所在，進而有效地解決問題。並且對企業的資源管理、部門協調、發展戰略等方面都要有比較清醒的認識。除此之外，還必須具備一定的信息產業知識，能夠了解國際信息產業發展的潮流趨勢，及時掌握最新信息管理系統的特點與功效。另一方面，則是行業內其他人員應具備基本的計算機使用以及信息處理的能力。要在工作的過程中不斷培養數據信息意識，要具備基本的信息收集、信息加工、信息分析以及信息運用能力，能夠依據數據得出有價值的結論。再其次，人力資源行業從業人員要具備有效溝通和協調能力。以專業顧問服務人員和市場運作人員為例，作為提供服務的行業，該類人員必須能與客戶進行良好的溝通，以使得對方的期望與實際情況更為匹配，能夠與客戶建立起良好的關系，提高服務產品的市場佔有率和公司品牌知名度。除了這3種能力之外，還要具備如持續學習能力、團隊有效合作能力以及分析問題能力等。 學生在校期間要著重培養塑造自己相應的能力，具體包括領導能力、經營能力、適應國際環境的能力、建造團隊的能力，等等。同時，我國的教育系統也需要對相關專業人才培養模式、教學內容、教學方法等進行重新審視和深入研究，須結合我國當前的實際需要，明確發展定位，從而更好地實現學生就業與行業需求的接軌，增強人才的適應性，提高人才效益。對在職非相關專業人員而言，若要轉投人力資源行業，則需要在分析自身專業背景及工作經歷的基礎上「查漏補缺」。一些相關領域的人員能較快地實現過渡，如原來從事企業管理咨詢、培訓、管理體系認證等工作的人員，他們原來的業務和人力資源有著緊密的聯系。還有就是具備多年人力資源實務操作經驗的人員，也可以較為容易轉移到人力資源行業，因為他們對人力資源開發與管理有較強的感性認識。對沒有相關專業背景，或已經受雇於其他行業的人士來說，一方面，他們需要填補專業知識的空白，另一方面，還要積累一些相關的工作經驗。一般說來，如果要加入人力資源行業，該人員必須擁有相關的專業背景或者類似的工作經歷，其中，至關重要的是，要有從事普通管理的經驗和對企業經營的了解。 無論是在讀學生還是在職人員，都可以通過國家相關考試鞏固人力資源專業知識。目前國內人力資源專業人員培養和認證，有原勞動和社會保障部設立的全國性注冊人力資源管理認證、原人事部推出的全國經濟類人力資源管理專業技術資格考試、中國人力資源開發研究會推出的注冊人力資源管理師職業資格認證，等等。這些認證均包含高、中、低等級，如果想從事人力資源行業工作，最好能夠將這些認證設為職業生涯的階段性目標，藉此檢驗自己的能力。同時，這類考試能幫助一些初入行者迅速掌握相關專業知識，提升專業度和深度。

Ⅷ 哪些大學的人力資源管理專業比較好

國內人力資源管理專業排名：
1 四川大學 A+
2 首都經濟貿易大學 A+
3 武漢大學 A+
4 廈門大學 A+
5 中國人民大學 A+
6 西南財經大學 A+
7 華僑大學 A+
8浙江大學 A+
9 吉林大學A+
10 東北財經大學 A+
11 華南理工大學 A
12 山東大學 A
13 浙江工商大學 A
14天津財經大學 A
15遼寧大學 A
16上海財經大學 A
17 北京大學 A
18中南財經政法大學 A
19 河南財經學院 A
20南開大學 A
21 深圳大學 A
22 哈爾濱商業大學 A
23 廣東工業大學 A
24 河南工業大學 A
25 河南大學 A
26 山西財經大學 A
27渭南師范學院 A
28北京物資學院 A
29 中國礦業大學 A
30福建農林大學 A
31 雲南大學 A
32 新疆財經大學 A
33貴州大學 A
34 武漢科技大學 A
35 北京師范大學 A
36 南京財經大學 A
37 安徽財經大學 A
38 鄭州大學 A
39 河北科技師范學院 A

Ⅸ 人力資源專業哪個大學最好

人力資源管理專業是管理學中工商管理一級學科下企業管理二級學科對應的一個專業或專業方向。擁有工商管理一級國家重點學科的高校有清華大學、西安交通大學、廈門大學、中國人民大學及中山大學。而擁有企業管理二級國家重點學科的高校除了上述院校，還有北京大學、南開大學、南京大學。此外，首都經濟貿易大學擁有勞動經濟學國家二級重點學科。上述高校的人力資源管理都可謂在國內處於相對拔尖水平。但如果再做細的比較，目前並沒有一個這方面的官方排名。

綜合學校及專業兩方面考慮，考生可以首選清華、北大。這兩個在國內具有超級聲譽的高校，這方面的學科實力也不弱。然後是考慮中國人民大學、南京大學、上海交通大學等。其中，人民大學被認為是「國內HR的開山鼻祖，也是公認的龍頭」。1993年在全國率先招收人力資源管理專業的本科生，2003年在全國最先設置該專業的博士和碩士學位授予點，是我國最重要的人力資源管理專業人才的教學和科研基地。該專業的教師主持並完成了多項國家級、省部級課題，撰寫、編寫了大量人力資源管理領域著作、論文和教材，在學科建設上處於領先地位，在業界產生了重大影響。南京大學則有企業管理國家重點學科學術帶頭人趙曙明等擔綱。上海交通大學的業內認可度也比較高。

Ⅹ 人力資源管理專業的研究生院哪個學校比較好

目前的研究生專業中，人力資源管理算是企業管理中的一個小分類，也就是說，考研你也只能是考人力資源管理專業的，如果你更喜歡績效和薪酬的話自己加強這方面的學習就可以了。

至於各個大學的專業及院系劃分那是人家的事兒，強調什麼就彰顯什麼，一些學校也會根據自己的師資等因素稍作調整的。再說了，這也沒有一個硬性的規定不是？

如果你想考人力資源的研究生，建議考中國人民大學的，畢竟人家是人力資源的龍頭老大，當然復旦的也不錯。根據自己的實際情況定吧。祝你好運！

中國人民大學地址：北京市海淀區中關村大街59號