1. 人力資源管理數據去哪裡找
難!人力資源數據相對是保密的,最新的數據不太可能輕易搞到手。我覺得能三個渠道搞點數據:1、找認識或者其他人認識做相關人力資源管理的人提供(人情很難搞,人情很難還);
2、找做人力資源軟體的公司他們,他們在為客戶做項目時會有客戶的很多數據(職業要求,他們要為客戶保密);
3、找第三方咨詢公司或者自己挨個找人定點開發資源(不是專業搞調研的,很難。不過可以看看咨詢公司賣不賣)
2. 哪裡可以找到關於人力資源論文的資料什麼題目比較好
朋友:
給您幾個好的網址,是有關論文的,很全!
真心希望能夠對你有所幫助!!
自己找找吧!
祝你好運!
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一、 綜合類
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2、學生大論文中心
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3、蜂朝無憂論文網
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4、論文下載中心
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5、論文帝國
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二、 教育類
1、教研論文交流中心
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以中小學教育為主,基礎教育、英語教學文章居多。
2、教育教學論文網
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以教育論文為主,包含:語文論文 美術論文 物理論文
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素質論文 醫學論文 電子電器學 思維科學 計算機論文
活動課教學 書法篆刻論文 創新教育研究 心理健康教育
西部教育論文 信息技術論文
3、教育論文
http://dhzyzz.porcelain-china.com/teach.asp
4、中國園丁網論文大觀
http://www.teacher.net.cn/papers
5、北大附小學校教師的文章:
http://www.bdfx.net.cn/5jslw.htm
三、 專業類
1、優秀論文雜志
http://www.interpapers.com/kj/
以科技類為主。
2、論文資料網
http://www.51paper.net/
以財經經濟管理類為主。
3、法律圖書館
http://www.law-lib.com/
文如其名。
4、法學論文資料庫
http://www.law-lib.com/lw/
文如其名。
5、中國總經理網論文集
http://www.cnceo.com/school/lwj.asp
6、mba職業經理人論壇
http://mba.001.com.cn/mbamba.htm
7、中國農業在線-農業論文
http://www.agrionline.net.cn/keji/lunwenzy/
8、體育論文
http://www.zxty.net/proct4.htm
9、財經學位論文下載中心
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10、公開發表論文_深圳證券交易所
http://www.sse.org.cn/sse/yjkw/gkfblw.asp
11、中國路橋資訊網論文資料中心
http://www.lqzx.com/lunwen.htm
12、論文商務中心
http://doc.cei.gov.cn/
13、法律帝國:
http://www.fl365.com/gb/lawthinker/bbs/default.asp
四、 論文寫作教學類
1、學術論文
http://www.hrexam.com/advanced1.htm
其實是學術論文的寫作網站。
五、 博碩士論文
1、論文統計
http://www.sci.com.cn/
實際上就是萬方的論文統計。
2、台灣博碩士論文咨訊網
http://datas.ncl.e.tw/theabs/00/
3、北京大學學位論文樣本收藏
http://www.lib.pku.e.cn/xwlw.html
4、學位論文 (清華大學)
http://www.lib.tsinghua.e.cn/new/thesis.html
]
中國科技論文在線http://www.paper.e.cn/
論文中國 :http://www.chinawrite.com/
新浪論文網分類:http://dir.sina.com.cn/search_dir/jy/lw/
中國論文聯盟:http://www.lwlm.com/
大學生論文庫http://www.syiae.com/lunwen
論文資料網:http://www.51paper.net/
論文下載中心:http://www.studa.net/paper/
畢業論文網:http://www.bylw.com/
學位論文:http://www.lib.tsinghua.e.cn/NEW/thesis.html
無憂論文網:http://www.51lunwen.com/
北京語言文化大學論文庫:http://lib.blcu.e.cn/dt1000/bys/bys.htm
3. 有哪些關於人力資源管理的文章
人力資源是現代企業的戰略性資源,也是企業發展的最關鍵的因素。激勵是人力資源管理的重要內容,它是現代人力資源管理中最重要、最基本的職能,也是以人為本的管理中的核心問題。激勵作為企業文化的一個重要性資源,它是指管理者以認識和理解員工、下屬的內在心理動力系統的內容和特性為基礎,採取積極的、有針對性的措施激發其潛能和工作熱情,並將其行為目標與組織目標進行協調的過程。
激勵對管理特別是人力資源管理的重要性自不待言。通過激勵能把有才能的、本企業所需要的人吸引過來;也可以使本企業員工最充分地發揮其才能和智慧,從而保持所從事工作的有效性和高效率。由此也可以說激勵機制運用的好壞在一定程度上是決定企業興衰的一個重要因素。所以,激勵機制的良好運用對於現代企業而言,其重要性也不言而喻。
本文著重研究激勵機制在現在企業中的地位和作用,以及現代企業應該如果運用激勵機制,以求能夠激發員工的潛能和創造力,調動員工工作的主動性和創造性,最大限度地完成組織目標和任務。
4. 求有關「企業人力資源管理動向」的時事
人力資源管理發展趨勢
5. 人力資源管理比較熱點的問題
人力資源管理的比較熱點的有:(僅供參考)
一、在企業范圍內工作有: 1、在企業設立的人力管理職能部門任職; 2、在企業的員工繼續教育或者員工的短期業務培訓等部門任職; 3、擔任企業人力資源經理; 4、擔任企業人事行政主管; 5、擔任企業行政總監、人力資源總監等; 6、擔任企業副總裁、總裁; 7、擔任企業首席人力資源運營官。
二、在專業管理與咨詢機構內工作有: 1、擔任各類管理與咨詢機構具有戰略人才和科學管理能力的高級管理員; 2、擔任各類人才機構、人事管理機構及相關中介機構的人才測評工作人員;
三、在政府部門內工作有: 1、擔任政府人事管理機關的官員; 2、擔任各級政府人事行政首長; 3、擔任各級政府人才儲備與人才戰略發展的專業顧問。
6. 哪裡可以找到關於人力資源的資料
那個專業做人力的尚德有蠻多資料可以下載的,不過需要注冊一下,有點麻煩、
7. 有什麼app能看關於人力資源管理方面的知識
目前APP上面沒有那個比較優秀人力資源管理的應用,你可以用微信關注公眾號裡面的人力資源管理,內容還不錯,我自己也在看!
8. 尋找有關人力資源管理的相關網站和資料
我是學習人力資源管理的
http://audiohf.home.sunbo.net/index.php?xname=S2NCS01
http://www.hroot.com/
http://bbs.hrblog.net/forum/index.asp
9. 關於人力資源
如果你能說明你現在從事的行業和職位,你的年齡和工齡也許更好。
首先你要對現在從事的行業和職位進行思考。如果你還年輕,可以轉行到一個管理規范的企業。如果不想放棄現在的行業,那你對目前行業的了解和熟悉也會給予你很大的幫助。
想做人力資源管理但又不是人力資源管理專業出身的,如果能有人力資源管理師的資格證當然更好,當然,沒有的話也不要擔心。你可以自學人力資源管理的知識,首先就要弄懂人力資源的六大模塊,可以在網路上找資料,或者加我,我給你傳幾本電子書。如果你能找到人力資源的崗位工作就更好,直接在工作學習,獲得知識和經驗。
現在很想說,如果你沒有人力資源的知識背景而又從事人力資源的工作,難免會遇到挫折,你一定不要被打擊到,而是要努力的學習,正確對待。
祝你成功!