Ⅰ 人力資源和社會保障服務
摘要 這是一個合稱，名為人力資源和社會保障服務中心，是一個機構。
Ⅱ 在人力資源和社會保障局官網怎麼辦理社保
社保辦理有兩種方式：
個人名義交納：需要到戶口所在地社保局申請，其手續包括：本人身份證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。且只能辦理養老，醫療保險兩種。
交納多少是根據當地去年社平工資進行計算的，且每年都不是一樣的。 另外也規定了最低檔和最高檔，最低檔的交納不得低於社平職工月平均工資的60%，最高檔為職工月平均工資的300%。一般以最低檔居多。
另外，養老保險最低交納年限為180個月即15年，醫療保險至少需要交納25/30年，達到退休年齡就可以申請享受養老金待遇和醫療報銷（只要續費平時也是可以的）。
Ⅲ 人力資源和社會保障服務平台登錄不上去怎麼辦
可以去窗口重新開通一下。
Ⅳ 如何做好人力資源和社會保障工作
如果您管理的是全面工作，只需抓好一點就可以了，那就是「人事工作」，也就是說把合適的人安排到合適的崗位。這一點說好說，做起來卻很難的。如果把一個適合操持大事小情的應該安排在辦公室工作的人安排到業務性非常強的「養老保險」部門工作的話，他就是個廢物蛋，毫無用處；如果把一個業務工作很強的人安排操持辦公室的大事小情，那他也是一個廢物蛋，發揮不了作用。就看你如何用人了。
如果您管理的是某一個部門，你必須要精通這個部門的各項業務，即使不能精通，也要比較了解，否則你布置工作就可能出現比較大的差錯，所謂「一將無能，累死千軍」啊。
Ⅳ 人力資源和社會保障
摘要 中華人民共和國人力資源和社會保障部（Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China ），是國務院組成部門，為正部級[1]
Ⅵ 人力資源和社會保障局是做些什麼工作的
（一）貫徹執行國家和省、市有關人力資源和社會保障事業發展的方針政策和法律法規，起草全區有關人力資源和社會保障方面的規范性文件，擬訂本區人力資源和社會保障事業發展規劃，擬訂人才工作發展規劃，並組織實施和監督檢查。
（二）實施人才強區戰略，加快人才發展體制機制改革和政策創新，以高層次人才、高技能人才為重點，統籌推進各類人才隊伍建設，實施人才開發和管理工作。擬訂並組織實施本區人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，健全就業援助制度，負責技工學校管理，執行高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織實施統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金統籌辦法，統籌落實機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高統籌層次。
（五）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹執行機關、企事業單位人員工資收入分配政策，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，執行機關企事業單位人員福利和離退休政策。
(6)人力社會資源保障怎麼辦擴展閱讀
關於民辦教育的職責分工。民辦實施高級中等學歷教育的普通高中和中等職業技術學校，區民辦實施義務教育、學前教育、自學考試助學及其他文化教育類非學歷教育學校和培訓機構，由區教育局審批和管理；
民辦實施以職業技能為主的職業資格培訓、職業技術培訓的學校及培訓機構和技工學校，由區人力資源和社會保障局審批和管理；對涉及多個辦學層次的民辦學校，由負責審批高層次學校的審批機關統一受理，並徵求其他層次審批機關的意見。
Ⅶ 人力資源和社會保障局可以幫助人民 解決哪些方面的問題
人力資源和社會保障局是一個政府機構,執行人力資源和社會保障的監督、管理、執行職能。具體包括相關法律法規的起草、落實、社會福利的管理、監督,社會勞動力市場的監督和管理。
Ⅷ 不小心把人力資源社會保障注冊成為新用戶怎麼辦
不小心把人力資源社會保障，
注冊成為新用戶，
應該就不啟用這個錯的，
你也可以注銷掉這個搞錯了的賬號。
Ⅸ 如何做好新時期人力資源和社會保障工作
人才工作是組織工作「三駕馬車」之一，是組織工作服務經濟社會發展的重要切入點。組織部門是黨管人才的綜合職能部門，在人才工作中發揮牽頭抓總的重要作用。組織部門抓好人才工作，要擺正位置，應從三個方面下功夫。
一、牢固樹立人才「新理念」。要充分認識人才在當今社會發展中的關鍵、核心作用，樹立人才資源是第一資源的科學人才觀，尊重知識、尊重人才、尊重創造，把人才工作提高到促進政治經濟和社會事業發展的高度來考慮，增強人才資源開發的緊迫感和責任感，整合資源，盤活總量。要注重以人為本，切實抓好對人才的教育、培養和引導，從政治上、生活上關心，放手使用人才，真心實意地為各類人才搞好服務，優化人才工作環境，營造鼓勵人才幹事業、支持人才幹成事業、幫助人才幹好事業的社會環境，使人才的智力資源得到充分發揮。
二、加強人才建設 「強隊伍」。 要以建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍為目標，不斷完善人才培養、使用、評價、激勵機制辦法，統籌抓好黨政人才、經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才和社會工作人才六支隊伍建設，做到人盡其才、才盡其用、用當其時。一是嚴把進口。堅持凡進必考的考試錄用制度，完善選調制度，注重招錄年輕幹部、高知識層次幹部以及具有基層工作經驗的幹部充實黨政機關。二是暢通出口。推行機關中層幹部競爭上崗制度，建立黨政機關幹部退出和淘汰機制，完善黨政機關幹部年度考核制度，加強考核和分類管理，保持其朝氣和活力。三是多措並舉。要優化人才結構，配強各類人才，抓好黨政人才建設的同時，要以戰略、開拓的眼光，完善企業經營管理、專業技術、高技能技術、農村實用等人才的建設，培養一批既精通現代經營管理、又能適應市場競爭的優秀企業家；培養一批枝術能力強，操作能力硬的專業技術人才，培養一批土專家、田秀才，造就一支高素養的農業科技人才、產業化經營人才隊伍。
三、人才培養使用「求創新」。要加大才培養力度，建立以市場需求為導向的人才培訓機制，降低人才成本，優化人才配置，提高人才利用率；要注重科學組合，通過多種人才的科學組合，彼此取長補短，相得益彰，形成一個高合力、低阻力的優化組織結構；要人盡其才，發揮各人的長處，避開各人的短處，使用人才要相輔相成，要從全局出發，顧及系統協調，充分考慮每個人才的特點，既分工得當，又梯次合理；要創新人才激勵機制，獎懲制度要體現人的特點和價值，讓創造一流業績的一流人能獲得一流報酬。要建立以政府獎勵為導向、用人單位和社會力量獎勵為主體的人才獎勵制度，大力推行協議工資、崗位工資、專利分紅、效益提成等多種分配形式，建立適應人才發展的養老、醫療和工傷保險制度，落實好企業人才職級與工資掛鉤的待遇保險制度。
Ⅹ 人力資源和社會保障局是做什麼的
人力資源和社會保障局職能職責
（一）貫徹執行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂相關發展規劃、政策措施，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
（二）貫徹執行公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針政策；負責區政府各部門國家公務員非領導職務的設置和職數管理；依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作。
（三）擬訂人力資源市場發展規劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作。
（四）負責促進就業服務工作，擬訂並實施統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系，擬訂並實施就業援助制度；負責開展高校畢業生就業服務工作。
（五）擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；負責就業訓練、職業技術培訓、職業技能鑒定、技工等級考核工作；指導管理職工技能培訓和下崗失業人員再就業培訓工作；完善職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。
（六）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標准；貫徹執行社會保險關系轉續辦法；貫徹執行社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。
(10)人力社會資源保障怎麼辦擴展閱讀
（一）管理國家外國專家局、國家公務員局。國家公務員局的人事黨務、機關財務後勤、離退休幹部、國際交流與合作事務，由人力資源和社會保障部管理。
（二）高校畢業生就業管理的職責分工。畢業生就業政策由人力資源和社會保障部牽頭，會同教育部等部門擬訂；畢業生離校前的就業指導和服務工作，由教育部負責；畢業生離校後的就業指導和服務工作，由人力資源和社會保障部負責。
（三）所屬事業單位的設置、職責和編制事項另行規定。