1. 2021年人力資源管理師考試不同題型如何答題
【導讀】眾所周知，人力資源管理師在人力資源行業中含金量和地位都是相當高的，為此吸引了大量考生報考，在此之前，小編先來帶大家了解一下人力資源管理師考試題型作答標准，也就是2021年人力資源管理師考試不同題型如何答題?希望可以幫助到大家。
單項選擇題
的答題要求是：每小題的備選答案中，只有一個最符合題意。這就是說，每小題只能選一格答案，選兩具以上(盡管正確的也被選中了)將被視做錯誤，不給分。
多項選擇題 的答題要求是：每小題的備選答案中，有兩個或兩個以上符合題意的答案，錯選或多選的不得分，同樣，多選，少選不得分，也不扣分。
判斷題 的答題要求是：只判斷正誤，不要求改錯。考生在每小題前面的括弧里劃「 √ 」或「×」即可。
簡答題
的答題要求是：考生要回答出實體要求的正確答案要點。考生回答這類題型的總是有在於進行過多的論述，而在於能全部准確回答出要點，當然回答總是要明確和完整。
計算題
的答題要求是：考生的計算結果要正確，而且要求考生寫出必要的步驟及答案所依據的理論基礎等。因此，計算題的答案只有計算結果沒有計算過程，或者有了計算過程而計算結果錯誤，都要扣分。
案例分析題
主要考查考生的實際操作能力，要求考生根據人力資源管理的有關原理對案例中的問題進行分析，結合考生在工作中應用的程序方法，提出解決問題的建議或途徑。
方案設計題
要求考生在對題目所提供的案例進行分析的基礎上，提出解決問題的對策或實施方案，要求考生在對案例中所存在的問題進行分析的基礎上，提出具體的解決方案，然後再將所提出的方案制度化，形成具體的、可操作性的人力資源管理方案或制度。
以上就是小編今天給大家整理分享的關於「2021年人力資源管理師考試不同題型如何答題?」的相關內容，小編認為，想要通過人力資源是考試，除了夯實基礎外，掌握一定的一級人力資源師考試復習技巧對於我們也是非常有幫助的，希望整理心情，汲取考試經驗，爭取通關。
2. 如何提升人力資源管理師考試答題能力
一、人力資源管理師復習攻略
1、其實很多人力資源管理師的考試內容看起來很簡單，但是在做選擇題的時候，如果對內容記憶不精準，就會選錯。相信大家都有過舌尖效應，就是指明知道這個題的答案，但就是想不起來。記憶有再現、再認，選擇題屬於再認，也就是看見能選對就行，不一定會寫出來。這就是對內容准確性的判斷，其實最有效的方式有兩種：一是刷題，詳細了解細節內容，二是識記，熟悉教材內容，特別是原則、定義等。要想取得理想的成績，就必須在廣泛涉獵知識點的同時，更要注重對知識點的理解。
刷題刷到一定程度：如果在做題的時候，知道考什麼，但就是記不住，每次都做錯，這個時候就先不要做題了，效率不高。刷題，不僅能夠讓自己了解所學知識點在考試中的呈現方式，還能讓自己及時查漏補缺，增強記憶。另外，每套題的知識點都差不多，會的你會，不會的你還是不會。所以，建議把常出現、但自己常做錯的知識點歸納起來，進行重點記憶。
3、
常做錯的知識點解決的差不多了，同學們就可以繼續刷題，但是這個時候做錯的題，同學們必須好好分析，錯誤的原因：是粗心，還是沒掌握，還是易混淆知識點?找到原因，逐個拿下這個障礙。這樣的學習方法准有效，不信，你可以試試看!
二、考生到底應該怎樣刷題呢?
刷題的關鍵點在於：掌握知識，透析重點，演化題型，鞏固記憶。
這也就是為什麼同樣的考試試題，有的同學明明花費了更多的時間和精力，結果考試成績卻不理想，其實有很大一部分原因，可能就是你在刷題的時候，沒有進行有針對性的練習，而是今天感覺這套試題不錯，這幾天做一下，隔幾天又找到其他覺得不錯的試題，又埋頭苦做。切記!不可這樣，必須條理有序的做每道題目。如果你非得不按順序來做，這樣下去，你雖然做了很多試題，但是之前你不會的題，可能之後還是不會。另外，建議每做完一套真題，可以把每一套真題涉及的考點都整理到小本本上，方便後續復習使用。
在沖刺備考階段，建議各位積極准備，多看考試大綱和教材，再通過做歷年真題、模擬題和考前押題等習題來摸清每年的考點及重點內容。
總之，建議各位一定要多刷題，自己的解題思路會更清晰，自然解題的技巧越來越好。一切真知都是從實踐中得出的，好的備考經驗也可以根據自己的經驗摸索出來。只要用心備考，通過人力資源管理師考試並不難，加油!
3. 人力資源管理師如何備考
1、制定學習計劃
確定要復習的科目，結合自己的時間，制定一個切實可行的學習計劃。學習計劃應根據自身情況明確每天看哪一章，哪些節，做多少習題。復習時間要安排合 理，要根據章節內容難易程度合理地分配時間，重點章節考點多，題目難，就要多花些時間來復習。
如果你只有60天復習時間，40天精讀教材，10天在線考場做模擬測試，7天題庫全真機考歷年真題測試，3天查缺補漏，全面回顧！
如果你只有45天復習時間。30天精讀教材，7天在線考場做模擬測試，6天題庫全真機考歷年真題測試，2天查缺補漏，全面回顧！
如果你只有30天復習時間。22天略讀教材，4天在線考場做模擬測試，3天題庫全真機考歷年真題測試，1天查缺補漏，全面回顧！
如果你只有15天復習時間。10天精華講義，3天在線考場做模擬測試，2天題庫全真機考歷年真題測試！
如果你只有7天復習時間。4天在線考場做模擬測試，3天題庫全真機考歷年真題測試！
2、重視教材
人力資源管理師考試的題目均出自教材，幾乎沒有教材以外的內容，因此考友只需要掌握教材的相關內容。拿到教材後，要先看一遍目錄。劉鐵老師就在教學視頻中有指出每章節的重難點和高頻考點，第一章一般講述一些基本概念，發展歷史等內容，是全書的概括;中間的幾章都是比較的 重要內容，因此單列成章節重點講解，考試的重點和難點多半在這些章節中;教材結尾的一兩章多半是講相關的法律法規和監管。可以看出首先從目錄上了解一本教 材是非常重要的，心中有一個大體的概念，然後再將知識點對號入座，把精力更多地放在中間的章節上，因為這部分內容會涉及到很多重要文字規定以及一些計算 題，都是考試重點考察的對象。
3、學習方法：
由於大部分考友都反映看書太枯燥，看書效率不高，這里介紹這樣的學習方法，使考友在重視教材的基礎上能夠最大化復習效率，目前經過驗證最好的學習方 式是以練帶學，通過在無紙化考場，做大量的習題，來反復鞏固相應的知識點。因為每一個章節的知識點數量是有限的，先看一遍教材後，馬上找相應的章節練習題 來鞏固和加深記憶，對那些看教材有所遺漏的知識點，也可以通過做習題來彌補。做題時，會有一個錯題記錄，做錯的題目以及做過的題目都會在那裡顯示。錯題恰 好代表掌握薄弱的知識點，這樣下次再復習只要重點加強這些錯題對應的知識點就可以了，這個過程就好像沙漏一樣，最後錯題記錄的題目越來越少，而掌握的知識 點越來越牢固，真正考試時就能做到從容不迫了。因為學習時間有限，大家要選擇質量有保證的練習題來做，好的題目，能夠使您的復習達到事半功倍的效果。具體可以按以下 a、b、c三步來備考：
a首先看教材，具體情況參考前面的計劃
b做章節練習，重點加強章節練習中的錯題查缺補漏、重點掌握
C到在線模考練習歷年真題
4. 人力資源管理師考試職業道德答題技巧
【導讀】眾所周知，人力資源管理師考試職業道德是要求，考察從業者的基本要求與前提，因此這一部分非常重要，為了幫助大家順利的通過考試，下面是小編整理的人力資源管理師考試職業道德答題技巧，希望對大家有所幫助。
職業道德理論知識(應知應會)
1、社會主義道德建設的一般論述：
①社會主義道德建設是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導;
②以為人民服務為核心;
③以集體主義為原則;
④以愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義為基本要求;
⑤把社會公德、職業道德、家庭美德的建設作為整個社會主義道德建設的著力點。
2、社會基本道德規范：
愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻
社會公德規范：文明禮貌、助人為樂、愛護公物、保護環境、遵紀守法
家庭美德規范：尊老愛幼、男女平等、夫妻和睦、勤儉持家、鄰里團結
職業道德規范：愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、奉獻社會
3、社會主義核心價值觀：
富強、民主、公正、法治(對國家的訴求)
自由、平等、文明、和諧(對社會的訴求)
愛國、敬業、誠信、友善(對個人的訴求)
職業道德個人表現
(一)員工行為准則——對同事
1、自覺接受和分擔應予承擔的任務;
2、尊重同事的隱私，諒解同事的缺點和不足;
3、合作使用工作用具和設備時，要多替同事著想，多給同事方便;
4、關心和信任對方，積極幫助對方解決困難;
5、對感情不融洽的同事，在工作上仍應積極配合;
6、不要在上級和同事面前詆毀和貶低他人，不在大庭廣眾對他人評頭論足;
7、必要時可誠懇地請求他人幫助，對於別人即使的幫助要記在心上，並予以酬謝;
8、對同事不經意或非故意的傷害，要以寬容之心予以諒解;
9、不要因同事取得優異成績受到嘉獎或晉升而產生嫉妒心理，不挖苦、諷刺、打擊同事。
(二)員工行為准則——對領導
1、認真履行自己的工作職責;
2、嚴格遵守企業的各項規章制度;
3、對領導的指令不甚明了時，切忌含糊，不能誤時誤事;
4、尊重領導的隱私，既不當眾指責領導，也不在背後貶低、中傷、誹謗;
5、充分發揮主觀能動性，積極給領導提出合理化建議;
6、虛心接受批評;
7、信任領導，維護領導的威信，一般不越級匯報。
(三)員工行為准則——對企業
1、正確處理好個人利益與企業整體利益的關系;
2、認真履行職責;
3、嚴格遵守企業規章制度，保守企業秘密;
4、積極參加企業組織的各項社會公益活動、文體娛樂競賽活動;
5、刻苦鑽研業務、熟練職業技能，提高業務水平;
6、關心企業的發展，積極為企業發展提出合理化建議;
7、服務顧客，務必做到熱情、大方、禮貌、周到、細致、耐心，確保顧客滿意;
8、服從企業安排，不挑肥揀瘦;
9、對企業有意見，盡可能通過工會等組織，通過協商、談判等手段妥善解決;
答題技巧
1、行為習慣方面的題目：往最好的方面考慮，選擇最好的那個答案;
2、態度取向方面的題目：往積極方面考慮，選擇積極的那個答案;
3、能力應用方面的題目：往利人利已、社會責任方面的答案考慮。
以上就是小編為大家整理發布的「人力資源管理師考試職業道德答題技巧」的相關內容，希望對大家有所幫助，更多相關內容，關注小編，持續更新。
5. 人力資源管理師的主觀題怎麼復習
人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務。加里·德斯勒在他所著《人力資源管理》一書中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面：
（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
（2）引導新雇員進入組織（熟悉環境）；
（3）培訓新雇員適應新的工作崗位；
（4）提高每位新雇員的工作績效；
（5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關系；
（6）解釋公司政策和工作程序；
（7）控制勞動力成本；
（8）開發每位雇員的工作技能；
（9）創造並維持部門內雇員的士氣；
（10）保護雇員的健康以及改善工作的物質環境。
6. 人力資源管理師考試該怎麼准備
首先人力資源管理師考試涉及到基礎知識，實際操作，論文，三個方面。根據報考級別的不同考試的側重點略有不同，這個在人力資源管理師培訓過程中老師都會給點明，題型為選擇題和問答題，論文方面只要認真的研讀自己的論文，論文試題很容易通過。
下面講選擇題，人力資源管理師操作，這本書就有400多頁，講課的老師會告訴你每一頁的每個小知識點都有可能考選擇題，你會發現無從下手，看了兩三遍書都不能保證能考及格了，更何況我們還必須在完成工作之餘進行復習，所以很多參加考試的學員，最後都是選擇題沒有及格。怎麼辦呢？考過理論駕駛證的人應該有經驗，我們發現歷年的人力資源管理師考試選擇題是有一定重復的，所以完全可以下載一個人力考試的app，像樂題庫的app就可以，裡面有一千多道題，考試考128道操作選擇題，你花一點時間把這一千多道題弄熟練了，還是相當簡單的。而且效果還是不錯的，當然書還是要看的，最後通過做幾套真題來檢驗自己的復習效果。通過努力，拿到60分及格線並不難。
然後是問答題，通過復習你會發現，問答題也特別多。考死記硬背，那需要花費很長的時間和精力，一般人是記不下來的。應該如何答題呢？
1.參加考試的大多為人力資源管理的從業人員，有相關的實際工作經驗。所以我們考生一定要盡量完整的回答每一個問題，想不全的可以參考自己的實際工作經驗來回答。
2.復習時要把人力資源管理師操作，作為重點來復習。把握住每個章節的主要脈絡，系統的在自己的腦海形成知識網路，再結合工作經驗。看到題目時要去回想這個題目考的是那一塊的內容，涉及到那些方面，形成自己的答題思路。這樣就可以把答案和題目的要求相對，給過相對合理的回答。
3.每一個章節的重點內容要專門進行復習和綜合分析理解記憶。只有我們理解了，才能形成自己的思路，回答問題是才能不偏離考試大綱的要求，做出正確的回答。
4.條件允許的，請務必參加考試培訓，一共上七八天課，老師可以幫助你復習一遍，同學們之間可以互相交流復習中存在的問題，對順利通過考試有很大的幫助。不能參加的也把現場的錄音進行播放學習，也是有一定效果的，完全可以增強參加考試的信心。
最後講一下論文，人力資源管理師一級和二級的考試需要提交論文。論文題目是自選的，所以盡量選擇你熟悉的板塊來寫論文，因為最後要根據你寫的論文來回答問題。如你是做招聘方面工作的就選擇招聘來寫論文，只要論文是自己寫的，論文答題基本上不會有問題。不是自己寫為主，要對論文的內容進行熟悉，在臨考前再看幾遍。
考試並不難，好好復習都是可以通過的，祝看到這篇經驗的考生都能順利通過考試。
7. 人力資源管理師如何考
要是想報考助理人力資源管理師的話，現在就可以報名了，本人建議你找個當地的培訓機構先參加培訓，雖然說個人學習也是有可能過的，但是相當浪費時間，找個培訓機構聽聽講解的重點，更有助你通過
8. 人力資源管理師考試備考答題技巧
隨著考證熱潮的來臨，報考人力資源管理師證書的人越來越多。那麼如何才能更好備考人力資源管理師考試呢?下面小編為大家分享人力資源管理師考試答題技巧，一起來看看吧!
公文筐測試，也稱公文處理，是被多年實踐充實、完善並被證明是很有效的管理人員測評方法，是對實際工作中管理人員掌握分析各種資料、處理信息以及作出決策等活動的高度集中和概括。如何完美完成公文筐測試，我們從審題，答題，要求三方面來說一說。
9. 正在備考人力資源管理師3級，求復習經驗
現在不少大小型企業都有專門的人力資源部門，不管您是從事什麼行業，現在都需要持證上崗，特別是對於人力資源管理師來說，可以根據自身實際要求來選擇適合自己的工作。周邊的很多朋友都希望報考三級人力資源管理師，在大城市中不少企業都需要持有高級職業資格證書的人員，從事HR工作的人員在晉升，評級考核等有著非常重要的作用。那麼，您知道三級人力資源管理師報考條件是什麼嗎？
人力資源管理師主要包括了一級人力資源管理師、二級人力資源管理師，還有三級人力資源管理師、四級人力資源管理師等。該職業資格證書是由人社部發出的，全國通用的資格證書，對於想要從事人力資源HR工作的朋友來說，該資格證書在工作晉升，評級發揮著重要作用。
還有在進行報名的時候，不同城市報名方式是不一樣的，您在報名之前必須了解三級人力資源管理師報考條件。首先三級人力資源管理師必須具備以下條件之一，必須連續從事本職業工作達到6年以上，當取得了本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，還要連續從事人力資源職業工作達到4年以上。
另外，當您取得了大學專科學歷之後，必須連續從事本職業工作3年以上。如果是取得大學本科學歷證書，也要從事本職業工作1年以上，您還可以經過本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書才能夠參加三級人力資源管理師報考。