『壹』 人力資源管理師（高級）具體需要考些什麼內容
按照《國家職業資格培訓教程》和《高級人力資源管理師培訓講義》的內容，結合現代人力資源管理最新理念及管理技術，從工作分析；人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬福利管理；勞動關系管理；組織文化、組織變革與發展等方面進行授課。整個培訓過程側重於能力的提高。
『貳』 報考高級人力資源管理師需要什麼條件
助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得人力資源管理員職業資格證書後，連續從事工作3年，經培訓取得結業證書。 （3）大學專科學歷，連續從事本職業工作3年以上。
（4）大學本科學歷，經培訓取得結業證書。
（5）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師（具備以下條件之一者）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事工作4年，經培訓取得結業證書。
（3）本科學歷，工作5年。
（4）本科學歷，取得助理人力資源管理師職業資格證書後，工作3年，經培訓取得結業證書。
（5）碩士研究生及以上學歷證書，連續從事本職業工作2年。
高級人力師（具備以下條件之一者）
（1）取得人力資源管理師職業資格證書後，連續從事工作3年以上，經培訓取得結業證書；
（2）具有博士學位（含同等學歷），從事工作3年以上，經培訓取得結業證書；
（3）具有碩士學位（含同等學歷），從事工作6年以上，經培訓取得結業證書；
（4）具有學士學位（含同等學歷），從事工作9年以上，經培訓取得結業證書。
提供這些希望可以幫到你！
『叄』 高級人力資源管理師報考條件
要看你畢業多久，以及能否開出相關的工作證明了。
報考條件：
助理人力資源管理師（三級）（具備以下條件之一者）
（1）具有大學專科及以上學歷，並從事本職業工作1年以上。
（2）取得人力資源管理員（四級）職業資格證書2年以上。
看樓主是上海的，就給你上海的報考條件，這個考試，上海和國家還有一定的區別的。
好像樓主不是很了解，想了解更詳細的也可以聯系我。
補充：樓主應該是今年6月左右份畢業的吧，那樣的話，你是可以考3級的，報名年4月份的考試就可以了。
你說的沒錯，4級的確沒什麼用的，能考的話，最好從3級開始。
至於報考的話，1年以上的工作經驗證明是一定要的，當然了，這個沒人查，可以找人幫忙開的。
這個不是持證上崗，你只要找相關的工作就可以啦。
繼續補充：關於報考條件中的工作年限，是指的人力資源相關工作經驗。其實如果你能夠開出相關工作證明，這個年限也可以是你工作的年限，無所謂的。
簡單來講，你工作1年，做的銷售，能開出人力資源相關工作經驗1年的證明，就可以報考。（這總該明白了，否則我要昏過去的）
如果你有閑錢，可以讀4級接觸一下，反之可以買教材或者HR相關的書籍讀讀，會對你有幫助的。
『肆』 人力資源管理證書怎麼考啊
一、考試簡介 企業人力資源管理資格考試是由國家勞動部統一組織考試，考試合格後由國家勞動和社會保障部頒發.人力資源管理師(國家職業資格二級)職業資格證書。 按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級） 二、報名條件 人力資源管理員（國家職業資格四級） （1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書； （2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。 （3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書； （4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。 助理人力資源管理師（國家職業資格三級） （1）連續從事本職業工作6年以上。 （2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。 （3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資 源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。 （5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。 （6）取得大學本科學歷證書後，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。 （7）具有碩士研究生及以上學歷證書。 人力資源管理師（國家職業資格二級） （1）連續從事本職業工作13年以上。 （2）取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。 （3）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。 （4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。 （5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。 高級企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級） （1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢(結)業證書者；（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上
『伍』 怎麼考高級人力資源師證書
考取高級人力資源管理師證書需要學習-考試-取證
學習培訓概況
資格鑒定：資格審查合格並經統一培訓、考試合格後，可獲得由國家勞動部頒發全國通用的、職業准入必備的國家唯一法定職業資格證書；電子注冊，網上可查詢，終生有效，全國通用。該證書用以證明持證者具備本職業所要求的專業知識、技能和職業資格，是用人單位招聘錄用、績效考核、選拔晉升的重要依據。
一、考試培訓對象：企事業單位在崗或有志從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪資福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的中層及以上專業管理人員。
二、申報條件：（凡具備以下條件之一，並取得《職業培訓證書》，均可申報高級人力資源管理師）
（一）連續從事本職業工作19年以上。
（二）取得人力資源管理師（二級）職業資格證書後，從事本職業工作3年以上。
（三）具有本科學歷，從事本職業工作9年以上。
（四）具有碩士學位(含同等學歷)，從事本職業工作6年以上。
（五）具有博士學位(含同等學歷)，從事本職業工作3年以上。
三、培訓目標
嚴格按照國家勞動和社會保障部《企業人力資源管理人員國家職業標准》的相關要求開展培訓，恪守人力資源管理職業的倫理和規范，熟悉理解勞動法、統計學、計算機和寫作知識；理解及運用人力資源規劃、招聘選拔、薪酬管理、勞工關系的基本理論和方法；能系統運用人力資源管理理論方法採集數據、分析、起草並有針對性地建立企業各種人力資源管理制度；能夠提出計劃方案、改進企業現有人力資源管理制度中不合理的問題；在通過國家統一鑒定考試合格後，取得高級人力資源管理師（國家職業資格一級）唯一法定職業資格證書。
四、培訓教程：
《高級人力資源管理師培訓講義》、《人力資源管理師培訓教程》等教材；
五、培訓方式：面授講解、案例分析、模擬考試、課外網上輔導、免費資料發放、考前總復習等方式相結合。
六、報名材料：
（培訓、報考同時進行，報名時請提交同底二寸照片四張，一寸照片三張，身份證復印件、學歷證復印件及單位出具的相關工作年限證明各一份；並填寫《國家職業資格統一考試培訓申報表》。
七、考試與鑒定：
高級人力資源管理師職業資格考試與鑒定評審由勞動和社會保障廳統一組織。考試分為：理論知識（閉卷筆試）、專業能力（閉卷筆試）、綜合評審（文件筐測試）三個部分內容
八、政策待遇：
凡取得高級人力資源管理師職業資格證書的人員，依據勞動和社會保障廳和財政廳（勞社政字[2006]22號）文件規定享受相應津貼，其標准為：「已取得高級技師（國家職業資格一級）職業資格證書，且在相應崗位工作的，其津貼可按不低於260元/月的標准執行。」
『陸』 人力資源管理師證書怎麼考呢
分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業、、、績效管理、、等六部分以及相關的基礎知識。
技能操作這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。
人力資源管理師國家職業等級
一級：高級人力資源管理師，相當於高級職稱。
組織制定和實施本企業人力資源管理的戰略規劃和重大事件的策略性解決方案，解決人力資源管理決策過程的重大疑難問題或對相關問題提出相關建設性解決方案，能夠與相關單位建立良好的合作渠道。
二級：人力資源管理師，相當於中級職稱。
處理復雜的或部分非常規的人力資源管理問題，確定工作方法，開發相關工具，指導主要相關人員的工作，審核相關文件制度，對人力資源管理領域出現的問題提出建設性建議，並對工作成果進行評估，聽取內外人員的意見，協調相關人員解決問題。
三級：人力資源管理助理，相當於助理級職稱。
助理人力資源業務管理人員。主要特徵是，起草本專業相關文件，落實相關制度，在相關人力資源管理策略制定過程中，能夠對相關數據進行測算，獨立完成崗位日常管理工作，如獨立辦理招聘、勞動合同、勞務外派、社會保險等手續。
四級：人力資源管理員，人力資源員。
主要工作的特徵是在他人指導下，從事人力資源管理行政性事務工作。負責人力資源相關資料、數據的收集、分析、整理和信息的傳遞；製作台帳；承辦相關業務手續。職能范圍局限於人力資源內部。
『柒』 高級人力資源管理師主要考什麼內容，大概要考幾門
考核分三部分進行：理論知識考試（含職業道德和專業知識）、專業技能考核和綜合評審。
一、理論知識考試
（一）考試方式：書面閉卷標准化考試，考生在答題卡上作答。
（二）考試題型和題量：
1、職業道德考試題型為：選擇題（25道題）。
2、專業知識考試題型為：單項選擇題（60道題）、多項選擇題（40道題）。
（三）考試時間：90分鍾。
（四）考試評分：理論知識考試滿分為100分，60分為及格。其中，職業道德佔理論知識總分的10%，專業知識占理論知識總分的90%。
二、專業技能考核
（一）考核方式：操作技能採用書面閉卷筆試。
（二）考核題型和題量：專業技能為簡答題（2道題）、綜合分析題（4道題）。
（三）考核時間：120分鍾。
（四）考核評分：專業技能考核滿分為100分，60分為及格。
三、綜合評審
（一）考核方式：綜合評審採用書面筆試或面試，在2006年11月26日的具體考試中，將採取文件筐方式。
（二）考核題型和題量：文件筐測試題（10道題）。
（三）考核時間：180分鍾。
（四）考核評分：綜合評審滿分為100分，60分為及格。
『捌』 人力資源管理師可以直接考高級的嗎
人力資源管理師高級就是一級人力資源管理師，如果符合一級人力資源管理師的報名條件即可報名。
一級企業高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）
取得本職業或相關職業二級/ 技師職業資格證書 (技能等級證書) 後累計從事本職業或相關職業工作 4 年 (含) 以上。
備注:
①相關職業是指企業管理、 行政管理、 管理咨詢、 管理研究等職業下同；
②相關專業是指工商企業管理、 行政管理、 管理科學、 勞動與社會保障、 勞動經濟、 勞動關系等下同；
③相關職業資格證書 (技能等級證書) 是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書下同。
（試點期間按試點方案規定的內容執行。）