A. 關於人力資源部介紹文章
人力資源部是公司的核心部門之一，它的主要工作職能是負責全公司的人才戰略規劃與落實；為公司引進符合發展要求的各類人才；通過各種專業培訓手段不斷開發員工潛能以實現人企共贏；制定完善科學的績效管理體系來提升企業的管理水平；根據企業或部門工作任務的完成情況制定合理的薪酬方案和激勵計劃；並解決員工與企業的各種社會保障、勞動關系等事宜。
B. 人力資源部的介紹
「人力資源部」的概念是在上世紀末從美國引入的，在此之前，我國企業中的人事管理部門叫人事部。 人力資源部是對企業中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進行管理的部門。
C. 急急急！怎樣用不超過40字介紹人力資源部要求：1、 幽默風趣；2、最好囊括人力6大模塊。
要工作？要人才？我們正好。
要提高？要成長？我們正對。
要績效？用福利？我們為你。
要規劃？要管理？我們為肱。
寫的不好，希望能幫到你。
D. 第一天上班 我是人力資源部主管，該怎麼介紹自己
去一個公司初來乍到，自我介紹可以參考如下流程：
首先，給同事一種更加專業，職業素養高的表現，所以在開始介紹自己的時候，重點要突出自己的專業背景，職業經驗，當前工作崗位將充分發揮自身價值。
然後，展現出自己希望在這個公司更好的服務大家的一個心理狀態和友好態度，這一點也非常重要。
最後，表達出希望大家共同協作，日常友好配合的祝願，這樣就是比較完整的開場自我介紹。
E. 如何簡單描述人事行政部
為公司的發展提供人力資源及後勤保障。
F. 人事部的部門簡介
人事部，就是一單位管理人和事的部門。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。如原中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動和社會保障部合並成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。就是一種強調人的主導性，但用人事部其實依然合適。
G. 人力資源管理部門的介紹
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：1、人力資源規劃；2、招聘與配置；3、培訓與開發；4、績效管理；5、薪酬福利管理；6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
H. 簡單介紹一下人力資源部的作用
簡單說來：1、選人用人，包括招聘，以及在現有人員中選拔適合某崗位的人才；2、培訓開發；3、薪酬福利管理；4、員工績效管理；5、勞動關系、考勤等方面的管理；6、人力資源規劃、人力資源相關制度制定與執行