❶ 一個大專生，如何能進入國有企業人力資源部
可以考慮幾個方法來實現這一目標：
（1）內部轉崗。先進入該企業非人力資源崗位，把本職工作做好，兼著幫助人力資源部招聘、培訓等事宜，待條件成熟時再直接申請，那個時候也積累了人力資源的經驗，再者加上原本的工作也做得好，給人力資源部留下了好的印象，再轉崗就是水到渠成的事情。
（2）考個人力師證。接受系統的培訓，接觸相應的人力資源圈子的人，讓同學們推薦給予人力資源工作機會。（不少人就是這樣進入人力資源的，可能眼前做文員，考了證書後，就在簡歷上寫上辦公人事，協助做好招聘培訓等工作等經歷，以獲得錄取的幾率。）
（3）即刻起開始報讀業余的人力資源本科學歷，2年後基本上都可以拿到畢業證，不耽誤工作。
（4）通過多種途徑了解負責招聘的人，然後由他人推薦，做好前期准備。可以在面試前先做足功課，比如請懂這塊的人，公司內部的人吃飯了解信息。掌握越多，成功的幾率就越大。
❷ 如何進入公司人事部或者高層工作
首先你應該有相應的學歷，有一定的基層工作經驗，在公司上層有著良好的影響，進入儲備幹部名單後,就有進入公司人事部和高層工作的可能性了。
❸ 如何進入公司核心部門 或者人事部門
一般企業人力資源計劃包括以下內容
1、制定職務編制計劃2、制定人員配置計劃3、預測人員需求4、確定人員供給計劃5、制定培訓計劃6、制定人力資源管理政策調整計劃7、編寫人力資源費用預算8、關鍵任務的風險分析及對策
將公司劃分為 8個部門， 其中行政副縣長總經理負責行政部和人力資源部， 財務總監負責財務部，營銷總監負責銷售一部、 銷售二部和產品部， 技術總監負責開發一部和開發二部。
具體職務設置與人員配置如下：
1. 決策層（5 人）：總經理 1 名、行政副總理 1 名、財務總監 1 名、營銷總 監 1 名、技術總監 1 名； 2. 行政部（8 人）：行政部經理 1 名、行政助理 2 名、行政文員 2 名、司機 2 名、接線員 1 名。 3. 財務部（4 人）：財務部經理 1 各、會計 1 名、出納 1 名、財務文員 1 名。 4. 人力資源部（4 人） ：人力資源部經理 1 名、薪酬專員 1 名、招聘專員 1 名、培訓專員 1 名。 5. 銷售一部（19 人） ：銷售一部經理 1 名、銷售組長 3 名、銷售代表 12 名、 銷售助理 3 名。 6. 銷售二部（13 人） ：銷售一部經理 1 名、銷售組長 2 名、銷售代表 42 名、 銷售助理 2 名。 7. 開發一部（19 人） ：開發一部經理 1 名、開發組長 3 名、開發工程師 12 名、技術助理 2 名。 8. 開發一部（19 人） ：開發一部經理 1 名、開發組長 3 名、開發工程師 12 名、技術助理 2 名。 9. 產品部（5 人）：產品部經理 1 名、營銷策劃 1 名、公共關系 2 名、產品 助理 1 名。
❹ 請問怎麼進入人力資源工作
進入人力資源工作人力資源管理師證是必不可少的，其次需要獲得基礎知識及必要知識，後期根據擴充知識來決定你的發展走向
基礎知識：首先你要了解人力資源的概念，人力資源也指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。在企業中就是企業內部所需人員具備的能力。
必要知識：人力資源六大模塊包括
1>人力資源規劃、目的在於結合企業發展戰略，通過對企業資源狀況以及人 力資源管理現狀的分析，找到未來人力資源工作的重點和方向，並制定具體的工作方案和計劃，以保證企業目標的順利實現。人力資源規劃的重點在於對企業人力資源管理現狀信息進行收集、分析和統計，依據這些數據 和結果，結合企業戰略，制定未來人力資源工作的方案。
2>招聘與配置、員工招聘：按照企業經營戰略規劃的要求把優秀、合適的人招聘進企業，把合適的人放在合適的崗位。工作內容包括：需求分析、預算制定、招聘方案的制定；發布和管理招聘信息；篩選簡歷、面試通知、面試的准備和組織協調；面試過程的實施，分析和評價面試結果；確定最終人選以及通知錄用；面試資料存檔備案，儲備檔案管理並及時更新；招聘渠道的開拓與維護，招聘會的聯系及相關物料的准備；不斷提交修改完善招聘制度、流程和體系。
3>培訓與開發、通過組織學習、訓導的手段，提高員工的工作能力、知識水平和潛能發揮，最大限度的使員工的個人素質與工作需求相匹配，進行促進員工的工作績效的提高。
4>績效管理、從內涵上說就是對人及其工作狀況進行評價，對人的工作結果，通過評價體現人在組織中的相對價值或貢獻程度。從外延上來講，就是有目的、有組織的對日常工作中的人進行觀察、記錄、分析和評價。
5>薪酬福利管理、合理制定薪酬制度，並讓企業的組織機構中各項職位相對價值及其對應的實付薪酬間保持著和諧的運作關系。
6>勞動關系管理、勞動者和用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在勞動過程中建立的社會經濟關系的（勞動合同）協議管理。
3、擴充知識：根據你對自己的行業公司（企業）的業務了解多少可以從事HRBP（HR BUSINESS PARTNER）又稱為人力資源業務合作夥伴，或者對六大模塊的其中之一學習的比較透徹，可以專門從事專項工作，如果想要成為HRM，必須對公司的架構，戰略，六大模塊的詳細信息十分了解才可以勝任。
❺ 在銀行工作怎樣才能進人力資源部
目前人力資源部的崗位內容分為：招聘，培訓，薪酬，績效，勞動關系，人力資源規劃等。
可以考取企業人力資源管理師職業資格證書，像銀行提出崗位調動申請。銀行人力資源並沒有太多的專業上的要求，因此不一定要人力資源管理專業才能做，但是銀行人力資源部作為了解整個企業薪資，人才等關鍵信息的部門，尤其是在金融行業，一定是對本企業忠誠度很高，資歷達到一定年限的，領導才放心放在人力資源部。所以，銀行人力資源部基本上都是在本銀行其他崗位上有多年從業經驗的合同制員工才能進去的。國有商業銀行一般不會從其他銀行或者其他企業社招人力資源管理類人才。就是股份制商業銀行籌建新分支行，也要求必須有金融行業從業年限2年或3年以上。當然，也有少數背景夠硬進銀行人力資源部的，不在談論范圍內。所以先進銀行業，再考慮進銀行的人力資源部。 補充一下1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
❻ 人力資源部怎麼招生
摘要 您好，很高興為你服務。我是Amy，我是世界500強HR職業經理人，擁有6年生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業規劃、優勢挖掘、學生志願規劃與高考志願輔導，累計1對1咨詢超過1000小時。
❼ 怎麼進人力資源和社會保障部
一般是通過國家公務員考試和事業單位考試兩種考試進入的，並且要符合人資保障部的專業要求，有部分還要求黨員身份，英語4、6級，或者是基層工作經驗。
第二種是校園招聘，相對來講是學校推薦的！
當然，一樓說的的社會背景和關系，本人認為那是極少數的崗位需要，你能考自己的實力，就一定沒問題！
本人建議深度學習——考研，因為社會上這專業的高層人才比較少，如果能讀個研出來的話，找工作機會會更廣闊！謝謝！希望你能如願！
❽ 如何進入人力資源部和社會資源網
第一步，請打開網路瀏覽器；
第二步，請在搜索欄里輸入「XX人力資源部」和「XX社會資源網」。例如「廣安市人社局」；
第三步，點擊「Enter」鍵位一下
❾ 進入人力資源部要具備什麼條件
注冊人力資源公司條件：
1、應當是獨立機構，專門從事職業中介等職業介紹類業務。
2、法定代表人和主要負責人應有3年以上勞動人事工作經歷，主要負責人和工作人員應當具有高中以上文化程度，經過專業培訓，並取得相應的專業資格。
3、開展職業介紹業務活動的場所應當具備以下條件： （1）辦公及經營場所的房屋應是商業用房； （2）辦公及經營場所的建築面積不低於50平方米； （3）辦公及經營場所如是租賃的，租賃合同期在一年以上。
4、取得營利性職業介紹許可還應當符合以下條件： （1）公司或者非公司法人應當有5名以上的職業介紹經紀人； （ 2）合夥企業應當有2名以上的職業介紹經紀人； （3）個人獨資企業應當有1名以上的職業介紹經紀人。
5、有健全可行的工作規范。
6、法律、法規規定的其他條件。