❶ 人力資源和行政管理哪個好啊
對於這個問題，首先我不能告訴你那個更好，因為這個都要看人，看你適合哪個，不過我倒是可以提一些意見供你參考：
一、你要多去了解關於這兩個學科的一些基本資料，最後確定自己更喜歡那個。
二、就這兩個專業本身也有太多的不同，行政比較泛，也就是在企業裡面各種工作可能都要涉及一點，但是人力就不同主要是涉及到企業的人力資源管理，讓企業的人力資源有效轉換為企業的戰略力量，個人淺見：一看興趣這個很重要，二、如果你現在都不太懂的話，我建議還人力更好一些，因為它跟財務一樣一直都是黃金職業，越老越吃香啊，我是企業培訓師，現在在企業里做人力資源經理，這里也加入了我自己的一些偏好，但這不影響這個專業的含金量。
你個人的興趣是學好專業知識的關鍵也是首要因素。
其次，就就業形勢來說人力資源管理更好一些，畢竟任何企業組織都要有人來做人力資源，我本人就是這個專業畢業的，現在在勞動保障企業工作，機會很多。並且現在國家對於人力資源領域也比較關注。
❷ 行政管理和人力資源管理哪個好
這個首先說下行政管理工作和人力資源管理工作的區別：
行政管理和人力資源不僅在工作內容上不同，在崗位的種類上，也是完全不同的。 行政管理的本質是管理公司的——物，也就是說，主要管理辦公用品、辦公設備、辦公傢具、辦公場所、車輛、會務、前台等。管「物」，對人的要求最重要方面是：關注細節、責任心強，相對說明技術含量比較低。
人力資源管理就不同了，人力資源管理的本質是管理公司的——人，非常容易理解的是：由於人的復雜性，管「人」在難度上比管「物」要大得多，因此，人力資源管理崗位比行政管理崗位，不僅同樣需要有較強的責任心，還需要有較高的技術要求，並且人力資源的有些模塊，如薪酬和績效，都需要經常和數字打交道。
人力資源相對比行政管理在專業性上強一點，但人力資源注重專業性多一點，而行政管理注重人際關系處理多一些，從職業規劃來看，行政管理的方向除了內部行政的行政經理方向就是對外行政總經辦方向，而人力資源就是人力資源總監方向，兩個職位都可以向副總方向發展，當然以人力資源為主導以行政為輔的話往行政總監或行政副總方向走會好一點，這是一般的中小型公司的情況。而大型企業兩塊就是完全分開，各自都有最高的崗位，差別不大，相比較人力資源占優一些。
❸ 人力資源管理專業和社會工作哪個好急急急急！！！！！！
我建議你選人力資源管理專業，人力資源管理可以說等於是企業管理，一個有一定社會地位的企業里人力資源部的地位是很高的，如果能夠進入這里發展也是很有前景的。簡單來說吧，哪個企業沒有人事工作部門啊，對不？連咱們國家都有一個人力資源部，就能看出其重要性了。
我就是學人力資源管理專業的，給你一些建議，算不上真言至少希望能幫你今後少走些彎路，你在學習中能有機會去實踐一下最好，如果沒有機會的話多聽人力資源方面的講座，因為你可以從中聽到一些實踐都難得的經驗，盲目的背理論是沒用的，有時候會起反效果。能理解去記最好，我很多知識都是到了工作以後從實踐中得到領悟，然後在返回頭來看書理解的，這種逆向學習方法記得牢但比較冒險，畢竟如果找個好單位還好，找個三流公司那可就害人了。
還有，如果你選擇人力資源管理專業的話，以後著重聽講績效考評這一塊，將來很受用的，你自己好好斟酌一下吧。祝你好運。
❹ 人力資源和勞動保障哪個專業好，面向什麼方向
人力資源主要是面向專業的人力資源相關模塊應用知識的，以企業就業為多，不需要學習高數；勞動保障部分牽涉企業，更多是一種社會、政府職能，也不需要高數知識。
從將來就業面來講，人力資源更多的是企業，數量機會更多；而勞動保障有企業也有事業單位、政府部門方向，雖然窄一點，但是可以考公務員啊。
❺ 勞動與社會保障和人力資源管理哪個專業更好
相對勞動和社會保障專業，人力資源管理專業的范疇更加廣闊。勞動和社會保障專業偏向於公共管理方向，人力資源管理專業則偏向於企業管理方向。如果你想往公務員方向發展且有條件的話就讀勞動和社會保障專業，反之就讀人力資源。
勞動與社會保障專業與人力資源與社會保障部特別對口，也就是說考公務員。你也可以應聘人保部（廳）裡面的事業單位，當然啦你所在的學校要比較優秀吧，最好重點本科院校之類的，成績也不能差。
其次就是以後可以做人力資源，如果你打定主意畢業後做這個行業，建議你也別學社會保障，在學校學的完全是社會保障宏觀政策，一些社會保障的相關法律條文，真正未來用到工作的少之又少。可能就勞動關系處理在人力方面能用的上，你要不就直接學人力資源這個專業，當然啦，如果你已經學了社保這個專業，並且你打算本科畢業就工作，建議你就大三的時候去考一下人力資源管理師證三級證，因為大學生本科就只能考三級的。這個證來找工作也許沒多大用處，但是比別人沒有的強一些，當然了跟人家學人力資源專業考的證是無法比。然後呢你大三利用假期去單位做實習，學學，最好能接觸人力工作的流程，對這個工作有個大致的了解。
❻ 人力資源管理與公共管理哪個好
摘要 從課程內容來看：
❼ 民政局與人力資源和社會保障局，哪個好
人力資源和社會保障局和民政局都是我國的政府部門，但是在職能上有著很大的區別，它們的區別為：
1、職能不同。人力資源和社會保障局主管人事，工資，就業等和勞動有關的事項；而民政局則低保，五保戶，殘疾軍人，救濟，救災，結婚登記等和民事行為有關的事項。
2、管理工作不同。民政局承擔依法對本市社會團體、民辦非企業單位、基金會進行登記和監督管理責任；指導區縣社會團體、民辦非企業單位的登記管理工作。而人力資源和社會保障局是促進就業工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，會同有關部門研究落實就業援助制度。
向左轉|向右轉
3、政策制定不同。人力資源和社會保障局可以擬訂並組織實施本市人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，依法管理人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。而民政局則要按照國家相關的民政法規來執行，也可以擬訂本市城鄉社會救助規劃、政策和標准；負責城鄉居民最低生活保障、醫療救助、臨時救助、城市生活無著的流浪乞討人員救助工作；負責農村五保供養工作。
❽ 會計和人力資源哪個更好
會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉升也需要參加專業考試，現在全國能拿到注冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所了解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務項目就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。
人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高端，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規范制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的HR技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平台供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。
所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。
❾ 工商管理和人力資源管理哪個好
人力資源和工商管理都是企業管理,不過有些學校的人力資源管理是行政方向的,就人力和工商的就業來說都差不多,不過人力資源可能要專業一點,不想工商管理那樣范圍這么大,可能以後人力要好就業一點,不過現在的人力資源就業不是想像的那樣吃香!
❿ 人力資源管理，勞動與社會保障，勞動關系，這三個專業有什麼區別，哪個最好
勞動與社會保障\勞動關系是人力資源管理的下屬支科目,即人力資源管理包含這二個項目.勞動與社會保障從字面理解應當是勞動保障部門人員用得比較用些,與國家的法律法規接觸較多吧;而勞動關系是指用人單位與勞動者勞動關系方面,如合同的管理\人員的管理等;人力資源管理就多了,他還包含人員招聘,人員錄用,薪酬管理等等.大概就這些吧,希望對你有用.