中職生讀人力資源專業前景如何

❶ "職業教育與人力資源開發" 這個專業的前景怎樣

看待我
職業教育發展前景
依據應立足於我
情
經濟發展形態
說
我
現
農業經濟、工業經濟
處
萌芽狀態
知識經濟等
種狀態並存
狀況
同
行業、企業
技術裝備水平、產品
技術含量、
產
組織
式、自
化機械化程度都
相同
才層
、類型
規格
要求
化
隨著科
技術
發展
我
產業技術結構呈現
提高
態勢
總體
說
自
化
高科技
企業
數
相
期內初
級技術
才
我
仍
存
著巨
需求
產
發展
提高
僅需要能進入世界高新技術前沿攻堅
斷
拓新
領域
科
家、科技帶
高級管理
才
需要相
數量
產品研究
發
產組織實施
程
各種應用型
才
同
任何
期
能忽視
勞
者
即
量操作
員
培養
勞
者
思想道德
科
文化素質
僅
終解決產品質量
關鍵
素
直接關系
家
經濟發展
社
進步
根據調查
目前我
農民
劃
幾種類型：企業型農民
未
農業勞
力
發展
向；技術經營型農民
般具
初
文化水平；初級技術農民
般
科技水平
般
初
文化
目前我
農業
產
主力；普通農民
般
水平或者
文盲半文盲
要實現農業現代化必須提高廣
勞
者素質
所
發展
等職業教育
農村存
著巨
需求
即使
高科技領域
我
剛剛興起
半導體行業
例
海華虹NEC企業665名員工
專
歷佔12％
專佔40％
博士碩士佔7％
企業
產線
操作
員構
95％
專
據
解
本同
產線
員
歷組
與我
體相同
力資源管理師
目前報名
數
職業
報名參考
數達1500
理財規劃師
廣告設計師作
新職業
首
亮相本
報考職業
據省勞
社
保障廳職業技能鑒定
介紹
我省報考
家職業資格全
統
鑒定考試涉及
力資源管理師、
理咨詢師、物業管理師、營銷師、物流師等十幾
職業
報考
員
校
社
職
員兩部
居
其
校
報考
數趨近半數
哈爾濱職業技能培訓鑒定
楊憲貞主任
析說
現
畢業
求職
雙證
員較
吃香
許
參加職業資格鑒定考試
主要原
前
項薪酬調查顯示
目前
四川省內知名集團公司
力資源部門工作者
月薪
總監
般
1-2萬元；
力資源管理師
般
5000元左右
高
超
1.5萬元
低
少於2500元；薪酬經理、招聘經理
2000-5000元
間
高薪使
力資源管理師
許
眼
極具吸引力
熱門職業
據介紹
力資源管理師
事
力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與
發、勞
關系協調等
面
專業
才
與
前
事幹部
區別
美
經濟
家舒爾茨曾估算
物力投資增加4.5倍
利潤相應增加3.5倍；
力投資增加3.5倍
利潤
增加17.5倍
都某專門
事
力資源管理師培訓
公司負責
告訴記者
力投資
種具
期性、間接性、高效益特點
投資項目
產
效益
形
潛移默化
目前該職業全
缺口較
四川省
缺口
非
吳
剛
部隊
候
直
事思想政治工作
退伍
選擇
性質比較相近
力資源工作
並
等同於
前傳統
種
事部門所作
簡單工作
應該說
更具體
所涵蓋
內容更
吳
剛認
力資源
份非
挑戰性
工作
雖
新興
職業
其
業
員提
要求非
高
吳
剛介紹說
比
要負責勞
關系
面
協調
要求必須要熟知
家
勞
關系
面
律規定
同
際關系
內容
要協調企業
勞
者
間
關系

❷ 人力資源管理專業就業前景如何

親，我自己是一名HR從業者，所以我想我還是有一定發言權的，因此，給一些個人的想法給您，僅供參考：
1、人力資源的三大角色：A、事務操作型，即「辦事員」的角色，俗稱打雜；B、專業支持性，即以HR專業的人員的角色，參與企業管理中，往往是配角，在很多企業還是容易邊緣化；C、戰略支持型，如果一個HR能做到這個角色，說明你在HR這個專業已經有了相當的建樹，這也是我一直追求的但尚未達到的。
2、未來人力資源發展我個人覺得會向兩大大方向發展：A、從事務性想戰略支撐性轉移，我相信隨著經濟的發展，競爭必然越演越烈，這個時候人才和團隊的重要性會被無限的放大，而作為人力資源從業者的我們，無疑將贏得更多的機會和更大的舞台。B、從成本中心向利潤中心轉移，這在一些企業已經是不爭的事實了，如果打造一直優秀的團隊，如果激勵優秀的團隊創造優秀業績，這已經是很多企業在做並有成功案例的啦！
3、未來市場的對人力資源的要求：戰略性、專業性、服務性。即隨著市場經濟的發展，人力資源從業人員將更多的參與戰略制定、決策與實施，這就對人力資資源從業者的專業度提出了更高的要求，因此，人力資源也不再是服務於小眾群體，而是服務於公司全局發展的需要。

親，我說完這些，剩下的交給您來判斷，看您覺得HR未來的發展前途會怎麼樣，謝謝！（有問題可以追問，希望可以幫助到您！）

❸ 人力資源專業前景怎麼樣

人力資源管理工作已成為企業的重要管理工作之一，正在全球范圍內得以迅速發展，國際一流公司中，人力資源管理以成為最核心的管理技術，人力資源管理以被列為我國12種緊缺人才之一，市場經濟就是竟爭的經濟，而市場經濟，歸根結底就是人才的競爭。

❹ 人力資源管理這個專業怎麼樣發展前景如何

人力資源管理的專業性比較高，很多公司也傾向於招聘人力資源專業出身的學生，剛開始待遇都一般。人力資源管理研究生畢業後就業前景是十分廣闊的，就業去向有各種行業：
1、各種類型的企業：國有企業、三資企業、民營企業。
2、政府勞動人事部門的公務員、管理工作者、經濟工作者、新聞工作者、心理工作者、政治教育工作者等。
3、事業單位：學校、醫院、科研院所等等人力資源管理部門。
4、工業、商業、金融業、信息產業、房地產業等。
希望回答對你有幫助，望採納回答哦

❺ 人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎

隨著各公司越來越重視人才資源的配置，人力資源專業也成為了非常火爆的專業，基本上每個公司都需要專業的人力資源管理人才，就業前景還是非常樂觀的。

經過這么幾年的人力資源管理工作，我發現人力資源管理還是存在明顯的差異性，具體表現如下：

一、一線城市人力資源管理水平高，人員需求量大，二線城市及以下城市還是較低水平的人力資源管理。

二、大企業人力資源管理水平高，前景好，小企業基本無人力資源管理。

三、外企、民營企業是典型的現代化人力資源管理，國企相對來說還是傳統的人事管理。

四、人力資源的核心工作在集團總部，這是政策制定和規劃部門，分部更多的是執行。

五、隨著優秀人才的稀缺，各公司都在越來越重視人力資源管理水平。

三、HR剛開始工作不高，要耐得住寂寞。

做HR剛開始工作並不高，與同齡的人比可能會偏低，在前期要耐得住寂寞，沉下心來學習，隨著專業技能和經驗的提升，工資也會提升，專業的HR工資並不會太低。

人力資源是個有前途的專業，好好學習，找個好公司，必定大有所獲，加油。