人力資源專業學什麼

① 人力資源管理專業是學什麼的

主要學經濟學\管理學理論和人力資源管理\勞動法規政策等知識

② 人力資源管理要學什麼專業

人力資源管理是普通高等學校本科專業，屬於工商管理類專業。本專業培養適應現代市場經濟需要，具備人文精神、科學素養和誠信品質，具備經濟、管理、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能夠在營利性和非營利性組織從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的應用型、復合型專業人才。主幹課程
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。1. 培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。

2. 培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。

③ 人力資源管理是學什麼的

人力資源管理這個屬於新興的工種。就業的話，都是從雜務開始的，填寫報表，整理資料，發布招聘信息等，需要熬年頭的，前2-4年屬於積累專業知識以及處理問題的方法，屬於嬰兒期，只有熬過之後才會接觸模塊，然後這個時候你就需要給自己定位了。是往那個模塊進行發展，之後就只要專精一到兩個模塊就行了，這樣也有利於你的職業規劃。當然自身的軟實力也需要有提升，要不光熬年頭，沒情商也是件蠻痛苦的事情，畢竟人力資源就是很人打交道，情商高很多事情都會變得很輕松。
附錄：如果你前期從事的招聘方面的事宜比較多的話，建議走《人力資源規劃》、《招聘與配置》和《培訓和開發》。
如果你前期從事的是偏考勤方面的事宜的話，就建議走《薪酬管理》、《績效管理》和《勞動關系》。
如果你工作之後需要軟實力方面的提升的話，可以在網上搜「軟實力教練機構」

助理人力資源管理師(三級)
報名條件（滿足如下條件之一即可）:
（1）連續從事相關工作滿6年。
（2）專科學歷，從事相關工作滿3年。
（3）本科學歷，經助理人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（4）取得人力資源管理員資格證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師(二級)
報名條件（滿足如下條件之一即可）:

1、連續從事相關工作滿13年。
2、取得助理人力資源管理師資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
3、本科學歷，從事相關工作滿5年。
4、本科學歷取得助理人力資源管理師資格證書後，連續從事工作3年以上。
5、取得碩士研究生及以上學歷，連續從事本職業工作2年以上。

④ 大學人力資源管理專業都學什麼課程

作為一個人力資源管理專業畢業的學生，對這個問題還是蠻有發言權的。

我作為過來人，還是覺得這個專業的前景比較一般，畢竟從事人事工作也沒啥門檻。

⑤ 問一下，人力資源都學什麼

你可以咨詢世紀合眾教育~
人力資源有六大模塊
他們有不同的專業的老師負責講授他們擅長的模塊~
相當有針對性~

⑥ 人力資源管理專業學的是什麼內容

人力資源管理專業課程包括：

人力資源管理、人力資源開發與培訓、人員測評與業績評估、運營管理、預測與管理決策、市場調查與研究、公司法、企
業戰略管理、組織行為學、組織理論與設計、財務管理、薪酬管理、投資項目評估、管理溝通。學科基礎課程包括會計學、統計學、金融學、管理學、市場營銷、運
籌學、政治經濟學、微觀經濟學、宏觀經濟學、電子商務、經濟法、管理信息系統等。

人力資源管理專業培養目標：

培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。

人力資源管理專業核心能力：

1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；

4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；

5.了解本學科理論前沿與發展動態；

6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

⑦ 人力資源管理要學什麼

人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。

人力資源管理部門作為支持企業正常運轉的核心機構，承擔一系列充分激發人才潛能的工作流程，除了招聘，還包括員工的培訓、績效考核、薪酬福利管理（包括工資、醫保、社保等），甚至整個公司企業文化的塑造。

在本科階段，學校會開設相關專業課會幫助學生了解以上各個環節，並安排實習，提升學生專業技能。除此之外，學生還須學習企業運作的規律，接觸一些財經類課程。同時，相關法律、心理學、統計學等知識這個專業也有所涉及。

行政管理與人力資源管理有所交叉，兩個專業非常相似。不過同樣是管理，人力資源管理偏重學習和人打交道，行政管理則偏重學習管物，如辦公設備、辦公場所、車輛、會務、前台等。

考證的話主要考的就是人力資源管理師。

(7)人力資源專業學什麼擴展閱讀：

人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：

1、人力資源規劃；

2、招聘與配置；

3、培訓與開發；

4、績效管理；

5、薪酬福利管理；

6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。

⑧ 人力資源管理專業學什麼課

人力資源管理專業學什麼
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

人力資源管理專介紹
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。據調查顯示，我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，因此本專業的畢業生就業具有一定的困難性。

人力資源管理專就業前景
在目前這種社會競爭日益激烈的環境下，人力資源行業被越來越多的職場人士所關注，同時也逐漸由冷門專業發展成為快速發展的熱門行業，人力資源管理專業就業前景也被越來越多的業內及業外人士看好，眾多業內從業人員也正想方設法的通過一些渠道來提升個人綜合能力，因此人力資源在職研究生的學習成了眾多在職人員青睞的渠道之一。

人力資源管理專培養目標與要求
本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
本專業學生上要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。

⑨ 做人力資源工作學什麼

人力資源管理的初創理念是在知識經濟的今天，組織分工越來越細，把人作為一種資源進行開發是可以增值的。人力資源管理部門在企業中主要管理職能是為支撐企業發展戰略，為企業構建最優的人力資源管理平台。主要工作是人力資源規劃；招聘與配置；培訓與開發；績效管理；薪酬設計；勞動關系管理六個模塊.
做人力資源管理工作需要你對人力資源管理的知識架構有系統化的認識，因為現代的人力資源管理是為企業戰略服務的，建議你去系統的學習一下人力資源管理知識後再去考慮做相關工作。

以下是人力資源專業的課程，僅供參考。

管理學原理
組織行為學
人力資源開發與管理
西方經濟學
勞動經濟學
人力資源戰略與規劃
工作分析
人員測評
勞動法和社會保障法
實用心理學
績效管理
薪酬管理
人員選拔與聘用管理
員工關系管理
社會保障學
社會學概論
員工福利管理
企業經營戰略概論
跨國公司與跨國經營
公務員管理
基礎會計學
市場營銷學
應用寫作

⑩ 人力資源是學什麼

人力資源主要學六大模塊，主要是人力資源規劃，招聘與配置，培訓與開發，績效管理，薪酬管理以及勞動關系