『壹』 如何評價餓了么HR唐美玲
很是熱情，接觸過很喜歡她的真誠直接，我喜歡那種不拖泥帶水的，喜歡便是喜歡，不合適便是不合適，沒有什麼接受不了的。
今天看到美玲姐在微信的狀態，默默跑來支持一下，畢竟在我心中，她是我校招見過的很不錯的hr！
不匿回答。在面試時不算太愉快，甚至差點吵起來。但回想起來，面試自己確實有一些疏漏，也怪不得別人…而在後期美玲姐也和我保持聯系，偶爾一句話還會鼓勵到我～
和性子直的人打交道或許偶爾會有點不舒服，但你至少不需要翻來覆去思前想後，沒有那麼多套路，挺好！
匿名用戶
這個帖子是那個HR的軟廣嗎
匿名用戶
性格直爽，做事果斷，典型白羊座。距離產生誤解，多接觸再評價是基本美德。
從工作角度看，非常專業。
匿名用戶
知乎應不應該成為評判他人的場所？為什麼不是針對行為針對事情而要針對人呢？大家評價的參考維度是不一樣的，建議題主不要提這種直指人身的問題，如果是想了解這個人最好還是和她共事一段時間。
匿名用戶
我也是其中一位與美玲有過面試交流的候選人，坦白講第一印象和許多人一樣，感覺說話比較直，甚至有些沖。但如果因為這樣就說HR裝逼或者心胸不開闊什麼的，我覺得那樣的應聘者的水準也不過爾爾，因為 1、別人的性格就比較直爽，性格本身不分好壞，在我看來直一點比笑裡藏刀好太多。 2、專業的HR在面試過程中與平時工作生活中的狀態本身就會有所不同，會有各種影響性技巧的體現，作為一個應聘者如果玻璃心到那種程度或者下淺顯的判斷，那剛好也說明了他們是不符合要求的。 在與美玲私下的交流中，給我的印象她是一個真誠、對工作認真負責，很專業的HR，也非常樂於與候選人交流、提供幫助，這樣的人才非常難得，給她點贊！
匿名用戶
好
匿名用戶
餓招聘，大美玲，我偶像。
匿名用戶 錢難掙，屎難吃
美玲姐姐，雖然她不喜歡被叫成姐姐－_－，哈哈哈，但是就是很像姐姐啊。非常熱心，實習回學校很久了，還保持著聯系，已經變成好朋友了。 perfect！
匿名用戶 閑談莫議人非。。。
人都有自己的一套評判標准，不同的人經歷不同，評判當然不同，當你問這個問題的時候，就說明了非常在意外界的看法。
ps：作為一個hr來說，還是不錯的，能客觀指出他人的不足並能予以建議。這是我的角度。
匿名用戶
工作中接觸，HR都裝逼，其更甚。
匿名用戶
在餓了么負責招聘的人里，水準絕對前三。很真誠，爽快。
『貳』 餓了么人事會背調嗎
首先背調，一定要被背調人授權的，只有拿到被背調人的授權才可以展開背調。
大公司的背調一般是找第三方背景調查公司做得，專業的背景調查公司可背調范圍多，而且背調效率高、背調內容准確。
『叄』 人力資源公司是做什麼的
人力資源公司是專門供應第三方人力資源服務的公司。
例如企業有一些人力資源上的問題或業務都可以找人力資源服務公司合作或解決，它與中介是有一定的區別的。
主要業務一般為檔案管理，勞務派遣、代發工資、代繳社保，代理招聘、獵頭招聘，職業培訓，人才測評，這是從事人力資源類工作最大的特點，也是工作內容中最重要的一部分。
人力資源是一個運用專業知識、管理知識，為企業在人員管理方面打理一切的職業，在企業中通常細分為招聘專員、薪酬與績效考核專員、員工關系處理專員、培訓專員等。
(3)餓了么人力資源是哪個公司擴展閱讀
人力資源服務基本特點
1、無形性：人力資源外包服務是一種行動，我們無法像感覺實物商品那樣來看到、感覺或觸摸到這種行動。
2、異質性：人力資源外包服務由於是人表現出來的一系列行動，那麼就沒有兩種服務會完全一致。不同的公司、同一家公司不同的員工、同一個員工不同的時間都會提供出不同的服務，而且同樣的服務在不同的服務對象眼中都有不同的感受。
3、易逝性：營銷戰略人力資源服務不能被儲存、轉售或退回，「瞬間」發生後就需要重新來生產。我們無法想像客戶打電話咨詢了半個小時後覺的不滿意，然後將半個小時返還給服務提供商，從而重新使用或出售。生產與消費的「瞬間」同時發生。
『肆』 餓了么 職級體系
餓了么外賣公司正常職級體系就是 bdbdmcmhr 。即戰略，商務拓展，人力等。
餓了么戰略bd的職責主要包括兩方面，一是負責與運營商之間的溝通，如新業務的申報等;如遇到惡性投訴或運營商開罰單等，他們就變得繁忙。優秀的bd可以將這些惡性事件給公司造成的不良影響和損失降到最低，同時他們也能第一時間獲得運營商的新動向，使公司能夠及時採取相應的措施。
餓了么hr人力資源管理的基本功能,通過規制、招聘、考試、調查、鼓勵企業所需人員。
從勞動態度。技能水平以及其他方面作出全面考核和評價,為作出相應的獎懲、升降、去留等決策提供依據。與開發促進員工知識、技巧和其他發展。通過員工培訓、工作豐富化、職職業生涯規劃新達到員工個人和企業共同發展的目的。
(4)餓了么人力資源是哪個公司擴展閱讀：
職能工資制是一種基於能力的薪酬體系，如果對能力定義不準確、標准不清晰，必將導致整個薪酬體系的不合理。
所以，在設計職能工資體系以前，企業首先需要制定出符合自身特點的能力體系，也就是任職資格體系。任職資格體系描述的不是抽象的能力概念，而是在對所有職位根據性質分類的基礎上，對每一類職位建立其各自的能力級別和標准。
這項工作需要企業投入比較大的精力，因為這是整個職能工資體系，乃至整個基於能力的人力資源管理體系的基礎。
『伍』 餓了么軟體是由哪個公司製作的
是由上海拉扎斯信息科技有限公司製作的。
餓了么上海拉扎斯信息科技有限公司製作，於2008年創立，主營在線外賣、新零售、即時配送和餐飲供應鏈等業務。
2018年4月餓了么被阿里巴巴聯合螞蟻金服收購，餓了么正式加入了阿里巴巴，擴展了阿里巴巴的本地生活服務。
(5)餓了么人力資源是哪個公司擴展閱讀：
餓了么發展史：
2011年3月，獲得來自金沙江創投的數百萬美元投資。
2013年11月，獲得來自紅杉資本中國、經緯中國、金沙江創投的2500萬美元投資。
2015年1月27日，餓了么獲得中信產業基金、騰訊、京東、紅杉資本、大眾點評3.5億美元E輪投資。
2015年8月28日，餓了么宣布完成6.3億美元F輪融資。本輪融資由中信產業基金、華聯股份領投，華人文化產業基金、歌斐資產等新投資方以及騰訊、京東、紅杉資本等原投資方跟投。
2017年3月1日，餓了么公布「食安服務」APP上線。餓了么可在App上將涉嫌食安違規的餐廳同步至監管部門監管范圍覆蓋上海全部餐廳。
2018年4月2日，阿里巴巴集團、螞蟻金服集團與餓了么聯合宣布，阿里巴巴已經簽訂收購協議，將聯合螞蟻金服以95億美元對餓了么完成全資收購，張旭豪出任餓了么董事長，阿里巴巴集團副總裁王磊出任餓了么CEO。
2018年7月，德克士宣布與餓了么達成戰略合作，其魔獸世界漢堡套餐已在餓了么平台上首發，隨後還將推出外賣定製餐等更多合作。
2018年11月1日，餓了么正式在其天貓旗艦店開售電子消費券，消費者可以購買包括星巴克、肯德基、五芳齋在內的多種商品消費券，並在3天到180天不等的時間里隨意消費。
『陸』 餓了么。上海總部在哪裡
「餓了么」是中國專業的餐飲O2O平台，由拉扎斯網路科技（上海）有限公司開發運營。公司地址位於上海市普陀區同普路800弄3號樓2樓（東）。
「餓了么」是2008年創立的本地生活平台，主營在線外賣、新零售、即時配送和餐飲供應鏈等業務。隸屬於上海拉扎斯信息科技有限公司。截至目前，餓了么在線外賣平台覆蓋全國2000個城市，加盟餐廳200萬家，用戶量達2.6億。
2018年5月29日，餓了么宣布獲准開辟首批無人機即時配送航線，送餐無人機正式投入商業運營。 2018年8月8日，餓了么獲金運獎年度最佳效果運營獎。
拓展資料：
餓了么主要功能：
1. 快速搜羅附近外賣，不用打電話直接預訂
2. 我們會在第一時間利用通知您外賣狀態
3. 看到大家對喜歡的外賣美食的點評&照片
4. 收藏您喜歡的餐廳和美食，方便點餐
5. 各種贈飲打折活動，優惠不斷
聯盟公約：
2017年4月20日，美團點評、網路外賣、到家美食會等主要網路訂餐平台在北京市食葯監局的支持、指導下，自發組建網路訂餐平台行業自律聯盟。
四大網路訂餐平台CEO發言並共同簽訂《網路訂餐平台自律共建聯盟公約》，從入網經營者准入前承諾、平台准入、健全入網經營者檔案管理及信息公示等十四個方面向社會鄭重承諾，包括設立食品安全管理機構，主動在平台首頁向社會公開；嚴格平台准入機制；主動定期向食葯監管部門報送平台管理數據和信息；對實施聯動懲戒的違法商戶，在聯盟各平台同步採取下線處理，同清同查；共同加強送餐員隊伍食品安全培訓；針對入網商戶進行在線宣傳、培訓，共同宣傳和推動「陽光餐飲」工程等。
參考資料：網路--餓了么
『柒』 餓了么這個軟體哪個公司開發的！
「餓了么」是中國最大的餐飲O2O平台，由拉扎斯網路科技（上海）有限公司（外資）開發運營。公司創立於2009年4月，起源於上海交通大學閔行校區。截
至2014年10月，公司業務覆蓋全國近200個城市，加盟餐廳數共計18萬家，日均訂單超過100萬單，團隊規模超過2000人。
『捌』 餓了么在人力資源管理方面存在的問題
餓了么在人力資源管理方面存在的問題
只有餓了么內部的員工最清楚，各城市的情況或許不太一樣。
『玖』 餓了么是哪個公司的軟體，
2018年4月2日，阿里巴巴集團、螞蟻金服集團與餓了么聯合宣布，阿里巴巴簽訂收購協議，聯合螞蟻金服以95億美元，完成對餓了么的全資收購。阿里巴巴集團副總裁、阿里健康CEO王磊，將出任餓了么CEO。創始人及現CEO張旭豪，將擔任阿里巴巴集團董事長和CEO張勇的新零售戰略特別助理。張旭豪在內部信中表示，餓了么將保持獨立品牌、獨立運營。