『壹』 人力資源管理師考試到哪裡報名
一般情況下，要在培訓機構報班，因為HR考試需要完成一定學時的培訓才能獲得考試資格。
『貳』 國家人力資源管理師怎麼報名
人力資源管理師屬於職業資格等級證書，如果你想報名的話，我知道一般省人力資源和社會保障廳都下設有職業技能鑒定中心，到職業技能鑒定中心一問那兒有培訓人力資源管理師的培訓機構就行了，因為培訓機構辦理培訓班必須先到職業技能鑒定中心去打開班申請的。
『叄』 人力資源管理師在哪裡報名考試
湖北武漢大學三環學生公寓珞珈科技產業園三號樓三樓教務處！
『肆』 人力資源管理師去哪報名比較好
人力資源管理師考試報名一般有兩種方式：個人網上報名、個人現場報名。個人網上報名可以登錄當地的職業技能鑒定網站,在報名期間會開通報名入口,按照要求完成即可。也有些地區個人去當地指點報名點進行現場報名。這兩種報名方式都可以，但是現在在疫情期間是還網上報名更安全一些。
人力資源管理師考試，分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。「理論知識」的題型是單項；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業、績效管理、等六部分以及相關的基礎知識。技能操作這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。理論知識也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
如果想了解有關人力資源管理師的相關問題，可以咨詢尚德教育。尚德教育合作海外名校，申請入學，學制短，授課教師經驗豐富。授課方式主要是直播加錄播課的形式進行大班授課，學習過程中會有班主任負責全程的服務。尚德機構2021年特別推出培訓費用損失保障，考試不通過可按協議獲得保障金補償。點擊一下，了解更多關於人力資源管理師證書的信息
『伍』 想考個人力資源管理師，怎麼考哪裡能報名
由於目前人力資源考試大多是逐級報考，所以如果您從沒有考取人力資源管理師證書的話，要從四級開始考起。報名方式主要有：個人報名、現場報名和機構報名，具體報名方式以當地發布的公告為准。
目前人力資源管理師考試有四個等級：高級人力資源師(一級)、人力資源管理師(二級)、助理人力資源管理師(三級)、人力資源管理員(四級)。
以下為四級人力資源管理師報考條件：
1. 普通受教育程度
高中畢業（或同等學力）。
2. 申報條件
具備以下條件之一者，可申報四級/中級工：
（1）累計從事本職業或相關職業①工作4年（含）以上。
（2）取得技工學校本專業或相關專業②畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）；或取得經評估論證、以中級技能為培養目標的中等及以上職業學校本專業或相關專業畢業證書（含尚未取得畢業證書的在校應屆畢業生）。
（3）高等院校本專業或相關專業在校生。
註：
① 相關職業是指企業管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業。
② 相關專業是指工商企業管理、行政管理、管理科學、勞動與社會保障、勞動經濟、勞動關系等。
③ 相關職業資格證書(技能等級證書) 是指勞動關系協調員等與企業人力資源管理職業功能具有關聯性的職業資格證書。
『陸』 人力資源管理資格證書考試去哪裡報名
在各省和勞動保障廳職業技能鑒定中心或代理機構報名。
人力資源管理資格證書考試報名條件：非人力資源管理專業，須在相關行業連續實踐經歷3年以上（提供學歷證書原件、復印件和所在單位證明）。在校學生（含自學考試）大專層次以上相關專業（同上）學生報考必須已學習本專業2年以上，其它學生報考須按教學大綱經系統培訓80學時以上（培訓學校結業證書或證明）。我們國家的人力資源管理是非常落後的，多數國有企業管人力資源的人並不是學這個專業的，國家機關管人事、勞動的也多沒有專業背景，只有那些外資企業和新興的大型民營企業才知道使用人力資源方面的人才。但從長期遠來看，國家是需要人力資源方面的人才的。
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『柒』 人力資源管理師級別考試怎麼報名
人力資源管理師一共四級，一級的條件太苛刻，還沒有什麼人能通過一級。四級又沒什麼用。所以目前能考的有人力二級和人力三級，報的也是最多的。
報考的話一般由培訓機構幫助報考，少部分地區可以自己報考，不過比較麻煩，需要自己來回跑。而且周六日都是休息的。
9月初左右就開始報名了，11月底考試。2個月左右的學習時間，這個考試不是很難，我也考過，自己背背把真題做回考過沒什麼問題的，不過前提就是必須要認真去刷題。
純手打！望採納！
『捌』 人力資源管理師證書考試去哪裡報名
職業能力要求 人力資源專家何志工博士認為：人力資源管理師證書應該培養四個方面的能力： 其二、作為企業的人力資源管理師，如果沒有新的思路，新的創造力，這將是致命的弱點。人力資源管理師要不斷地為企業最高層提供戰略性的意見。 其三、作為人力資源管理師，既然知道某個問題很重要，就要通過直接上司，如人力資源部總監或總經理，直接下屬，如招聘經理、薪酬經理等，使自己的影響傳遞出去。 其四、人力資源管理師只有生動、准確地將自己的思想、研究成果表達出來，其觀點才有可能被公司決策層啟用。而根據IPMA（中國）人力資源研究所的調查分析，隨著人力資源地位不斷提升，優秀的人力資源管理者除了是一位人事管理專家，應熟悉組織或企業人事管理程序、了解政府有關法規政策之外，還應把其角色擴展為： 1．業務夥伴，熟悉業務，參與制定業務計劃，保證業務計劃得到有效執行； 2．領導者，發揮影響力，協調平衡組織或企業對員工職責和貢獻的要求與員工對於工薪福利的需求關系； 3．變革推動者，協助組織企業管理層有效的計劃和應對變革。
『玖』 企業人力資源管理師在哪裡報名考試啊
一、培訓對象從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、培訓與開發、勞動關系協調等工作的管理人員和高級管理人員以及企事業單位內有關人員和准備從事本職業的人員。二、培訓內容使用國家勞動和社會保障部組織編寫的專用於人力資源管理人員國家職業技能鑒定的《國家職業標准》和《國家職業資格培訓教程》，系統講授人力資源管理工作的理論與技能。內容主要包括：1、《人力資源管理基礎》（1）勞動經濟法 （2）勞動法 （3）現代企業管理（4）管理心理與組織行為 （5）人力資源開發與管理識