A. 人力資源主要是做什麼的
很多大小型企業都會有專門的人力資源部門，主要包括了公司企業員工的招聘以及負責專業培訓和開發，同時也包括了企業員工的績效管理和薪酬福利等。不管您去參加人力資源資格考試，還是從事人力資源相關的工作，您都要弄清楚人力資源配培訓模塊有哪些。
不少企業人力資源部門，負責的內容是比較多的，特別是對於人力資源的培訓，這是整個企業發展的重要因素之一，主要包括了人力資源規劃、招聘與配置，還有培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理六大塊。其中，人力資源規劃是企業穩定發展的核心因素，擁有先進的管理經驗和實力雄厚的團隊力量，從而使得人員需求量和人員擁有量之間相互匹配。
另外，在人力資源培訓中，為企業不斷培訓優秀的人才是非常重要的。按照企業經營戰略規劃的要求，進行員工招聘與配置，還有企業的績效考評，主要針對企業員工的工作狀況進行評價。可以有目的、有組織的對工作進行觀察、記錄，從而進行分析和評價。
大家對於人力資源培訓模塊有哪些，應該了解清楚了吧？作為一名專業的人力資源培訓師，我們應該多了解人力資源配培訓模塊，除了要負責企業員工的招聘配置之外，還有績效考評，人力資源的培訓和開發，薪酬福利管理和勞動關系等，通過學習和訓導的手段，不斷提高員工的工作能力，都是需要了解清楚的。
B. 人力資源助理管理師做什麼工作
既然你想從事這方面的工作，那就先找一些人力資源管理方面的書看看，了解一下基礎的知識，至少也要知道從事人力資源管理工作大概有哪些事可以做，學要做什麼。不然就算你找到這方面工作，別人問你人力是做什麼的，到時你回答不出來，那就不好辦啦~！你也可以把人力資源管理助理師（三級）這本書拿出來看看。再上網查看一下，現在企業里人力資源部是怎樣運作的，它的人力部門是怎樣規劃，了解了解人力資源各方面的情況。到時你也知道該怎麼做，最主要的還是要多多實踐。這樣才能把理論與實踐相結合，做好人力資源各方面的工作。
C. 人力資源助理需要做哪些工作
1、員工招聘：網站發布信息、安排面試、復試人員，為公司找到各崗位的適合人員。
2、辦理入職：按程序辦理員工入職手續，登記花名冊、建檔、保險手續、檔案等。
3、保險：負責公司員工基本社會保險（養老、失業、工傷、醫療、生育）上繳工作。
4、考勤：每月員工上報考勤進行統計，以備做工資用。
5、核算績效：
6、檔案：為員工辦理檔案（招工、聘干）員工檔案的調出、調入，檔案託管費。
7、起草公司相關制度、通知，組織部分活動，做會議記錄。
8、工資—核算員工工資。
你是要考試還是要實踐工作，如果是工作主要看單位對崗位的要求，你可能只做其中的某項，但做好哪一項都有技巧，要下功夫與單位實際情況結合作，多請教師付的再創新，發展。
D. 人力資源部助理需要做什麼工作
人力資源部助理的主要職責是：執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
具體工作內容有：
1) 協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2) 協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
3) 協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
4) 管理員工信息資料及各類人事資料；
5) 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
6) 辦理各類職稱評定；
7) 辦理勞動年檢；
8) 執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
一般來說，做好一名人力資源助理要具備以下條件：
1) 熟悉國家相關法律法規；
2) 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
3) 人力資源管理理論基礎扎實；
4) 熟練使用相關辦公軟體。
5) 辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
6) 較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
E. 人力資源助理具體是干什麼工作的
助理就是幫助人力經歷處理事務的。工作不是很難找的，是行政類別的職位吧！應該。以前沒做過的話，不知道有接受過培訓沒有，應該是有的了。這個是要持證上崗的。做人力的話主要的還是溝通的技巧，然後就是工作中要善於總結了。我是在尚德培訓過的，這個還是比較清楚的，可以看一些相關的案例的。
F. 人力資源是做啥的，人力資源助理日常工作要做什麼
人力資源部助理的主要職責是：執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
具體工作內容有：
1) 協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2) 協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
3) 協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
4) 管理員工信息資料及各類人事資料；
5) 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
6) 辦理各類職稱評定；
7) 辦理勞動年檢；
8) 執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
一般來說，做好一名人力資源助理要具備以下條件：
1) 熟悉國家相關法律法規；
2) 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
3) 人力資源管理理論基礎扎實；
4) 熟練使用相關辦公軟體。
5) 辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
6) 較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
G. 人事助理是做什麼的
人事助理主要做一些事務性工作,很雜,很煩的但是做其它工作的前提。而人力資源部，一般需要承擔人員招聘，調動，升遷，人員培訓，績效考評等工作。
人事助理崗位職責:
負責集團人事管理和人事事務；
做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；
及時准確做好集團員工工資調整工作；
做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作；
及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關系；
制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；
完成領導交辦的其他工作。
H. 人力資源到底是做什麼的
人力資源管理職責是指人力資源管理者需要承擔的責任和任務。加里·德斯勒在他所著《人力資源管理》一書中例舉一家大公司人力資源管理者在有效的人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面：
（1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；（2）引導新雇員進入組織（熟悉環境）；（3）培訓新雇員適應新的工作崗位；（4）提高每位新雇員的工作績效；（5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關系；（6）解釋公司政策和工作程序；
（7）控制勞動力成本；（8）開發每位雇員的工作技能；（9）創造並維持部門內雇員的士氣；（10）保護雇員的健康以及改善工作的物質環境。
(8)人力資源助理是干什麼的擴展閱讀
人力資源（Human Resource ，簡稱HR）是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育、能力、技能、經驗、體力等的總稱。
戴夫·烏爾里克，被譽為人力資源管理的開創者，他最早提出了「人力資源」（humanresource，HR）的概念。在此之前，人力資源被叫做「人事管理」（humanmanagement）。
烏爾里克認為，現在唯一剩下的有競爭力的武器就是組織，因為那些傳統的競爭要素，如成本、技術、分銷、製造以及產品特性，或早或晚都能被復制，它們無法保證你就是贏家。
I. 如何做好人力資源助理的工作，它的主要職責是什麼
主要職責：
1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等。
2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等。
3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續。
4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。
(9)人力資源助理是干什麼的擴展閱讀：
人力資源助理，即人事助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等專業知識，出色的溝通能力和組織協調能力將使你如虎添翼。此外，這個職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。
工作內容：
教育培訓：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。
工作經驗：需要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致、有耐心、有親和力。
J. 人事助理是干什麼的
人事——五大項，考勤，績效、招聘、培訓、企業文化，
知道了，這五項，你就應該明白了要做什麼，其實應該是協助上級做一些事務性的，比如一些文件的列印，把這四個字分開說，
人事，上面已經解釋了，
助理——協助上級做好工作事務，這是你的工作，你要會替上級分擔工作量，這是他指示你做的，同時，你自己也有工作，只是一些文件類，列印啦，會議記錄啦，等等，每個企業都不一樣，但是並不大差，人事的英文是：HR，
HRA是人力資源及行政系統，人事，也指是人力資源。