1. 試用期轉正後的工資
通常情況下，轉正後最多能多拿試用期的20%，這個才3600元。比你要求得低。得找你主管商量下，他同意後再找老闆談比較穩妥。
2. 員工轉正一般工資加多少
看你和對方談工作時，要多少。試用期的工資一般是轉正工資的80%，那麼就是說你轉正後，一般能再增加20%。
3. 轉正後的工資怎麼算
每個公司計算方法會不大相同。
一般來說，轉正當月，薪資會用試用期薪資和轉正薪資一起計算。
比如正式薪資5000，試用期薪資4500，那薪資是5000/當月法定出勤*轉正出勤天數+4500/當月法定出勤*試用期出勤天數。
根據《勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
4. 轉正之後工資漲多少
這個就不確定了，首先要看你是什麼性質的工作，有沒有提成
其次就是你的工作會不會扣五險一金
最後還有工資有沒有納稅，其實到手工資需要看自己的起點了
5. 轉正後薪水
你好，你可以說說你加薪的想法，但是千萬不要以離職相威脅，你嚇不到對方的，反而降低了你在對方心裡的形象。如果公司有規定，這次加不了就別爭取了，以後找到合適的機會再提這個事，你工作要是幹得出色，領導也會看在眼裡的。
至於簽多少時間，這個其實無所謂了，現在辭職又沒有違約金什麼的，沒事。
6. 請問人力資源管理的工資一般是多少
7. 金山雲工資3W什麼水平
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8. 轉正後工資怎麼計算
法律分析：每個公司計算方法會不大相同。一般來說，轉正當月，薪資會用試用期薪資和轉正薪資一起計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
9. 關於轉正後的工資
結論：合理的，因為你沒有明確3000是否是到手薪資。公司2470合情合理合法。
1、 給你算個帳，你試用期公司給你3000元/月。公司的用工成本是3000/月。
2、 轉正後公司付給你2470+530（你自己繳納社保部分）+600（公司繳納部分，比你自己繳納的略高）=3600。相比較轉正後你的待遇上升了。公司為你付的用工成本3600元左右。
注意：
1、 不過不要樂觀，這也是公司給你鋪的道，一般情況下，轉正後工資會漲的，你試用期工資3000=轉正工資×80%（簽兩年合同的話），所以你的轉正工資=3750。這時你應該是納稅人了！
2、不過提醒你留個心眼，查一下你的社保賬號，如果每月進賬1000元以上，公司還是對得起你的，如果每月進賬300以下，說明你轉正前後待遇沒漲，公司坑你了，你可以去勞動監察部門舉報（免費的喲！）。
建議：
1、如果是應屆本科畢業生，公司為你每月社保交530，這樣的待遇應該還算可以的。
2、採納建議哦。