① 請問酒店人事專員的職責是什麼
一般酒店中負責人事就只有一個人，因此工作會比較雜，主要內容首先就是考勤，員工考勤是和員工的工資掛鉤的，所以這一項應該是重點，第二就是社保，如果是正規企業的話肯定會給員工上應上的社會保險，所以這一類事務性工作也是需要你來操心的，第三就是員工關系，這一項最煩人也是最令人為難的工作，因為酒店中員工比較多，保不齊就會有什麼爭執或者是反映問題的情況出現，因此協調能力不好的人是干不好這一項工作的，最後就是招聘以及入職離職等手續辦理，按照固定的手續流程辦兩回就有經驗了，只是細節要注意，要有原則。
② 酒店人事部崗位職責是什麼
處理各個部門之間的協調，人事變動
③ 在酒店人力資源布工作，主要職責是什麼
都是比較瑣碎的工作，招聘員工是由主管經手的，剩下的是負責酒店員工的更方面福利，工資，保險亂七八糟的一堆
④ 酒店的人力資源部主要職責是什麼
我就是在人力資源部工作的，我把我的職責貼出來你看看：
負責酒店有關制度的制訂；檢查、跟蹤制度的落實情況；負責人事部的全面工作：如組織架構、人員定編、工資分配製度、培訓制度、晉升考核制度、稽查考核制度等的擬訂工作；負責酒店勞務、勞資、培訓工作；負責處理人事投訴、勞動爭議等。
⑤ 作為酒店的人力資源部經理，他的職責是什麼具體有哪些工作要做
提交酒店人事工作現狀分析報告，結合酒店本年度目標，建立健全流程，制度、考核辦法等激勵措施。做好培訓工作。
⑥ 人力資源部崗位職責是什麼
①認真貫徹執行國家勞動法規和相關法律政策，及時掌握人力資源供求狀況，為各部門用人提供法律、信息支持。
②協助分管領導合理配置勞動崗位，優化各部門崗位定員，組織崗位競聘測評，控制人力資源使用成本。
③嚴格按照審批程序辦理員工接收、調動和內部崗位調整的相關手續。
④嚴肅考勤和工作紀律，定期或不定期抽查考勤管理制度的執行情況，根據《違紀職工處罰條例》進行紀律檢查，提出處罰意見。
⑤嚴格按照國家法律法規和公司相關制度進行薪酬、保險的'審核管理。
⑥公平公正、及時有效地組織開展各部門的績效考核工作。
⑦協助分管領導制定人力資源培訓計劃，組織開展人力資源培訓教育活動，指導實施員工職業生涯規劃，提升公司人力資源綜合素質。
⑧完成上級領導交辦的其他工作任務。
⑦ 酒店人力資源部日常工作是什麼
一般情況下三星級以及以上的酒店才會設人力資源部，三星級以下的由執總或者其他後勤部門兼任。主要工作：
一、招聘員工：
根據工作性質制定各崗位招聘員工的聘用標准，如年齡、學歷、有無工作經驗等等細則；實施招聘，負責對應聘人員的測試、證件審核與錄用，負責辦理新員工入職手續以及起薪考勤等與招聘有關的其他工作。
二、員工的培訓：
負責對新入職的員工進行初步培訓：講解公司的規章制度、員工守則、酒店一般提供住宿，那麼還有員工宿舍的相關規定等等。崗位培訓則由各部門另行展開。
三、在職員工的管理：
負責制定公司勞動紀律等與人事管理有關的規章制度並監督實施，負責公司考勤以及考勤資料統計並上報財務，負責實施員工建檔並妥善管理員工檔案，負責按照有關規定為員工辦理社保以及其他需要辦理的事項。
四、辭職（退）員工：
負責為辭職（退）員工辦理一切相關手續並做好善後事宜，如社保轉出、停保、檔案封存等；妥善保管與處理離職員工的相關資料等。
五、積極協助辦公室辦理其他一切與員工有關的事項：如員工去世、住院、婚嫁、生產等特殊時期需要人力資源部門予以配合的工作。
還有一些雜事，入職了就知道了。
⑧ 在員工考核期,酒店人力資源部門主要承擔哪些職責
1、
辦理社會保險；
2、
辦理商業保險；
3、
出現意處事故報銷辦理；
4、
社保醫療費用的辦理；
5、
社會保險月報表填寫、上報；
6、
社會保險每月上繳費用的核算，並製表列印；
7、
醫療手冊、醫療存摺的發放；
8、
員工各項保險政策的答復；
9、
員工暫住證的辦理；
10、
培訓協議的擬定；
11、
其它協議的擬定；
12、
人事制度的擬定；
13、
員工奠儀、賀儀的申請；
14、
員工福利費用申請；
15、
員工體檢組織；
16、
公司通訊錄的製作；
17、
特殊員工的慰問工作；
18、
員工活動現金的管理（支付）；
19、
正負激勵制度現金的管理（支付）；
20、
員工之間的協調與溝通；
21、
與部門主管溝通了解員工的情況。
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⑨ 人力資源部的主要工作職責是什麼
1. 負責建立、建全公司人力資源管理系統，確保人力資源工作按照公司發展目標日趨科學化，規范化。
2. 負責制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施，並根據公司的實際情況、發展戰略和經營計劃制定公司的人力資源計劃。
3. 制訂和實施人力資源部年度工作目標和工作計劃，按月做出預算及工作計劃。每年度根據公司的經營目標及公司的人員需求計劃審核公司的人員編制，對公司人員的檔案進行統一的管理。
4. 定期收集公司內外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備。
5. 依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對不合格的員工進行解聘。
6. 負責員工薪酬方案的制定、實施和修訂，並對公司薪酬情況進行監控。
7. 負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發工作，並對公司的培訓工作進行監督和考核。
8. 根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書。
9. 負責協調各食堂之間人力資源管理工作有關事項。
10. 建立員工溝通渠道，定期收集信息，擬訂並不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。
11. 負責勞動合同的簽定與管理工作，進行勞動關系管理，代表公司解決勞動爭議和糾紛。
12. 負責辦理員工的各項社會保險手續及有關證件的注冊、登記、變更、年檢等手續。
13. 負責員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作，並辦理員工晉升、獎懲等人事手續。
14. 建立、完善員工職業生涯管理系統。
15. 負責公司與外部各級組織、機構的業務聯系，負責對內、對外勞資統計工作。
16. 公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統一負責，各駐點經理不得干涉。
⑩ 酒店人力資源部文員主要工作是什麼啊
所謂人力資源就的管理公司所有有關人士方面的工作，還有手頭上人員的資源，負責公司員工是招聘、培訓、上崗、社保辦理、勞動合同、請假、調動、離職等一系列相關的事。