① 博爾捷人力資源中心怎樣
呵呵標榜自己是人力資源行業的大企業，實際就是個勞務公司，先不說怎麼騙「外人」的，就是他對內部員工也這樣！這里點名蘇州這邊的博爾捷，歐孚科技，招員工進來時，說不像小公司剋扣離職員工薪資和提成，實際上等你離職後就會一拖再拖，然後等拖不下去時再給一點點安撫一下，剩下的大頭基本要不到了，還說離職員工是沒有提成的，你有問題就去找總部hr。
而且博爾捷薪資真的低，每月底薪到手三千不到就算了，提成也不高，一個人做滿一個月大概150，而且三個月發一次，雖然做人力這一行普遍實行三個月，但是嘞，你要是離職就等於三個月白乾哈哈
薪資低就算了，他還好意思實行單休且加班模式，我在歐孚那邊上了三個月，開始還行畢竟公司離家近，而且也有公積金交，後面就完全不行了，尼瑪的，你們能想到嗎，整層樓一到六點准時下班還雙休，就只有博爾捷上海招聘部單休每天不完成任務還要加班，這一對比兼職慘烈，所以後來我就溜了，找了一家獵頭公司，雙休不加班底薪還高，現在就是每天感慨在博爾捷浪費了三個月。
以上是勸人不要入職博爾捷，但是如果你是想著疫情過度一下交個公金積，也可以選擇。
然後希望找工作的人一定要迴避第三方，如果是和他們客戶公司簽合同那還好一點，要是和這種三方簽，那你就慘了，不說多數是不交五險一金的，就算有的交五險，你的薪資或者其他的總會有一點不如人家甲方自己找的員工哦
② 博爾捷人力資源集團的博爾捷簡況
博爾捷作為中國領先的人力資源公司，專業從事人力資源外包/高級人才搜尋/生產作業外包/網路招聘服務。
博爾捷的全國性服務網路已經遍及中國50個地區和城市，目前在北京、天津、廣州、武漢等大中城市都設有分子公司。博爾捷匯集HR等行業精英，依託覆蓋全國的地面平台和網路平台，為客戶提供度身定製的貼心服務。
③ 博爾捷人力資源集團怎麼樣
公司成立於2003年1月，是較早獲得政府部門批準的人力資源服務機構，集團總部位於上海人才大廈，致力於為客戶提供專業的人力資源解決方案。集團公司匯集HR等行業精英，依託覆蓋全國的地面平台和網路平台，為客戶提供度身定製的貼心服務。博爾捷立足上海，是長三角經營網路最為完整的立體式服務公司，在全國120個城市可實現一站式服務。經過十年的發展，在戰略上確立了公司平台式發展的方向；集團旗下共設四個事業部：正東人力資源有限公司負責人力資源外包事業部、歐孚招聘網負責招聘事業部、博爾捷管理咨詢有限公司負責管理咨詢平台、略策術管理咨詢負責國際人才合作事業部。品牌和市場方面，我們獲得了由人力資本管理、HRoot頒發的「大中華區人力資源機構客戶滿意度大獎」；上海公司被上海市評為名牌企業；江蘇公司被江蘇省評為誠信企業；通過了ISO9001質量管理體系認證；人才中介信得過機構等等諸多榮譽。集團總裁在2013年更被新浪評為 「2013中國十大經濟潮流人人物」！研究上我們開創了「開發區人才戰略五星模型」，主辦了「首屆中國開發區人才戰略高峰論壇」（參會嘉賓有安徽省委常委合肥市委書記吳存榮、人社部市場司司長畢雪融、張江管委會主任丁磊）；研發了「中歐-博爾捷招聘指數」，該指數被譽為中國第一招聘指數，被市政府官網等多家媒體引用。在「創新、勤奮、分享」的價值觀指引下，我們要全面推進博爾捷品牌全球廣度和業務本土深度；我們要持續創新研發，開發整套且開創性人力資源解決方案，創造獨特的商業價值。
④ 蘇州博爾捷人力資源有限公司找工作收費嗎
個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路
先可以到網上找下你那個工作的前景，有的行業還是不錯的
不管做什麼行業，只要努力去做好了基本都有回報的
沒找到工作之前花銷很大，如果是現在准備出去找工作的話，要提前准備
盡量到熟人和親朋好友多的城市的工作，累了，可以找親朋好友聊聊心
現在國內的經濟不是很景氣的，都是在轉型的是很，可以關注下央視經濟頻道
由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，把我幾年的工作經驗和你分享下吧!!!
1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。
第一：找工作如何防騙
1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐
第二:對方打電話過來分析綜合因素
1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。
第三：應聘時候的自我介紹
1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。
第四：應聘面試的如何能做到禮節性
1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路，
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。
第五：該謹慎的東西需要注意下
1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子，去面試的時候記得多細心觀察下
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。
送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫助別人的路上卻是快樂著。
⑤ 蘇州博爾捷人力資源公司怎麼樣找工作靠譜嗎
還可以吧！最起碼我們通過他們找到了工作，也沒有上當受騙。只能說我眼裡是好的，畢竟現在的社會咱也看不懂，尤其水軍一大堆，好不好自己去試試就知道了，反正騙錢報警就行了
⑥ 博爾捷人力資源集團
中介公司；屬於他們內部的崗位
⑦ 博爾捷人力資源集團的介紹
博爾捷集團成立於2003年1月，是較早獲得政府部門批準的人力資源服務機構，總部設在上海，致力於為客戶提供專業的人力資源解決方案。