1. 人事經理和人事經理助理的工作職責有哪些內容
人事經理主管人力資源工作，人事經理助理是人事經理的助手，二者的職責如下所述。
人事經理職責：
1、合理設計公司組織結構，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規劃。
2、控制入口，把好招聘錄用關。熟悉人力資源市場動態，分析人力資源成本，適度引進人才，並按照崗位要求，將員工安排到合適崗位，實現人力資源合理配置。
3、了解行業動態，按照實際情況制定培訓計劃，對員工進行培訓開發。定期擬定待培訓名單，制定並實施培訓開發計劃。對員工進行職業技能和職業品質培訓，為員工發展提供咨詢。規范在職培訓開發指導，通過培訓開發來提高員工能力和發揮員工能力，改進員工的行為方式，達到期望標准。
4、加強員工管理，做到人盡其才。通過建立制度、實行崗前培訓、在職培訓、任務分配、業務競技、人力開發等方式規范管理，降低作業成本，提高員工效能。通過對擬晉升員工的德、能、業、績深入調查，綜合分析，對特別優秀的員工進行提升。按工作需要對崗位適度調整。對公司作出特殊貢獻的員工進行獎勵。對損害公司利益、侵佔公司財產的員工進行處罰、辭退。
5、制定員工效能評估標准，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標准，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。
6、制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。對員工制定合理的薪酬、福利、保險制度，按勞付酬，促使員工提高士氣和生產效率。對出勤天數、工休補貼、風險金、伙食補貼、遲到早退、績效兌現、長短款等制定詳細的操作方法。
7、提供後勤保障，關心員工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加強對宿舍、食堂、水電、零星修繕、宿舍和食堂固定資產管理。制定合理的財物管理制度、水電液化氣分攤制度。採取防火、防盜安全措施，防患於未然。定期通過宿舍長對員工伙食、住宿、健康狀況進行調查反饋。
8、加強防損指導，保護公司財產安全。對人員進出、車輛物品出入、消防安全、防盜防災、職業安全防護等完善規章制度，對賣場、倉庫、財務室等監控錄像異常的進行分析，處理問題明確劃分責任，獎罰分明。
9、建立健全各項規章制度。逐步完善收銀員、防損員、倉管員、營業員、系統管理員、客服員等管理制度，為日常管理提供一個公平的操作、評判依據。
10、協調部門管理。改進部門職能，對部門運轉中出現的不和諧現象進行協調，及時化解矛盾。
11、塑造公司形象，建立企業文化。正確引導員工，增加員工對公司的信任感、自豪感和榮譽感。創造良好的人文環境。編制《員工手冊》，培養、教育員工注重儀表裝束、言談舉止、精神風貌，通過學習業務、科學知識、職業道德加強自身修養，提高綜合素質，提高工作能力、工作效率，樹立良好的形象。
人事助理崗位職責
1、負責集團人事管理和人事事務；
2、做好員工招聘、考核、培訓、分配、社保和獎懲工作；
3、按要求做好季度考核、年度考核和相應的獎懲工作；
4、及時准確做好集團員工工資調整工作；
5、做好人事人才宣傳總結工作，按時完成工資和各類報表，做好人事 信息維護工作； 6、及時了解員工思想和工作情況，處理投訴、協調關系；
7、制定集團培訓計劃，實施培訓，不斷提高人員素質和工作水平；
8、完成領導交辦的其他工作。
2. 人事助理的崗位職責
人事助理的崗位職責：
1、負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理；
2、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理；
3、 做好員工考勤、獎懲管理。並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況；
4、相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作；
5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導
出具數據分析結果；
6、參與部門管理；
7、配合其他部門有關工作；
8、承辦領導交辦的其他工作。
人事助理的崗位獲取渠道：
1、招聘會和人才市場（實時溝通）
2、招聘軟體
傳統類：趕集、58（綜合分類信息網）
新興類：上啥班、求職類等（視頻招聘軟體）
3、朋友介紹
人事助理職責范圍：
1、負責公司人員需求計劃的招聘工作，
2、負責公司新進員工的培訓、考核；
3、負責員工人事變動管理；
4、負責公司人事資料的收集、整理、保管；
人事助理需要具備要素有：
1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考核、激勵等方面有實際操作能力；
2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力強；
3、具有較強的應變能力和內外溝通能力；
4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；
5、良好的計算機水平，熟練操作 office 辦公軟體。
人事助理工作流程 ：
1、准時到崗，打上班卡，更換工作服。清理辦公區域，整理辦公文件。
2、如暫無應聘者，則同主管進行現場巡視檢查、拍照。
3、對公司的各網站上已發布信息進行刷新；對有價值簡歷進行下載（儲備）、並進行電話溝通。
4、接聽應聘者電話咨詢、做以解答，同時做好接打電話的統計記錄。
5、接待每天應聘者：指導應聘者填好應聘表、認真閱讀『員工入職須知』並簽字確認，之後，對應聘者進行初試：
（1）首先了解應聘者的個人情況和工作經歷，通過應聘者的個人資料與企業的實際情況進行衡量，分析應聘者的穩定性和可用價值；
（2）對應聘者簡單介紹企業的情況及薪資福利待遇，如試崗期、工資構成、上班時間、能否加班、寢室環境、個人需承擔餐費等等；
（3）初試合格後，如有需要，請部門主管進行最終面試，並在面試表上寫明面試結果、工資待遇；
（4）和面試通過者約定具體上崗日期及時間，並在應聘表上標注,告知應聘者：上崗所需攜帶的相關物品（身份證原件、復印件二張、一寸照片一張、吃飯餐具等；住宿需自帶行李等基本情況）。
6、 辦理每天的入職手續。
7、辦理離職手續。
3. 人力資源部助理需要做什麼工作
人力資源部助理的主要職責是：執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
具體工作內容有：
1) 協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；
2) 協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；
3) 協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查；
4) 管理員工信息資料及各類人事資料；
5) 辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續；
6) 辦理各類職稱評定；
7) 辦理勞動年檢；
8) 執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜。
一般來說，做好一名人力資源助理要具備以下條件：
1) 熟悉國家相關法律法規；
2) 熟悉人力資源管理各項實務的操作流程；
3) 人力資源管理理論基礎扎實；
4) 熟練使用相關辦公軟體。
5) 辦事沉穩、細致，思維活躍，有創新精神，良好的團隊合作意識；
6) 較強的學習能力和責任心，能自我激勵，具備較強的獨立處理事務的能力。
4. 人力資源總監助理的工作職責
這個職責實際上和公司的大小都是有關系的：
1、小型企業：行政人力資源，沒有現在人事6大塊的區分，這樣總監助理的職責可能涉及招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等等模塊都是要涉及，主要協助總監完成執行工作和監督工作；
2、大型企業：有詳細的工作劃分，有5大模塊的崗位人員，總監助理主要：完成領導臨時的任務男排，主要負責協調5/6大模塊之間的工作協調。
5. 人力資源助理的職責是什麼
人員招聘啊，什麼，薪酬，績效，勞動關系啊，等等，很多的，還有幫助主管做人力資源規劃啊，很多的。
6. 如何做好人力資源助理的工作，它的主要職責是什麼
主要職責：
1、協助招聘工作的實施：如簡歷的收集及過濾、面試的約定與安排、簡歷庫的更新與整理及公司人才庫的信息更新及人才的聯系等。
2、協助公司培訓工作的開展：包括新員工入職培訓資料的更新、相關培訓的前期調查及組織和安排、各部門培訓需求調查分析等。
3、辦理人事招聘、人才引進、職稱評定、內部調動、解聘、退休、接納和勞動年檢、轉移保險、公積金繳納的相關手續。
4、利用各種招聘渠道發布招聘廣告，尋求招聘機構。
5、編制、修訂、完善員工培訓手冊，建立崗位職業發展方向，完善培訓體系。
(6)人力資源助理有哪些職責擴展閱讀：
人力資源助理，即人事助理，負責管理各類人事資料，辦理人事相關手續，協助招聘、培訓、薪酬福利等各項工作。成為人力資源專員須掌握人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等專業知識，出色的溝通能力和組織協調能力將使你如虎添翼。此外，這個職位將幫助你盡快了解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業。
工作內容：
教育培訓：人力資源、勞動經濟、心理學、管理學等相關專業本科以上學歷。現我國人力資源職業資格認證分為四級：人力資源管理員（國家職業資格四級），助理人力資源管理師（國家職業資格三級），人力資源管理師（國家職業資格二級）和高級人力資源管理師（國家職業資格一級）。
另外，北京推出了人事經理注冊認證，上海推出了信息化人力資源總監證書；而美國認證協會（ACI）的注冊人力資源專家（PHR）和高級人力資源專家（SPHR）、美國國際人力資源管理研究院IHRI的《國際人力資源管理職業資格證書》也已進入中國。
工作經驗：需要熟悉國家相關法律法規，熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，工作認真細致、有耐心、有親和力。
7. 人事助理的工作職責是什麼
人事（人事、績效與薪酬）助理：
1、在部門主管的直接領導下，負責單位人事、考核與薪酬管理工作。
2、在部門主管的指導下，組織開展對單位的組織架構、職位設定、職責分工、人事編制等的分析研究，擬草相關優化設計方案。
3、負責審核並辦理員工的招聘錄用、轉正、定級、考勤、獎懲、異動、晉（降）級、離職等人事手續,協助應屆畢業生辦理檔案託管與戶口轉移手續。
4、及時與員工簽訂勞動合同，建立勞動合同台帳，明確勞動關系，預防並協助處理勞資糾紛。
5、根據公司績效管理制度，開展員工績效考評組織與實施工作，推進績效管理。
6、審核並統計考評結果，製作評比報表，根據規定保存考評資料。
7、根據公司薪酬福利管理制度，負責工資製表及福利名單審核，確保數據准確、報送准時，做好工資、福利報表管理工作。
8、在部門主管的指導下，開展員工薪酬、福利的調查改進工作，並根據公司制度為員工辦理社會保險。
9、做好人力資源月報、年報工作，確保數據准確、報送及時。
10、負責文件、資料的傳真與來件的收發工作，及時登記並轉交。
人事（招聘與培訓）助理
1、在部門主管的直接領導下，負責單位人力資源招聘與培訓工作。
2、根據單位整體發展規劃和目標，組織開展單位人力資源的現狀調查，做好人力資源需求、供給預測，擬草單位的人力資源年度、月度招聘計劃，經審批後執行招聘計劃。
3、建立員工招聘渠道，確保滿足人力資源需求。
4、根據招聘計劃和任務，組織現場招聘，安排應聘人員初試、測評、復試、體檢以及報到上崗。
5、根據人力資源規劃，組織開展員工內部競聘工作，滿足管理人員需求。
6、開展員工培訓需求調查，設計相關培訓課程，擬草員工年度、月度培訓計劃，經審批後組織實施。
7、開展新員工崗前（入職）培訓與在職員工培訓工作。
8、收集整理各部門的培訓計劃，並對計劃與組織過程進行建議或指導。
9、指導員工開展職業生涯規劃管理工作，合理構建人才梯隊。
10、開展人事訪談，進行有效溝通，做好新員工試用期跟蹤調查。
8. 人事助理的主要工作內容
助理助理，就是幫助經理，經理叫你干什麼你就干什麼唄。
工作職責：
1、
協助上級執行公司的培訓和績效評價的組織、後勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單
2、
協助做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發放招聘啟事、收集和匯總應聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等
3、
協助計算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調查
4、
辦理人事招聘、人才引進、內部調動、解聘、退休、接納和轉移保險、公積金繳納的相關手續
5、
辦理各類職稱評定
6、
辦理勞動年檢
7、
執行各項公司規章制度，處理員工獎懲事宜
8、
管理員工信息資料及各類人事資料
9、
回答有關人力資源方面的質疑，或向該問題的主管提交該質疑
10、
准備並完成招聘文件
這是一個JD樣本，供你參考。
9. 人力資源助理的崗位職責
專員：應該是具體負責某一項工和的，比如像考核專員、培訓專員、企業文化專員什麼的。
助理：一般是做些瑣事，什麼都做，也就是領導讓你做什麼你就得做什麼，沒有重點。
一般大公司都採用專員，某一塊工作，就由一人負責就ok，沒有什麼助理。
小公司可能就有個經理，然後在配個助理什麼的吧。
總之，助理的工作比較雜，接觸內容比較廣，專員相對比較專注某一塊。我不知道自己是否說清楚，個人看法。