A. 人力資源管理專業是學什麼的
主要學經濟學\管理學理論和人力資源管理\勞動法規政策等知識
B. 人力資源管理學什麼
人力資源管理：是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。
大學
培養目標
本專業培養適應社會主義經濟和社會發展需要，德、智、體、美全面發展，具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，適應知識經濟時代要求，基礎扎實，知識面廣，綜合素質高，富有創新意識和開拓精神，能在國家機關、企事業單位、科研機構、各類國有及非國有企業從事人力資源管理及相關行政管理等方面工作的應用型高級專門人才。
C. 要考大學了，我想知道 人力資源管理專業是學什麼的
當今社會就業形勢如此嚴峻，選擇專業就是在選擇人生和未來，慎重慎重啊！！
我大學畢業3年了，是個過來人，我學自動化，算是工科，其他文科系我認識不少老鄉和朋友，現在回首我真的很感謝我的父親，我數學不好，當時想報個中文或者外語的，我父親強迫給我報了自動化。畢業多年後，我那些其他系的同學有一半還沒有正式工作，有的也是在外漂，最痛心的是我一個學國際貿易的老鄉，畢業後沒有單位要，因為你想國際貿易這么空的這么大的詞，中國有哪幾個公司又這個能力呢？就是有這樣的公司，這種職位會讓一個剛畢業的毛頭小子干？？還有銀行，沒有關系那裡能進去阿，自己做買賣，本錢呢？？？所以他現在在一家賓館里當收銀員，本科生啊！！還有我老婆學法律的，當時畢業的時候給她找工作很費勁，她是學法律的，到法院和檢察院那是公務員，要考得，就是筆試過了沒有關系怎麼面試通過阿，象我們這種一般家庭根本大理不起那些當官的，所以就不想了。當律師？？要考司法考試的阿！那可是號稱中國第一考，多少人考白了頭都沒有考過阿。而且好多單位就不需要女生，最後在家待業二年，找了倆年的關系才疏通到一個事業單位。 而我呢，從畢業就沒有讓家人操過心，直接簽到一家國有企業，待遇還可以吧~和自己的專業對口，乾的也順心，而且學習到了不少工程實際經驗。這些工程經驗就是資本阿。
總之，如果你想往純學術上發展，比如到社科院，當大學老師，教授了阿！這些文科專業還是不錯的。但是畢業後起步時很難的。
但是如果你想將來畢業後，能有永遠屬於自己的一技之長，而且比較好就業，就業面廣的話，起步快，你就選擇工科。就是不選擇工科，我建議你不要選擇法律、外語、中文、管理專業、和計算機專業。
首先計算機和外語作為一門大學的公公課，不是說你是計算機的就計算機牛，計算機和外語就不是一門專業了！他沒有它專的特點了，只要你大學好好學，該拿的證都拿上，甚者拿他們都沒有拿上的證，不就是最好的證明了嗎？還有法律不是所它的專業不好，而是這個專業就業面太窄，對口就是公檢法，而這些部門又不是那麼好進，如果轉行，那你四年學了個啥啊？那不是浪費生命和金錢嗎？
管理類的就更不用說了，學了四年出來找工作你去哪找啊？管理者？？管誰去阿？？人力資源管理？？？一點專業性都沒有？我們廠的人力資源部全是女的高中畢業，每天就發工資條，弄保險，弄獎金，至於人員調動那是普通員工能說了算的？？就連部長也不行啊，得我們老總鎖了算阿，還要塞點貨。
社會就是這么現實，請你仔細思考一下你的人生之路怎麼走，走錯一步後悔終生阿~
D. 人力資源管理要學什麼
人力資源管理既要考慮組織目標的實現，又要考慮員工個人的發展，強調在實現組織目標的同時實現個人的全面發展。
人力資源管理部門作為支持企業正常運轉的核心機構，承擔一系列充分激發人才潛能的工作流程，除了招聘，還包括員工的培訓、績效考核、薪酬福利管理（包括工資、醫保、社保等），甚至整個公司企業文化的塑造。
在本科階段，學校會開設相關專業課會幫助學生了解以上各個環節，並安排實習，提升學生專業技能。除此之外，學生還須學習企業運作的規律，接觸一些財經類課程。同時，相關法律、心理學、統計學等知識這個專業也有所涉及。
行政管理與人力資源管理有所交叉，兩個專業非常相似。不過同樣是管理，人力資源管理偏重學習和人打交道，行政管理則偏重學習管物，如辦公設備、辦公場所、車輛、會務、前台等。
考證的話主要考的就是人力資源管理師。
(4)人力資源管理學什麼專業擴展閱讀：
人力資源管理，是指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。就是預測組織人力資源需求並作出人力需求計劃、招聘選擇人員並進行有效組織、考核績效支付報酬並進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發以便實現最優組織績效的全過程。學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關系管理。詮釋人力資源管理六大模塊核心思想所在，幫助企業主掌握員工管理及人力資源管理的本質。
E. 人力資源管理專業學什麼
人力資源管理專業作為一門主要以「人」和「群體」為管理對象的學科，其畢業生的就業范圍是比較廣泛的，可以說任何一個需要「效率與公平」的組織都需要人力資源管理。國內人力資源管理的興起和發展有其深刻的社會背景。隨著改革開放的不斷深入，資本、資源、技術這些曾經是企業獲取競爭優勢的主要資源在逐漸向規模經濟運動的過程中，其自身競爭性的突破將越來越依賴於掌握這些資源的人們；同時，經濟發展和社會進步，使人性獲得空前解放，如何管理個性和人格日趨健全和完善的員工，將是任何一個以「生存和發展」為目標的組織無法迴避的問題。於是，在短短幾年間國內爆發了對優秀人力資源管理者的巨大需求。目前國內人力資源管理所需要的土壤並不肥沃，但是，由於中國傳統國情的限制，目前國內人力資源管理所需要的土壤並不肥沃。許多組織都是以人力資源管理的「新瓶」來裝人事管理的「舊酒」。因此，作為一名想在人力資源管理領域有所作為的應屆畢業生，首先要擦亮眼睛挑選那些具有開放創新的企業文化、扎實的基礎管理的組織作為自己擇業的首選。避免被那些只會喊「轉變觀念」、「以人為本」口號的組織騙去自己的「第一次」。同時還要看到人力資源管理領域的進入門檻其實是很低的，很多組織還是以傳統的挑選人事管理者的標准來招聘人力資源管理者，這就使一部分人力資源管理的需求還處在「隱性」狀態。所以，作為一名人力資源管理專業的學生應該努力向專業化方向發展，打造具有競爭力的個人「品牌」。如何打造具有競爭力的個人「品牌」以下是個人想法，試析在打造具有競爭力的個人「品牌」過程中應該注意的問題：1.人力資源管理作為管理學的一個分支，基本管理理念是以西方管理學的理論為基礎的，因此要想成為一名優秀的人力資源管理者，「管理學」的知識不可不學。在學習管理學的過程中，個人認為應該重在基本理論的學習和管理思維的培養。只有這樣，在今後的從業過程中才能夠「不畏浮雲遮望眼」，才能夠做到目標明確。2.人力資源管理作為一門以「人」和「群體」為管理對象的學科，那麼研究人和群體心理、行為的《組織行為學》、《心理學》等不可不學。3.人力資源管理作為組織管理的一部分，對於組織其他的功能應該有所了解，比如市場營銷、生產管理、ISO等，還有組織結構的設計、流程以及功能等。否則，人力資源管理的實踐將無所立足。4.人力資源管理作為一門實用學科，很多企業在招聘時都是需要有一定工作經驗的。因此，作為一名人力資源管理專業的學生，應該盡量多熟悉企業在人力資源管理方面的實際運作，才能早日收「學以致用」之功。5.人力資源管理作為一門獨立的學科，有其自己的基礎知識、基本理論和基本技能，要想成為一名優秀的人力資源管理者當然要在這方面痛下苦功。掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規。6.要想成為一名優秀的人力資源管理者除了應該具備以上基本的知識結構外，同時還要具備以下基本素質：組織協調能力、溝通能力、文字表達能力、良好的心理素質等。7.注意加強角色轉變能力的提高：從學生思維到職場思維的轉變，從學生行為到職場行為的轉變，從學生角色到職場人角色的轉變。最後，國內的人力資源管理雖然被炒得「熱氣騰騰」，但我們應該清醒地看到那上面漂浮的「泡沫」。因為，目前國內的人力資源管理理論和技術都是西方的「舶來品」，在被硬性地植入組織機體時常常發生水土不服或被排斥現象。所以，作為一名人力資源管理專業的畢業生，應該加強自身的人文修養，為摸索出一套適合中國國情的人力資源管理體系盡自己的一份力。
F. 大學人力資源管理專業都學什麼課程
作為一個人力資源管理專業畢業的學生，對這個問題還是蠻有發言權的。
我作為過來人，還是覺得這個專業的前景比較一般，畢竟從事人事工作也沒啥門檻。
G. 從事人力資源管理工作需要學什麼專業
從事人力資源管理工作需要學人力資源管理專業。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
(7)人力資源管理學什麼專業擴展閱讀：
1、人力資源管理專業培養目標
培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求，同時也能為學生的職業發展增添後勁，達到厚積薄發的目的。
2、人力資源管理專業培養要求
該專業學生需要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
3、人力資源管理專業主幹課程
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
參考資料來源：網路—人力資源管理專業
H. 人力資源管理專業學的是什麼內容
人力資源管理專業課程包括：
人力資源管理、人力資源開發與培訓、人員測評與業績評估、運營管理、預測與管理決策、市場調查與研究、公司法、企
業戰略管理、組織行為學、組織理論與設計、財務管理、薪酬管理、投資項目評估、管理溝通。學科基礎課程包括會計學、統計學、金融學、管理學、市場營銷、運
籌學、政治經濟學、微觀經濟學、宏觀經濟學、電子商務、經濟法、管理信息系統等。
人力資源管理專業培養目標：
培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
人力資源管理專業核心能力：
1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5.了解本學科理論前沿與發展動態；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
I. 人力資源管理專業學什麼課程
人力資源管理本科專業介紹
據調查顯示，我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，因此本專業的畢業生就業具有一定的困難性。
人力資源管理本科就業前景
在目前這種社會競爭日益激烈的環境下，人力資源行業被越來越多的職場人士所關注，同時也逐漸由冷門專業發展成為快速發展的熱門行業，人力資源管理專業就業前景也被越來越多的業內及業外人士看好，眾多業內從業人員也正想方設法的通過一些渠道來提升個人綜合能力，因此人力資源在職研究生的學習成了眾多在職人員青睞的渠道之一。
人力資源管理本科學習課程
統計學、會計學、財務管理、市場營銷、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
人力資源管理本科培養目標與要求
本專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科高級專門人才。
本專業學生上要學習管理學、經濟學及人力資源管理方面的基本理論和基本知識，受到人力資源管理方法與技巧方面的基本訓練，具有分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
人力資源管理本科必備能力
1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5.了解本學科理論前沿與發展動態；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。
J. 人力資源專業都學些什麼
主幹課程
管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
培養目標
1. 培養應用型人才。該學科充分結合物業管理崗位的實際工作內容，經過人力資源管理專家、高校教師和課程設計專家的綜合論證，做到了不僅使學生所學知識符合實際崗位的需求。
2. 培養能力型人才。人力資源管理工作的核心不是單純的知識堆砌和疊加，更重要的是技能和工具的掌握。通過系統地學習，學生能夠了解人力資源管理的基礎理論和知識，提高人力資源管理工作。
(10)人力資源管理學什麼專業擴展閱讀
人力資源管理專業要求學生的知識和能力
1.掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；
2.掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；
3.具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；
4.熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；
5.了解本學科理論前沿與發展動態；
6.掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。