⑴ 就業業務應該去哪個部門
我國畢業生就業工作的管理部門，有兩個：1.畢業院校的就業辦；2.各地方人社局及其人才中心。
畢業生就業工作的初始分配管理部門，是各個畢業學校的畢業生就業辦公室。他們主要負責畢業生畢業就業的初始分配。改革前，各學校的就業辦負責畢業生的工作派遣（包分配時期）。改革後，由於畢業生自主擇業了（不包分配），學校的就業辦就失去了派遣資格，剩下畢業檔案簽發資格。具體負責畢業生檔案簽發報到證到畢業生工作地或原籍人社局或人社局人才中心，以及，兩年內改派報到證一次的資格。
報到證簽發後，地方人社局及其人才中心，憑畢業生的報到證，接納和管理畢業生的檔案，並負責就業輔導，及小部分的就業招聘、招考工作。大部分的應聘、應考就業，還是由畢業生自主擇業。
因此，地方的就業工作管理部門的重點工作，是畢業生的幹部檔案管理為主，就業輔導、招考為輔。
⑵ 靈活就業者在工作時受了傷無經濟來源應該找哪個部門
靈活就業在在，工作中受了傷，發生的經濟應該由自己承擔巨額大的家庭生活困難的，可以報社區
⑶ 在哪能辦理就業困難人員認定
符合條件的人員，應向戶口所在地的街道（鎮）人力資源和社會保障服務中心或區（市）殘疾人就業服務機構提出就業困難人員認定申請(其中，殘疾失業人員向殘疾人就業服務機構申請)，並提供以下資料：
1、戶口簿、失業人員《就業失業登記證》（《失業證》或《求職證》）；
2、撫養未成年子女單親家庭中的失業人員，需持離婚或喪偶證明及相關撫養未成年子女的證明；
3、享受最低生活保障的失業人員，需持《低保證》；
4、殘疾失業人員，需持《殘疾人證》；
5、城鎮零就業家庭成員中的失業人員、農村零轉移就業貧困家庭成員中的失業人員，需持《青島市城鄉「雙零」就業援助卡》；
6、協保人員，需持《協保證》：
7、失地失業人員，需持鎮政府（街道辦事處）出具的失地證明。
(3)就業資源不足找哪個部門擴展閱讀
1、城鎮大齡失業人員。是指城鎮女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的失業人員。
2、城鎮零就業家庭成員中的失業人員。是指家庭成員中無一人就業，且無經營性、投資性收入的城鎮家庭中的失業人員。
3、撫養未成年子女單親家庭中的失業人員。是指持有離婚或喪偶證明，其撫養的未成年子女年齡在18周歲以下且未實現正規就業的失業人員。
4、連續失業一年以上的失業人員。是指領取失業金期間，連續登記失業一年以上的人員。
5、農村大齡失業人員。是指外出就業6個月以上返鄉農民工，以及因國家征地失去土地或家庭人均耕地不足0.3畝的人員中，女性年滿40周歲、男性年滿50周歲的失業人員。
6、農村零轉移就業貧困家庭成員中的失業人員。是指女滿16至40周歲、男滿16至50周歲，年人均收入在當地平均水平50%以下，且無人在二、三產業就業的農村家庭中的失業人員。
7、享受最低生活保障的失業人員。是指持有民政部門核發的低保證明的失業人員。
8、殘疾失業人員。是指持有殘聯部門核發的《中華人民共和國殘疾人證》的失業人員。
9、協保人員。是指持有人力資源社會保障部門核發的協保證明的人員。
10、建檔立卡的農村貧困人員。是指由市扶貧辦提供的已建檔立卡並納入公共就業一體化信息系統管理的農村貧困人口。
⑷ 就業情況證明應該哪個部門出具
應該屬於人事局處理，因為檔案等資料那邊都查得到，其他部門無法開具證明。
可能是人事局那位工作人員不明白，你問下開這樣的證明是在哪個崗位，可能那個人不負責這項業務，不了解情況。
⑸ 就業不足的就業不足(Underemployment)
就業不足人口必須同時滿足以下3個條件：
1. 工作時數少於正常的工作時數；
2. 在非自願的情況下這樣做；
3. 在統計進行期間,正尋找工作或隨時可以擔任更多工作。
就業不足人口歸屬於就業人口（不能算在失業人口裡）。
就業不足率(Underemployment Rate)
就業不足率是指就業不足人口在勞動人口（從事經濟活動人口）中所佔的比例。
⑹ 應屆畢業生就業歸哪個部門管
1、所有已經參加工作或者即將參加工作的，都屬於勞動局、社會保障中心管轄范圍，應屆畢業生可能還追加一個就業指導中心和就業促進中心（各個區勞動局下屬的一個部門）
2、不能帶有偏激的心態去看待用人單位對應屆畢業生的態度，你說的用人單位不願意接受應屆畢業生的說法是錯誤的，沒有單位會拒絕畢業生的，試想所有參加工作的人剛開始都是從什麼都不會開始的，難道用人單位那麼容易就能找到天生有工作經驗的人才嗎？關鍵在於，現在普遍的大學畢業生留給用人單位的印象是不肯腳踏實地的做事，你可以去打聽用人單位現在對職校畢業的學生態度就比你們大學畢業生好，為什麼？一樣是畢業生，為什麼會有差別對待？原因不在用人單位，而在於整個大學畢業生總體給單位留下的印象不好；
3、還有，既然參加工作了，就得接受一些非常規的工作內容，在公司每天工作十多個小時很正常，雖然現在號稱8小時工作制，但社會競爭那麼厲害，有多少人真正8小時後准點下班的？在香港，很多職業狂人可以連續工作15－16個小時，他們沒人會對自己的老闆去抱怨工作時間長的，因為社會競爭太厲害，今天不多花一點時間在工作上，那麼明天就可能被別人趕超上來，接著就是被單位炒魷魚！我們退一步想，有些大學生找不到辦公室的工作只好去應征做商店或專賣店的營業員，營業員每天的工作時間可是13個小時（雖然是做一天休一天），而且是站著工作13小時，相比他們你已經幸福很多了。
4、至於，你說的連續3份工作都沒有簽訂合同，那麼有2種情況會發生這樣的事：如果你在每個單位只是工作了3個月或半年，那麼肯定是沒有正式的用工合同的，因為你這3個月或半年是實習期，不是正式聘用期；如果你過了3個月或半年，那麼肯定那3家是違反勞動法的）
總而言之，在你身上其實已經可以找到為什麼用人單位不喜歡招收應屆大學畢業生的原因了，你不肯吃苦，你對工作現狀的不了解從而導致「幻想」：以為所謂的朝九晚五是法定時間，就該享受權利（清醒點吧，沒有老闆會在違反勞動法的情況下逼你們去工作的，他給你們每個人的工作時間都算的很清楚，絕對控制在每周44－45小時）。自己不肯付出努力不肯吃苦，卻要期待政府會來救助你，那是何等的悲哀！對社會持太多的個人觀點，卻忘了你只是社會的一份子，必須去遵守這個社會生存規律！既然你不想當啃老族，那麼請你從現在開始拋開所有負面錯誤的觀點，好好的去參加工作，不要再去抱怨這個抱怨那個，一個只懂得抱怨周圍環境不公的人終有一天會被社會拋棄失去別人對你的尊重！
⑺ 就業哪個部門管理的
應歸當地社會保障部門管理，負責就業介紹、培訓、管理、統計等。
⑻ 找不到工作那個去哪個政府部門
找人力資源管理部門和勞動局，他們會幫你想辦法找工作。
工作不是問題，要找對路
⑼ 畢業分配不能上班應該找哪個部門
我知道了，您是被騙了，現在各種培訓學校，都聲稱自己的就業率多高，其實呢
您可以收集好證據，去法院起訴，追討回學費和培訓費。
如果是大學應屆畢業生，去找勞動保護部門，應該人才中心在一起的，簽過合同，拿到派遣證了吧。