欣欣人力資源電話是多少

Ⅰ 人力資源和社會保障局電話號碼是多少

人力資源和社會保障局這都屬於服務性的號碼到當地的通訊處。就可以找到另外問一問。當地你所熟悉的機關的工作人員，他們就能知道人力資源和社會保障局的電話。尤其問一問退休的老人肯定對社會保障局的電話了解清楚。

Ⅱ 人力資源部電話是多少

什麼地方的？具體撥打114查詢

Ⅲ 人力資源部聯系方式是多少聯通、移動、電信的

如果找不到聯系方式，可通過客服熱線反饋，由對方運營商負責人與您聯系。

Ⅳ 誰知道人社局電話多少

人社局就是人力資源和社會保障局，電話是12333。目前12333已覆蓋了養老保險、生育保險、勞動關系、勞動報酬、職工福利等10大類政策信息。

人力資源和社會保障電話咨詢服務不僅成為廣大群眾了解勞動保障政策信息、維護合法權益的重要途徑，為政策制定提供重要參考和依據，也提供了一個緩解或解決問題的渠道，將矛盾化解在了萌芽階段。

依託「勞動保障公共服務業務和信息技術體系關鍵技術研究及重大應用」科技項目，共同制定包括服務設施、服務用語、業務流程、知識庫等方面的標准規范，指導地方電話咨詢服務中心建設。

(4)欣欣人力資源電話是多少擴展閱讀

人力資源和社會保障部的職責：

1、擬訂人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障法律法規草案，制定部門規章，並組織實施和監督檢查。

2、擬訂人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規范的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。

3、負責促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系，擬訂就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策，會同有關部門擬訂高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。

4、統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系。統籌擬定城鄉社會保險及其補充保險政策和標准，組織擬訂全國統一的社會保險關系轉續辦法和基礎養老金全國統籌辦法，統籌擬訂機關企事業單位基本養老保險政策並逐步提高基金統籌層次。

會同有關部門擬訂社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制全國社會保險基金預決算草案，參與制定全國社會保障基金投資政策。

Ⅳ 人力資源部的電話號碼是多少怎樣能進去

全國統一公益服務專用電話

人力資源和社會保障部全國統一公益服務專用號碼為12333和12370，其中，12333主要用於人力資

源和社會保障政策業務咨詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務，12370主要用於涉及公務員管

理的業務政策咨詢及公務員招考等服務。

目前，全國有3/4的城市開通了12333服務號碼，1/3的城市設立了咨詢服務機構。吉林、山東開通了

12370號碼進行試點應用，在2009年中央國家機關公務員招考中已使用12370作為招考服務熱線。

人力資源和社會保障部信訪電話

(010)84201116

接待時間: 星期一 上午8:00-11:30 下午1:00-4:30

星期二至星期五 上午8:00-11:30

地 址: 北京市東城區和平里中街12號人力資源和社會保障部西院辦公樓東側

信訪接待室（郵編:100716）

Ⅵ 他們人力資源部的電話是多少

如果你問的是單位的人力資源管理部門的電話嗎必須向將工作單位的名稱說清楚大家才好辦你解答現在你沒有告訴大家工作單位的名稱誰也不知道你說的是什麼單位的人力資源管理部門電話怎麼幫你因為提問先要吧問題說清楚大家蔡海給解答，你說 對嗎？

Ⅶ 請問人事部電話是多少

全國統一咨詢服務專用電話 人力資源社會保障系統全國統一咨詢服務專用號碼為12333和12370。其中。12333主要用於人力資源和社會保障政策業務咨詢、政務公開。

人事部，就是一單位管理人和事的部門。現在為強化人的重要性，分離出人力資源部門。

一般意義上人力資源部門應該是人事部的發展，但不能說人事部本身具有缺陷，只是一般意義上的解說歪曲了人事部的意義。

人力資源的意義發展是其本身職能的發展而非部門名稱的原因，因此人事部並沒有過時之說。

其本身職能的變化和發展應該具有時代意義。

如原中華人民共和國人事部、中華人民共和國勞動和社會保障部合並成為中華人民共和國人力資源和社會保障部。就是一種強調人的主導性，但用人事部其實依然合適。

Ⅷ 幫我搜一下人力資源和社會保障局的電話是多少我想咨詢一下他們的裡面的事情

人力資源社會和保障系統的全國統一咨詢服務12333，12333主要是咨詢人社相關的政策業務、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。如果是咨詢某一地市的相關信息，可在撥打12333前添加區號。

Ⅸ 人力資源部電話多少

人力資源是一種特殊而又重要的資源，是各種生產力要素中最具有活力和彈性的部分，它具有以下的基本特徵：
1、基礎性：人力資源外包所涉及的內容是傳統人力資源活動的基礎部分，即具有基礎性，這是人力資源外包活動存在的必要理由。社會進入到21世紀，企業管理也變為主要是人力資源管理，人力資源管理隨即被提升到戰略層次，之前在人力資源管理過程中的人事管理工作也轉變為戰略管理的下層建築。對於企業人力資源管理人員來講，為了更好扮演老闆戰略夥伴的角色，也必然要求他把這些基礎性工作外包給專業機構操作，以便自身騰出時間和精力進行戰略層次的思考。
2、重復性：人力資源外包活動具有重復性，這不僅體現在外包活動自身的具體內容中，更多表現在企業對人力資源外包服務需求的重復性上。人力資源外包活動的重復性，是人力資源外包發展的可能理由，企業對人力資源外包服務重復性需求，才使人力資源外包獲得發展的足夠動力。
3、通用性：人力資源外包的通用性，即人力資源外包活動不是針對某一個企業，而是滿足於這一類服務需求，這是人力資源外包的社會屬性。

Ⅹ 人力資源和社會保障局的投訴電話是多少

湖北省黃石市人力資源和社會保障局的電話都打不通連投拆電話也打不通這樣的政府部門是如何為老佰性辦事的是不是要打110報警