1. 人力資源部有哪些崗位
正規的大公司都會分工，分模塊，如：
人力資源總監
人力資源經理
人力資源主管
招聘專員（主管、經理）
績效專員（主管、經理）
培訓專員（主管、經理）
勞資專員（主管、經理）...
2. 請問現在的人力資源有哪些職位呢
職業定義
從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善於解決問題。
職業前景
隨著世界經濟的持續發展和科學技術的突飛猛進，人力資源管理工作已成為現代企業的重要管理工作之一，正在全球范圍內得以迅速發展。國際一流公司中，人力資源管理已成為最核心的管理技術。
目前人力資源管理人才已被列為我國12類緊缺人才之一。為爭奪有限的人才資源，不少著名企業開出數十萬年薪，公開招聘人力資源總監等。市場經濟就是競爭的經濟，而市場競爭，歸根結底就是人才的競爭。
在近些年來的招聘會上,「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。我國的很多大型企業都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理工作者的職業范圍。所以有一支經過專業學習，具有專業知識，掌握專業技能的人力資源管理隊伍對企業來講就顯得尤為重要。於是，很多企業都先後設立了人力資源部。國家自2003年開始將該職業列為實行就業准入制度的職業之一，規定從業人員必須持證上崗。
國際知名企業集團如諾基亞、飛利浦等外企，已經要求今後兩到三年內，現有企業人力資源從業人員都要做到持證上崗，許多大型國企也紛紛開始加入進來。人力資源管理師是精通這門學問的專業人才，跟以前的人事管理有很大區別，其更加專業化。目前該職業缺口較大，僅北京保守估計缺口就在5萬人左右。一些高科技企業人力資源總監年薪可高達70萬元左右。在一些大集團內，人力資源總監已經成為公司高層人物必經的職業發展階梯。誘人的高額年薪以及廣泛的就業前景,使得人力資源管理成為了超越MBA的最炙手可熱的「黃金職業
3. 人力資源包含哪些職位
人力資源管理相關職位 ：
1、人力資源總監
職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
2、人力資源經理
職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
3、人力資源助理
職位概要:執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
4、人力資源專員
職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。
5、招聘主管
職位概要:制定並實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
6、員工培訓與發展主管
職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。
7、培訓師
職位概要:協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。
8、培訓專員
職位概要:協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。
9、績效考核主管
職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
10、薪資福利主管
職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
11、薪酬分析師
職位概要:研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標准計劃。
12、人力資源信息系統經理
職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。
13、員工記錄經理
職位概要:創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。
(3)人力資源有限公司有哪些職位擴展閱讀：
一、人力資源規劃的目標：
1、得到和保持一定數量具備特定技能、知識結構和能力的人員。
2、充分利用現有人力資源。
3、能夠預測企業組織中潛在的人員過剩或人力不足。
4、建設一支訓練有素，運作靈活的勞動力隊伍，增強企業適應未知環境的能力。
5、減少企業在關鍵技術環節對外部招聘的依賴性。
二、人力資源的核查：是指核查人力資源的數量、質量、結構及分布狀況。
三、人力資源信息包括：個人自然情況、錄用資料、教育資料、工資資料、工作執行評價、工作經歷、服務與離職資料、工作態度、工作或職務的歷史資料等。
四、人力資源需求預測的方法有：直覺預測方法（定性預測）和數學預測方法（定量預測）。
五、工作分析，又叫職務分析、崗位分析，它是人力資源管理中一項重要的常規性技術，是整個人力資源管理工作的基礎。
參考資料來源：網路-人力資源管理六大模塊
4. 【人力資源公司】 部門設置（主要有哪些部門） 各部門職位有哪些
一般的設置：
人力資源部經理
直接下級：
招聘主管、培訓（或培訓和開發部）主管、績效主管、薪酬主管、員工關系主管
招聘主管：負責本公司招聘事項，保證企業的用人需求
培訓（或培訓和開發部）主管：負責本公司培訓工作，有效執行培訓規劃、開展、評估系列工作
績效主管：負責本公司的績效考核工作，對績效考核工作承擔組織、協調責任
薪酬主管：負責本公司的薪酬福利工作，在合理范圍內進行本公司的薪酬政策制定、調整，以及發放工作，並保證員工福利，主要是社會保險的繳納協調工作
5. 人力資源部有哪幾個工作崗位
主要有以下五個工作崗位：
1、招聘主管：主要負責本公司招聘事項，並且保證企業的用人需求。
2、績效主管：主要負責本公司的績效考核工作，並承擔對績效考核工作負責組織、協調的責任。
3、員工關系主管：，並有效處理企業與員工之間勞動爭議事項，負責本公司的勞動關系管理工作。
4、人力資源部經理：人力資源總監、分管人力資源的副總。
5、薪酬主管：針對進行本公司的薪酬政策制定和調整，發放工作，保證員工福利，社會保險的繳納協調工作。
(5)人力資源有限公司有哪些職位擴展閱讀
人力資源部的主要職責：
1、建立制度化、規范化、科學化的人力資源管理體系，制訂、修改公司各項人力資源管理制度和管理辦法。
2、分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求，並根據公司發展戰略，制定人力資源規劃。
分析公司現有人力資源狀況，預測人員需求
3、提出崗位設置調整意見，並明確部門、崗位職責及崗位任職資格。
4、負責編制、修改和完善部門、崗位職責說明書。
5、根據崗位需求狀況和人力資源規劃，制定招聘計劃，做好招聘前的准備、招聘實施和招聘後的手續完備等工作。
6、建立和完善員工培訓體系。組織實施、指導協調對員工進行的分類、分層次培訓，努力提高員工素質。
7、做好考核結果的匯總、審核和歸檔管理等工作。
6. 普通公司的人力資源部崗位都有什麼
普通公司設置的人力資源崗位從高級別到低級別的順序通常有：
人力資源總監；
人力資源經理；
人事專員；
人事助理。
由於人力資源崗位晉升一般需要考取人力資源管理師證書，根據人力資源管理師報名條件，除從事人力資源職業年限足夠長外，各崗位的學歷要求大致為：
人力資源總監：需考取一級人力資源管理師證書，大學本科以上，最好是碩士；
人力資源經理：需考取至少二級人力資源管理師證書，大學本科以上，最好是碩士；
人事專員：需考取至少三級人力資源管理師證書，大學專科以上；
人事助理：對學歷不做要求。
作為參考，人力資源管理師各級的報名條件是：
四級人力資源管理師（具備以下條件之一者）：
連續從事本職業工作1年以上。
經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
三級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）：
取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
具有碩士研究生及以上學歷證書。
取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業三級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
連續從事本職業工作6年以上。
二級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）：
取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上
具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
具有大學本科學歷證書，取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
連續從事本職業工作13年以上。
取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
取得本職業三級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上，經本職業二級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
一級企業人力資源管理師（具備以下條件之一者）：
連續從事本職業工作19年以上。
取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業一級企業人力資源管理師正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
取得本職業二級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
7. 請問人力資源公司的職位有哪些
一般來說人力資源公司的職位一般有2類。一類是高端崗位，也就是他們的獵頭服務所提供的高端崗位比如高層管理人員或技術人員。第二類主要是一些工廠普工或服務人員適合勞務派遣的一類員工。具體的職位可以達到上百種。不同人力資源公司所提供的職位不同。
8. 一個公司的人力資源部門一般都有哪些崗位
總的來說，一般有人力資源總監、人力資源經理、人力資源助理、人力資源專員、招聘主管、員工培訓與發展主管、培訓師、培訓專員、績效考科主管、薪資福利主管、薪酬分析師等崗位。
1、人力資源總監
職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。
2、人力資源經理
職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障。
3、人力資源助理
職位概要:執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。
4、人力資源專員
職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。
5、招聘主管
職位概要:制定供實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
6、員工培訓與發展主管
職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。
7、培訓師
職位概要:協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標。
8、培訓專員
職位概要:協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。
9、績效考核主管
職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。
10、薪資福利主管
職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。
11、薪酬分析師
職位概要:研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標准計劃。
12、人力資源信息系統經理
職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統。
13、員工記錄經理
職位概要:創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。
9. 人力資源管理有哪些職位
招聘專員、薪酬專員、統計專員、培訓專員、勞動關系管理、
10. 人力資源包含哪些職位
人力資源管理相關職位 ：人力資源總監，職位概要:規劃、指導、協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展。人力資源經理，職位概要:協助制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各項構成體系，最大限度地開發人力資源，為實現公司經營發展戰略目標提供人力保障，人力資源助理，職位概要:執行人力資源日常性事務工作，輔助人力資源經理完成人力資源目標規劃。人力資源專員，職位概要:協助上級制定實施人力資源目標及計劃，以實現人力資源最優配置。招聘主管，職位概要:制定並實施公司各項招聘計劃，完成招聘目標。
員工培訓與發展主管，職位概要:制定實施員工培訓與發展計劃，實現公司人力資源培訓目標。培訓師，職位概要:協助制定培訓計劃，開發培訓課程，按計劃實施培訓，達到所擬訂的培訓目標，培訓專員，職位概要:協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。績效考核主管，職位概要:組織實施公司全員績效評價制度及年度評價工作，保證評價工作的及時性和質量。薪資福利主管，職位概要:協助上級完成薪酬、福利的各項日常工作。薪酬分析師，職位概要:研究薪資市場行情，協助制定最佳薪酬標准計劃。人力資源信息系統經理，職位概要:規劃、組織、建立、管理和控制人力資源信息系統，員工記錄經理，職位概要:創建、維護公司員工記錄，協調員工績效評價與人員信息工作。