『壹』 找工作通過人力資源公司靠譜嗎
說實話，這個真不靠譜，首先人力公司並非是慈善機構。一般人力公司的收益靠兩方面來提，1為求職者高昂的報名費，2為用人公司入職推薦費（如富士康），而現在滿大街的人力公司在同質化競爭，為了提升競爭力，為了能和更多更有名氣的公司長期合作，往往人力公司對於「2」的費用是免除甚至倒貼的。所以1的費用暫且看，就只是唯一的收入了，而對於「1」的服務，人力公司只作為中間人來銜接，你交了錢，人力公司提供信息，至於去與不去就由你自己選了。而若去了面試不成功，人力公司還會有很多很多更底層的相似工作給你選擇，注意，都是「相似的底層」工作給你選擇。
個人覺得人力公司在招底層工作者方面還可以，具有強壓、誘導、持續的特性。
『貳』 人力資源公司找工作可靠嗎
得找個靠譜的，我弟之前在盛世東方就業服務中心找的工作，幹了挺久了，我最近也打算找盛世東方看看呢
『叄』 有誰知道人力資源公司靠譜不就是專門幫別人介紹工作的。這家公司讓我去上班。專門做招聘。急急急。希望
就是獵頭公司嘛！當然靠譜了。現在企業的高管跳槽除了靠朋友關系，主要是靠獵頭了
『肆』 國內有沒有比較靠譜的人力資源公司
人力資源公司還是挺多的，靠譜的話可以找下連智領域，他們做的還不錯
『伍』 哪家的人力資源服務公司比較靠譜
人力資源服務主要是通過建立通道豐富、標准清晰的職業發展體系，促進員工職業的發展。 推進薪酬體系和績效體系改革，建立能上能下、能進能出、能增能減的激勵體系。中美嘉倫可以提供國企人力資源咨詢服務。服務主要包括以下三個方面：
一.人力資源規劃
人力資源診斷分析：整合企業內外部資源，進行全面的人力資源管理診斷分析。
人力資源需求分析：通過對組織、運作模式的分析，以及各類指標與人員需求關系分析，提煉企業人員配置規律，對未來實現企業經營目標帶來人員需求進行預測
人力資源流程和體系設計：通過人力資源管理流程設計，建立持續運行、效果良好的集團人力資源管理體系。通過招聘選拔體系設計，提升企業人才甄選的效率與效果。通過培訓開發體系設計，提升員工競爭力和集團整體競爭力。通過薪酬福利體系設計，真正提升員工工作積極性。通過績效管理體系設計，增強員工成就感、歸屬感與忠誠度。通過員工職業生涯體系設計，讓員工不斷保有職業前景與夢想。
二.薪酬管理優化
薪酬調研分析：了解行業薪酬發展趨勢和薪酬結構狀況，明確企業現行薪酬在市場上的定位，為薪酬策略的制定和薪酬結構合理化設計打下基礎，保證薪酬外部公平性。評估各崗位相對價值貢獻，明確各職位等級，保證薪酬內部公平性。
薪酬制度設計：制定薪酬管理流程和制度。包括跨區域薪酬管理、新員工薪酬管理和離職員工薪酬管理等制度設計。
薪酬體系設計：建立合理的薪酬體系。確定企業薪酬策略、確定各級薪酬范圍及檔次、確定薪酬結構、確定獎勵、福利方案等。制定薪酬控制體系。提供薪酬新舊體系套改建議。
三.績效管理優化
依照經營戰略，建立企業三層面業績測評系統，設定公司級、部門級、崗位級績效考核指標。設計考核結果運用方案；
設定績效考核周期、考核者與被考核者；
績效考核的過程監控；
編制績效考核管理制度及考核流程。
『陸』 公司靠譜我們當地的國企，就是不知道人力資源公司靠譜不想問問你通過人力資源公司進國企靠譜不，收費的
國企為了規避用工風險，
會通過勞務派遣公司等選用勞務派遣工。
但個人身份不是國企人員身份，
勞動合同還是與勞務派遣公司簽訂。
各種社會保險等也由勞務派遣公司繳納。
只要他有資源，還算是靠譜吧。
建議你還是要了解一下你說的公司的實力，
如經營期、其輸出的單位有哪些，
工資發放、社保繳納是否及時等。
個人觀點，僅供參考
『柒』 網上有很多幫忙找工作的人力資源公司，這些公司靠譜嗎
人力資源企業招聘人員在路邊和工業區等地方強行拉人，一邊搶那些打工朋友的行李，一邊把人往自己所在的人力資源企業內部拉。更有一些小型人力資源企業沒有勞動部門頒發的許可證也在路邊擺攤招工，將招聘的工人按人頭計算賣給大一點的人力資源企業。
你看到的那些動不動就招聘幾百個職位的公司，除非是大型集團公司，否則大多數時候都是假的，所以，你求職的時候，還要多方面多維度的去了解要應聘的企業，一定要做到知己知彼，否則你的付出就會沒有下文。
很多勞務公司雙向收取費用!收了用工單位的錢又向員工收每個月的管理費!這種黑心，勞務公司，是活不長久的!很多工人在工廠辛苦幹活，天天加班，每個月就這么點收入!經過勞務公司的剝削!到手，就沒有多少了!他們會通過各種理由，來剋扣工資!作為員工是弱勢群體，有時候是很無助的!我們的維權意識一定要加強!說難聽點這是好多用人單位逃避勞工糾紛的一種方式!一遇到勞工糾紛，雙方就踢皮球，推來推去!工人總是處於被動的狀態!
『捌』 人力資源公司哪家靠譜點
國內九成以上的人力資源所謂的公司都不靠譜，有些甚至是以欺詐為目的！遇到這樣的公司務必收集有力證據告它們上法庭！
『玖』 找工作，想要去人力資源公司，哪家公司靠譜，可以推薦嗎
建議你這樣試試看：
可以到人才市場看看，每個地區都會有人才市場的招聘，裡面會有大量的用人需求。
也可以在招聘平台上面投簡歷進行找工作，但是需要有一定的職業方向。
這樣做的好處：如果是到人才市場的話就能夠直管的進行求職，崗位都會列舉出來，想要應聘什麼職位直接去面試就行，但是要注意，人才市場會人很多，一定要注意人身財產安全；如果是在招聘平台上面求職，求職崗位多種多樣，有：智聯招聘、智通招聘、58同城、易工招聘、BOSS直聘等等；但是以您的情況來講，建議您使用：易工招聘，只需要進行崗位搜索就可以進行求職崗位篩選，但是要注意網路招聘需要辨認招聘企業的真實性，要注意信息泄露等安全。
注意事項：不管是用哪種求職方式都要注意人身財產安全，一旦感到任何疑慮，都不應該再將求職流程進行下去，及時退出，避免利益損失，已經有錢財損失或覺得有人身安全隱患的應及時報警。
『拾』 找那種人力資源公司辦工作靠譜嗎
個人感覺不是很好，不考慮正規不正規的問題。首先就了解程度來說還是你自己對自己的了解更深入一點，他們提供的也大多是一些資源，這些你自己用心點也是可以做到的。所以在工作的選擇方面來說總的決策還在於你自己。再說，你自己找工作的話可以鍛煉自己，運氣好的話你還會有意想不到的收獲。