Ⅰ 哪些行業人力資源總監的薪酬水平比較高
無錫、蘇州一帶是什麼水平，我也不是很了解。
提供珠三角一帶相應的信息給你參考一下。
我認識一些大型的製造業企業內部人員或者較熟悉的關系人物，傳統型製造業的人力資源經理也就是每月5K上下，科技型企業的人力資源部經理大概是每月8K上下，部分有年終激勵（年終雙薪之類的那不算，是企業都應該有的）。
有一家在東莞以前比較有名的大企業，人力資源部經理年薪是18萬，有年底分紅的。
珠三角一向工資水平比長三角低，估計上浮20%左右應該是你們那邊的水平。
再加上據你描述你們人力資源總監的職責和能力要求，估計相當於珠三角大企業副總級別的，應該不少於25萬，至於是否含其他激勵措施，就看你們自己內部的決定了。
Ⅱ 財務總監一般年薪有多少
財務總監在不同的公司，不同的地區，年薪相差甚大。比如內地一般企業財務總監，年薪也不過是10萬元以下，一線城市好的企業則會高達2、30萬，在上市公司的會更高，所以財務總監一職在不同的城市，不同企業年薪差別大。
要充分發揮財務總監的作用，就必須對財務總監的職責和許可權進行科學、明確的界定和規范。在確保實現財務總監工作目標的前提下，既不可盲目擴大財務總監的職權，同時必須注意防止財務總監有責無權。
職責
1、審核集團公司的重要財務報表和報告，與集團公司總經理共同對財務報表和報告的質量負責。
2、參與審定集團公司的財務管理規定及其他經濟管理制度，監督檢查集團子公司財務運作和資金收支情況。
3、與集團公司總經理聯合審批規定限額范圍內的企業經營性、融資性、投資性、固定資產購建支出和匯往境外資金及擔保貸款事項。
4、參與審定集團公司重大財務決策，包括審定集團公司財務預、決算方案，審定集團公司重大經營性、投資性、融資性的計劃和合同以及資產重組和債務重組方案，參與擬訂集團公司的利潤分配方案和彌補虧損方案。
5、對董事會批準的集團公司重大經營計劃、方案的執行情況進行監督。
6、依法檢查集團公司財務會計活動及相關業務活動的合法性、真實性和有效性，及時發現和制止違反國家財經法律法規的行為和可能造成出資者重大損失的經營行為，並向董事會報告。
7、組織集團公司各項審計工作，包括對集團公司及各子公司的內部審計和年度報表審計工作。
Ⅲ 一線地產公司區域公司的人力資源總監年薪能拿多少
之前幫華潤置地一個區域公司找過人力資源總監，薪資在稅前80-100萬吧。
Ⅳ 總監一般年薪多少
對啊那要看什麼類型的公司和公司總監在本公司里的職責和權力大小了
比如我們村的水泥廠的總監 和 吉利的質量總監那就不一樣了哈啊哈
Ⅳ 人力資源總監這個職位的工資是怎麼決定的
HR總監是公司戰略推動者之一，是可以與其他高管共同承擔經營任務的，所以作為高管團隊之一應該採取與公司整體業績掛鉤的浮動薪酬。因為人力資源工作必須以公司的核心業務或核心競爭力為基礎來構造未來的人力資源規劃，不可以單獨用人力資源的指標考核，否則其工作必然偏離公司的核心，而且體現不出工作價值。
建議參與高管團隊的整體考核。
Ⅵ 人力資源總監薪資構成
摘要 [微笑]您好，親親，很高興為您服務。行政人事總監已經成為國際大公司高層人物必經的職業發展階梯。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。一般的民營企業， HR總監年薪可能10萬-15萬元左右； 在較好的外企， HR總監的年薪能達到10萬-40萬，多的甚至可以拿到80萬元。小型企業：年薪10－12萬元左右中型企業：年薪20－30萬元左右大型企業：年薪50－80＋期權左右
Ⅶ 寶潔大中華區人力資源總監或者其他總監級別的們， 待遇一般是多少
我可以提供我朋友在上海任一德企的亞洲市場總監，但他的學歷是研究生，不知對方參考這個信息沒有，他的年薪是80萬。寶潔屬實力較強的跨國企業，最少應才60萬以上，我自己覺得說的比較保守，主要是看你的資歷，工作經驗等，這個是可以和公司談判的，在廣州的話應該在60到100萬之間
Ⅷ 一個公司的財務總監的年薪大概多少
財務總監一般年薪有10-20萬元。
財務總監的最低年薪也要在10萬元以上。否則就不是財務總監。
有的小公司掛著財務總監的名，實際上乾的是財務經理或主管會計的工作，月工資在5000元左右，這樣的財務總監就不是真正意義上的財務總監。
實際上，真正的集團公司財務總監，月工資不會低於1.5萬元，也就是年薪20萬左右吧。
Ⅸ 做到人事總監的話，一個月薪資能有多少呢
執行的政策性很強很專業，人力資源總監所擔的業務水平要求很高，因為這關繫到公司的合法性和員工的切身利益，人力資源總監整體來說，發展前景不錯，但是打鐵還需自身硬，想順利突破職業瓶頸，還需要自身有真功夫，對內可以充分發揮好老闆參謀和助理角色，做為一名HR總監，在企業中真正應該擔任的角色相當之重要，但這種重要的地位，絕非僅僅是專業領域的優秀，更要是一個精通業務的行家裡手才行
人資總監一般負責企業人力資源板塊的相關管理業務，如員工關系管理、薪酬設計和管理、員工培訓、績效考核和管理、招聘管理等人力資源管理方面的工作。作為人力資源工作者，不但專業技術過硬，理論結合實際運用得當，還需要承上啟下。貴司人事總監開30萬年薪，財務總監開25萬年薪的邏輯可能是根據工作創新難度系數設定。人事工作在此得到貴司高層重視是很好的現象，有人才才有一切。
人力總監和財務總監，是公司一把手的左膀右臂，而這一切都離不開人力部門精準的選人用人工作。我們應當選擇年薪百萬的人力資源總監，畢竟這樣一份工作可以讓我們高枕無憂，不必承擔什麼經濟上的壓力與風險。
Ⅹ 華為總公司人力資源總監年工資是多少
八位左右吧