❶ 本人現在有初級會計師資格，現在在猶豫報考中級會計師還是中級審計師呢哪個簡單相對來說好考一點呢
中審師沒用。
注冊會計師比中審師有用的多。所以中審師基本沒用。（注會和中審師的關系 跟 會計證和中會師一樣。一個是從業資格，一個是該行業職稱）
❷ 會計和人力資源哪個更好
會計：屬於專業技能型人才，在外國一樣是很體面，而且收入不錯的職業。
會計需要懂知識，更注重實際操作，所以說越老越吃香。做會計想要做好也需要堅韌的品性和認真的態度，而且要懂得處理問題的技巧，所以要堅持。光是每年的繼續教育就要堅持考試學習，逐級晉升也需要參加專業考試，現在全國能拿到注冊會計師證的人數相對從業人數而言，還是少數派，所以要取得好的待遇，不斷的學習考試也是不可少的。
同時，雖然都是會計，開始的時候也需要分行業，每個行業對會計實務的具體內容還是有點區別的，因為要做好財務也必須要對企業的經營生產過程有所了解和熟悉，餐飲會計和生產企業會計，遇到的賬務項目就會存在部分差異，大型企業和小型企業又會有些許區別，包括待遇同是會計崗位在不同的行業和企業也是不同的。
不過，萬事開頭難，打好基礎，會計是個好職業，好方向。
人力資源：雖然是發展的需求，不過看上去高端，體面的背後，也是個不容易做的職業。
其一：它要求有良好的企業環境（最好是大中型企業），有良好的規范制度，人力資源從業者才有好的發展，才能夠學習到良好的制度模式，和先進的管理方式及先進的HR技巧。
其二：對個人而言這個職業要做到比較高的層次不僅要先進的專業知識，而且還要有高的情商，和一定的社交能力，不是所有人都具備的。
其三：三線城市不一定有這樣的良好平台供你學習成長，如果勉強找個人事科管理員樣的工作，對你的前景起不了太好的作用，時間長了不會有大的發展空間，並且也容易被人替代。
所以，有一技之長吃到老，你可以自己比較選擇一下，這一技依照老的觀念看來指的大多是專業技術型的。
❸ 人力資源三級證和會計師證哪個好考
報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?
人力資源資格證考試內容：
1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作
5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。
人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。
三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。
不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。
❹ 審計師考試和會計師考試哪個難
審計師只需考兩門。注冊會計師考六門加一門大綜合。
審計師要在一個年度內全部通過兩門考試。會計師要在五年內通過六門考試，大綜合要在六門全合格後五年內通過。
簡單來說，審計師比較容易考。會計師考科目較多，總體來說比較難。具體情況根據個人實際能力而定。
希望對樓主有所幫助。
❺ 高級會計師和高級審計師，哪個比較容易考為什麼
高級會計師容易考.領導說詳情搜：高級職稱論文鄭密路航海路全國辦、中國職稱大學鄭密路航海路全國辦（必搜最關鍵的「鄭密路航海路」）、高級經濟師學院鄭密路航海路全國辦、高級農經師學院鄭密路航海路全國辦、高級會計師學院鄭密路航海路全國辦、高級審計師學院鄭密路航海路全國辦、高級統計師學院鄭密路航海路全國辦、高級政工師學院鄭密路航海路全國辦、高級工程師學院鄭密路航海路全國辦、高級教師學院鄭密路航海路全國辦、高級人力資源管理師學院鄭密路航海路全國辦等。
❻ 中級會計師和審計師考試，哪個難度大
1、會計的主要任務是記錄企業的所有經營活動，審計的工作是對重大項目和財務收支進行事前和事後的審查的獨立性經濟監督活動，簡單來說，會計是做賬的，審計是查賬的。
2、中級會計師考試科目是三門，包括會計、經濟法、財務管理，考試題型有選擇題、判斷題、計算題等，既有客觀題，也有主觀題，而中級審計師考試科目是兩門，包括《審計專業相關知識》、《審計理論與實務》，考試題型只有選擇題和判斷題，也就是只要客觀題，沒有主觀題。
3、中級會計師成績管理為2年，也就是說2年內通過3科就可以，當年有通過的科目，下年不需要再考通過的科目，而中級審計師成績管理為1年，必須當年全部通過兩門才可以。
從以上分析，我們可以得知中級會計師考試難度比中級審計師難度要大，通過起來更加困難。
❼ 人力資源專業考審計師和經濟師哪個好過
,那就考審計師,審計師比會計師稍微好考,而且審計師很多單位都比較缺.又和會計專業有關.如果你想得到鍛煉和重用,就考會計師.經濟師大多是事業單位又不幹會計的人考的多,因為特別好考,可以漲工資.|||會計師更實用經濟師更好考|||最實用會計師其次統計師審計師最後經濟師|||你要考證這些沒有什麼可比較的，這是屬於不同的職稱系列，不是證書。|||建議考注會，最實用。經濟師考的人比較多，審計和統計好考些，根據你自己的實際情況來選擇適合你的。可參考環球網校的課程介紹及考試相關詳細信息，上面還有免費試聽課程，祝你考試成功。|||如果說最實用的那是會計師。相對來說審計師與統計師要好考一些。經濟師的考試要求要相對高一些。如果你想了解更准確說細的內容就去華夏職業培訓網看看吧，里邊的信息還是挺准確的。希望能對你有所幫助。
❽ 審計師和會計師哪個含金量高
審計師和會計師比較的話，個人感覺審計師的含金量應該要更高一些，但是可能他的職業面比較窄一些。
❾ 審計師考試和會計師考試哪個難
會計師考四門，兩年內通過，審計師考兩門，一次性通過。個人認為會計師難考
❿ 人力資源管理師和會計師哪個前景好
人力資源管理行業發展到今天，從最開始的行政人事一體，發展成公司有專門的人力資源部門，可以看出人力行業的發展逐漸趨於完善，也可以看出人力資源管理部門在公司里發揮著越來越重要的作用，那麼人力資源行業在2020年發展的趨勢又是如何的?淵大教育就給大家來詳細的盤點一下。
小編根據市場的發展狀況，給大家列舉了人力資源人才發展的六個方向，大家可以具體來看一下：
1. 人力資源運營以外包為主
人力部分發展的2020年，可能大型人力資源部門不再存在，將會出現集中式的團隊他們不僅與高管人員在戰略上進行合作，也管理與外包機構的合作。這些專門做人力咨詢的公司，一般會針對企業的要求做一站式服務，從招聘到職業培訓再到離職面試無所不包。
2. 遠程辦公逐漸發展
越來越多的公司提供更為靈活的工作安排，並將其作為福利計劃的一部分，以吸引優秀的人才。其實隨著社會的發展，靈活辦公室會逐漸確定工作的關鍵因素之一，這樣員工不僅取得便利，企業也可以節省辦公間的費用。所以2020年的人力資源部門將適應招聘、管理遠程員工，也會因此獲得來自世界各地優秀的候選人。hb.yd119.cn
3. 招聘將成為一項全球性的競技運動
由於能夠遠程辦公，招聘人員會考慮來自全球各地的應聘者，人才庫的擴大也意味著人才競爭的加劇。未來各個企業為了能夠招聘更優秀的人才，人力資源部門將會擁有更匹配的基礎設施，輔助他們招募到優秀的人才，也讓來自世界各地的員工團結一致的工作。
4. 朝九晚五時間制發生改革
公司將不再以每周工作40小時的標准來衡量員工，而是以項目為基礎，以產出的成果作為績效衡量的標准。這樣在一定程度上提高了生產力。
5.人力資源成為培訓(和再培訓)的中心
隨著科技的飛速發展，員工很容易在技能上落後。到2020年，僱傭新員工依舊比留住現有員工成本更高。一旦公司找到了合適的人選，就會想盡一切辦法留住員工，培訓就是吸引其留下的關鍵因素之一。這個時候人力資源管理部門就需要與與其他部門合作掌握新的技術，促進員工和自身不斷學習，這對公司和員工都是雙贏的。
6.對小眾人力資源專家的需求將會增加
隨著廣義人力資源職位的取消，對具有專業知識、熟知專業領域的高素質HR的需求將會增加，在醫療和政府等受到高度監管的行業中，尤其如此。未來需要更多更專業的人力資源管理師人才專家。