⑴ 做人力資源工作在哪種類型的企業，多大規模，什麼行業干比較好
可以去大的企業從行政開始做起，邊做邊學習一下人事的六大模塊，去前景比較長遠的行業把，比如醫療和教育行業都可以，希望你能找到自己的方向！
⑵ 人力資源服務哪家好
請找「戴斯企業管理」 謝謝：） 不找的話我要收回我的謝謝哦。
⑶ 人力資源有哪些分類 『
人力資源管理，大至分為招聘、培訓、考評、定位、報酬五個部分。
招聘，即新人的選用。首先根據公司所缺崗位標准，有針對性地選拔所需的人才。它要求招聘者應具有較高的「捕捉能力」，能在應聘者的舉手投足與說話中判斷他的性格，從而選出更適合公司的人員。
培訓，可分為兩部分內容：其一是新員工培訓，對新員工進行企業文化教育的培訓，崗位操作的培訓等，它是新員工工作前的「必修課」，在培訓中，讓新員工了解公司的輝煌歷史，知道公司的各類規章制度，初步了解公司運作。其二則是再培訓，再培訓的是針對員工能力的再開發而設，技術人員有技術培訓，管理者有管理培訓，全員工有素質培訓，它應該是多層多方面的培訓。
定位，所謂定位是對「正確用才」的一個詮釋：即揚長避短地合理使用員工，使其「合適的人在合適的位置」。這項工作往往被忽視，其實，它相當重要。前兩項工作的目的是什麼？還不是為了使用？而且，下面兩項工作沒有這一項作保障，也絲毫沒有意義。
考評，考評的內容應該是人力資源管理內容中一項重要環節。合理評價員工也是滿足員工各類需求的重要環節。美國心理學家馬斯洛提出的需求層次理論中認為：人的需求分為生理需求、安全需求、歸屬需求、受人尊重需求、自我實現五層需求，人的需求是由第一層向高層發展的，自我實現需求為最上層。只有當員工得到「自我實現需求」滿足後，才會有更高的工作積極性，而不一樣的工作崗位不一樣的人如何在一個平面進行評價，就需要一個評價的「度」，只有標准一致，合理評價才能有其可能性。員工心中對自己的評價與公司的評價在很大程度上會有偏差，如何去平衡這種偏差，也是人力資源管理的重心所在。
工作報償，這是一個實質性的問題，包括工資與各類福利。它是員工關注最多的一個方面，很多時候，它也是員工評價自己勞動付出與所得是否對等的一個尺度。雖然金錢不是衡量一切的標准，但是如何避開員工以此作為稱量自己付出的唯一砝碼，應該是人力資源管理者靈活把握的，用好它，也會是激勵員工積極工作的一個有效方法。
⑷ 人力資源系統哪家好用
我用過了這么多的人力資源系統，感覺是紅海ehr,比較好。主要是靈活性強，可配置，功能齊全，簡單易操作。
⑸ 人力資源HR軟體哪個好用
個人建議如下：
1、那些價格都很美麗，還不一定適合。我個人認為功能全而大（不一定適合）而且浪費投資，要尋找適合本公司特定情況下定製最好，和EHR系統跟隨貴公司發展迭代才是最好的
2、例：XX公司生產人員800人，車間存在排班問題？什麼三班倒二班、加班情況生產班長啊、主任啊說的算人事就是擺設。加班出勤存在漏洞，月底又要大量計算，出錯率很高，員工不滿意產生矛盾。
3、我的經歷：剛開始我也搜索啥最好，後來不搜了，XX排名優化太亂來，找朋友問，他們公司用啥，結果他給了我給一個小哥哥聯系方式。
約見，那小哥哥，最後發現是個小叔叔，他問我需求是考勤計算、補漏、排班、分析報表？我呆了小星星！
*評估：
1、硬體提升考勤：人臉動態考勤、不用指紋考勤（考勤補漏）
2、軟體：精準排班、工時排班、加班申請審批
3、假期：提供假期池（解決年假、產假、事假、病假動態調整）
4、報表：日報、月報。（車間統計員、管理層抽查，嘻嘻）
5、如果對保密性要求高，那必須架設本地伺服器，跨地區公司利用VPN實現互通。
6、運行2個月發現工資支出成本下降了。至於多少？咳咳！
⑹ 人力資源管理系統哪款好
有些企業覺得SAAS型人力資源管理系統好，有些企業覺得本地部署類型的人力資源管理系統好，各花入各眼，各有各的優勢。就拿我們企業來說，我們是集團型公司，全國各地都有分公司，就比較傾向於本地部署類型的人力資源管理系統，數據都存儲在自己公司的伺服器上，由專人負責管理，這樣安全些，領導也比較放心。不管是哪款類型的人力資源管理系統，最核心要素是要匹配公司的需求，能真正幫助企業解放生產力。個人建議選擇人力資源管理系統的時候，結合公司實際情況去挑選。
⑺ 想問人力資源管理軟體選擇哪類型的好些
人力資源管理軟體用於幫助HR管理企業人力資源的所有問題，像我們單位用的朗新天霽的人資系統越來越完善，越來越好用，在業內評價好，口碑也不錯，計算工資不再需要復雜的操作，職務晉升無需反復記錄，人才信息統計已經開始試行系統填報數據，還有許多舉不勝舉的優化。朗新的專業，保障了我集團人力資源管理系統的有效運行。
⑻ 國內人力資源公司哪家比較好
目前做人力資源外包的公司非常多，除了你提到的中智，外服等等，還有易才，北森金柚網等等，也人力資源行業做的也是非常不錯的。這里著重介紹下
金柚網
專為中小企業服務的人力資源在線平台。
1、關於費用：金柚網社保管理費低到只要9.9元/人/月，這個比市場價便宜不少，從長遠來看，給企業省下了不少成本。
2、關於功能：社保只是一方面，其他還有招聘管理，員工管理，生日管理，假期管理等等，關鍵這些都可以在線上完成，大大提高HR的工作效率。
3、員工福利：大家都知道人才難留，現在公司都詳盡辦法留住人才，除了薪資，工作環境外，企業福利變的越來越重要，什麼生日蛋糕，員工體檢，商業保險等等，都可以在上面買到，而且還比市場價低不少，一定程度上給企業節省了不少成本。
⑼ 人力資源系統哪種的好
適合自己的比較好，包括功能需求的匹配度、價格預算、個性化需求的滿足等。當然，除了產品實力，品牌、安全性、現有客戶基數及行業代表性客戶，也是大家選擇人力資源系統的重要參考項。
至於具體有哪些，可以參考下表。
從功能完整性看，像day 這種包含組織人事、考勤、薪酬、測評、招聘、培訓等，同時和核心OA、ATS打通，算是比較普適的。
存在國際化需求的話，建議選擇帶多語言種的。另外要考慮產品的彈性，能貼合未來性需求。