㈠ 國企的人力資源部好不好
你好，你的問題已經整理。公開資料顯示，伊力扎提·艾合買提江的國企任職經歷非常豐富，曾先後擔任吉通網路通信股份有限公司人力資源部副總經理，中國中化集團公司石油中心人力資源部副總經理、總經理，中化國際石油公司總經理助理、副總經理，中國對外經濟貿易信託有限公司副總經理、總經理，黨委書記、董事，中化集團金融事業部副總裁。公開資料顯示，伊力扎提·艾合買提江的國企任職經歷非常豐富，曾先後擔任吉通網路通信股份有限公司人力資源部副總經理，中國中化集團公司石油中心人力資源部副總經理、總經理，中化國際石油公司總經理助理、副總經理，中國對外經濟貿易信託有限公司副總經理，總經理，黨委書記、董事，中化集團金融事業部副總裁。市場化程度低的話，人力資源部就是執行一些薪酬、社保類的基礎工作，很多國企都常年沒有人事變動，可能業務都沒有多少，那什麼部門都是很清閑的。分你這個單位的市場化程度，市場化程度高的話，人力資源部就是一個十分忙的地方，員工招聘、培訓、管理都和市場化接軌，市場化企業多繁忙，國企就有多繁忙，而且國企在招聘流程上要求更加嚴謹，可能需要的材料會更多一些，面對一些特殊現象也是十分的頭疼。在改革開放的今天。企業的發展開始多元化。從幾十年前單一的國企制度轉變為今天的外企、私企、國企等多種形式並存的商業體系。更遑論即使是單一企也有許許多多細小的分支。但歸根結底，一所企業的核心是不變的，即不斷的提高自身的競爭力。但如何提高自己的競爭力？其核心便是「人」。對於每一所企業而言，無論其販賣的是商品還是服務，是創意還是情懷，「人」始終是其最核心的力量。所以從某種意義上說，人力資源部門一定是企業中最重要的一環。
㈡ 國企裡面哪個部門最閑最好混不用什麼經驗，待遇中等
國企那個部門最好混日子，我在國企待有四十多年，可以講國企機關部門除技術開發，三角債辦，銷售部，員員都可過著神仙般閑松日子:
A類:黨辦，廠辦，工，青，婦，老幹部辦。總機房，開水房，洗澡堂。
B類:後勤，質撿，統計，財務，幼兒園，醫務，守門，保衛，食堂，侖庫，小車隊，圖書館。
…反正，這些大爺大娘們都是千人求他(她)，他(她)沒有月尾年終計劃，沒有指標生產任務，由下面生產人員養著。都是廟里菩薩，有人供著。
百類挑一話，最數勞資部門，一個月 15號發工資前，把表格制好，交於打字部門轉廠辦審核，再交給財務。一個月工作一星期足夠。
對了，最累是部門是打字室，以上各類哥姐部門報告，總結，向上匯報材料都是用手工打字機復印打下來，沒日沒夜。
國企業裡面哪個部門最閑最好混不用什麼經驗？在答這道題之前，我先翻了前面的答案，看到有很多人說黨辦、老幹部管理辦。
對於這樣的答案，我都氣笑了，答黨辦的人，現在應該離開國企了吧？自從要求從嚴治黨之後，黨辦的人都忙成狗了，你要說黨辦的人清閑，他們恨不得捧你一頓。他們曾經漏鏈清閑過，但那是很久以前了，現在要開展活動，要進行學習，寫不完的材料，各種忙各種累，早和以前不能比了。
至於老幹部管理辦，還要看他們有多少個老幹部，我見過那種管理過一二百個退休老幹部的辦公室，雖然他們都退到 社會 統籌了，按說和單位沒有什麼關系了，但他們在單位工作了一輩子，在內心深處把單位當成了自己的依靠，有什麼事都找單位，每天接電話都接不過來。如果你態度稍微不好，人家無所顧忌，一個電話就打到老總辦公室來投訴你了。
我認為，國企業裡面最清閑最好混不用什麼經驗的，當屬辦公室負責文件運轉的那個崗位。
這個崗位只負責單位的文件動轉，來文加個簽，放到文件夾里，給各位班子成員傳閱，再根據領導的批示，下發給相關部門辦理。這個的崗位，幾乎不需要什麼工作經驗，也沒有壓力。
還有一個崗位就是工會幹部。工會主要負責各項活動的開展，告襪給大家發放一下工會福利等，相對來說比較輕松。
國企的日子相對來說是好混一點，但人活著，天天就是為了混日子，又有什麼意思呢？清閑的崗位是沒有壓力，但也不出成績，而且可替代性非常強，混來混去，你就被單位淘汰出局了。
工作了二十多年，談談個人看法（個人看法，不喜狂噴）：
一、工會。
剛進廠時，那時候還可以見工會的作用，解決家庭矛盾、主辦婚喪嫁娶、傷病慰問及安排人陪護、督辦後勤（含職工食堂、綠化、澡堂等等），在班組里主要以協調開展民主生活為主，參與班組管理包括安全、技術等，可以說那時候工會還是有一定作用和話語權的。
後來，工會組織逐漸潛水，只見其名不見其能，每年只是按計劃組織個活動，發點紀念品、慰問品等就算已盡職責。
所以目前國企里第一閑職就是工會，並且性質不變位置不倒，但工會也不是一般人能進的，必須有很大後台才行。
二、離退辦（退休辦）
顧明思議，這個部門是為退休人員服務的，在以前，一個企業基本有自己的家屬住宅區，很多工人一輩子就呆在廠子里，和 社會 上很少打交道，退休後有啥事就找離退辦去處理。現在，很多企業減員增效，早加上老人離襪搜激世的、移居外地的等等原因，離退辦事情越來越少，偶爾有國家關於養老政策變化宣傳下，重陽、春節等發點慰問品外，基本沒啥事，這個部門同工會一樣，也不是一般人能進的。
三、廠辦
以前廠辦工作不好乾，那時候要做好工作，必須有扎實的文筆功底才行，廠級領導有時候需要的文案很急，沒有一定文筆就趕不出來，現在網路一搜，稍微修改下，個把小時一篇文章就能出來，再加上現在監察嚴格，領導也不能隨意出差或用車了，所以廠辦的工作任務相對來說還是蠻輕松的，只要人稍微圓滑點，可以確保仕途暢通。
四、後勤
以前各個企業里，後勤攤子大，什麼車隊、鍋爐房、電影院、自用供水廠、職工食堂等等，天天一大堆事情等著做，後來 社會 發展，企業逐漸關閉了這些附屬部門，後勤也就慢慢由職能部門轉變為管理部門，再加上現在流行「承包」制，後勤需要動手幹活的事情越來越少，主要職責是「管理」和督辦，後勤唯一一項繁瑣點的工作是對外協調工作，完成地方政府提出的管理要求，例如「三創」等。最重要的是，後勤大部分工作莫得嚴格的管理標准，基本上部門自己說了算，只要不出背地方政府批評讓企業領導丟面子的事情，日子還是很滋潤的。
說實話，國企現在的管理越來越市場化，很多管理要求都已經在逐步向私企靠攏，所以，想在國企混日子又能拿到不錯的待遇，基本上是不可能了。
當然，每個企業都會有忙閑不均的現象，就國企而言，有這么幾個部門會相對輕松一些：
第一，工會。 工會委員會雖然是群團組織，不過，在國企而言，工會組織的會設立一個常設的辦事機構，這個機構名字就叫工會，比照部門管理。工會的工作，相對來說比較輕松一些，重點是做好群眾工作，組織一下職工文娛活動或勞動競賽，做好職工關愛和先進員工評選等工作。相對而言，工會組織算是國企內部最清閑的部門。
第二，離退休人員管理辦公室 。對於老國企而言，一般都會有這么一個部門，相對而言，離退休人員管理辦公室，主要就是負責對接和服務離退休人員的一個部門。工作性質比較單一，做好服務和溝通工作即可。只要企業有資源、有資金，這個部門的工作相對很輕松。
以上是兩個較為輕松一些的國企部門，僅供參考之用。
估計一定有朋友會說，你居然不提國企內部的 黨群工作部 和 監察室 這兩個部門。其實，現在的形勢之下，國企的黨群工作部和監察室的工作性質和工作內容，已經和原來是天壤之別，這兩個部門現在忙得不可開交，各種工作任務壓頭，有的甚至比業務部門的工作還要多很多。
最後，還是得強調一下： 作為職場人，誰都想「錢多事少離家近」，可惜，這些都只是夢想而已，不可能實現的。 對於我們而言，想要有更好的前途，就必須要有更積極進取的工作態度。
哪怕在國企，很多單位都在推行剛性末尾淘汰制度，想要混日子過活的打算，越來越不實際了。所以， 與其混吃等死，不如挺起脊樑好好奮斗，這才是一個職場人應該有的價值觀和職業發展方向。
1.老乾辦。無任何壓力和工作指標，把單位和國家撥款按照自己喜好組織一些活動和添置一些活動器材，陪吃陪喝陪玩，還能積累一些人脈。
2.退休辦。和1差不多，只是管的人多，瑣碎事物略多一些，福利略差一點。
3.物業辦的個別部門（如機動車管理，主要任務車牌一年一次驗證，指導新車車主自助登記。還有某些特別項目收費人員，水電等收費工作量還是略大些的），額外收入，如單位小區內商業用戶的各種費用水很深，且這些商戶為了方便都會意思意思，你懂的。
4.各個部門的采購人員。肥的流油，你懂的。
5.房產處。想想都讓人羨慕。
6.企管辦。可有可無，但屬於領導中心圈子，級別高，但無壓力無具體考核。
7.廠辦 播音 報紙 。養大爺的地方。
8.工會。
9.人力資源部。
10.教育部。
11.能源管理。
12.計劃。
13.技安環保。
14.外協。
15.施工員。
16.綠化環衛。
17.安保。
18.調度。
19.身體或精神異於常人的「弱勢」群體。
看了那麼多答案，我基本認同工會這個選項，其他的說廠辦（黨辦/經理辦）什麼的，真的不是像你想的那麼清閑，包括後勤可能比較清閑，但是算不上待遇中等。
我給大家提供一個可能不是所有國企都有的一個部門作為全新的答案-黨校/培訓中心。
以前這個部門還做些在職教育（弄本科文憑）和職業教育（各工種培訓）的事兒，現在基本上屁事沒有，里邊的人干拿錢，不幹活或者說不用幹活。
如果再選，我會推薦檔案館，檔案館在圖紙復曬、檔案資料歸集方面還是有一定任務的，但是忙的就是幾個人，其他人還是很清閑的，也是安排關系戶的絕佳去處。
這個問題咱接觸不多，企業部門分的多。分工不同做事效率就不同。有勞資，有人事，有技術，有宣傳，有教育，有後勤。我也說不清有多少部門。各人有各人看法，有意見是不可比勉的。只有勤勤懇懇的人操勞，並不可能升職快。這些人內心不平衡，私下裡有報願。以報怨就是咱沒有人，咱不會和領導幹部說上話了。就知道工作啦，咋分配的。也不知道咋待罪領導拉等心裡委屈。這是實際情況，因為有些事情領導會不了解實際情況。還有是對那個部門分析不夠。減員安排一般還會減能乾的，不會和領導人一個意見的。那個領導人也不可能在每個部門都懂的。可是缺少勾通就落後與人。領導人經常用得上的部門，工作量就大些。不經長用的部門就輕鬆些。各人愚見，望有人觀看。
我認為兩個部門好混且收入不錯。一、審監部門。國企內部有招標機構，必須審監部門參與，且每個標參與者可拿50~100的勞務費，如每天參與一兩個標的監督，每月至少有三千左右收入。還是很可觀的工資外收入吧！！！且這種部門，收入也在全公司的平均水平以上！二、財務部。國企財務收入在公司屬於較高水平，且工作單一簡單，也很好混。
國企一般分管理崗和技工崗，過去技工崗吃香，現在基本呵呵了，大多數管理崗都是相對輕松的，尤其是非基層下屬所，站的都還可以，人事，勞資，財會，工會，內務只要是集中於上層的都很輕松，在基層干一輩子累死了頂多升個基層管理，沒人沒關系更沒前途，畢竟離領導中心遠著呢
央企中航集團，管理人員、多於一線工人三倍多，不幹活、又沒亊，不遲到＇不早退，上班天天玩手機，工資高啊，一堆破掃把，兩個保管工，所以、我子女都不在央企工作，說給老闆打工，沒白活！
㈢ 一個商場的企劃部文案和人力資源的文員，哪個職位更有發展
發展首先要把握一個中心，就是圍繞核心業務來發展，才不會被邊緣化。比如一個企業業績主要以銷售來反應，那銷售就是最好的發展；如果以生產見長，那就在生產領域做文章。
這兩個職位一個屬於行政類，一個屬於市場銷售類，都有很多可以學的東西，作為商場來說，如何提高營業收入就是其核心業務的具體反應。企劃正亂部屬於市場銷售的支持部門，擔負著非常重要的作用，延展性比較好，適合有野心的人發展。
對於行政人力來說，和市場銷售的最大區別就是工作一樣復雜，但是難以量化。也許你做了很多事情也沒有市場銷售數據那麼有說服力。因為賣了多少一眼就看出來了，處理行政人事工作就沒有這樣的優勢。但是，和清纖行政是非常鍛煉溝通、協調、組織能力的，適用於對個人EQ比較自信的人士，行政做好了也很了不起，嘴皮子，筆桿子，喚仿就能指揮千軍萬馬，但是投資期很長，回報期很長，適合更有野心的人發展。
自己考慮吧。
㈣ 人力資源部 企劃部 哪個好企劃部部長和人力資源部部長哪個好哪個部長工資高
人力資源部的職責是替公司找到合適的人才。
企劃部的職責是規劃公司未來走向。
這兩個部門的好壞要看具體公司類型，越大的公司，企劃部的職位越重要。特別是是技術型公司企劃部是其最重要部門之一（如索尼），部長往往級別以及權力都很大。就工資來說，人力資源幾乎沒有額外收入，企劃部額外讓唯收入很高（比如出差補助，各種通信交通招待費補助之類的），工資往孝搜往可以忽略不計。
如果你有機會加盟企劃部，請不要有任何巧滑歷猶豫。因為這相當於你進入了公司的決策層，了解公司的政策，知道公司的運營方式。這對你將來就是大有裨益的。
㈤ 有人知道在人力資源部門怎麼樣嗎累不累
人力資源工作非常辛苦，但並不枯燥乏味。當然，這取決於從業者是否真的適合從事這項工作。
人力工作的根本原則，我理解一句話：把合適的人放在合適的崗位上。這句話包含了發現人及合適的人，發現合適的崗位，在崗位上合適的使用、培養。人力工作是一個全鏈條的事情，有諸多環節劃分。具體環節上，涉及到政策法規很多，規范規矩很多，關鍵是人的工作涉及到人的感情，事情如何做的漂亮又讓人舒適，是很大的學問。因此，人力工作是辛苦的，有的時候有些瑣碎。
但是人力工作又是很有價值，因此很有意思的。我之前做人才發展工作，重點在領導力角度，如何識別、選拔人才，如何培養人才等內容。從人的角度來說，我的工作做得好，就有人能夠發展，有人能夠走向成功。對組織而言，再好的戰略需要人才支持，對的人能讓業績有力提升。對我自己而言，我喜歡研究，人力工作方面有很多理論研究，如何選人，如何用人，如何留人，如何育人。所以做一段時間人力以後，我很喜歡。
其實哪個工作不是繁雜辛苦的。關鍵是在紛繁的細節中抽提出來，站在一個更高的角度審視自己的工作。有時候工作有點使命感，就不覺得辛苦和枯燥乏味了。
㈥ 企劃與人力資源哪個更有前途
想要自己打拚賺錢，建議走企劃路線，現在中國的企劃行業越來越熱門，路子越來越多也漸漸被人們顫判所接受，適合年輕人打拚，但是過程是相當繁瑣的。
想要在大公司安穩賺錢坐辦公室，那就人力資源吧。一方面可以有機碰洞岩會看到各大部門的資料和人事調動內幕，開闊眼界，另一方面可以接觸的人脈天南地北。當然剛開始可笑御能會暈頭轉向。日子久了，資格老的你還怕沒有晉升機會？適合性子慢，遇事冷靜，有一定城府，嘴巴緊的。
㈦ 宣傳企劃部門和人事管理部門哪個好
我要求30分哦呵呵，一看你的題目就知道你是一位剛剛工作不久或正准備參加工作的年輕朋友。
首先宣傳企劃是一件很有意思的工作，每個大小節慶要搞很多促銷，還要時時配合商家的活動，所以運敬游戲、玩一樣的工作頂數宣傳企劃部旁畝慎了。
再者人事管理是一家公司的黑臉部門，遲到早退、曠工違紀等等都歸中國部門管理，人場得罪人無數啊，且工作細致無味。
綜耐掘合這兩部門的特質，建議你選擇宣傳企劃吧！因為如果你了解人事管理就不會問今天的這個問題了，就因為你是憑興趣和感覺選擇工作的，所以。。。。。。加油
㈧ 國企的人力資源部和文化宣傳部哪個輕松
人力資源部輕松，國企的人力資源部和文化宣傳部對比如下：
1、人力資源部有具體的行政任務，比較輕松。
2、姿中早文化宣傳部會有不同的文化活動可培陵能會比人力資源部有更多的壓跡雀力。
㈨ 國企什麼部門最吃香
國企一般是人力資源部門最吃香，因為人力資江原部如畢乎門的權利渣悉大，范圍廣數汪，被招收的人員都屬於人力資源部門來挑選。
㈩ 在國有企業上班，哪些職位是比較輕松的
隨著國家經濟發展的越來越快，很多人在選擇公司的時候都會選擇一些國企，因為國企的待遇是非常好的，同時有一些崗位相較其他的公司崗位來說，也是比較清閑的，讓我們一起來看一碼廳看國企中有哪些比較清閑簡單的工作崗位吧。
三、人力資源管理。
最後就是人力資源管理這類崗位了，這也是比較清閑的，因為一個公司一般都發展的非常穩遲悄隱運差定，就不會有太大的人員調動，如果有的話也是比較小范圍的調動或者是招一些新的員工，但是受制於公司的發展，公司的員工一般也不會太多，所以並不需要招太多的人，只需要在某個崗位上缺人的時候，及時把人補上去就可以了。
不知道你們覺得在國企到底哪個工作崗位最清閑呢？即使工作崗位很清閑的話，我們也是要好好努力的，畢竟公司不會留沒有用的人。