Ⅰ 法學和人力資源管理學哪個專業好
我和一樓的意見不太一致，法學和人力資源這兩門課我們的專業課程中剛好都有涉及，相比之下，結合自己的情況，我更青睞於人力。首先，人力資源比法學好學，人力的理論相對法學更便於理解，需要有理論知識，不過更多的側重於實戰，積累經驗；而法學的理論知識是一定要精通的，反復記憶和推敲每一條政策，要隨時關注國家和黨在法律上的新的變動，不僅如此 更需要你有很強的變相思維能力、推敲能力，要熟諳每條憲法和法律規定的准則，更講求在實踐如魚得水的應用。其次，人力的職業取向並不泛，現在基本上每個企業都會設人力資源部，只不過是民營小企還不太意識到人力的重要性，中大型企業的話，現在基本都有設人力資源部，而且也很重視其發展。人力資源還分六個模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系。如果你真當HR的話，那你可以在這六個模塊中選擇一個自己感興趣並擅長的加以發揮和發展，人力本身內部的選擇面還是挺多的；學法學的話，如果你想做律師，那你要先通過司法考試，考取律師資格證，這個考出來的話，基本上工作是不用愁了，如果沒有考取律師資格證 ，你可以考公務員，公檢法，也可以到企業做一名法律顧問（不知道沒有律師資格證能不能當），法律咨詢助理——我自己是很羨慕律師的，我們以前的法學老師現在就去當律師了，是很佩服她的能力的。選什麼專業，主要也是要看你自己的興趣和能力吧，我也只能給些自己的意見，專業本身沒有好壞的區分，只有學得好壞的區分，適不適合的，好了，希望你找到適合自己的吧，今天說得有點小多了——
Ⅱ 人力資源管理師和經濟師哪個好
此前，「人力資源管理師」通常指的都是「企業人力資源管理師」，但自從但從2020年7月起，企業人力資源管理就正式退出了國考證書。自此，人力資源經濟師作為僅剩的人力資源相關的國考證書，受到了越多越多HR的青睞。而它們兩者之間的區別，主要可以體現在以下這些方面：
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1、兩者在性質上有所不同
人力資源管理專業經濟師考試屬於職稱考試，由全國統一組織考試，人社部頒發證書。
企業人力資源管理師考試則屬於職業技能等級考試，自2019年起改成由各省人社廳職業技能鑒定中心認定及組織考試，該考試屬於職業資格證書，一般在當地職業資格鑒定中心報考，屬於從事人力資源工作的上崗證。
由此可見，人力資源管理專業經濟師證書是專業技術資格級別證書，而企業人力資源管理師是從業證。
2、兩者在主要用途上有所不同
人力資源管理專業經濟師是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、級別，和會計師、工程師等一樣，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標准。
企業人力資源管理師更多的可以理解為一種准入門檻，即承擔此工作崗位所必須的資格證書，類似於會計的從業資格，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。
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3、兩者在級別劃分與報考規則上有所不同
人力資源管理專業經濟師職稱級別分為初級、中級、高級和正高級。其中，初級和中級為以考代評，可以跨級報考；高級是考試與評審相結合，需先取得中級人力資源管理專業經濟師資格證書；正高級則僅限評審。
企業人力資源管理師級別分為人力資源管理師一級、人力資源管理師二級、人力資源管理師三級、人力資源管理師四級。人力資源管理師必須逐級報考，不能跨級報考。
注意：目前人力資源管理經濟師證書已更名為人力資源管理師證書，但其效用與原來保持不變。
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