① 大學階段我應該怎樣進行人力資源投資
隨著社會和企業對人才需求的不斷增加,大學生人力資本投資比重將越來越被重視.大學生如何利用好教育資源,培養個人能力,充分發揮主觀能動性去適應新時代發展,已成為社會各界普遍關切的問題.本文基於人力資本投資視角,對九江學院大學生人力資本投資問題進行討論,並予以對策分析,幫助大學生認清自我投資的不足,提升個人人力資本投資主動性,從而進行合理的人力資本投資.
1. 人力資源專業，入門門檻並不高，讀了研究生再去做基層，實在沒有必要，所以，本科基本就能上路了。
2. 人力資源管理，入門雖易，晉級不易。所以，在做基層的時候，需要觀察人性，需要揣摩不同性格的人，內心深層次的訴求是什麼？在為他們服務的過程中慢慢總結。
3. 從事人力資源工作，最好有一套理論體系支撐，需要去進修人力資源管理師。人力資源管理師自從改革了以後，需要一級一級往上考，你得有打攻堅戰的心理准備。
4. 等你升了中層或者高層，讀一個研究生或者MBA很有必要，企業高層匹配高學歷，這是目前的社會趨勢。
5. 如果有機會碰到好領導，認他做老師，發自內心的向他請教。
② 我是經濟管理專業畢業,如何進入人力資源管理工作
我是經濟管理專業畢業,如何進入人力資源管理工作
我想你還是從別的部門做起吧，剛開始就做人力資源管理開始做是不太容易的。
考研教育經濟管理專業與人力資源管理哪個專業好
坦白說這兩個專業將來都不太好就業啊，硬是要選的話還是人力資源管理吧 將來可以當面試官 呵呵
物流管理專業畢業 如何轉帆禪行從事人力資源管理
吳明的職場問題： 湯老師你好！我是一個自考生，自學的是物流管理專業，現在在物流行業里工作了幾個月。發現不是很適合這個行業，自己的興趣也不在此。現在想考完自考後換個工作。 我性格偏內向，看了資料說性格偏內向不怎麼適合做HR，但是我覺得自己對方面比較感興趣，我現在在HR上還沒有一點嘗試，但是我想試試看。請老師給我點建議，我該怎樣做呢？ 職業規劃建議： 吳明的想法比較容易理解，人力資源是一個相對較新的行業，在國內剛剛開始普及，這一行業比較朝陽，發展的前途也比較光明。 人力資源看似專業性不強，但入行的難度還是比較大的，吳明除了像一般想轉行人力資源的非人力資源專業的同學一樣（可參考：非人力資源專業的大學生 怎麼轉行做人力資源？點選孫鏈開啟），可嘗試參加人力資源相關課程，考取人力資源師證書，加入人力資源管理的圈子之外，還有機會通過目前工作的公司來了解企業日常人力資源管理是如何運作的。 吳明目前工作的公司內部就有人力資源部門，吳明可以旁觀一下他們的工作，也可以想辦法參與他們的工作，看看自己是否真的喜歡則轎孫。吳明對人力資源工作的嚮往及人力資源工作能力如果得到本單位內部HR 的認可，說不定還有機會內部轉崗去人力資源部門，實現成為人力資源工作人員的夢想呢。
人力資源管理專業，屬於經濟管理類嗎？
屬於工商管理學的一個二級學科，沒什麼前途還是別學了
如何進入人力資源管理這個職業?
我是人力資源管理專業的，就算現在本科讀的不是人管，你可以自學考取人力資源師資格證的，以後想要做人力資源管理並不一定要這個專業的，因為這是一個很白領的專業，有了一定的工作經驗後慢慢的就可以往這方面發展，這種專業畢業的沒有工作經驗也還是不大好找到對口的工作。
我不是人力資源管理專業畢業的，但我想從事人力資源管理工作 什麼都不懂幫幫忙
你已經足夠了.只能先嘗試拚命的找工作了.慢慢做起.做個1年之後再跳槽.你的專業本身就不是.再充電照舊.還是先找到一份相應的工作再考慮充電吧.
應聘條件一般都開的高的..可以先找找小公司.一般性公司人事也就那點破事.沒啥難度的
我是人力資源管理專業畢業的 大專畢業三年的了！取得了人力資源管理師四級證書也就是人力資源管理員。
同學你好：專科畢業3年可以考研究生的。考研的話看你考哪些專業了，各有區別的。找我細說。
人力資源管理專業屬不屬於經濟管理類專業？
滿意答案тranslucenτ。8級2010-11-04不用加考，人力資源不屬於經濟類的 追問： 到底是屬於還是不屬於啊？你看你回答的啊！是不是打錯了啊 回答： 厄，真打錯了。人力資源是經濟管理類專業，工商也是，不用加考經濟管理類有：經濟學類、財政稅收類、金融類、會計與審計類、管理科學、管理科學與工程、工商管理、工業經濟、工程管理、專案管理、土地管理、企業管理、（市場）營銷、市場開發、市場營銷教育、汽車技術服務與營銷、投資（學）、（企業）人力資源（人事）管理、旅遊管理、旅遊管理與服務教育、涉外旅遊、導游、旅行社經營管理、景區開發與管理、物流管理、國際貿易、貿易經濟、工業外貿、國際商務、商務策劃管理、國有資產管理、物業管理、特許經營管理、連鎖經營管理、資產評估、商品學、產品質量工程、國際企業管理、飯店（賓館、酒店）管理、（企業）理財、林業資訊管理、管理工程、國際工程管理、國際市場營銷、商務管理、醫葯營銷等各種專業營銷、工商企業管理、工商行政管理、證券投資與管理、會展經濟與管理、電子商務、經濟資訊管理、經濟管理（學）、勞動經濟、農村區域發展、農業經濟、農業經營管理、農林經濟管理、房地產經營與管理、鄉鎮企業管理、建築工程營造與管理、國際文化貿易、網路經濟（學）、體育經濟、海洋經濟、農業經濟、運輸經濟、勞動經濟、投資經濟（管理）、房地產（開發）經營（或管理）、資訊管理與資訊系統。
屬於，因為經濟管理專業包括對人力，物力，財力與時間，資源的調配管理，而對人的管理就是人力資源的重要組成部分，是分析人力資源投入是否經濟的管理，所以屬於經濟管理
③ 剛畢業的大學生去外貿公司從事人力資源工作，一開始會做些什麼
1、公司和公司不同，大公司的hr部門很龐雜，各模塊由專員負責，而小一些的公司有可能整個hr只需要一、兩個人就全面負責了，不知道你屬於哪種情況。
2、如果你是剛畢業的，那麼hr的工作基本上應該是由人力資源專員開始做起，日常工作大多和表格有關，都是基礎錄入統計工作，那些招聘面試錄用的決策和你是沒什麼關系，那些都是高層的工作。
3、hr還有一些手續工作，比如幫助員工上保險，報銷葯費，處理勞動爭議等。
4、hr的工作很龐雜，對人要求要效率高、細心，而且做久了，要會處理好各種人際關系（包括人與人的關系，企業與員工的關系等），為企業決策提供依據，不是太簡單。
5、hr部門也屬於行政支持部門，所以要處理好和其他部門的關系，為其他部門做好服務。
以上是我的認識，大家都是同行，切磋切磋~~！！！
④ 如何做好人力資源工作
做好人力資源管理工作需要良好的專業能力和溝通能力，立足於本企業的實際現狀開展人力資源管理工作。
根據企業人力資源管理制度的現狀，建立和完善人力資源管理系統：
1.認真分析績優公司人力資源管理成功經驗、制度發生良好作用的環境、背景條件，學習先進人力資源管理制度體系構建的思路。
2.認真分析本企業的人力資源管理環境及現狀。
3.構建適合本企業特點的人力資源管理制度體系。
4.根據公司的實際情況，建立崗位制度和崗位職責，明確崗位內容和所需要達成的目標.
5.有效發揮人力資源管理制度的整體效能，使人力資源管理制度系統中的各個模塊相互互補和交融，服務於生產運營。
6.用人力資源管理制度規范、引導、發展員工的行為，形成員工和企業共同成長。
7.人力資源管理需要通過以目標為導向，建立績效考核等方法激勵員工，形成良好的氛圍。
人力資源管理
指在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發展的需要，保證組織目標實現與成員發展的最大化的一系列活動的總稱。
人力資源六大模塊：
1、人力資源規劃；
2、招聘與配置；
3、培訓與開發；
4、績效管理；
5、薪酬福利管理；
6、勞動關系管理。
⑤ 女孩子想從事人力資源的工作應該如何入行
女孩子想從事人力資源的工作應該如何入行？
一，認清自己，分析自己的優缺點，特長等。
二，想從事人力資源的人必須情商要好，因為你天天和人打交道。在公司同時要與很多個部門打交道，你在公司外面對的有 *** 部門的，有商人，有來面試的，甚至有鬧事的，所以你不但要有原則，有魄力，有擔當，有圓滑而且還要有愛心。作為一個合格的人力資源管理者，要有處變不驚的大將風度，要有大智若愚的謀略，這樣才能長期生存發展下去，否則像我要面對十多個同級部門，怎麼在他們的戰爭中生存下去呀。（你以後就明白了，職場也如戰場）。
三，通過第一條對自己分析，如果你真的覺得自己比較適合做人力資源，那麼你就要開始從人力資源方面的小職員做起，並不斷的提升自己的能力。
1，多看看心理學，謀略學，政治歷史方面書。因為一個合格的人力資源工作者不博古通今怎麼會行呢？怎麼提升自己的人格魅力與威望？怎麼與外面的人侃大山，因為能聊天也是人力資源工作管理者的能力之一呀。
2，找到相關的工作後就開始報考人力資源管理師，拿到這個證書你就真正的入門了。
3，不知你的文采怎麼樣，如果不好的話這方面可要多多努力，因為寫作能力對於一個人力資源工作者太重要了，寫報告，總結，規劃，作培訓，等等太多地方用到了。
4，培養、發揮充分利用自己的特長，每個人都有自己的特長，永遠要做自己最喜歡，最擅長的事。這對你很重要。
從事人力資源工作從何入門
你好 ，我同你一樣，原來也是沒有經驗，現在剛剛開始從事人力資源管理工作。據我了解很多從事這方面工作的人都沒有考證，但是如果想以後在這個領域有所發展，比如做HR或者職業經理人得話最好去報一個班學習一下。你在網上查一下，現在這些機構很多，找一家既可以學人力資源六大模組專業知識的又可以從心理學方面教學得機構。現在費用在1000塊左右，考證費的話要格外交300左右。等你把這些專業知識結業了之後，機構會給你發證書。到時候你去找工作得話，就說有這樣得培訓經歷。而且到時候你要表現出很願意在這個領域有所發展，很樂意在公司上班，一般的HR都會錄用你了。 因為我也是沒有經驗，所以面試得時候我就說我對這個很感興趣，而且自己也有買書看，並且籌備考試。後來HR就說因為我喜歡，所以給我機會，公司從零開始培養。我想你也一定可以的。
想從事人力資源的工作~~達人進來看下，急!!
報考過人資師的HR的回答：
作為非HR專業的應畢，考一個助師證可以在一定程度上彌補你的專業欠缺（不要限於那幾本含金量不返晌高的教材，綜合學習HR理論、不要搞應試），便於邁過入行門檻。
各地區的助理人資師報名資格的稽核尺度不一
有些省份非HR專業的在仔世簡校生都可以在畢業前考到該證。
其實報名的關鍵是你能不能出具「HR從業經驗念褲一年的工作證明」而已。
隨便找家單位（比如家長的工作單位）幫忙開一份，拿去報名就ok了。
最好是通過培訓中心報名，他們以生源為導向，會利用和考試中心的關系幫助你通過報名關的。
行政的工作如果待遇好的話就先進去，考證+補充HR知識+「偷師」熟悉HR業務流程（多少會有業務對接、是「人事行政部」的體制下就更方便了），之後再通過輪崗or跳槽回HR就好。長遠看來，行政的經驗也不會白扔，很多企業的行政人事是綁在一起的，可以作為將來競爭「人力行政部 經理」的優勢之一：）
祝未來的HR同行順利就業^^
BTW做到專員級就已經有人持人資師的證了，應聘「人力資源部經理」時拿出助師證作為砝碼未免輕了點...個人拙見
關於問題補充:先考證、做行政
人力資源助師證的通過率是80%以上,據(我同事、管理類本科、在校通過助師考試)說考試時會發答案給考生現場「參考」，考場紀律可以說虛設。僅為了取證、所得到的含金量可想而知。其他「注冊」「國際」HR證書尚未廣泛認可...
所以，很容易通過拿到證書，但你至少應該在取證過程中初步掌握HR整體體系及各模組的業務內容及相互關系，以便今後與實踐結合。讀幾本整體概論+你感興趣的模組概論（如招聘、培訓）就可以入門
單純行政工作確實與人資沒多少聯絡，先有份工作（前提是企業正規），一方面幫助你在自我進修HR的同時積累物質基礎；一方面培養良好的工作態度和職業素養；在日常業務對接中也能多少學到些HR業務知識，耳濡目染、今後輪崗換工作時至少能說得出實在的東西。
想從事人力資源行業的工作，怎麼辦？
問題： 學的是企業文化方向。現在有幸在一家外企人事部實習（留在這家公司希望渺茫），協助招聘經理處理招聘事宜。24歲了，對於未來還是一片迷茫，有時候想去一家小一點的公司從人事助理開始做起來提高自己的專業素養，有時候又想嘗試去做客戶服務方面的工作。大家知道，後者很明顯與我所學專業沒有什麼關聯，我本人還是比較傾向於人力資源裡面培訓的這一塊，但深深覺得自己道行不夠，希望高手們能夠給我指點迷津！ 答案： 人力資源可以分為招聘、薪資福利、培訓、績效考核、員工關系等幾塊。你的專業在員工關系這一塊有優勢，你的實習經驗對招聘這一塊非常有幫助，你的興趣培訓也在人力資源領域內。無論從你的興趣還是優勢考慮，都應該從事人力資源。 對於人力資源這樣的職業，最好去大公司。不過，現在應屆生就業形勢不是很好，要多撒網，大小公司都要投簡歷。 培訓這一塊，有做培訓協調的（如調查培訓需求、制訂培訓方案、聯絡培訓公司與培訓師），有做培訓師的。你現在只能應聘前一塊工作；後一塊需要你有了一定的工作經驗後才有可能，而且對表達能力等還有要求。譬如你做了幾年招聘，才有可能開設一門和招聘有關的培訓課程。
想從事過人力資源的工作？應該學習哪些書箱？
入門可以看看人力資源管理師三級的教材。
另外推薦一本《老HR手把手教你搞定HR管理：從有證書到會幹活》，北京大學出版社出版的。
有問題歡迎一起討論，我是做HR的。
想從事有關人力資源的工作，該從何做起？？
要先考人力資源三級證書，南寧有培訓班啊，五月份考試了 檢視更多答案>>
如何從事人力資源方面的工作？
毋庸置疑，我們每個人都想從事自己喜歡做的工作，但在擇業之前我們必須要慎重的考慮，俗話說男怕選錯行、女怕嫁錯郎。選擇工作不能靠感覺，趕潮流，而是要先充分分析自己優缺點之後再去作決定，這樣你的人生也許就會少走很多彎路！我以前只是一個高中生，但從事人力資源這一塊已經有近十年的時間了。我的職業之路告訴我，人，一定要認識自己的優缺點，一定要有自己的特長，並充分發揮自己的特長。這樣你的職業生涯才能步步高升，比如我就是因為自己寫文章比較寫得好，一開始進入那家公司的時候只是一個操作工，而且工作很不開心，但在半年多的時間我的文章在公司的宣傳欄上頻頻出現，而且獲得公司年終優秀獎及公司 內部比賽特等獎，因此，人事部的經理直接就把我從生產車間調到人事部做一名圖書管理員，從此開始了我人力資源方面的職業生涯。
今天你是一名大學生，比我當年強多了，如果職業生涯選對，並堅持不懈的走下去我相信你會獲得成功的！現在從你所述的問題我就給你作如下建議吧。
一，認清自己，分析自己的優缺點，特長等。
二，想從事人力資源的人必須情商要好，因為你天天和人打交道。在公司同時要與很多個部門打交道，你在公司外面對的有 *** 部門的，有商人，有來面試的，甚至有鬧事的，所以你不但要有原則，有魄力，有擔當，有圓滑而且還要有愛心。作為一個合格的人力資源管理者，要有處變不驚的大將風度，要有大智若愚的謀略，這樣才能長期生存發展下去，否則像我要面對十多個同級部門，怎麼在他們的戰爭中生存下去呀。（你以後就明白了，職場也如戰場）
三，通過第一條對自己分析，如果你真的覺得自己比較適合做人力資源，那麼你就要開始從人力資源方面的小職員做起，並不斷的提升自己的能力。
1，多看看心理學，謀略學，政治歷史方面書。因為一個合格的人力資源工作者不博古通今怎麼會行呢？怎麼提升自己的人格魅力與威望？怎麼與外面的人侃大山，因為能聊天也是人力資源工作管理者的能力之一呀。
2，找到相關的工作後就開始報考人力資源管理師，拿到這個證書你就真正的入門了。
3，不知你的文采怎麼樣，如果不好的話這方面可要多多努力，因為寫作能力對於一個人力資源工作者太重要了，寫報告，總結，規劃，作培訓，等等太多地方用到了。
4，培養、發揮充分利用自己的特長，每個人都有自己的特長，永遠要做自己最喜歡，最擅長的事。這對你很重要。
我就先說這些吧，如果我的觀點對你有用，就是我最榮幸的事，謝謝！
畢業4年了，沒從事過人力資源的工作，現在想從事人力資源的工作，想問下需要要考個證書嗎？
你最好還是去培訓一下 最後在有個證 這樣也能讓你盡快了解人事的工作性質和內容哦 找工作也方便
想從事關於人力資源的工作，求指導。
1、兩個方面考慮，因為你是非常專業畢業生，理論知識一定要學習，這樣有利於你今後開展工作的時候思維更開括，站在站略層面考慮問題，而不是限於眼前。
2、可以考慮先就業再擇業，先從事人力資源相關工作，邊工作邊學習，相信比只讀書結果更好。